Vacaciones anuales

Las vacaciones anuales son un período de tiempo libre remunerado otorgado por los empleadores a los empleados para que lo utilicen para lo que el empleado desee. Dependiendo de las políticas del empleador, se puede ofrecer una cantidad diferente de días, y es posible que se requiera que el empleado dé un aviso previo determinado, es posible que tenga que coordinarse con el empleador para asegurarse de que la ausencia del empleado sea suficiente, y otros requisitos pueden hay que cumplir. En la actualidad, la gran mayoría de los países exigen una cantidad mínima de vacaciones anuales pagadas por ley.

Entre los países más grandes, China requiere al menos cinco días de vacaciones anuales pagadas e India requiere dos días de vacaciones pagadas por cada mes trabajado. Los Estados Unidos no exigen un mínimo de vacaciones pagadas, tratándolo como un beneficio en lugar de un derecho.

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Región	Días de vacaciones pagados obligatorios
Argentina	10 – 20
Australia	22
Austria	25
Bélgica	20
Brasil	20 – 30
Canadá	10 – 20
Colombia	15
República Checa	20
Dinamarca	25 – 30
Finlandia	20 – 25
Francia	25
Alemania	20 – 30
Grecia	20
Hong Kong	comienza desde 0 en el 1er año, luego 7 – 14
India	25
Italia	20
Japón	10 – 20
luxemburgo	26
México	6 – 24
Países Bajos	20
Nueva Zelanda	20
Polonia	20 – 26
Portugal	22 – 25
Singapur	7 – 14
Sudáfrica	15 – 21
Corea del Sur	11 – 15
España	22
Suecia	25 – 30
Suiza	20
Pavo	14 – 26
Reino Unido	20
Estados Unidos	0
Nota: Las vacaciones pagadas excluyen los días festivos pagados.

La mayoría de los países tienen leyes laborales que obligan a los empleadores a dar una cierta cantidad de días libres pagados por año a los trabajadores.

Canadá requiere al menos dos semanas, que aumenta a tres semanas para los empleados que han trabajado durante un cierto número de años (en Saskatchewan, este derecho comienza en tres semanas y aumenta a cuatro semanas). Se proporciona una cuarta semana adicional a los trabajadores regulados por el gobierno federal después de trabajar durante un número adicional de años.

en la Unión Europea los países pueden fijar libremente el mínimo, pero tiene que ser al menos equivalente a 4 semanas laborales.

Los empleados de tiempo completo en Australia tienen derecho a por lo menos 20 días de vacaciones al año.

En Nueva Zelanda, 20 días de vacaciones pagadas también es el mínimo normal además de los 11 días festivos pagados por ley (por ejemplo, Navidad, Año Nuevo). Sin embargo, muchos empleadores ofrecen 5 o más semanas, especialmente en el sector público.

Algunos países, como Dinamarca e Italia, o empresas particulares pueden exigir vacaciones de verano en períodos específicos.

Argentina tiene diferentes leyes laborales para el empleo público y el empleo privado. Los empleados públicos tienen entre un mínimo de 21 días pagados a 45 días pagados por vacaciones (incluidos feriados y fines de semana). Los empleados privados tienen entre un mínimo de 14 días pagados a 28 días pagados (incluidos feriados y fines de semana). En ambos casos siempre se cuenta con los años de servicio. Cuantos más años haya trabajado el trabajador, más días de vacaciones pagadas tendrá.

Los empleadores del Reino Unido ofrecen 20 días por año de vacaciones anuales con otros 8 días festivos, a los que se hace referencia como festivos bancarios.

La ley federal de los EE. UU. no requiere que los empleadores concedan vacaciones o feriados, aunque, a partir de 2007, solo alrededor del 25 por ciento de todos los empleados no reciben vacaciones pagadas o feriados pagados. Debido a la falta de requisitos legislativos federales, las licencias pagadas en los EE. UU. son principalmente una cuestión de contratos de trabajo y acuerdos sindicales. Algunas jurisdicciones dentro de los EE. UU., incluidos los estados de Maine y Nevada, requieren días libres pagados.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, el promedio de vacaciones pagadas para los empleados de tiempo completo en pequeños establecimientos privados en 1996 fue de 7,6 días.

Vacaciones consecutivas

Las vacaciones consecutivas se refieren a las vacaciones que ocurren en un grupo sin días hábiles intermedios. A fines de la década de 1990, el gobierno japonés aprobó una ley que aumentaba la probabilidad de días festivos consecutivos al mover los días festivos de días fijos a una posición relativa en un mes, como el segundo lunes.

En Nueva Zelanda, los feriados pagados consecutivos ocurren para Navidad/Boxing Day, Nochevieja/Año Nuevo y Viernes Santo/Lunes de Pascua, el último de los cuales abarca un fin de semana. Sin embargo, estos se encuentran entre los 11 'días festivos pagados por ley' que son adicionales a las 'vacaciones anuales pagadas'.