Jornalero

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Un jornalero es un trabajo realizado en el que el trabajador es contratado y pagado un día a la vez, sin la promesa de que habrá más trabajo disponible en el futuro. Es una forma de trabajo eventual.

Tipos

Los jornaleros (también conocidos arcaicamente como jornaleros) encuentran trabajo a través de tres rutas comunes.

En primer lugar, algunas agencias de empleo se especializan en contratos a muy corto plazo para trabajos manuales, con mayor frecuencia en la construcción, fábricas, oficinas y manufactura. Estas empresas suelen tener oficinas donde los trabajadores pueden llegar y ser asignados a un trabajo en el lugar, según estén disponibles.

En segundo lugar, un gerente que busca mano de obra adicional para cubrir un cambio inesperado en los planes se enfrenta al problema de encontrar la cantidad necesaria de mano de obra con las habilidades adecuadas. Imagínese la magnitud de la tarea de buscar trabajadores, a pie de calle o llamando a las distintas agencias de colocación, quienes pueden comprobar que son jornaleros asfaltadores, mecanógrafos, programadores, etc. El beneficio de representación se aplica tanto a la mano de obra y empleador A los trabajadores se les brinda una fuente de recursos para lograr un ambiente de trabajo seguro, libre de favoritismos y asignaciones de trabajo arbitrarias. Los empleadores se benefician de programas organizados de capacitación laboral, planes de beneficios, resolución de disputasy una oferta laboral que satisfaga la demanda laboral de la mayoría de los empleadores en cualquier momento o lugar. El beneficio de que un suministro de mano de obra llegue en un momento y lugar específicos con menos de un día de anticipación es la reducción de los recursos generales.

En tercer lugar, y de manera menos formal, los trabajadores se reúnen en lugares conocidos, por lo general esquinas de calles públicas o estacionamientos comerciales, y esperan a que los contratistas de construcción, paisajistas, propietarios de viviendas y pequeños negocios, y otros posibles empleadores, les ofrezcan trabajo. Gran parte de este trabajo es en pequeñas construcciones residenciales o paisajismo. Estos trabajadores ganan, en promedio, entre $8 y $10 por hora. Los medios de comunicación y un estudio de la UCLA retratan a los jornaleros como inmigrantes ilegales de México y América Central, que de otro modo no pueden conseguir trabajo debido a las normas laborales vigentes. Otra investigación ha encontrado que los jornaleros no suelen ser inmigrantes ilegales, muchos incluso son ciudadanos de los EE. UU., y que el jornalero es a menudo una transición al trabajo de tiempo completo.

Jornaleros en Estados Unidos

El jornalero es el trabajo realizado en el que el trabajador es contratado y pagado un día a la vez, sin la promesa de que habrá más trabajo disponible en el futuro. Es una forma de trabajo eventual. El jornalero informal no es nuevo en los Estados Unidos y, en muchos casos, los jornaleros no siempre son trabajadores migrantes. En su estudio de los jornaleros en Atlanta, Terry Easton entrevista a jornaleros blancos y negros además de trabajadores hispanos.Muchas otras áreas metropolitanas todavía tienen jornaleros no inmigrantes, y muchas otras ciudades grandes y pequeñas tienen jornaleros inmigrantes de una variedad de países, incluidos Mongolia, Polonia, Rusia, Brasil, América Central y del Sur y países de África. El jornalero informal no inmigrante, visto en muchas ciudades, no genera la controversia o las llamadas a la policía y al gobierno local que se ven cuando los jornaleros inmigrantes se reúnen para esperar trabajo.

El jornalero desorganizado crea problemas reales para los jornaleros: 1 de cada 3 jornaleros de esquina ha experimentado robo de salarios en los últimos dos meses; 1 de cada 5 experimentó una lesión grave en el lugar de trabajo el año pasado. Los salarios bajos y las malas condiciones de trabajo, el abuso de los empleadores y la falta de seguro para accidentes laborales son comunes.

Se hacen numerosas denuncias sobre los jornaleros inmigrantes. Estos incluyen el merodeo, el ruido, el crimen y los autos apresurados de posibles empleadores en los estacionamientos. Las ciudades y condados han probado una variedad de soluciones con variado éxito. Algunos municipios y comunidades han apoyado los esfuerzos de los trabajadores para organizarse en centros de trabajadores, áreas designadas y organizaciones democráticamente administradas para defender los derechos de los trabajadores en general. Los Centros de Trabajadores de este tipo datan de hace al menos 18 años en Los Ángeles. Otros municipios se han centrado en los sitios de jornaleros para aplicar agresivamente las leyes de inmigración.

Aunque unidos en su compromiso con los derechos de los trabajadores inmigrantes, NDLON y el Instituto de Investigación de Jornaleros representan dos modelos muy diferentes de centros de jornaleros. NDLON representa el "modelo de agencia de servicios sociales" y el Instituto el "modelo diseñado por jornaleros". Estos diferentes modelos de centros de jornaleros pueden arrojar resultados marcadamente diferentes que reflejan los diferentes objetivos de cada modelo.

Los problemas cuando se establecen los centros de trabajadores también son comunes: los jornaleros a menudo continúan congregándose en grandes cantidades en las calles que rodean los centros de jornaleros, negándose a salir de la calle y usar el centro; Pueden crearse nuevos problemas, incluidas nuevas multitudes de personas sin hogar y drogadictos que merodean cerca del centro fuera de horario, y un gran número de jornaleros atraídos de otras áreas a las calles que rodean los centros. También son comunes los bajos niveles de trabajo en los centros, los bajos salarios y los problemas con el sistema de distribución de puestos de trabajo.

The Undocumented Americans (2020) de Karla Cornejo Villavicencio se centra en gran medida en los inmigrantes indocumentados que trabajan como jornaleros en los Estados Unidos.

Un jornalero es alguien empleado para trabajar en la agricultura. En la legislación laboral, el término "trabajador agrícola" a veces se usa de manera más restringida, aplicándose solo a un trabajador contratado involucrado en la producción agrícola, incluida la cosecha, pero no a un trabajador en otros trabajos agrícolas, como recoger fruta.

