Sindicato

Un sindicato, sindicato de trabajadores o sindicato laboral es una organización de trabajadores que intentan "mantener o mejorar las condiciones de su empleo". tales como obtener mejores salarios y beneficios (como vacaciones, atención médica y jubilación), mejorar las condiciones de trabajo, mejorar los estándares de seguridad, establecer procedimientos de quejas, desarrollar reglas que rijan el estado de los empleados (reglas que rigen las promociones, condiciones de despido por causa justa) y proteger la integridad de su oficio a través del mayor poder de negociación ejercido por la solidaridad entre los trabajadores.

Por lo general, los sindicatos financian las funciones de su oficina central y del equipo legal a través de tarifas impuestas periódicamente, denominadas cuotas sindicales. El personal delegado de la representación sindical en la fuerza de trabajo suele estar compuesto por voluntarios del lugar de trabajo que a menudo son designados por los miembros en elecciones democráticas.

El sindicato, a través de una dirección electa y un comité de negociación, negocia con el empleador en nombre de sus miembros, conocidos como base, y negocia contratos laborales (acuerdos de negociación colectiva) con los empleadores.

Los sindicatos pueden organizar una sección particular de trabajadores calificados o no calificados (sindicalismo artesanal), una muestra representativa de trabajadores de varios oficios (sindicalismo general) o un intento de organizar a todos los trabajadores dentro de una industria en particular (sindicalismo industrial). Los acuerdos negociados por un sindicato son vinculantes para los miembros de base y el empleador, y en algunos casos para otros trabajadores no miembros. Los sindicatos tradicionalmente tienen una constitución que detalla el gobierno de su unidad de negociación y también tienen gobierno en varios niveles de gobierno dependiendo de la industria que los une legalmente a sus negociaciones y funcionamiento.

Con origen en Gran Bretaña, los sindicatos se hicieron populares en muchos países durante la Revolución Industrial. Los sindicatos pueden estar integrados por trabajadores individuales, profesionales, ex trabajadores, estudiantes, aprendices o desempleados. La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es más alto en los países nórdicos.

Definición

Desde la publicación de la Historia del sindicalismo (1894) por Sidney y Beatrice Webb, la visión histórica predominante es que un sindicato "es una asociación continua de asalariados con el fin de mantener o mejorar las condiciones de su empleo". Karl Marx describió a los sindicatos así: "El valor de la fuerza de trabajo constituye el fundamento consciente y explícito de los sindicatos, cuya importancia para la... clase obrera difícilmente puede ser sobreestimada. Los sindicatos apuntan nada menos que a prevenir la reducción de los salarios por debajo del nivel que se mantiene tradicionalmente en las diversas ramas de la industria, es decir, se quiere evitar que el precio de la fuerza de trabajo caiga por debajo de su valor” (El capitalV1, 1867, pág. 1069). Los primeros socialistas y marxistas también vieron los sindicatos como una forma de democratizar el lugar de trabajo. A través de esta democratización, argumentaron, sería posible la toma del poder político.

Una definición moderna de la Oficina de Estadísticas de Australia establece que un sindicato es "una organización compuesta predominantemente por empleados, cuyas actividades principales incluyen la negociación de salarios y condiciones de empleo para sus miembros".

Sin embargo, el historiador R. A. Lesson, en United we Stand (1971), dijo:

Dos puntos de vista contradictorios del movimiento sindical se esforzaron por ascender en el siglo XIX: uno, la tradición defensiva y restrictiva de los oficios gremiales, transmitida a través de los clubes de jornaleros y las sociedades de amigos,... el otro, el impulso agresivo y expansionista para unir a todos los "trabajadores". hombres y mujeres' para un 'orden de cosas diferente'.

Investigaciones históricas recientes de Bob James en Craft, Trade or Mystery (2001) presentan la opinión de que los sindicatos son parte de un movimiento más amplio de sociedades benéficas, que incluye gremios medievales, masones, Oddfellows, sociedades de amistad y otras organizaciones fraternales.

