Subempleo

El subempleo es la infrautilización de un trabajador porque un trabajo no utiliza las habilidades del trabajador, es a tiempo parcial o deja al trabajador inactivo. Los ejemplos incluyen tener un trabajo de medio tiempo a pesar de desear un trabajo de tiempo completo y sobrecalificación, en la que el empleado tiene educación, experiencia o habilidades más allá de los requisitos del trabajo.

El subempleo se ha estudiado desde una variedad de perspectivas, incluidas la economía, la gestión, la psicología y la sociología. En economía, por ejemplo, el término subempleo tiene tres significados y aplicaciones distintos. Todos los significados involucran una situación en la que una persona está trabajando, a diferencia del desempleo, donde una persona que busca trabajo no puede encontrarlo. Todos los significados implican la subutilización de la mano de obra que la mayoría de las definiciones y mediciones oficiales (agencias gubernamentales) del desempleo pasan por alto.

En economía, el subempleo puede referirse a:

  1. "Sobrecualificación", o "sobreeducación", o el empleo de trabajadores con alta educación, niveles de habilidad o experiencia en trabajos que no requieren tales habilidades. Por ejemplo, un médico capacitado con credencial extranjera que trabaja como taxista experimentaría este tipo de subempleo.
  2. Trabajo de "tiempo parcial involuntario", donde los trabajadores que podrían (y quisieran) trabajar durante una semana laboral completa solo pueden encontrar trabajo a tiempo parcial. Por extensión, el término también se usa en la planificación regional para describir regiones donde las tasas de actividad económica son inusualmente bajas, debido a la falta de oportunidades laborales, oportunidades de capacitación o debido a la falta de servicios como cuidado de niños y transporte público.
  3. "Exceso de personal" o "desempleo oculto" o "desempleo encubierto" (también llamado "acaparamiento de mano de obra" ), la práctica en la que las empresas o economías enteras emplean trabajadores que no están completamente ocupados; por ejemplo, trabajadores que actualmente no se utilizan para producir bienes o servicios debido a restricciones legales o sociales o porque el trabajo es muy estacional.

El subempleo es una causa importante de la pobreza porque, aunque el trabajador pueda encontrar un trabajo a tiempo parcial, el salario a tiempo parcial puede no ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas. El subempleo es un problema particularmente en los países en desarrollo, donde la tasa de desempleo suele ser bastante baja, ya que la mayoría de los trabajadores realizan trabajos de subsistencia o trabajos ocasionales a tiempo parcial. El promedio mundial de trabajadores a tiempo completo por población adulta es solo del 26 %, en comparación con el 30-52 % en los países desarrollados y el 5-20 % en la mayor parte de África.

Subutilización de habilidadesEditar | Comentar

En un uso, el subempleo describe el empleo de trabajadores con altos niveles de calificación y educación postsecundaria que trabajan en trabajos relativamente poco calificados y de bajos salarios. Por ejemplo, alguien con un título universitario puede estar atendiendo un bar o trabajando como trabajador en la línea de montaje de una fábrica. Eso puede deberse a la existencia del desempleo, que hace que los trabajadores con facturas que pagar (y responsabilidades) tomen casi cualquier trabajo disponible, incluso si no utilizan todo su talento. Eso también puede ocurrir con personas que están siendo discriminadas, que carecen de la certificación comercial adecuada o títulos académicos (como un diploma de escuela secundaria o universidad), tienen discapacidades o enfermedades mentales, o han cumplido condena en prisión.

Dos situaciones comunes que pueden conducir al subempleo son los inmigrantes y los recién graduados. Cuando inmigrantes altamente capacitados llegan a un país, es posible que sus credenciales extranjeras no sean reconocidas o aceptadas en su nuevo país, o que tengan que realizar un proceso de renovación de credenciales largo o costoso. Como resultado, cuando los médicos o ingenieros de otros países emigran, es posible que no puedan trabajar en su profesión y que tengan que buscar trabajo de baja categoría. Los recién graduados también pueden enfrentar el subempleo porque, aunque hayan completado la formación técnica en un campo determinado para el que existe un buen mercado laboral, carecen de experiencia. Los recién graduados con una maestría en contabilidad o administración de empresas pueden tener que trabajar en un trabajo mal pagado como barista o empleado de una tienda, que no requiere un título universitario,