El trabajo agrícola varía ampliamente según el contexto, el grado de mecanización y el cultivo. En países como los Estados Unidos, donde hay una población en declive de ciudadanos estadounidenses que trabajan en granjas, se contrata mano de obra calificada temporal o itinerante de fuera del país para cultivos intensivos en mano de obra, como verduras y frutas.

El trabajo agrícola es a menudo la primera comunidad afectada por los impactos en la salud humana de los problemas ambientales relacionados con la agricultura, como los efectos en la salud de los pesticidas o la exposición a otros problemas de salud como la fiebre del valle. Para abordar estas preocupaciones ambientales, los desafíos de la inmigración y las condiciones laborales marginales, los trabajadores agrícolas han organizado o apoyado muchos movimientos por los derechos laborales, la justicia económica y la justicia ambiental.

En los Estados Unidos

Estructura de la granja

El desarrollo de un tipo particular de agricultura depende de las características de la región agrícola. El tipo de suelo, el clima, la pendiente y la distancia a los mercados ayudan a dar forma al tipo de agricultura que prospera en cualquier región en particular. Por ejemplo, el medio oeste de los Estados Unidos tiene un suelo rico y fértil, por lo que produce maíz, soja, ganado, cerdos y productos lácteos y se conoce como el cinturón de maíz de América. Por el contrario, la agricultura en el clima mediterráneo y moderado de California produce más de la mitad de las frutas, verduras y nueces del país, que requieren cosecha manual y una gran cantidad de mano de obra.

Durante el último siglo, la cantidad de tierras de cultivo en producción se ha mantenido relativamente constante, pero el número de granjas en funcionamiento ha disminuido continuamente, lo que significa una consolidación de las empresas agrícolas. Alrededor de la década de 1930, tiempos económicos difíciles golpearon al país con la Gran Depresión y la era del Dust Bowl, lo que obligó a algunos agricultores a abandonar la tierra. Desde 1950 hasta 2001, la cantidad de tierra agrícola de EE. UU. utilizada para la producción de cultivos de productos básicos principales se ha mantenido casi igual, mientras que más de la mitad de las granjas han desaparecido. La dependencia de una granja de los trabajadores agrícolas depende en gran medida de la cantidad y el tipo de cultivo en producción. Algunos cultivos requieren más mano de obra que otros, y en California se producen muchos cultivos que requieren mucha mano de obra, como productos lácteos, frutas, nueces y vegetales.Aunque la mano de obra agrícola doméstica ha disminuido en el último siglo, la proporción de trabajadores contratados ha aumentado. El aumento de la competencia entre los productores agrícolas y la consolidación han creado la necesidad de una mano de obra grande, económica y temporal que proviene cada vez más del exterior.

Demografía

Según el Centro Nacional para la Salud de los Trabajadores Agrícolas en 2012, había aproximadamente 3 millones de trabajadores agrícolas migrantes y temporales en los Estados Unidos. Se considera que los trabajadores agrícolas migrantes son trabajadores temporales que se mudan a un área para trabajar, cultivando un cultivo durante la temporada de cosecha. Sin embargo, los trabajadores agrícolas temporales viven en un área de año en año. Los estados con el porcentaje más alto de trabajadores agrícolas migrantes y temporales incluyen; California, Florida, Oregón, Carolina del Norte y Washington. La Encuesta de Gestión de Recursos Agrícolas realizada por el USDA encontró que un tercio de la población de trabajadores agrícolas tiene entre 35 y 54 años de edad con una edad promedio de 33.El Departamento de Trabajo y Estadísticas descubrió que el salario promedio es de $23,730 por año y $11.42 por hora en 2017 para los trabajadores agrícolas. Solo el 49.2% de todos los trabajadores agrícolas son ciudadanos de los Estados Unidos, y casi 3/4 de los trabajadores agrícolas son nacidos en el extranjero, con casi el 70% nacido en México. Desde 1991 hasta 2001, la tendencia general es un aumento general en el número de trabajadores agrícolas no autorizados nacidos en el extranjero. El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha informado en la Encuesta Nacional de Trabajadores Agrícolas que la cantidad de trabajadores agrícolas no autorizados nacidos en el extranjero se ha estancado y se ha mantenido constante durante la última década en alrededor del 50%.

Se ha producido un cambio demográfico sustancial entre los trabajadores agrícolas desde mediados del siglo XX. En 1954, había 2,73 millones de trabajadores agrícolas contratados en los EE. UU. La reducción del 61 % en el número de trabajadores agrícolas entre entonces y 2012 se produjo a pesar de un aumento de la producción agrícola de alrededor del 140 %, sirviendo a una población que aumentó en un 93 % durante ese período. Mientras que el 74,7 por ciento de los trabajadores agrícolas contratados eran estacionales en 1954, el 74 por ciento eran empleados durante todo el año en 2012.

Trabajadores agrícolas afroamericanos

Algo en la historia que no se enseña lo suficiente es cómo algunos de los primeros trabajadores agrícolas fueron esclavizados por aquellos que vinieron aquí, y más tarde por sus descendientes. Los trabajadores agrícolas afroamericanos jugaron un papel muy importante en el trabajo agrícola realizado desde 1865 y hasta bien entrada la década de 1960. Muchas veces podemos ver las injusticias por las que pasan la mayoría de los trabajadores agrícolas hispanos/latinos, pero algo de lo que no escuchamos lo suficiente es todas las contribuciones que las familias afroamericanas hicieron al campo. Según el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos, encontrar y poseer tierras ha sido una lucha constante para muchos agricultores afroamericanos. Una de las primeras oportunidades de libertad financiera y estabilidad después de ser emancipados por esclavos fue dedicarse al trabajo agrícola y los conocimientos que tenían.Se informó que más del 97% de los agricultores en 1910 eran afroamericanos en el sur. Esto muestra cómo tantos trabajadores afroamericanos tenían limitaciones sobre qué hacer y dónde ir.

