Comité de empresa

Un comité de trabajadores de la empresa es una organización de planta que representa a los trabajadores y que funciona como un complemento a nivel local/empresarial de los sindicatos, pero es independiente de estos al menos en algunos países. Los comités de empresa existen con diferentes nombres en una variedad de formas relacionadas en varios países europeos, incluida Gran Bretaña (comité consultivo conjunto o consejo de empleados); Alemania y Austria (Betriebsrat); Luxemburgo (comité mixto, delegación del personal); los Países Bajos (Dienstcommissie, Ondernemingsraad) y Flandes en Bélgica (ondernemingsraad); Italia (comitato aziendale); Francia (comité social y económico); Valonia en Bélgica (conseil d'entreprise), España (comité de empresa) y Dinamarca (Samarbejdsudvalg o SU).

Una de las implementaciones más comúnmente examinadas (y posiblemente más exitosas) de esta institución se encuentra en Alemania. El modelo es básicamente el siguiente: los sindicatos nacionales (p. ej., IG Metall) y las asociaciones de empleadores alemanes (p. ej., Gesamtmetall) firman convenios laborales generales a nivel nacional, y luego las plantas y empresas locales se reúnen con los comités de empresa para ajustar estos convenios nacionales a los convenios locales. circunstancias. Los miembros del comité de empresa son elegidos por la plantilla de la empresa por un período de cuatro años. No tienen que ser miembros del sindicato; Los comités de empresa también pueden formarse en empresas en las que no están organizados ni el empleador ni los trabajadores.

Los representantes del comité de empresa también pueden ser designados para la junta directiva.

Al igual que con la cogestión, hay tres puntos de vista principales sobre por qué existen principalmente los comités de empresa: reducir los conflictos en el lugar de trabajo mejorando y sistematizando los canales de comunicación; aumentar el poder de negociación de los trabajadores a expensas de los propietarios por medio de la legislación; y corregir fallas de mercado por medio de políticas públicas.

Europa

El 22 de septiembre de 1994, el Consejo de la Unión Europea aprobó una Directiva (94/45/EC) sobre el establecimiento de un Comité de empresa europeo (EWC) o un procedimiento similar con el fin de informar y consultar a los empleados de las empresas que operan en la Unión Europea. nivel.

La Directiva EWC se aplica a empresas con al menos 1000 empleados dentro de la UE y al menos 150 empleados en cada uno de al menos dos países del EEE.

Los comités de empresa europeos se crearon en parte como respuesta a una mayor reestructuración transnacional provocada por el Acta Única Europea. Brindan a los representantes de los trabajadores de todos los países europeos en las grandes empresas multinacionales una línea directa de comunicación con la alta dirección. También se aseguran de que a los trabajadores de diferentes países se les diga lo mismo al mismo tiempo sobre las políticas y los planes transnacionales. Por último, brindan a los representantes de los trabajadores en sindicatos y comités de empresa nacionales la oportunidad de consultarse entre sí y desarrollar una respuesta europea común a los planes transnacionales de los empleadores, que la dirección debe considerar antes de implementar dichos planes.

La Directiva CEE fue revisada por el Consejo y el Parlamento Europeo en mayo de 2009. Los cambios contenidos en la nueva Directiva ("Refundición") deben transponerse a la legislación nacional a más tardar el 5 de junio de 2011 y tienen implicaciones importantes para todas las empresas en el ámbito de la legislación, tanto las que cuentan con un Comité de Empresa Europeo existente como las que aún no lo han creado.

Existe un órgano consultivo transnacional similar para los empleados de Societates Europaeae, denominado SE-Representative-Body o SE Works Council. Esto entró en vigor en 2004 con la Directiva de participación de los empleados (2001/86/EC). Los comités de empresa SE son comparables con los comités de empresa europeos según el Instituto Sindical Europeo.