El economista del siglo XVIII Adam Smith notó el desequilibrio en los derechos de los trabajadores con respecto a los propietarios (o "maestros"). En La Riqueza de las Naciones, Libro I, capítulo 8, Smith escribió:

Raramente oímos, se ha dicho, de la combinación de maestros, aunque con frecuencia de las de los trabajadores. Pero quien crea, por este motivo, que los maestros rara vez se combinan, es tan ignorante del mundo como del sujeto. Los amos están siempre y en todas partes en una especie de combinación tácita, pero constante y uniforme, para no elevar los salarios del trabajo por encima de su tasa real [.] Cuando los trabajadores se combinan, los amos... nunca dejan de pedir en voz alta la ayuda de la sociedad civil. magistrado, y la rigurosa ejecución de aquellas leyes que con tanta severidad se han dictado contra la conjunción de siervos, obreros y jornaleros.

Como señaló Smith, los sindicatos fueron ilegales durante muchos años en la mayoría de los países, aunque Smith argumentó que debería seguir siendo ilegal fijar salarios o precios por parte de los empleados o empleadores. Se impusieron penas severas por intentar organizar sindicatos, que incluían la ejecución. A pesar de esto, se formaron sindicatos y comenzaron a adquirir poder político, lo que finalmente resultó en un cuerpo de leyes laborales que no solo legalizó los esfuerzos de organización, sino que codificó la relación entre los empleadores y los empleados organizados en sindicatos.

Historia

Gremios comerciales

Tras la unificación de las ciudades-estado en Asiria y Sumer por Sargón de Akkad en un solo imperio gobernado desde su ciudad natal alrededor del año 2334 a. C., los estándares mesopotámicos comunes de longitud, área, volumen, peso y tiempo utilizados por los gremios de artesanos en cada ciudad. fue promulgado por Naram-Sin de Akkad (c. 2254-2218 a. C.), nieto de Sargón, incluso por siclos. La Ley 234 del Codex Hammurabi (c. 1755-1750 a. C.) estipuló un salario prevaleciente de 2 shekel por cada embarcación de 60 gur (300 fanegas) construida en un contrato de trabajo entre un constructor naval y un armador. La Ley 275 estipuló una tarifa de transbordador de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre el fletador y el capitán del barco. La ley 276 dispuso un 2 ¹ ⁄ ₂ -gerah por día de flete en un contrato de fletamento entre un fletador y el capitán del buque, mientras que la Ley 277 estipulaba un ¹ ⁄ ₆ -shekel por día de flete para un buque de 60 gur. En 1816, una excavación arqueológica en Minya, Egipto (bajo un Eyalet del Imperio Otomano) produjo una tablilla de la era de la dinastía Nerva-Antonine de las ruinas del Templo de Antinous en Antinoöpolis, Aegyptus que prescribía las reglas y cuotas de membresía de un entierro. sociedad collegium establecida en Lanuvium, Italia aproximadamente en el año 133 dC durante el reinado de Adriano (117-138) del Imperio Romano.

Un collegium era cualquier asociación en la antigua Roma que actuaba como una entidad legal. Tras la aprobación de la Lex Julia durante el reinado de Julio César como cónsul y dictador de la República romana (49–44 a. C.), y su reafirmación durante el reinado de César Augusto como Princeps senatus e Imperator del ejército romano (27 a. C.– 14 d. C.), los collegia requerían la aprobación del Senado romano o del Emperador para ser autorizados como cuerpos legales. Las ruinas de Lambaesis fechan la formación de sociedades funerarias entre los soldados del ejército romano y los marineros de la Armada romana en el reinado de Septimius Severus (193-211) en 198 d.C.En septiembre de 2011, las investigaciones arqueológicas realizadas en el sitio del puerto artificial Portus en Roma revelaron inscripciones en un astillero construido durante el reinado de Trajano (98-117) que indicaban la existencia de un gremio de constructores navales. El puerto de La Ostia de Roma albergaba una casa gremial para un corpus naviculariorum, un colegio de marinos mercantes. Collegium también incluía fraternidades de sacerdotes romanos que supervisaban los sacrificios rituales, practicaban augurios, guardaban las escrituras, organizaban festivales y mantenían cultos religiosos específicos.