Salarios

Según el Departamento de Agricultura de EE. UU., el salario promedio de los trabajadores agrícolas y ganaderos [contratados] en EE. UU. en 2014 fue de $11,29 por hora. Esta cifra no incluye el valor promedio de las gratificaciones, como bonos en efectivo, alojamiento o comidas que se brindan a algunos trabajadores agrícolas. El promedio superó la mediana.

Para 2014, los salarios medios por hora de $9,17 para "Trabajadores agrícolas y trabajadores, cultivos, viveros e invernaderos" y $11,02 para "Trabajadores agrícolas, granjas, ranchos y animales acuícolas" se pueden comparar con la mediana de todas las ocupaciones de EE. UU. de $17,09, y con el salario mínimo exigido por el gobierno federal de $7.25 por hora. En 2014, de los trabajadores del sector privado de EE. UU. que pagaron salarios por hora, la fracción que pagó menos del salario mínimo fue del 1,3 por ciento de los trabajadores en "agricultura e industrias relacionadas", frente al 2,5 por ciento de los de "industrias no agrícolas".

En 2014, para los "trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, viveros e invernaderos" de EE. UU., el salario medio anual fue de $ 19,060. Los percentiles 10 y 90 fueron $17,280 y $27,890, respectivamente. Para los "trabajadores agrícolas, animales de granja, rancho y acuicultura", el salario medio anual fue de $22,930. Los percentiles 10 y 90 fueron $17 080 y $37 360, respectivamente. Estas cifras se pueden comparar con algunos de los umbrales de pobreza para 2014 publicados por la Oficina del Censo de EE. UU.: persona soltera menor de 65 años: $12,316; dos personas (cabeza de familia menor de 65 años): $15,835; mismo, pero con un hijo menor de 18 años: $16,317.

Condiciones de trabajo y problemas en el lugar de trabajo

Para la mayoría de los trabajadores agrícolas, gran parte del trabajo se realiza al aire libre y puede implicar condiciones climáticas extremas. La cosecha de cultivos puede requerir agacharse y agacharse. Debido a que la maquinaria y los animales pueden causar lesiones, los trabajadores deben tomar precauciones y estar alerta. Si bien los trabajadores agrícolas pueden correr el riesgo de exponerse a pesticidas, la exposición puede ser mínima si se siguen las precauciones de seguridad adecuadas.

El estrés por calor es una preocupación seria. Las enfermedades relacionadas con el calor a menudo se caracterizan erróneamente solo por la muerte; sin embargo, las enfermedades relacionadas con el calor se parecen mucho a una curva de exposición-respuesta, donde la gravedad empeora a medida que la exposición aumenta y persiste. Como sugiere una relación típica de exposición-respuesta, las condiciones se vuelven más debilitantes con la exposición prolongada al calor. En última instancia, las enfermedades relacionadas con el calor abarcan una variedad de síntomas y condiciones. La primera etapa, la más leve, son los calambres por calor y, a medida que el estrés por calor persiste, la gravedad aumenta hasta convertirse en síncope por calor, calambres por calor, agotamiento por calor y luego golpe de calor. Desafortunadamente, no hay suficientes datos disponibles sobre las fases intermedias con respecto a los trabajadores agrícolas. Esto se debe a que la Encuesta sobre lesiones y enfermedades ocupacionales de la Oficina de Estadísticas Laborales recopila casos notificables por OSHA solo cuando resultan en uno o más días perdidos en el trabajo, y los trabajadores agrícolas tienen algunas de las tasas de informes más bajas. Esto se supone porque la mayoría de los trabajadores no reportan ningún caso menos grave que el agotamiento por calor y, por lo general, se tratan a sí mismos en caso de cualquier grado de enfermedad relacionada con el calor.

Según el Censo de Lesiones Laborales Fatales, entre 2003 y 2008, la Agricultura representó el 20% de las muertes relacionadas con el calor. Una estadística común utilizada para expresar la tasa de muertes relacionadas con el calor entre los trabajadores agrícolas es 0,39 muertes por cada 100 000 empleados de tiempo completo en 2008. Esta tasa de mortalidad es astronómica en comparación con la tasa de 0,02 por cada 100 000 empleados de tiempo completo en todas las demás industrias..

Los Centros para el Control de Enfermedades han recomendado: "Los empleadores agrícolas deben desarrollar e implementar medidas de manejo del estrés por calor que incluyen 1) capacitación para supervisores de campo y empleados para prevenir, reconocer y tratar enfermedades causadas por el calor, 2) implementar un programa de aclimatación al calor...3) fomentar una hidratación adecuada con cantidades y tipos adecuados de líquidos, 4) establecer horarios de trabajo/descanso apropiados para los índices de calor actuales, 5) garantizar el acceso a áreas de sombra o refrigeración, 6) monitorear el medio ambiente y los trabajadores durante condiciones de calor mediante la evaluación del estrés por calor condiciones y estado de tensión de calor individual utilizando termómetros de cara grande, sistemas de bandera de estilo militar que indican las condiciones actuales, herramientas para medir la frecuencia cardíaca y evaluar la suficiencia de hidratación,también capacitar a los trabajadores para evitar las enfermedades causadas por el calor y reconocer los síntomas en ellos mismos y en otros compañeros de trabajo, y 7) brindar atención médica oportuna a los trabajadores que muestren signos de enfermedades causadas por el calor..."

Los posibles problemas de salud y seguridad que pueden estar asociados con el trabajo agrícola también incluyen volcaduras de vehículos, caídas, lesiones musculoesqueléticas, equipos peligrosos, contenedores de granos, pesticidas, condiciones antihigiénicas y enfermedades respiratorias, entre otros.

