Tamañismo

Tamañismo o discriminación de tamaño es un prejuicio dirigido a las personas en función de su tamaño.

Discriminación

Este tipo de discriminación puede tomar varias formas, desde negarse a contratar a alguien porque se considera que es demasiado bajo o demasiado alto, hasta tratar con desdén a las personas con sobrepeso o bajo peso.

Actualmente no existen leyes específicas contra la discriminación que prohíban el sizeism, a pesar de que el problema es extremadamente frecuente. Los estereotipos de tamaño (como "las personas con sobrepeso son flojas" o "las personas altas pueden jugar al baloncesto") a menudo están arraigados en la sociedad moderna.

En EE. UU., la lista de actos contra la discriminación no incluye específicamente el sizeism como delito.

El sitio web de la EOCC dice:

Los requisitos de altura y peso tienden a limitar desproporcionadamente las oportunidades de empleo de algunos grupos protegidos y, a menos que el empleador pueda demostrar cómo se relaciona la necesidad con el trabajo, puede considerarse ilegal según la ley federal. Varios estados y localidades tienen leyes que prohíben específicamente la discriminación por motivos de altura y peso, a menos que se base en los requisitos reales del trabajo. Por lo tanto, a menos que esté relacionado con el trabajo, se deben evitar las preguntas sobre la altura y el peso.

Por lo tanto, la discriminación por tamaño en el lugar de trabajo solo es ilegal según la ley federal si no es un requisito laboral.

Características

El sizeism puede basarse en la altura, el peso o ambos, por lo que a menudo se relaciona con la discriminación basada en la altura y el peso, pero no es sinónimo de ninguno de los dos. Según el lugar del mundo en el que uno se encuentre y cómo viva su vida, las personas pueden tener una tendencia a ser especialmente altas, delgadas, bajas o regordetas, y muchas sociedades han internalizado actitudes sobre el tamaño. Otra manifestación de la variación corporal es la masa muscular y el tamaño del esqueleto, a menudo con asociaciones de grado de conformidad con el sexo de nacimiento, pero no necesariamente afectan el género para desviarse del sexo. Por regla general, las actitudes tallistas implican que alguien cree que su talla es superior a la de otras personas y trata negativamente a las personas de otras tallas. Los ejemplos de discriminación por talla pueden incluir a una persona que es despedida de un trabajo por tener sobrepeso o por ser excepcionalmente baja aunque su trabajo no se vio afectado. El sizeism a menudo toma la forma de una serie de estereotipos sobre personas de alturas y pesos particulares. Las actitudes sizeistas también pueden tomar la forma de expresiones de disgusto físico cuando se enfrentan a personas de diferentes tamaños e incluso pueden manifestarse en fobias específicas como la cacomorfobia (el miedo a las personas gordas) o el miedo a las personas altas o bajas.

El sizeism está alineado con la construcción social de la forma y el tamaño del cuerpo ideal o "normal" y cómo eso da forma a nuestro entorno. En los EE. UU. podemos observar muchas instalaciones públicas moldeadas por este cuerpo "normativo", que incluyen: cabinas telefónicas, bebederos, gradas, salidas de baño (lavabos, inodoros, puestos), sillas, mesas, torniquetes, ascensores, escaleras, máquinas expendedoras, y portales. Los supuestos de diseño se basan en el tamaño y la forma de los usuarios (altura, peso, longitud proporcional de brazos y piernas, anchura de caderas y hombros).

La vergüenza por el cuerpo, más específicamente la vergüenza por el peso de hombres y mujeres, es una característica ampliamente conocida del sizeism, que se muestra en forma de prejuicio y discriminación que puede incluir tanto la vergüenza por la flaqueza como la vergüenza por la gordura.

Predominio

Según el análisis de datos realizado en una encuesta de más de 3000 estadounidenses, la discriminación por peso y altura, una forma de talla, se clasificó justo detrás del género, la edad y la raza como un factor de discriminación altamente experimentado. Entre las mujeres encuestadas, la discriminación por peso y altura supera la discriminación basada en la raza como la tercera forma más frecuente de discriminación experimentada. Esta discriminación se experimentó en múltiples entornos, incluidos los de los empleadores, las interacciones dentro del campo de la atención de la salud, en entornos educativos, así como en las relaciones personales y familiares.

Se encontró que existía una mayor prevalencia entre los encuestados que se autoinformaron como mujeres, con el 10 % de las encuestadas que informaron haber experimentado discriminación por peso y altura, en comparación con el 5 % de los encuestados masculinos. Para las mujeres más jóvenes, estos números ilustran aún un aumento: el 14,1% de las mujeres con un rango de edad informado de 35 a 44 años expresaron experimentar discriminación basada en el peso y la altura, y las mujeres que identificaron entre 45 y 54 años de edad fueron casi cinco veces más probable que hayan experimentado discriminación basada en el peso y la altura que sus contrapartes de 65 a 74 años. El estudio también encontró que las mujeres afroamericanas eran más propensas a experimentar discriminación por peso y altura, con un 23,9 % de las encuestadas que informaron un incidente.

Las mujeres más afectadas son aquellas que se identifican como pertenecientes a la categoría de mayor peso. Se encontró que aquellas mujeres reportadas como moderadamente obesas, o aquellas con un índice de masa corporal de 30-35, tenían tres veces más probabilidades que sus contrapartes masculinas de un peso similar de experimentar discriminación basada en el peso.

Contramedidas

A pesar de la investigación sustancial que documenta la discriminación por peso y su impacto negativo en la vida de las personas a las que se dirige, según la Constitución de los EE. UU. y la ley federal, es legal discriminar por peso. Con la excepción del estado de Michigan y varias localidades (es decir, San Francisco y Santa Cruz en California; Washington, DC; Urbana, Illinois; Binghamton, Nueva York; y Madison, Wisconsin) que han aprobado leyes que prohíben explícitamente la discriminación basada en el peso., los estadounidenses no tienen medios viables para buscar recursos legales frente a la discriminación por peso, y las leyes de derechos civiles existentes en los EE. UU. prohíben la discriminación solo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.Algunas personas han intentado presentar demandas por discriminación en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), pero los demandantes deben probar que su peso es una discapacidad o se percibe como una discapacidad de acuerdo con las definiciones de la ADA, lo cual no es el caso de muchas personas.Por lo tanto, pocos casos han tenido éxito bajo esta ley y la mayoría de estos éxitos han ocurrido desde 2009, luego de que el Congreso aprobara la Ley de Enmiendas de la ADA, que amplió las definiciones de discapacidad para incluir "obesidad severa" (pero no obesidad moderada, sobrepeso o bajo peso) como un impedimento. Por ejemplo, en 2012, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. resolvió con éxito 2 casos de empleados que fueron despedidos porque sus empleadores los consideraron discapacitados debido a su obesidad y su obesidad severa ahora era una discapacidad cubierta por la nueva enmienda. A pesar de estos pocos éxitos recientes, no toda la discriminación por peso ocurre en el contexto de la discapacidad o la discapacidad percibida, y los recursos legales que pueden abordar directamente la discriminación por peso como una injusticia social legítima siguen ausentes.