Sindicatos modernos

Si bien una opinión errónea comúnmente sostenida sostiene que el sindicalismo moderno es un producto del marxismo, los primeros sindicatos modernos son anteriores al Manifiesto Comunista de Marx (1848) en casi un siglo, con la primera huelga laboral registrada en los Estados Unidos por los impresores de Filadelfia en 1786..Los orígenes de los sindicatos modernos se remontan al siglo XVIII en Gran Bretaña, donde la rápida expansión de la sociedad industrial atrajo a las ciudades a masas de personas, incluidas mujeres, niños, campesinos e inmigrantes. Gran Bretaña había terminado con la práctica de la servidumbre en 1574, pero la gran mayoría de las personas permanecieron como arrendatarios en propiedades de la aristocracia terrateniente. Esta transición no fue simplemente una de reubicación de entornos rurales a urbanos; más bien, la naturaleza del trabajo industrial creó una nueva clase de "trabajador". Un agricultor trabajaba la tierra, criaba animales y cultivaba, y era dueño de la tierra o pagaba el alquiler, pero finalmente vendió un producto.y tenía control sobre su vida y obra. Sin embargo, como trabajadores industriales, los trabajadores se vendían a sí mismos como mano de obra y seguían las instrucciones de los patrones, renunciando a su libertad y autonomía al servicio de un amo. Los críticos del nuevo arreglo llamarían a esto "esclavitud asalariada", pero el término que persistió fue una nueva forma de relaciones humanas: el empleo. A diferencia de los agricultores, los trabajadores dependían completamente de sus empleadores, sin seguridad laboral ni la promesa de una relación continua con sus empleadores, sin control sobre el trabajo que realizaban o cómo afectaba su salud y su vida. Es en este contexto, entonces, que emergen los sindicatos modernos.

En las ciudades, los sindicatos encontraron una gran hostilidad en sus inicios por parte de los empleadores y grupos gubernamentales; en ese momento, los sindicatos y los sindicalistas fueron procesados ​​​​regularmente bajo varios estatutos de restricción del comercio y conspiración. Este grupo de mano de obra no calificada y semicalificada se organizó espontáneamente a trompicones a lo largo de sus inicios, y luego sería un escenario importante para el desarrollo de los sindicatos. Los sindicatos a veces se han visto como sucesores de los gremios de la Europa medieval, aunque se discute la relación entre los dos, ya que los maestros de los gremios empleaban trabajadores (aprendices y oficiales) a quienes no se les permitía organizarse.

Los sindicatos y la negociación colectiva fueron ilegalizados no más tarde de mediados del siglo XIV, cuando se promulgó la Ordenanza de los Trabajadores en el Reino de Inglaterra, pero su forma de pensar fue la que perduró a lo largo de los siglos, inspirando evoluciones y avances en pensamiento que finalmente dio a los trabajadores sus derechos necesarios. A medida que crecían las negociaciones colectivas y los primeros sindicatos de trabajadores con el inicio de la Revolución Industrial, el gobierno comenzó a tomar medidas drásticas contra lo que consideraba el peligro de disturbios populares en la época de las Guerras Napoleónicas. En 1799, se aprobó la Ley de combinación, que prohibió los sindicatos y la negociación colectiva de los trabajadores británicos. Aunque los sindicatos fueron objeto de una represión a menudo severa hasta 1824, ya estaban muy extendidos en ciudades como Londres. La militancia en el lugar de trabajo también se había manifestado como ludismo y había sido prominente en luchas como el Levantamiento de 1820 en Escocia, en el que 60.000 trabajadores se declararon en huelga general, que pronto fue aplastada. La simpatía por la difícil situación de los trabajadores provocó la derogación de las leyes en 1824, aunque la Ley de Combinación de 1825 restringió severamente su actividad.

En la década de 1810, se formaron las primeras organizaciones laborales para reunir a trabajadores de ocupaciones divergentes. Posiblemente, la primera unión de este tipo fue la Unión General de Oficios, también conocida como Sociedad Filantrópica, fundada en 1818 en Manchester. Este último nombre pretendía ocultar el verdadero propósito de la organización en una época en que los sindicatos aún eran ilegales.

Sindicatos generales nacionales

Los primeros intentos de establecer una unión general nacional se realizaron en las décadas de 1820 y 1830. La Asociación Nacional para la Protección del Trabajo fue establecida en 1830 por John Doherty, luego de un intento aparentemente fallido de crear una presencia nacional similar con la Unión Nacional de Hilanderos de Algodón. La Asociación inscribió rápidamente a aproximadamente 150 sindicatos, que consistían principalmente en sindicatos relacionados con textiles, pero también incluían mecánicos, herreros y varios otros. La membresía aumentó a entre 10,000 y 20,000 personas repartidas en los cinco condados de Lancashire, Cheshire, Derbyshire, Nottinghamshire y Leicestershire en un año. Para generar conciencia y legitimidad, el sindicato inició el semanario La Voz del Pueblopublicación, con la intención declarada de "unir a las clases productivas de la comunidad en un lazo común de unión".