En 1998–99, 468 personas empleadas en agricultura fueron identificadas con enfermedades ocupacionales agudas relacionadas con pesticidas en seis estados que participan en el programa SENSOR (AZ, CA, FL, NY, OR, TX), que incluyen estados donde un gran número de trabajadores agrícolas estan empleados. Esto se comparó con 441 personas empleadas en ocupaciones no agrícolas que fueron identificadas con enfermedades ocupacionales agudas relacionadas con pesticidas en esos estados. El Programa de Seguridad del Trabajador de la Agencia de Protección Ambiental de EE. UU. proporciona materiales educativos que facilitan la implementación del Estándar de Protección del Trabajador Agrícola establecido bajo la regulación federal. En 2009–2010, la NAWS (Encuesta Nacional de Trabajadores Agrícolas, realizada por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.) encontró que el 84 por ciento de los trabajadores recibieron capacitación sobre el uso seguro de pesticidas en los últimos 12 meses de parte de sus empleadores actuales.

NAWS descubrió que "Casi todos los trabajadores agrícolas informaron que su empleador agrícola actual les proporcionaba agua potable, inodoros y agua para lavar todos los días. Del pequeño porcentaje de trabajadores agrícolas que informaron que no usaban los inodoros proporcionados por el empleador a diario (3 % en 1999-2000), las tres cuartas partes indicaron que el baño estaba 'demasiado lejos' para usarlo".

La encuesta preguntó: Si se lesiona en el trabajo o se enferma como resultado de su trabajo, ¿su empleador le brinda seguro médico o paga por su atención médica? En 2009-2010, el 74 por ciento de los trabajadores agrícolas encuestados respondió que sí, el 15 por ciento no sabía. En 2007–2008, el 60 por ciento de los trabajadores agrícolas consideró que era "fácil" acceder a la atención médica de los EE. UU.

En 1999-2000, aproximadamente el 2 por cien de los trabajadores agrícolas mayores de 18 años informaron haber sido víctimas de violencia (por ejemplo, empujones, bofetadas, golpes, etc.) en el último año, mientras que las victimizaciones por delitos violentos fueron el 2,61 por ciento de la población de EE. UU. en 2012 En 1999-2000, aproximadamente el 0,14 por ciento de los trabajadores agrícolas mayores de 18 años informaron haber sido víctimas de violencia en el lugar de trabajo durante el último año, mientras que la tasa de violencia en el lugar de trabajo fue del 0,5 por ciento para todas las personas empleadas en EE. UU. mayores de 16 años en 2005-2009. Se ha informado sobre acoso sexual y explotación sexual de trabajadoras agrícolas y son una preocupación importante. Sin embargo, hay escasez de estadísticas que indiquen el alcance de estos abusos, y los trabajadores extranjeros indocumentados pueden ser especialmente reacios a denunciarlos.

Esto trae a colación los problemas de un aumento en los trabajadores agrícolas que son abusados ​​en las granjas. Entre 2003 y 2018, los trabajadores presentaron 1106 denuncias de acoso sexual ante la comisión contra las industrias relacionadas con la agricultura. Las denuncias van desde el acoso verbal hasta la violación. Debido a que muchos trabajadores agrícolas son inmigrantes y algunos son ilegales, sus abusadores pueden salirse con la suya usando la amenaza de deportación o despido. En 2018, como concluyó una investigación de 2013, un jurado federal otorgó $17,4 millones a cinco mujeres migrantes que dijeron haber sido violadas y acosadas sexualmente por tres supervisores varones en la planta empacadora de Florida donde trabajaban.Esta victoria abrió la puerta para que muchas otras mujeres creyeran que también tienen la oportunidad de enfrentarse a sus abusadores en los tribunales y ganar. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es responsable de hacer cumplir las leyes de derechos civiles en el lugar de trabajo y es la única agencia federal que persigue casos de acoso y violencia sexual en el trabajo. Si bien el trabajo de la EEOC es hacer cumplir los derechos civiles de estos trabajadores agrícolas, un gran problema con el proceso es lograr que los trabajadores se presenten y que haya suficiente evidencia del asalto. En julio de 2018, Bornt & Sons, Inc. y su ex contratista de mano de obra agrícola Barraza Farm Service, LLC / Barraza Farm Service, Inc. pagaron $ 300,000 y proporcionaron otra compensación para resolver una demanda por acoso sexual y represalias presentada por la Comisión de Igualdad de Empleo de EE. UU.La agresión sexual es continuamente persistente en el mundo de la agricultura. Esto se debe a muchos factores, uno de los principales es el miedo a las represalias. Se sabe que muchas veces los trabajadores agrícolas trabajan en los mismos campos que otros miembros de la familia. Si una mujer trabajadora agrícola decidiera hablar y decir algo, no solo le costaría a ella, sino también a su trabajo. Pero también podría afectar a aquellos con los que está involucrada.

Ha habido algunos casos de esclavitud humana y trata de personas entre los trabajadores agrícolas. Sin embargo, algunos reclamos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo con respecto a la trata de personas de trabajadores agrícolas, el tema de casos judiciales ampliamente publicitados, fueron desestimados o rechazados por los tribunales federales.

Las tarjetas de derechos de los trabajadores, en inglés y español, son producidas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. La Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migratorios y de Temporada establece normas sobre salarios, vivienda, transporte, divulgación y mantenimiento de registros. Entre otras disposiciones, la ley prohíbe la intimidación o discriminación como represalia contra un trabajador migratorio o de temporada que, con justa causa, haya presentado una denuncia o testifique o haga valer un derecho relacionado con las disposiciones de la ley. Para operar legalmente, los contratistas de mano de obra agrícola deben registrarse en el Departamento de Trabajo.

El programa H-2A bajo los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. permite a los empleadores o agentes estadounidenses que cumplan con varios requisitos traer ciudadanos extranjeros para trabajos agrícolas temporales o estacionales. El peticionario debe demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses calificados, capaces, dispuestos y disponibles para los trabajos. El empleo de trabajadores H-2A no debe afectar negativamente los salarios de los trabajadores estadounidenses que realizan trabajos similares.

