Empleo no declarado
El empleo no declarado, también conocido como trabajo en negro, trabajo en B, es un empleo ilegal que no se informa al gobierno. El empleador o el empleado a... (leer más)
Los derechos laborales o derechos de los trabajadores son tanto derechos legales como derechos humanos relacionados con las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Estos derechos están codificados en la legislación laboral y laboral nacional e internacional. En general, estos derechos influyen en las condiciones de trabajo en las relaciones de empleo. Uno de los más destacados es el derecho a la libertad de asociación, también conocido como derecho de sindicación. Los trabajadores organizados en sindicatos ejercen el derecho a la negociación colectiva para mejorar las condiciones de trabajo.
A lo largo de la historia, los trabajadores que reclaman algún tipo de derecho han intentado perseguir sus intereses. Durante la Edad Media, la Revuelta de los Campesinos en Inglaterra expresó la demanda de mejores salarios y condiciones de trabajo. Uno de los líderes de la revuelta, John Ball, argumentó que las personas nacían iguales diciendo: "Cuando Adán ahondó y Eva atravesó, ¿quién era entonces el caballero?" Los trabajadores a menudo apelaron a los derechos tradicionales. Por ejemplo, los campesinos ingleses lucharon contra el movimiento de cercamiento, que tomó tierras tradicionalmente comunales y las hizo privadas.
El parlamento británico aprobó la Ley de fábricas de 1833 que establecía que los niños menores de 9 años no podían trabajar, los niños de 9 a 13 años solo podían trabajar 8 horas al día y los niños de 14 a 18 años solo podían trabajar 12 horas al día.
Los derechos laborales son una adición relativamente nueva al corpus moderno de derechos humanos. El concepto moderno de los derechos laborales data del siglo XIX tras la creación de los sindicatos tras los procesos de industrialización. Karl Marx se destaca como uno de los primeros y más destacados defensores de los derechos de los trabajadores. Su filosofía y teoría económica se centró en cuestiones laborales y aboga por su sistema económico del socialismo, una sociedad que sería gobernada por los trabajadores. Muchos de los movimientos sociales por los derechos de los trabajadores estaban asociados con grupos influenciados por Marx como los socialistas y comunistas. Los socialdemócratas y socialdemócratas más moderados también apoyaron los intereses de los trabajadores. La defensa más reciente de los derechos de los trabajadores se ha centrado en el papel particular, la explotación y las necesidades de las trabajadoras,
Identificadas por la OIT en la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, las normas fundamentales del trabajo son "ampliamente reconocidas como de particular importancia". Son de aplicación universal, independientemente de que se hayan ratificado los convenios pertinentes, del nivel de desarrollo de un país o de los valores culturales. Estos estándares se componen de estándares cualitativos, no cuantitativos y no establecen un nivel particular de condiciones de trabajo, salarios o estándares de salud y seguridad.No pretenden socavar la ventaja comparativa que pueden tener los países en desarrollo. Las normas fundamentales del trabajo son derechos humanos importantes y están reconocidas en instrumentos internacionales de derechos humanos ampliamente ratificados, incluida la Convención sobre los Derechos del Niño (CROC), el tratado de derechos humanos más ratificado con 193 partes, y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos con 160 partes. Se han incorporado en diferentes disposiciones que están relacionadas con el trabajo en instrumentos de derecho indicativo como el Pacto Mundial de la ONU, las Directrices de la OCDE y la Declaración EMN de la OIT.
Las normas fundamentales del trabajo son:
Muy pocos países miembros de la OIT han ratificado todos estos convenios debido a limitaciones internas; sin embargo, dado que estos derechos también están reconocidos en la DUDH y forman parte del derecho internacional consuetudinario, se comprometen a respetarlos. Para una discusión sobre la incorporación de estos derechos laborales fundamentales en los mecanismos de la Organización Mundial del Comercio, consulte Normas laborales en la Organización Mundial del Comercio. Hay muchas otras cuestiones fuera de este núcleo, en el Reino Unido, los derechos de los empleados incluyen el derecho a los detalles del empleo, una declaración de pago detallada, un proceso disciplinario en el que tienen derecho a ser acompañados, descansos diarios, descansos, vacaciones pagadas y más..
Además del derecho de sindicación, los movimientos laborales han hecho campaña sobre varios otros temas que se puede decir que están relacionados con los derechos laborales. El movimiento obrero comenzó a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Remontándose a 1768, la primera huelga de los sastres oficiales de Nueva York protestaba por una reducción salarial. Esto marcó el comienzo del movimiento. Acercándose al siglo XVIII, se formaron sindicatos para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores. luchó por mejores salarios, horarios razonables y condiciones de trabajo más seguras. El movimiento laboral lideró los esfuerzos para detener el trabajo infantil, brindar beneficios de salud y brindar ayuda a los trabajadores lesionados o jubilados. Los siguientes se explican más en las siguientes secciones.