En 1834, el socialista galés Robert Owen estableció el Gran Sindicato Nacional Consolidado de Oficios. La organización atrajo a una variedad de socialistas, desde owenistas hasta revolucionarios, y participó en las protestas posteriores al caso de los mártires de Tolpuddle, pero pronto colapsó.

Se establecieron sindicatos más permanentes a partir de la década de 1850, con mejores recursos pero a menudo menos radicales. El London Trades Council se fundó en 1860 y los Sheffield Outrages impulsaron el establecimiento del Trades Union Congress en 1868, el primer centro sindical nacional de larga duración. En ese momento, la opinión liberal de la clase media estaba aceptando la existencia y las demandas de los sindicatos. En Principios de economía política (1871), John Stuart Mill escribió:

Si fuera posible para las clases trabajadoras, combinándose entre sí, elevar o mantener la tasa general de salarios, no hace falta decir que esto no sería algo que se castigaría, sino que sería bienvenido y regocijado. Desafortunadamente, el efecto está más allá del alcance por tales medios. Las multitudes que componen la clase obrera son demasiado numerosas y están demasiado dispersas para combinarse, mucho más para combinarse de manera efectiva. Si pudieran hacerlo, sin duda podrían lograr disminuir las horas de trabajo y obtener los mismos salarios por menos trabajo. También tendrían un poder limitado para obtener, por combinación, un aumento de los salarios generales a expensas de las ganancias.

Más allá de esta afirmación, Mill también argumentó que, debido a que los trabajadores individuales no tienen una base para evaluar los salarios de una tarea en particular, los sindicatos conducirían a una mayor eficiencia del sistema de mercado.

Legalización y expansión

Los sindicatos británicos finalmente se legalizaron en 1872, después de que una Comisión Real sobre Sindicatos en 1867 acordara que el establecimiento de las organizaciones beneficiaba tanto a los empleadores como a los empleados.

Este período también vio el crecimiento de los sindicatos en otros países industrializados, especialmente en los Estados Unidos, Alemania y Francia.

En los Estados Unidos, la primera organización laboral eficaz a nivel nacional fue Knights of Labor, en 1869, que comenzó a crecer después de 1880. La legalización se produjo lentamente como resultado de una serie de decisiones judiciales. La Federación de Sindicatos y Sindicatos Organizados comenzó en 1881 como una federación de diferentes sindicatos que no inscribían directamente a los trabajadores. En 1886, se hizo conocida como la Federación Estadounidense del Trabajo o AFL.

En Alemania, la Asociación Libre de Sindicatos Alemanes se formó en 1897 después de que se derogaran las leyes conservadoras antisocialistas del canciller Otto von Bismarck.

En Francia, la organización laboral fue ilegal hasta 1884. La Bourse du Travail se fundó en 1887 y se fusionó con la Fédération nationale des syndicats (Federación Nacional de Sindicatos) en 1895 para formar la Confederación General del Trabajo (Francia).

Prevalencia en todo el mundo

OCDE

Densidad sindical

La prevalencia de los sindicatos puede medirse por la "densidad sindical", que se expresa como un porcentaje del número total de trabajadores en un lugar determinado que son miembros de sindicatos. La siguiente tabla muestra el porcentaje entre los miembros de la OCDE.

Fuente: OCDE

La densidad sindical es especialmente alta para los países nórdicos con un promedio de 67% a partir de 2018.

Desarrollo

La densidad sindical ha disminuido constantemente desde el promedio de la OCDE de 35,9% en 1998 a 27,9% en el año 2018.

Las principales razones de estos desarrollos son la disminución de la fabricación, el aumento de la globalización y las políticas gubernamentales.

El declive en la manufactura es el más directo, ya que generalmente han sido los trabajadores poco calificados o no calificados los que más se han beneficiado de los sindicatos. Por otro lado, podría haber un aumento en las naciones en desarrollo a medida que las naciones de la OCDE exportaran industrias manufactureras a estos mercados. La segunda razón es la globalización, que dificulta que los sindicatos mantengan los estándares en todos los países. La última razón son las políticas gubernamentales. Estos provienen de ambos lados del espectro político. En el Reino Unido y EE. UU., han sido principalmente propuestas de derecha las que dificultan la formación de sindicatos o limitan su poder. Por otro lado, existen muchas políticas como salario mínimo, vacaciones pagadas, licencia de maternidad/paternidad, etc., que disminuyen la necesidad de estar en un sindicato.