A pesar de las leyes y reglamentos para la protección de los trabajadores agrícolas, persisten las preocupaciones sobre las infracciones y sobre el estado económico y el bienestar de muchos trabajadores agrícolas.

Organizando

En comparación con otros trabajadores, los intentos de organización en nombre de los trabajadores agrícolas enfrentan un doble desafío. Primero, las leyes laborales que se aplican no siempre se aplican a los trabajadores agrícolas. La Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935, por ejemplo, que protege a la mayoría de los trabajadores que organizan y forman sindicatos contra las represalias de los empleadores (por ejemplo, el despido de trabajadores por tratar de afiliarse a un sindicato) y establece un marco para que los sindicatos y los empleadores negocien en buena fe, no se extiende a los trabajadores agrícolas De manera similar, la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938, que establece los requisitos de salario mínimo y pago de horas extras, no se aplica al trabajo agrícola. En 1966, el requisito de salario mínimo, pero no el pago de horas extras, se amplió para aplicarse a los trabajadores agrícolas que trabajaban en fincas donde había aproximadamente 7 empleados de tiempo completo en un trimestre. Algunos estados, como California, han aprobado leyes que garantizan el derecho a organizarse, pero estas se aplican solo al estado en particular en el que se aprobó la ley. Un segundo desafío importante que enfrentan los organizadores de trabajadores agrícolas es la vulnerabilidad de los trabajadores debido a su estatus migratorio. La condición de no inmigrantes de los trabajadores invitados, así como la falta de documentación de muchos otros trabajadores, los coloca en una posición políticamente débil para abordar las injusticias laborales. A pesar de estos desafíos, ha habido una historia importante de organización de trabajadores agrícolas en los Estados Unidos, y la organización de trabajadores agrícolas continúa hasta el día de hoy tanto para garantizar el cumplimiento de la regulación existente como para crear nuevas regulaciones. Algunas de las causas por las que luchan estas organizaciones incluyen:

Algunas de las principales organizaciones asociadas con el movimiento de trabajadores agrícolas son los Trabajadores Agrícolas Unidos, el Comité Organizador Laboral Agrícola, el Proyecto de Justicia Agrícola y la Coalición de Trabajadores de Immokalee. Muchos de los temas en torno a los cuales los trabajadores agrícolas se organizan en relación con la salud y seguridad ocupacional y los derechos laborales, como los derechos de inmigración y el uso de pesticidas en las fincas, también son temas socialmente importantes que afectan a la sociedad en general.

El primer enfoque de organización apunta a cambios en la regulación presionando al gobierno a través de movimientos de solidaridad de los trabajadores. La UFW, por ejemplo, a menudo realiza campañas dirigidas a la política alentando a los ciudadanos a comunicarse con sus representantes gubernamentales sobre una variedad de temas. Como un ejemplo reciente, inmediatamente después de la muerte de un joven trabajador agrícola, la UFW ha estado alentando a sus seguidores a comunicarse con el gobernador de California, Arnold Schwarzenegger, para mejorar la aplicación de las normas existentes relacionadas con el trabajo en condiciones de calor. A pesar de tener las leyes de calor más estrictas del país, las muertes por calor continúan ocurriendo y se atribuyen en gran medida a la falta de inspectores en el lugar de trabajo, lo que resulta en un bajo nivel de cumplimiento.

Una segunda estrategia involucra enfocarse en negocios de alto perfil que son abastecidos a través de contratistas y subcontratistas que contratan trabajadores agrícolas. Recientemente, la Coalición de Trabajadores de Immokalee, por ejemplo, ha ejercido presión sobre varias empresas a través de boicots de consumidores, incluidos McDonald's y Taco Bell. El resultado de estas campañas fue que estas empresas acordaron pagar un centavo extra por libra a los trabajadores agrícolas que recogían para ellos, sin importar el hecho de que estuvieran empleados a través de subcontratistas.

El Proyecto Mundo Justo, lanzado por la Asociación de Consumidores Orgánicos en 2010, es una organización que promueve prácticas de comercio justo, así como el etiquetado de productos certificados. También trabaja para educar a los consumidores y la comunidad sobre el comercio justo.

Movimiento Campesino en el Siglo XXI

El Movimiento de Trabajadores Agrícolas ha continuado hasta el siglo XXI y ha incluido un énfasis en los problemas ambientales. Si bien existe una intersección entre los esfuerzos por los derechos laborales y la justicia ambiental dentro del movimiento de trabajadores agrícolas más grande, ha habido divisiones y diferencias entre las dos áreas. Algunos críticos de los grupos ambientalistas que trabajan en temas similares a los de las organizaciones de trabajadores agrícolas han afirmado que se enfocan en la "vida silvestre natural" en lugar de en los propios trabajadores agrícolas que están expuestos a los químicos que dañan el medio ambiente.Farmworker Justice es una organización sin fines de lucro que lucha por los derechos a mejores condiciones y salarios dignos para los trabajadores agrícolas en los Estados Unidos. Muchos trabajadores agrícolas en los Estados Unidos no han podido trabajar en condiciones de trabajo dignas y no solo se ven afectados, sino también sus familias. Ayudan a crear conciencia sobre los problemas actuales que afectan los trabajos agrícolas en los Estados Unidos y las posibles soluciones.

Mano de obra

Los esfuerzos de organización dentro de la comunidad de trabajadores agrícolas han continuado enfocándose en los derechos laborales y otros asuntos relacionados con el trabajo. Organizaciones como United Farm Workers tienen un historial de trabajo para proteger los derechos de los trabajadores agrícolas; Algunas de las campañas y causas en las que trabajan estas organizaciones incluyen la exposición al calor, los derechos salariales y la inclusión de horas extra.

