Semana laboral de cuatro días

Una semana laboral de cuatro días es un arreglo en el que un lugar de trabajo o una escuela hace que sus empleados o estudiantes trabajen o asistan a la escuela durante cuatro días a la semana en lugar de los cinco habituales. Este arreglo puede ser parte de un horario de trabajo flexible y, a veces, se usa para reducir costos.

El movimiento de la semana laboral de cuatro días ha crecido considerablemente en los últimos años, con un número cada vez mayor de empresas y organizaciones en todo el mundo probando y cambiando permanentemente a una semana laboral de cuatro días de alrededor de 32 horas, con un salario no menor para los trabajadores. La mayoría de estas empresas y organizaciones han descubierto que una semana de cuatro días es beneficiosa tanto para los empleados como para los empleadores, ya que conduce a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y a una mayor productividad. También beneficia a la igualdad de género y al medio ambiente.

Fondo

La semana laboral de cinco días es una norma cultural; el resultado de la defensa sindical de principios del siglo XX para reducir la semana laboral de seis días, lo que condujo a la invención del fin de semana. A principios del siglo XX, cuando la semana laboral promedio en los países desarrollados se redujo de alrededor de 60 a 40 horas, se esperaba que se produjeran más disminuciones con el tiempo. En 1930, el economista John Maynard Keynes estimó que el cambio tecnológico y las mejoras en la productividad harían posible una semana laboral de 15 horas en un par de generaciones.Otras personas notables a lo largo de la historia que predijeron reducciones continuas en las horas de trabajo incluyen al padre fundador de los Estados Unidos (EE. UU.) Benjamin Franklin, Karl Marx, el filósofo británico John Stuart Mill y el dramaturgo George Bernard Shaw. En 1956, el entonces vicepresidente de los Estados Unidos, Richard Nixon, prometió a los estadounidenses que solo tendrían que trabajar cuatro días “en un futuro no muy lejano”.

Variaciones

La mayoría de los defensores de una semana laboral de cuatro días abogan por un horario de trabajo fijo, lo que resulta en semanas más cortas (por ejemplo, cuatro días laborales de 8 horas para un total de 32 horas). Esto sigue el modelo 100-80-100: pago del 100 % durante el 80 % del tiempo, a cambio del compromiso de mantener al menos el 100 % de productividad. Sin embargo, algunas empresas han introducido una semana de cuatro días basada en un horario de trabajo comprimido: en la llamada “semana laboral 4/10”, las 40 horas de trabajo semanales ampliamente utilizadas se distribuyen en cuatro días en lugar de cinco, lo que da como resultado 10 jornadas laborales de una hora (de ahí “cuatro-diez”).

El cronograma resultante puede verse diferente según la forma en que se implemente la semana de cuatro días: en algunas variantes, el viernes se convierte en el día no laborable permanente, dando a los empleados tres días libres consecutivos durante el fin de semana; algunos lugares de trabajo dividen el día libre entre el personal, la mitad descansa el lunes y la otra mitad descansa el viernes; a veces, el día libre se agrega a la mitad de la semana, como un miércoles, lo que permite un descanso a mitad de semana; y, en algunos casos, el día libre cambia de una semana a otra, según los objetivos y la carga de trabajo actuales de la empresa.

Aunque no es una implementación real de la semana de cuatro días, algunas empresas alientan a sus empleados a dedicar una parte del tiempo pagado a experimentos relacionados con el trabajo o proyectos personales. La “fórmula 80/20” de Google, que se refiere al porcentaje de tiempo dedicado a proyectos centrales y paralelos, respectivamente, es un ejemplo de dicha política.

Razón fundamental

El impulso para implementar la semana de cuatro días se ha mantenido vagamente relevante dentro del lugar de trabajo contemporáneo debido a los diversos beneficios posibles que puede generar. Aunque en su mayoría no se han probado, estos beneficios se encuentran principalmente en una mayor reducción de costos, productividad y equilibrio entre la vida laboral y personal. La teoría detrás de esto es que los empleados o estudiantes que trabajan o asisten a la escuela un día menos a la semana tendrán tiempo adicional para dedicarse a pasatiempos, pasar tiempo con la familia, dormir más y aumentar la moral en general.

En consecuencia, estos empleados o estudiantes serán más productivos y renovados para trabajar o aprender, lo que compensará el día perdido en el que, de lo contrario, estarían sobrecargados de trabajo y/o cansados. Además, al tener el lugar de trabajo o la escuela abiertos un día menos a la semana, los costos operativos y ambientales disminuirán tanto para las empresas como para la sociedad.