Muchas campañas del movimiento laboral tienen que ver con la limitación de horas en el lugar de trabajo. Los movimientos laborales del siglo XIX hicieron campaña por una jornada de ocho horas. Los grupos de defensa de los trabajadores también han tratado de limitar las horas de trabajo, haciendo que una semana laboral de 40 horas o menos sea el estándar en muchos países. La semana laboral de 35 horas se estableció en Francia en 2000, aunque este estándar se ha debilitado considerablemente desde entonces. Los trabajadores pueden acordar con los empleadores trabajar más tiempo, pero las horas extras se pagan como horas extras. En la Unión Europea, la semana laboral está limitada a un máximo de 48 horas, incluidas las horas extraordinarias (véase también la Directiva sobre el tiempo de trabajo de 2003).
Los defensores de los derechos laborales también han trabajado para combatir el trabajo infantil. Ven el trabajo infantil como una explotación y, a menudo, económicamente dañino. Los opositores al trabajo infantil a menudo argumentan que los niños que trabajan se ven privados de una educación. En 1948 y luego nuevamente en 1989, las Naciones Unidas declararon que los niños tienen derecho a la protección social.
Es difícil para los niños luchar por sus derechos básicos, especialmente en el lugar de trabajo. A menudo están siendo subtratados. Los empleadores se aprovechan del trabajo infantil porque carecen de la capacidad de negociar colectivamente y se comprometen a trabajar en un lugar desagradable. Casi el 95% del trabajo infantil se produce en los países en desarrollo. Un ejemplo de una industria en la que se han observado casos de trabajo infantil que provocan lesiones graves o la muerte son la minería de cobalto en la República Democrática del Congo, así como la minería de cobre en Zambia, donde se informó que los niños participaban en todas las formas de minería a expensas de su educación. Existe una creciente preocupación de que la creciente demanda de recursos que involucran trabajo infantil para industrias como la producción de baterías para vehículos eléctricos, solo aumentará las violaciones de los derechos laborales.En India y Pakistán, los niños trabajan muchas horas en diversas industrias debido a las deudas en que han incurrido sus padres. Las familias pobres a veces dependen de los ingresos de sus hijos para pagar las facturas. En Egipto, alrededor de 1,5 millones de niños menores de 14 años están trabajando a pesar de que existen leyes laborales que protegen a los niños.
En los Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA) restringe el empleo de niños. La FLSA define la edad mínima para trabajar en 14 años para trabajos no agrícolas con restricciones de horas, restringe las horas para jóvenes menores de 16 años y prohíbe el empleo de niños menores de 18 años en ocupaciones consideradas peligrosas por el Secretario. de trabajo.
En 2007, Massachusetts actualizó sus leyes de trabajo infantil que requerían que todos los menores tuvieran permisos de trabajo.
Los defensores de los derechos laborales han trabajado para mejorar las condiciones del lugar de trabajo para que cumplan con los estándares establecidos. Durante la Era Progresista, Estados Unidos inició reformas en el lugar de trabajo, que recibieron impulso publicitario de The Jungle de Upton Sinclair y eventos como el incendio de Triangle Shirtwaist Factory en 1911. Los defensores laborales y otros grupos a menudo critican las instalaciones de producción con malas condiciones laborales como talleres clandestinos y riesgos para la salud ocupacional, y hacen campaña por mejores prácticas laborales y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores en todo el mundo.
Las iniciativas recientes en el campo de la sustentabilidad han incluido un enfoque en la sustentabilidad social, que incluye la promoción de los derechos de los trabajadores y condiciones de trabajo seguras, la prevención del tráfico de personas y la eliminación del trabajo infantil ilegal de los productos y servicios de origen sustentable. Organizaciones como el Departamento de Trabajo y el Departamento de Estado de EE. UU. han publicado estudios sobre productos que han sido identificados como que utilizan trabajo infantil e industrias que utilizan o están financiadas por la trata de personas. Los derechos laborales están definidos internacionalmente por fuentes como la Agencia Noruega para la Gestión Pública y el Gobierno Electrónico (DIFI) y los estándares de desempeño de la Corporación Financiera Internacional.