Las organizaciones de trabajadores agrícolas han logrado el éxito legislativo al alcanzar sus objetivos de mayores derechos para los trabajadores agrícolas. En 2005, luego de la muerte de cuatro trabajadores agrícolas de California debido al calor extremo del verano, United Farm Workers contribuyó decisivamente a que el exgobernador de California, Arnold Schwarzenegger, propusiera regulaciones de emergencia contra el estrés por calor para evitar posibles muertes adicionales relacionadas con el calor de trabajadores al aire libre y trabajadores agrícolas.. Las regulaciones propuestas requerían que hubiera agua y sombra disponibles para los trabajadores que trabajaban al aire libre y que se sentían afectados negativamente por el calor.

Otros impactos legislativos y victorias para los trabajadores agrícolas incluyen la firma de una ley de horas extras por parte del gobernador de California, Jerry Brown, en 2016, que extendió el pago de horas extras a los trabajadores agrícolas que trabajaron más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana. Las nuevas reglas se implementarán gradualmente en el transcurso de cuatro años, a partir de 2019. Durante mucho tiempo ha habido un precedente para la exclusión de los trabajadores agrícolas de otras disposiciones de derechos laborales, incluida la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, que había creado previamente estándares de salario mínimo y horas extras para los trabajadores estadounidenses, pero había excluido a todos los trabajadores agrícolas. En California, en 1976, la Comisión de Bienestar Industrial del estado había extendido el pago de horas extras a los trabajadores agrícolas, pero solo después de 10 horas en un solo día o más de 60 horas en una semana.

Todavía hay trabajo y progreso por lograr en los derechos de los trabajadores agrícolas, Covid-19 fue un claro recordatorio de que los trabajadores agrícolas fueron maltratados y trabajaron en condiciones inseguras. Se declaró que los trabajadores agrícolas eran trabajadores esenciales, pero han recibido menos trato. Según The Michigan Farmworker Project, los trabajadores agrícolas trabajaban hasta 10 horas al día durante estos tiempos difíciles e inseguros. No hay entrenamiento de seguridad la mayor parte del tiempo para los trabajos agrícolas aparte de que se les diga que "tengan cuidado". El proyecto Michigan Farmworker encontró que en el estado de Michigan no existen leyes que regulen las preocupaciones de seguridad de los trabajadores agrícolas. Este no es el único estado que tiene leyes mínimas que protegen a los trabajadores agrícolas. De acuerdo con el Movimiento por la Justicia de los Trabajadores Agrícolas, muchos estados tienen una ley de salario mínimo, pero puede tener limitaciones y expectativas. Las leyes de los trabajadores agrícolas cambian de estado a estado. Para los trabajadores agrícolas en muchos estados no existen leyes con respecto a las horas extras y si pueden tener algún tipo de compensación.

La justicia ambiental

Desde que se hizo popular en la década de 1980, los temas de justicia ambiental se han vuelto cada vez más importantes en el movimiento de trabajadores agrícolas. Los problemas suelen incluir el uso y la exposición a plaguicidas, la sostenibilidad de los alimentos y el cambio climático.

Pesticidas

El uso de pesticidas para la protección de cultivos en la industria agrícola se generalizó cada vez más en el siglo XX, y los agricultores (empleadores de trabajadores agrícolas) han dependido en gran medida de su uso después de la Segunda Guerra Mundial. Cada año se utilizan más de mil millones de libras de pesticidas en los Estados Unidos. La exposición a pesticidas se ha relacionado con efectos negativos para la salud, y muchos trabajadores agrícolas, tanto individuales como grupales, se han pronunciado en contra de su uso en las últimas décadas. Como los productores creían constantemente que los pesticidas eran el mejor método para controlar las plagas, muchas asociaciones de productores trabajaron en contra de la regulación del uso de pesticidas en la década de 1970. Debido al aumento de la globalización, los empleadores se han visto presionados para cabildear por menos regulaciones contra los pesticidas en los últimos años para hacer frente a una mayor competencia, mientras que los trabajadores agrícolas han sido presionados para permanecer en silencio sobre las condiciones del lugar de trabajo y permanecer desorganizados.

Varios grupos de trabajadores agrícolas y organizaciones, que representan a los trabajadores agrícolas de los Estados Unidos, se han pronunciado sistemáticamente en contra de los pesticidas debido a sus afirmaciones de efectos negativos en los trabajadores que están expuestos a los productos químicos. Dichos grupos incluyen Farmworker Justice, El Comité de Apoyo a Los Trabajadores Agrícolas (CATA) y Farmworker Advocacy Network. Mientras que otros grupos estrictamente de justicia ambiental han tenido éxito en alcanzar sus objetivos presionando por regulaciones y protestas públicas, los trabajadores agrícolas han luchado para avanzar a través de métodos similares en el tema de la exposición a pesticidas en el lugar de trabajo. Los grupos que se enfocan en los pesticidas hoy en día han optado por usar una variedad de métodos para tratar de ayudar a los afectados por el uso de químicos dañinos. Algunas organizaciones como CATA han utilizado la capacitación en seguridad con pesticidas, incluidos consejos sobre la ropa que se debe usar. Otros grupos, como Farmworker Justice, han pedido mayores protecciones por parte de la Agencia de Protección Ambiental y el requisito de informar el uso de pesticidas a nivel nacional, además de pedir una investigación exhaustiva sobre los efectos a largo plazo del uso de pesticidas y la exposición a pesticidas en trabajadores agrícolas.

El gobierno federal también ha estado involucrado en la regulación del uso y control de los efectos de los pesticidas. Desde su creación en 1970, la Agencia de Protección Ambiental (EPA) ha trabajado para regular el uso de pesticidas y cualquier posible efecto nocivo. El Estándar de Protección del Trabajador Agrícola (WPS, por sus siglas en inglés) de la EPA intenta ayudar a los trabajadores expuestos a pesticidas y tiene como objetivo reducir el riesgo relacionado con la exposición a pesticidas. La WPS brinda protección a más de 2 millones de trabajadores agrícolas y manipuladores de pesticidas; sus servicios incluyen evitar que los trabajadores estén en áreas bajo un intervalo de entrada restringida (REI), con algunas excepciones. El 2 de noviembre de 2015, la EPA revisó el WPS para promulgar protecciones más estrictas para los mismos trabajadores y manipuladores que había cubierto anteriormente. La mayoría de las protecciones revisadas del WPS entraron en vigencia el 2 de enero de 2017, sin embargo, tres requisitos entrarán en vigencia el 2 de enero de 2018; estos requisitos tienen como objetivo aumentar la capacitación en seguridad de pesticidas y carteles informativos revisados ​​sobre seguridad de pesticidas, además de obligar a los manipuladores a suspender las aplicaciones si algún trabajador se encuentra en una "zona de exclusión de aplicaciones".