Francia

Un comité d'entreprise (CE o comité de empresa) era obligatorio en cualquier empresa con 50 empleados o más. Está siendo reemplazado por el Comité social et économique (CSE o Business and Social Council) que debe haberse implementado en todas las empresas donde corresponda a más tardar el 1 de enero de 2020. Los miembros del CE son elegidos por todos los empleados y tienen 20 horas de delegación al mes. La función principal del CE o del CSE es ser la interfaz entre los empleados y los miembros del directorio, que está constituido por el presidente y el director de recursos humanos, principalmente para cuestiones colectivas, como la organización del trabajo, la política de capacitación y los beneficios. Su consulta es obligatoria en caso de ciertos hechos económicos, tales como cualquier movimiento estratégico de la empresa. El número de miembros depende del número de personas en la empresa.

Alemania

Los comités de empresa (singular: Betriebsrat, plural: Betriebsräte) en Alemania tienen una larga historia, con sus orígenes a principios de la década de 1920 en la República de Weimar posterior a la Primera Guerra Mundial, establecida por la Ley de comités de empresa (Betriebsrätegesetz), posteriormente actualizada en 1952 con la establecimiento de la Ley de Constitución de Obras en Alemania Occidental. Inicialmente, los sindicatos eran muy escépticos con respecto a los comités de empresa, ya que los veían como una forma de que la gerencia negociara con los empleados sin negociación colectiva, pero eventualmente desarrollaron responsabilidades claramente definidas con los comités de empresa prohibidos de convocar huelgas o negociar aumentos salariales.En los últimos años, debido a la disminución de la afiliación sindical, los comités de empresa se han convertido en una forma de que los sindicatos recluten miembros, específicamente mediante la realización de campañas en los comités de empresa para que la gente se una a ellos. Tener un comité de empresa es formalmente obligatorio, pero no se aplica mientras los empleados no soliciten explícitamente la elección de uno; y su presencia difiere por sector económico. En 2019, dependiendo del sector, entre el 16% y el 86% de los empleados trabajaban en un empleador con comité de empresa.

Si bien no se requiere explícitamente la afiliación a un sindicato, según el análisis de Hans Böckler Stiftung de las elecciones del comité de empresa del año 2014, según el sector; entre el 60 y el 80 % de los consejeros de empresa elegidos eran miembros de sindicatos afiliados a la Confederación Alemana de Sindicatos.

En Alemania, cumplen dos funciones. La primera se denomina cogestión, mediante la cual los comités de empresa eligen a los miembros del directorio de las empresas alemanas. La segunda se llama participación y significa que los comités de empresa deben ser consultados sobre temas específicos y tienen derecho a hacer propuestas a la dirección. Uno de los logros más impresionantes de los consejos es generar relaciones armoniosas entre la gerencia y los trabajadores, lo que lleva a una situación con sindicatos fuertes y una baja tasa de huelgas.Esto también permite mucha coordinación entre la empresa y los trabajadores, dando como resultado, por ejemplo, la capacidad de muchas empresas alemanas para reducir drásticamente las horas de cada trabajador sin despidos a gran escala durante la crisis financiera de 2008, y luego escalar lentamente una copia de seguridad a medida que la recuperación surtió efecto. Todo esto contó con la ayuda del Kurzarbeit (trabajo de jornada reducida), un fondo que ayuda a los trabajadores a quienes se les ha reducido la jornada laboral.

Los comités de empresa en Alemania se han correlacionado con una serie de efectos positivos. Promueven salarios más altos, incluso más que la negociación colectiva (aunque las situaciones con ambos promoverán los salarios más altos), hacen que las empresas sean más productivas (aunque el grado en que aumentan la productividad puede ser difícil de medir). y no inhiben la inversión o la innovación. También se ha demostrado que los comités de empresa ayudan a las mujeres, los trabajadores de Alemania Oriental y los extranjeros. Sin embargo, están correlacionados con una menor rentabilidad, probablemente porque tienden a generar salarios más altos, y es posible que no haya tantos beneficios en las empresas más pequeñas como en las más grandes.

La obstrucción del comité de empresa Betriebsrat es un delito penal.

Consejo de jóvenes y aprendices

Un consejo de Jóvenes y Aprendices (en alemán: Jugend- und Auszubildendenvertretung; JAV) es una representación de los trabajadores de todos los trabajadores menores de 18 años y empleados en formación en la planta (aprendices, aprendices, estudiantes que trabajan) menores de 25 años, como se describe en la Betriebsverfassungsgesetz. Solo existe si se elige un Betriebsrat en la empresa.