El movimiento laboral presiona por leyes de salario mínimo garantizado, y hay negociaciones continuas sobre aumentos al salario mínimo. Sin embargo, los opositores ven las leyes de salario mínimo como una limitación de las oportunidades de empleo para trabajadores no calificados y de nivel inicial.
A menudo se discuten los beneficios y costos de las inversiones extranjeras directas en derechos laborales. El estudio de Payton y Woo muestra que aunque "los trabajadores pueden no ver aumentos drásticos en los salarios mínimos, se beneficiarán marginalmente de una mejor aplicación de las leyes de salarios mínimos existentes u otras protecciones otorgadas por ley, mejorando gradualmente las condiciones generales de trabajo, a medida que ingresa más IED. "
A veces se abusa de los trabajadores inmigrantes legales. Por ejemplo, los migrantes se han enfrentado a una serie de presuntos abusos en los Emiratos Árabes Unidos (incluido Dubái). Human Rights Watch enumera varios problemas que incluyen "falta de pago de salarios, jornadas laborales extendidas sin compensación por horas extra, entornos de trabajo inseguros que provocan muertes y lesiones, condiciones de vida miserables en los campos de trabajo y retención de pasaportes y documentos de viaje por parte de los empleadores". A pesar de las leyes contra la práctica, los empleadores confiscan los pasaportes de los trabajadores migrantes. Sin sus pasaportes, los trabajadores no pueden cambiar de trabajo o regresar a casa. Estos trabajadores tienen pocos recursos para los abusos laborales, pero las condiciones han ido mejorando.El ministro de Trabajo y Bienestar Social, Ali bin Abdullah al-Kaabi, ha emprendido una serie de reformas para ayudar a mejorar las prácticas laborales en su país.
Los Emiratos Árabes Unidos fueron condenados en un informe emitido en abril de 2021 por el Democracy Center for Transparency llamando a la nación por su abuso y discriminación de extranjeros y expatriados contra ciudadanos emiratíes. Según DCT, los extranjeros y expatriados en los Emiratos Árabes Unidos a menudo están sujetos a discriminación de género y salario, racialización, tráfico y trabajo forzado. Según la investigación realizada por el DCT, estos problemas no se denuncian debido a la amenaza y la intimidación de sus empleadores en forma de pérdida de empleo o cargos criminales inventados. Según los informes, la discriminación y el abuso han continuado a pesar de la flexibilización del sistema Kafala en el Emirato. El DCT concluyó su informe instando a los Emiratos Árabes Unidos a abordar los problemas y poner fin a la jerarquía racial y la discriminación contra los no ciudadanos.
Koelnmesse, la empresa responsable de gestionar el pabellón que representa a Alemania en la Expo 2020, habría firmado un acuerdo con Emirati Transguard Group para los servicios de lavandería, limpieza y seguridad. Los grupos de derechos afirman que durante la firma de un acuerdo marco entre las dos empresas, se pasó por alto la evidencia que aseguraba la debida diligencia en materia de derechos humanos. Se dice que la empresa retuvo los pasaportes y salarios de los trabajadores que ganaban relativamente menos del salario mínimo y los despidió del servicio sin previo aviso.
El derecho a la igualdad de trato, independientemente del género, el origen y la apariencia, la religión, la orientación sexual, también es visto por muchos como un derecho de los trabajadores. La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en muchos países, pero algunos ven la brecha salarial entre géneros y otros grupos como un problema persistente.
Muchos trabajadores migrantes no obtienen derechos laborales básicos principalmente porque no hablan el idioma local, independientemente de su estatus legal. Algunos han notado que no están recibiendo la cantidad correcta de dinero en su cheque de pago, mientras que otros están mal pagados.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales reconoce a los trabajadores indocumentados como empleados. Sin embargo, el caso de la corte suprema Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB estableció que no se podía otorgar pago atrasado a empleados indocumentados despedidos ilegalmente debido a la Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986. En esta decisión de la corte, también se afirmó que EE. apoyaría FLSA y MSPA, sin importar si alguien está documentado o no. Los trabajadores indocumentados también todavía tienen protección legal contra la discriminación basada en el origen nacional. La decisión del caso de la corte suprema de Hoffman ha afectado principalmente a los trabajadores indocumentados al impedirles recibir pagos retroactivos y/o reincorporación.
Si bien ninguna persona indocumentada es técnicamente capaz de trabajar legalmente en los Estados Unidos, los trabajadores indocumentados representan el 5% de la fuerza laboral. En los EE. UU., las personas que nacieron fuera del país tienden a trabajar en trabajos más riesgosos y tienen una mayor probabilidad de encontrar la muerte en el trabajo. Los sectores de bajos salarios, en los que trabajan muchas personas indocumentadas, tienen las tasas más altas de violación de salarios y horarios. Las estimaciones afirman que el 31% de las personas indocumentadas trabajan en trabajos de servicios. El trabajo de restaurante en particular tiene una tasa del 12% de trabajadores indocumentados.