Recientemente, The Dow Chemical Company, una empresa química multinacional con sede en EE. UU., ha sido acusada de intentar persuadir a la administración Trump para que ignore los hallazgos de científicos federales que encontraron que los químicos clorpirifos, diazinón y malatión son dañinos para casi 1,800 personas "en estado crítico". especies amenazadas o en peligro de extinción”. Los productos químicos son muy utilizados y vendidos por Dow Company, y la compañía ha contratado a sus propios científicos para crear una refutación a los hallazgos de los estudios gubernamentales.

Justicia alimentaria

Hay otros grupos específicos que son influyentes en sus intentos de organización. Por ejemplo, Food Chain Workers Alliance es una coalición de organizaciones de producción agrícola fundada en 2009 con el objetivo de crear un sistema alimentario sostenible y defender los derechos de los trabajadores mientras se mantiene bajo el costo de los alimentos. Las campañas incluyen Dignity at Darden, Making Change at Walmart y Campaign for Fair Food. El programa también lucha por aumentar el salario mínimo con propinas y el Acuerdo de Alimentos Justos con la Coalición de Trabajadores de Imomokalee.

Otro grupo de este tipo es el "Proyecto de Justicia Agrícola" (AJP). Este proyecto busca promover la justicia alimentaria mediante la creación de una etiqueta de alimentos que signifique la certificación del trato justo de los trabajadores que ayudaron a producir los alimentos, así como contratos y precios justos para los agricultores. La etiqueta también certifica el comercio sostenible y justo de los alimentos en cada paso de la producción. Cuatro organizaciones sin fines de lucro son socias del AJP: The Rural Advancement Foundation International (RAFI-USA), The Farmworker Support Committee (CATA), Florida Organic Growers (FOG) y Northeastern Organic Farming Association (NOFA). Cada grupo tiene el objetivo común de mejorar la calidad de vida de los agricultores sostenibles.

Impactos del cambio climático

El riesgo de enfermedades por calor entre los trabajadores agrícolas ya existe en climas más cálidos y aumentará con el cambio climático. Un análisis de las muertes por golpe de calor entre trabajadores agrícolas en los Estados Unidos muestra que los signos de tensión por calor a menudo se ignoran, lo que lleva a un mayor riesgo de daño. Estos riesgos son mayores para los trabajadores agrícolas en el sureste y suroeste de los Estados Unidos, ya que estas áreas tienen un WBGT promedio más alto y corren un mayor riesgo de perder horas de luz diurnas seguras y laborables debido al cambio climático.Un estudio basado en la comunidad en el condado de Los Ángeles, CA, encontró un aumento significativo en las visitas al servicio de urgencias relacionadas con el calor en comunidades con mayor prevalencia o residentes que trabajan en trabajos al aire libre, incluida la agricultura, después de ajustar por edad, raza y pobreza. Cada aumento porcentual en los residentes que trabajan en la agricultura resultó en un aumento del 10,9 % en las visitas al servicio de urgencias relacionadas con el calor.

Legislación

En 2003, se presentó en el Congreso un proyecto de ley de reforma migratoria titulado Ley de Trabajos Agrícolas, Oportunidades, Beneficios y Seguridad de 2003 (AgJOBS) y recibió el apoyo bipartidista de más de 500 grupos laborales, empresariales, de derechos de los inmigrantes y otros. El proyecto de ley permitiría a los trabajadores agrícolas indocumentados en los EE. UU. tener la oportunidad de ganarse legalmente el derecho a permanecer en el país de forma permanente al continuar trabajando en la industria agrícola. En abril de 2005, AgJobs se convirtió en el primer proyecto de ley importante destinado a la reforma migratoria en 20 años en ser apoyado por una mayoría de senadores, sin embargo, no fue una gran mayoría y no recibió suficientes votos para evitar un obstruccionismo. El proyecto de ley no ha sido aprobado hasta abril de 2017.

Grupos, como Farmworker Justice, han continuado apoyando el proyecto de ley AgJobs, y aunque no fue un proyecto de ley independiente en el Congreso 112, se incluyó con la Ley de Reforma Integral de Inmigración del Senador Bob Menendez (NJ) de 2011.

Otra legislación reciente relacionada con los trabajadores agrícolas fue presentada en 2011 por el representante Howard Berman (CA); el proyecto de ley se tituló Ley de Reforma del Mercado Laboral Agrícola, HR 3017. Este proyecto de ley tenía como objetivo eliminar los incentivos para que los agricultores (empleadores agrícolas) contrataran trabajadores invitados en lugar de trabajadores estadounidenses. Este proyecto de ley reunió el apoyo de algunas organizaciones de trabajadores agrícolas, incluida Farmworker Justice.

También ha habido intentos legislativos de promulgar cambios ambientales por parte de grupos de trabajadores agrícolas. En 2017, una coalición que incluía a United Farm Workers (UFW) desafió la revocación de la Agencia de Protección Ambiental de una ley anterior para prohibir el pesticida clorpirifos; según estudios realizados por la EPA, la exposición a clorpirfios, incluso a niveles muy bajos, puede dañar el desarrollo cerebral de los niños y causar otros efectos nocivos para el cerebro. El producto químico se prohibió en 2000 para la mayoría de los entornos domésticos, pero todavía se usa en algunos cultivos. Desde entonces, muchos grupos ambientalistas han criticado la decisión de la EPA de rechazar la prohibición de pesticidas. La coalición ha pedido al administrador de la Agencia de Protección Ambiental (EPA), Scott Pruitt, que restablezca la prohibición prevista.