Otro ejemplo de subempleo es alguien que tiene altas habilidades para las cuales hay poca demanda en el mercado. Si bien es costoso en términos de dinero y tiempo adquirir credenciales académicas, muchos tipos de títulos, particularmente aquellos en artes liberales, producen muchos más graduados de los que pueden emplearse adecuadamente. Los empleadores han respondido a la sobreoferta de graduados elevando los requisitos académicos de muchas ocupaciones por encima de lo realmente necesario para realizar el trabajo.Varias encuestas muestran que el subempleo basado en habilidades en América del Norte y Europa puede ser un fenómeno duradero. Si los graduados universitarios pasan demasiado tiempo en situaciones de subempleo, las habilidades que adquirieron de sus títulos pueden atrofiarse por desuso o quedar obsoletas. Por ejemplo, una persona que se gradúa con un doctorado en literatura inglesa tiene habilidades avanzadas de investigación y escritura cuando se gradúa, pero si trabaja como empleado de una tienda durante varios años, estas habilidades pueden atrofiarse por falta de uso. Del mismo modo, los trabajadores técnicamente especializados pueden verse incapaces de adquirir puestos acordes con sus habilidades durante largos períodos de tiempo después de los despidos. Los maquinistas calificados que son despedidos pueden descubrir que no pueden encontrar otro trabajo como maquinista y, por lo tanto, pueden trabajar como meseros en un restaurante.

Dado que la mayoría de los estudios universitarios en los países occidentales son subsidiados (porque se realiza en una universidad estatal o pública o porque el estudiante recibe préstamos o becas del gobierno), ese tipo de subempleo también puede ser un uso ineficaz de los recursos públicos. Se han propuesto varias soluciones para reducir el subempleo basado en habilidades: por ejemplo, restricciones impuestas por el gobierno a la inscripción en universidades públicas en campos con una demanda muy baja en el mercado laboral (por ejemplo, bellas artes), o cambios en la estructura de costos de los títulos que reflejaron el mercado laboral potencial. demanda.

Un tipo relacionado de subempleo se refiere a los trabajadores de "tiempo parcial involuntario", que podrían (y les gustaría) trabajar durante la semana laboral estándar (típicamente, el empleo de tiempo completo significa 40 horas por semana en los Estados Unidos) pero pueden encontrar solo trabajo a tiempo parcial. El subempleo es más frecuente en tiempos de estancamiento económico (durante recesiones o depresiones). Obviamente, durante la Gran Depresión de la década de 1930, muchos de los que estaban empleados estaban subempleados. Esos tipos de subempleo surgen porque los mercados laborales normalmente no se "limpian" mediante el ajuste de salarios. En cambio, hay un racionamiento no salarial de los puestos de trabajo.

Subutilización de la capacidad económicaEditar | Comentar

El subempleo también se puede utilizar en la planificación regional para describir localidades donde las tasas de actividad económica son inusualmente bajas. Esto puede ser inducido por la falta de oportunidades laborales, oportunidades de capacitación o servicios como cuidado de niños y transporte público. Tales dificultades pueden llevar a los residentes a aceptar la inactividad económica en lugar de registrarse como desempleados o buscar trabajo activamente porque sus perspectivas de empleo regular parecen muy sombrías. (Estas personas a menudo se denominan trabajadores desalentados y no se cuentan oficialmente como "desempleados"). La tendencia a arreglárselas sin trabajo (salir de la fuerza laboral, vivir de parientes, amigos, ahorros personales o actividades económicas no registradas) puede agravarse si se dificulta la obtención de las prestaciones por desempleo.

De manera relacionada, en macroeconomía, el "subempleo" simplemente se refiere al exceso de desempleo, es decir, alto desempleo en relación con el pleno empleo o la tasa natural de desempleo, también llamada NAIRU. Así, en la economía keynesiana se hace referencia al equilibrio del subempleo. Los economistas calculan la tasa de desempleo de pleno empleo ajustada cíclicamente, por ejemplo, 4% o 6% de desempleo, que en un contexto dado se considera "normal" y aceptable. En ocasiones, esta tasa se equipara con la NAIRU. La diferencia entre la tasa de desempleo observada y la tasa de desempleo de pleno empleo ajustada cíclicamente es una medida del nivel social de subempleo. Por la Ley de Okun, está correlacionado con la brecha entre el producto potencial y el PIB real real. Esta "brecha del PIB" y el grado de subempleo de la mano de obra sería mayor si incorporaran los roles de mano de obra subempleada, trabajo a tiempo parcial involuntario,