Donde hasta ahora se han instituido semanas de cuatro días, los trabajadores obtienen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal que les permite vivir vidas más felices y plenas, y los empleadores pueden contratar y retener trabajadores de alta calidad y bien descansados ​​que brindan una mayor productividad. y creatividad

En términos más generales, una semana de cuatro días brinda oportunidades para reequilibrar el empleo, disminuyendo la cantidad de personas con exceso de trabajo y la cantidad de personas desempleadas o subempleadas. Permite una mayor igualdad de género a través de una distribución más equitativa del trabajo remunerado y no remunerado, incluidas las funciones de cuidado que recaen de manera desproporcionada sobre las mujeres, y una mejor salud y bienestar para los trabajadores y sus seres queridos.

Además de eso, la evidencia muestra que reducir las horas de trabajo no solo es bueno para las personas: es bueno para el planeta. Reduce el uso de energía, lo que significa menos contaminación y una oportunidad para que vivamos de manera más sostenible y abordemos la crisis climática.

Un aumento en el trabajo remoto durante la pandemia de COVID-19 condujo a un aumento en el deseo de arreglos de trabajo flexibles.

Los defensores de una semana laboral de cuatro días incluyen activistas laborales y ambientalistas.

Los opositores creen que la semana laboral comprimida conduciría a menos trabajo en general y pondría en desventaja a las empresas que no están disponibles para sus clientes. Los opositores tienden a asociarse con el sector empresarial.

Ensayos activos

En 2022, el grupo de defensa sin fines de lucro 4 Day Week Global lanzó una serie de pruebas de seis meses para empresas en:

• Irlanda (17 empresas, febrero a agosto);
• Estados Unidos y Canadá (38 empresas, de abril a octubre);
• Reino Unido (UK) (70 empresas con más de 3.300 empleados, de junio a diciembre); y
• Australia y Nueva Zelanda (20 empresas, agosto a febrero de 2023).

Los empleados de las empresas participantes trabajarán un día menos a la semana sin reducción de salario. El piloto del Reino Unido es la prueba más grande del mundo de una semana de cuatro días hasta la fecha.

Desde la pandemia de COVID-19, varios gobiernos han propuesto y puesto en marcha pruebas de semana laboral de cuatro días:

• Escocia anunció que destinará 10 millones de libras esterlinas a una prueba, como parte de su promesa de buscar una economía del bienestar.
• España anunció una prueba voluntaria, a nivel nacional, de tres años de una semana laboral de 32 horas.
• Las pautas anuales de política económica del gobierno japonés para 2021 recomendaron que las empresas permitan que sus trabajadores opten por una semana laboral de cuatro días, como parte de una iniciativa destinada a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal en el país.
• Bélgica permitió a los empleados la posibilidad de solicitar una semana laboral de cuatro días mediante la compresión de su semana de 38 horas.

Los primeros ministros Jacinda Ardern de Nueva Zelanda y Sanna Marin de Finlandia han propuesto cada uno una semana laboral de cuatro días como consideración.

Principales resultados de los ensayos

Islandia

Dos ensayos en Islandia entre 2015 y 2019 en los que las horas de trabajo se redujeron a 35 horas a la semana sin reducción salarial para 2500 trabajadores dieron como resultado un bienestar "dramáticamente mayor", sin disminución de la productividad o el servicio, y una mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal y el estrés. calificaciones de los empleados, según el think tank Autonomy del Reino Unido y la Asociación Islandesa para la Democracia Sostenible. Si bien se enmarcó como una "semana de cuatro días", el juicio fue por horas de trabajo reducidas, no necesariamente comprimidas dentro de cuatro días. La gran mayoría de los lugares de trabajo quitaban hasta tres horas a la semana, no ocho, como se necesitaría en una semana de cuatro días. Los acuerdos para reducir la jornada laboral tras el juicio han dado lugar a una reducción de una hora o menos.

Guardián perpetuo en Nueva Zelanda

En Nueva Zelanda, la compañía fiduciaria Perpetual Guardian anunció en febrero de 2018 que comenzaría a probar una semana laboral de cuatro días en marzo de 2018. La prueba de seis semanas, iniciada por el fundador Andrew Barnes, vio a los más de 240 empleados de la compañía nominar un día libre. cada semana mientras todavía recibe el pago completo. El juicio, celebrado en marzo y abril de 2018, atrajo la atención de los medios internacionales. A fines de marzo de 2018, Barnes notó que la prueba iba bien y el personal reportó más tiempo para sus familias, pasatiempos, completar sus listas de tareas pendientes y hacer el mantenimiento del hogar.

La prueba, que fue seguida y evaluada por la Escuela de Negocios de la Universidad de Auckland y la Universidad Tecnológica de Auckland, se describió como un éxito y "un beneficio total para todos". Perpetual Guardian luego extendió el esquema de semana laboral de cuatro días de forma permanente. La prueba vio una mayor productividad, niveles de compromiso del cliente y compromiso del personal; reducción de los niveles de estrés del personal; y mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los ingresos de la compañía se mantuvieron estables mientras que los costos bajaron, debido a que se usó menos energía durante el período.