En Canadá

Canadá a partir de 2010 tenía 297.683 empleados agrícolas; 112.059 fueron todo el año y 185.624 fueron estacionales o temporales. Los empleadores que califican en Canadá pueden contratar trabajadores agrícolas extranjeros temporales de los países participantes por períodos de hasta 8 meses por año calendario para la agricultura primaria en la finca en sectores de productos básicos específicos, si el trabajo involucrado totaliza al menos 240 horas dentro de un período de 6 semanas o menos.. Este Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales, establecido en 1966, trae alrededor de 25,000 trabajadores extranjeros a Canadá cada año. Alrededor del 66 por ciento de ellos trabajan en Ontario, el 13 por ciento en Québec y el 13 por ciento en la Columbia Británica.

Los trabajadores del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales, siendo ciudadanos de México y varios países del Caribe, tienden a ser de habla hispana. Entre 1991 y 1996, en la Columbia Británica, el número de trabajadores agrícolas del sur de Asia aumentó de 3685 a 5685, en su mayoría de habla punjabí. El análisis publicado en 2000 indicó que "De los 5000 trabajadores empleados por los más de 100 contratistas de mano de obra agrícola con licencia en la Columbia Británica, dos tercios eran inmigrantes recientes que ingresaron a Canadá hace menos de 3 años. De los 700 trabajadores de la cosecha encuestados, el 97 por ciento eran punjabíes". discurso." (Columbia Británica no participó en el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales hasta 2004).

Muchos de los problemas señalados para los trabajadores agrícolas en los EE. UU. también se aplican en Canadá. El análisis correspondiente a Ontario señaló que "Todos los trabajadores son elegibles (con cierta variabilidad) para el seguro de salud provincial... y la compensación de los trabajadores (WSIB), y están cubiertos por la legislación provincial de salud y seguridad a través del Ministerio de Trabajo y, sin embargo, [los inmigrantes agrícolas trabajadores] no siempre pueden o están dispuestos a acceder a estos servicios de salud y compensación”.

Cada provincia y territorio canadiense tiene una oficina que se ocupa de las leyes laborales y de empleo. Una persona en la oficina local de empleo o de normas laborales puede hablar con los trabajadores agrícolas sobre salarios justos, horas de trabajo, períodos de descanso y condiciones de trabajo, y brindar otros servicios. Un empleador no puede castigar a un trabajador agrícola por comunicarse con una oficina de normas laborales.

En Cuba

Antes de los cambios sociales en la década de 1960, la importante economía cubana de cultivo de azúcar tenía una mano de obra rural-urbana integrada: cada temporada, los habitantes de las ciudades ayudaban a recoger la cosecha. Posteriormente se produjo la mecanización.

En Mexico

La Encuesta Nacional de Empleo estimó 2.7 millones de trabajadores agrícolas en México. Alrededor de un millón son inmigrantes. Hay mucho uso de mano de obra agrícola migrante y estacional en el noroeste de México, debido a la considerable producción de frutas y verduras que se da en esa región. Las estimaciones aproximadas de los requisitos máximos de mano de obra estacional para Sinaloa, Sonora y Baja California Norte y Sur son de 400,000 a 600,000.

Se han identificado varios problemas, en particular los bajos salarios y las duras condiciones de trabajo, que atañen a algunos trabajadores agrícolas en México. Muchas de estas cuestiones son abordadas por organizaciones de trabajadores agrícolas, con acciones laborales resultantes, por ejemplo, huelgas en 2015.

Durante el último cuarto de siglo, la calidad del agua y los problemas de pesticidas que afectan a los trabajadores agrícolas en México han sido identificados en la literatura revisada por pares. Los siguientes ejemplos son de interés, pero no necesariamente son ampliamente representativos. En el Valle del Mezquital, en el centro de México, a principios de la década de 1990, se irrigaron con aguas residuales unas 85 000 hectáreas. Un estudio de las implicaciones encontró que los resultados importantes fueron las enfermedades diarreicas y las infecciones parasitarias en los trabajadores agrícolas y sus familias. Se investigaron problemas de pesticidas en 200 trabajadores agrícolas en un área pequeña del noroeste de México en la década de 1990. De esos trabajadores, el 59% sabía leer a nivel de tercer grado, pocos habían recibido información sobre pesticidas; el 30% no usaba equipo de protección personal; y el 20% había experimentado una intoxicación aguda por plaguicidas al menos una vez durante la temporada investigada. Se realizó un estudio comparando 25 trabajadores agrícolas que se dedican a la fumigación de pesticidas con un grupo de control de 21 trabajadores no expuestos a pesticidas, de la comunidad Nextipac en Jalisco, México. El grupo expuesto mostró intoxicación aguda en el 20 por ciento de los casos.

En la Unión Europea

Para los 27 estados miembros de la Unión Europea en 2009, el 77 por ciento de la fuerza laboral agrícola promedio general eran miembros de la familia; sin embargo, en Eslovaquia, la República Checa, Bulgaria, Hungría y Estonia, los miembros de la familia no predominaban en la mano de obra agrícola. La mano de obra contratada representó más de la mitad de la mano de obra total (contratada más familiar) en el sector de la horticultura. En los 27 estados, el salario medio de los trabajadores agrícolas era de 6,34 €. En 2010, se estimó que había alrededor de 25 millones de trabajadores agrícolas, incluidos miembros de familias de agricultores, en los estados de la UE-27; muchos eran trabajadores a tiempo parcial. Los equivalentes a tiempo completo se estimaron en unos 10 millones.

Carreras

Existen muchos programas, como World-Wide Opportunities on Organic Farms (WWOOF) que facilitan la colocación de trabajadores agrícolas voluntarios en tipos específicos de granjas. Además, las fincas pueden ofrecer oportunidades de aprendizaje o pasantías donde la mano de obra se intercambia por el conocimiento y la experiencia obtenidos de un tipo particular de producción.