Las personas indocumentadas pueden y se han unido a los sindicatos, e incluso se les acredita en una disertación de 2008 por "revitalizar" el movimiento laboral. Debido a que la NLRA protege a los trabajadores indocumentados, protege su derecho a organizarse. Sin embargo, la NLRA excluye a los trabajadores agrícolas, domésticos, contratistas independientes, gubernamentales o relacionados con sus empleadores. El derecho a hablar en contra de los abusos laborales fue protegido aún más por un proyecto de ley de reforma migratoria en 2013 con la ley POWER, que pretendía proteger a los empleados que hablaron en contra de las prácticas laborales de enfrentar la detención o la deportación.
Sin embargo, los sindicatos no necesariamente dan la bienvenida a los trabajadores inmigrantes. Dentro de los sindicatos, ha habido luchas internas, como cuando los conserjes inmigrantes de Los Ángeles reorganizaron a los trabajadores de servicios. Ser parte del sindicato no cubre necesariamente todas las necesidades de los trabajadores inmigrantes y, por lo tanto, ganar poder dentro del sindicato es el primer paso para que los trabajadores inmigrantes aborden sus necesidades.
Los trabajadores inmigrantes a menudo se movilizan más allá de los sindicatos, haciendo campaña en sus comunidades sobre temas interseccionales de inmigración, discriminación y mala conducta policial.
En marzo de 2004, la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización publicó un informe titulado "Una globalización justa: crear oportunidades para todos". El informe reconoce cómo la globalización potencial puede afectar los derechos laborales. Reformar la globalización requerirá cooperación no solo dentro del país sino también a nivel mundial. Sugiere a las autoridades políticas que "renueven su atención a la solidaridad global".
Los defensores de los derechos de los trabajadores se han preocupado por cómo la globalización puede afectar los derechos laborales en diferentes países. Algunas agencias internacionales y corporaciones globales ven que una fuerte aplicación limitará el crecimiento económico de un país. A medida que las empresas subcontraten su trabajo a trabajadores de países con salarios más bajos, los gobiernos relajarán su regulación para atraer negocios. Como resultado, los países pobres implementan un estándar de derechos laborales más bajo para competir con otros países. El estudio de Layna Mosley muestra que los derechos laborales colectivos han disminuido desde que comenzó la reciente expansión global.Al hacer que varios países firmen acuerdos y tratados, los derechos laborales pueden protegerse en todo el mundo. Sin embargo, algunos países lo firman a pesar de que no planean seguir las reglas. Por lo tanto, podría haber espacio para que se resientan las prácticas de derechos laborales.
Sin embargo, algunos argumentaron que la globalización puede mejorar la aplicación de los derechos laborales al responder a las demandas de otros países. Los gobiernos actuarán de acuerdo con sus intereses nacionales, por lo que cuando un país comercial importante exija una aplicación estricta de los derechos laborales, actuarán en consecuencia.
Se formaron sindicatos en todas las industrias. Los sindicatos de trabajadores en las artesanías descubrieron dificultades para formar sindicatos en diferentes niveles de habilidades. Estos grupos de habilidades a menudo se dividieron en formas raciales y sexistas. En 1895 la Asociación Internacional de Maquinistas sólo para blancos. Al entrar en el siglo XX, los afroamericanos se mudaron del sur al norte solo para descubrir que había discriminación en las oportunidades económicas. Se utilizaron estereotipos raciales para dividir a la clase trabajadora y crear segregación. Esto finalmente condujo a la creación de códigos negros y leyes de Jim Crow para limitar la capacidad de los afroamericanos de ganarse la vida por sí mismos. Las leyes de Jim Crow aprobadas en la década de 1800 eran leyes que prohibían a los afroamericanos vivir en barrios blancos, junto con la segregación en lugares públicos. estos se aplicaron para piscinas públicas, cabinas telefónicas.
El empleo no declarado, también conocido como trabajo en negro, trabajo en B, es un empleo ilegal que no se informa al gobierno. El empleador o el empleado a... (leer más)
Un fondo de pensiones, también conocido como fondo de jubilación o plan de pensiones en algunos países, es cualquier plan, fondo o esquema que proporciona... (leer más)
La discriminación laboral es una forma de discriminación ilegal en el lugar de trabajo basada en características legalmente protegidas. En los EE. UU., la... (leer más)