Derechos laborales

Los derechos laborales o derechos de los trabajadores son tanto derechos legales como derechos humanos relacionados con las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Estos derechos están codificados en la legislación laboral y laboral nacional e internacional. En general, estos derechos influyen en las condiciones de trabajo en las relaciones de empleo. Uno de los más destacados es el derecho a la libertad de asociación, también conocido como derecho de sindicación. Los trabajadores organizados en sindicatos ejercen el derecho a la negociación colectiva para mejorar las condiciones de trabajo.

A lo largo de la historia, los trabajadores que reclaman algún tipo de derecho han intentado perseguir sus intereses. Durante la Edad Media, la Revuelta de los Campesinos en Inglaterra expresó la demanda de mejores salarios y condiciones de trabajo. Uno de los líderes de la revuelta, John Ball, argumentó que las personas nacían iguales diciendo: "Cuando Adán ahondó y Eva atravesó, ¿quién era entonces el caballero?" Los trabajadores a menudo apelaron a los derechos tradicionales. Por ejemplo, los campesinos ingleses lucharon contra el movimiento de cercamiento, que tomó tierras tradicionalmente comunales y las hizo privadas.

El parlamento británico aprobó la Ley de fábricas de 1833 que establecía que los niños menores de 9 años no podían trabajar, los niños de 9 a 13 años solo podían trabajar 8 horas al día y los niños de 14 a 18 años solo podían trabajar 12 horas al día.

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