El juicio provocó publicidad tanto en Nueva Zelanda como a nivel internacional. El ministro de relaciones laborales de Nueva Zelanda, Iain Lees-Galloway, dijo que el juicio era "fascinante".

Barnes sostuvo la iniciativa como una forma de ayudar a cerrar la brecha salarial de género y aumentar la diversidad en la fuerza laboral. Barnes también presentó el esquema como un modelo potencial para el lugar de trabajo del futuro, asegurando que las empresas fueran atractivas para los millennials y aliviando la congestión del tráfico en Auckland.

Sin embargo, mientras que las semanas laborales de cuatro días se consideraron un éxito para la mayoría, no todos los involucrados en la prueba de Perpetual Guardian pudieron adaptarse, y algunos informaron que sintieron una mayor presión para completar el trabajo en un período de tiempo más corto, particularmente alrededor de los plazos.

Microsoft Japón

Microsoft Japón realizó una semana laboral de prueba de cuatro días en el verano de 2019, otorgando a los trabajadores licencia paga los viernes. Al mismo tiempo, redujo la duración de la mayoría de las reuniones de una hora completa a media hora y limitó la asistencia a cinco empleados. Durante la duración de la prueba, la empresa informó una reducción del 23% en los costos de electricidad. Las ventas por empleado aumentaron 40% durante el mismo período del año pasado.

Empleadores del Reino Unido

A julio de 2022, se reconoce que más de 80 empresas y organizaciones del Reino Unido han implementado de forma permanente una semana laboral de cuatro días con menos de 35 horas, y la mayoría hace menos de 32 horas. Entre ellos se encuentran: la consultora Think Productive, que desde 2011 realiza una semana de cuatro días; Portcullis Legals, con sede en Plymouth, que ha destacado la mejora en la productividad y los niveles de estrés entre el personal, al tiempo que proporciona mayores niveles de satisfacción entre sus clientes; la firma de contabilidad con sede en Cornualles Whyfield; Barefoot Architects, con sede en Bristol y Devon; el estudio de juegos Big Potato Games; la agencia de contratación con sede en Leeds Charlton Morris; la empresa de fabricación con sede en Suffolk CMG Technologies, que ha estado haciendo una semana de cuatro días desde 2015;Gungho Marketing, con sede en Dorset; la empresa de ingeniería Highfield Professional Solutions, con sede en Southampton; y Vault City Brewing, con sede en Edimburgo.

Gobierno del estado de utah

En 2008, todos los empleados del gobierno del estado de Utah comenzaron a trabajar diez horas al día de lunes a jueves. Al cerrar las oficinas del gobierno estatal los viernes, el estado esperaba ahorrar en costos operativos como electricidad, calefacción, aire acondicionado y gasolina para los vehículos estatales. Sin embargo, Utah puso fin a esta práctica en 2011, cuando la Legislatura de Utah anuló el veto del gobernador Gary Herbert a la legislación de la semana laboral de cinco días. Muchos gobiernos locales han tenido horarios alternativos durante muchos años.

Escuelas públicas K-12 en los Estados Unidos

Las escuelas públicas en Hawái cerraron los 17 viernes en 2010. Más de 100 distritos escolares en áreas rurales de los Estados Unidos han cambiado la semana escolar a una semana de cuatro días; la mayoría también extendió cada día escolar por una hora o más. Los cambios a menudo se hicieron para ahorrar dinero en transporte, calefacción y maestros sustitutos.

Según un estudio de 2021, que examinó semanas escolares de cuatro días en Oregón, el cambio a semanas escolares de cuatro días condujo a puntajes más bajos en las pruebas de lectura y matemáticas.

Educación superior en los Estados Unidos

En enero de 2022, D'Youville College anunció una transición a una semana laboral de 4 días y 32 horas para todo el personal y la administración sin ningún cambio en el pago o los beneficios de los empleados. Los empleados trabajaban anteriormente 37,5 horas a la semana. Esta iniciativa fue el seguimiento de un programa piloto en 2020 que recibió comentarios positivos de los empleados. El programa se describe como una prueba de 6 meses.

El servicio civil de Gambia

En Gambia, el presidente Yahya Jammeh introdujo una semana laboral de cuatro días para los funcionarios públicos a partir del 1 de febrero de 2013. El horario de trabajo se limitó de lunes a jueves, de 08:00 a 18:00, y el viernes se designó como día de descanso. descanso para permitir a los residentes más tiempo para la oración y la agricultura. Esta regulación fue derogada a principios de 2017 por su sucesor, el presidente Adama Barrow, quien decretó media jornada laboral los viernes.