Subutilización de trabajadores empleadosEditar | Comentar

La tercera definición de "subempleo" describe un fenómeno totalmente opuesto: para algunos economistas, el término se refiere a "exceso de personal" o "desempleo oculto", la práctica de empresas o economías enteras que emplean trabajadores que no están totalmente ocupados (en otras palabras, empleados económicamente productivas, subproductivas o económicamente ineficientes). Esto puede deberse a restricciones legales o sociales sobre despidos y cesantías (p. ej., reglas sindicales que exigen que los gerentes presenten argumentos para despedir a un trabajador o gastar tiempo y dinero luchando contra el sindicato) o porque son gastos generalestrabajadores, o porque el trabajo es muy estacional (como es el caso de las empresas de contabilidad que se centran en la preparación de impuestos, así como en la agricultura y la industria hotelera). La presencia de este problema en los trabajos de oficina de cuello blanco se describe en el fenómeno del aburrimiento, que postula que el principal problema que enfrentan los trabajadores de oficina es la falta de trabajo y el aburrimiento.

Este tipo de subempleo no se refiere al tipo de tiempo no laboral que realizan, por ejemplo, los bomberos o los socorristas, que pasan gran parte de su tiempo esperando y vigilando que se realicen trabajos de emergencia o rescate; este tipo de actividad es necesaria en caso de que haya múltiples incidentes simultáneos.

Este tipo de subempleo puede existir por razones estructurales o cíclicas . En muchas economías, algunas empresas quedan aisladas de las feroces presiones competitivas y se vuelven ineficientes porque se les otorga un monopolio gubernamental (por ejemplo, servicios públicos de telefonía o electricidad) o debido a una situación de abuso de poder de mercado (por ejemplo, tener una posición de monopolio en un cierta industria). Como tal, si pueden emplear a más trabajadores de los necesarios, es posible que no reciban las señales del mercado que los presionarían para reducir su fuerza laboral, y podrían terminar soportando los costos excesivos resultantes y la disminución de las ganancias.

En algunos países, las leyes o prácticas laborales (p. ej., sindicatos poderosos) pueden obligar a los empleadores a retener a los empleados en exceso. Otros países (por ejemplo, Japón) a menudo tienen influencias culturales significativas (la importancia relativamente grande otorgada a la solidaridad de los trabajadores frente a los derechos de los accionistas) que resultan en una reticencia a despedir mano de obra en tiempos de dificultad. En Japón, existe una larga tradición de que si un trabajador se compromete a servir a una empresa con un servicio prolongado y leal, la empresa, a cambio, mantendrá al trabajador en la nómina incluso durante las recesiones económicas. En las economías de planificación centralizada, a menudo no se permitían los despidos, por lo que algunas empresas estatales tenían períodos en los que tenían más trabajadores de los que necesitaban para completar las tareas de la organización.

El subempleo cíclico se refiere a la tendencia de la utilización de la capacidad de las empresas (y por lo tanto de su demanda de mano de obra) a ser menor en tiempos de recesión o depresión económica. En esos momentos, se puede tolerar el subempleo de los trabajadores y, de hecho, puede ser una política comercial sabia, dado el costo financiero y la reducción de la moral de despedir y luego volver a contratar personal. Alternativamente, pagar a los trabajadores generales infrautilizados se considera una inversión en sus contribuciones futuras a la producción. Este tipo de subempleo se ha mencionado como una posible razón por la cual Airbus le ganó participación de mercado a Boeing. A diferencia de Airbus, que tenía más flexibilidad, Boeing no pudo aumentar la producción lo suficientemente rápido cuando regresaron los tiempos prósperos porque había despedido a una gran parte de su personal en tiempos difíciles.

Otro ejemplo es el sector del turismo, que enfrenta una demanda cíclica en áreas donde las atracciones están relacionadas con el clima. En algunos sectores turísticos, como los tours de sol y playa operados por Club Med, la empresa puede prescindir de bartenders, socorristas, monitores deportivos y otro personal fuera de temporada debido a que existe una gran demanda de jóvenes para trabajar para el empresa ya que sus glamorosas propiedades frente al mar son lugares atractivos para trabajar. Sin embargo, no todos los sectores turísticos encuentran tan fácil la contratación de personal. Algunos sectores turísticos requieren trabajadores con habilidades inusuales o difíciles de encontrar. Los campamentos de caza y pesca del norte de Ontario que requieren guías calificados pueden tener un incentivo para retener a su personal fuera de temporada. Otro ejemplo son las empresas que organizan excursiones para turistas extranjeros con personal que habla la lengua materna de los viajeros. En Canadá, visitas guiadas están disponibles para turistas japoneses y alemanes en sus idiomas nativos; en algunos lugares, puede ser difícil para las empresas encontrar personal que hable japonés o alemán, por lo que las empresas pueden retener a su personal fuera de temporada.

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