Mundial

La Organización Internacional del Trabajo realiza un seguimiento de la prevalencia de los sindicatos en todo el mundo. Los datos pueden diferir de los proporcionados por la OCDE.

Fuente: OIT

Sindicatos por país

Australia

El movimiento laboral australiano generalmente buscó poner fin a las prácticas de trabajo infantil, mejorar la seguridad de los trabajadores, aumentar los salarios tanto para los trabajadores sindicalizados como para los no sindicalizados, elevar el nivel de vida de toda la sociedad, reducir las horas en una semana laboral, proporcionar educación pública para los niños, y traer otros beneficios a las familias de clase trabajadora.

Melbourne Trades Hall se inauguró en 1859 con la apertura de Trades and Labor Councils y Trades Halls en todas las ciudades y en la mayoría de los pueblos regionales en los próximos cuarenta años. Durante la década de 1880, se desarrollaron sindicatos entre esquiladores, mineros y estibadores (trabajadores de los muelles), pero pronto se extendieron para cubrir casi todos los trabajos manuales. La escasez de mano de obra condujo a salarios elevados para una próspera clase trabajadora calificada, cuyos sindicatos exigieron y consiguieron una jornada de ocho horas y otros beneficios sin precedentes en Europa.

Australia se ganó la reputación de "el paraíso del trabajador". Algunos empleadores intentaron socavar a los sindicatos importando mano de obra china. Esto produjo una reacción que llevó a todas las colonias a restringir la inmigración china y asiática. Esta fue la base de la Política de Australia Blanca. El "pacto australiano", basado en el arbitraje industrial centralizado, un grado de asistencia gubernamental en particular para las industrias primarias y la Australia Blanca, continuaría durante muchos años antes de disolverse gradualmente en la segunda mitad del siglo XX.

En las décadas de 1870 y 1880, el creciente movimiento sindical inició una serie de protestas contra la mano de obra extranjera. Sus argumentos eran que los asiáticos y los chinos les quitaron los trabajos a los hombres blancos, trabajaron por salarios "deficientes", redujeron las condiciones laborales y rechazaron la sindicalización.

Las objeciones a estos argumentos provinieron en gran parte de los ricos terratenientes de las zonas rurales. Se argumentó que sin los asiáticos para trabajar en las áreas tropicales del Territorio del Norte y Queensland, el área tendría que ser abandonada. A pesar de estas objeciones a la restricción de la inmigración, entre 1875 y 1888 todas las colonias australianas promulgaron una legislación que excluía toda inmigración china adicional. Los inmigrantes asiáticos que ya residían en las colonias australianas no fueron expulsados ​​y conservaron los mismos derechos que sus compatriotas anglosajones y sureños.

El Gobierno de Barton, que llegó al poder después de las primeras elecciones al parlamento de la Commonwealth en 1901, fue formado por el Partido Proteccionista con el apoyo del Partido Laborista Australiano. El apoyo del Partido Laborista dependía de la restricción de la inmigración no blanca, lo que refleja las actitudes del Sindicato de Trabajadores de Australia y otras organizaciones laborales en ese momento, sobre cuyo apoyo se fundó el Partido Laborista.

Bélgica

Con el 65% de los trabajadores afiliados a un sindicato, Bélgica es uno de los países con uno de los porcentajes más altos de afiliación sindical. Solo los países escandinavos tienen una mayor densidad sindical. El sindicato más grande con alrededor de 1,7 millones de miembros es la Confederación Demócrata Cristiana de Sindicatos Cristianos (ACV-CSC), que fue fundada en 1904. Los orígenes del sindicato se remontan al "Sindicato de Trabajadores Algodoneros Antisocialistas" que fue fundado. en 1886. El segundo sindicato más grande es la Federación General Socialista del Trabajo Belga (ABVV-FGTB), que cuenta con más de 1,5 millones de miembros.La ABVV-FGTB tiene sus orígenes en 1857, cuando un grupo de tejedores fundó el primer sindicato belga en Gante. Este y otros sindicatos socialistas se unificaron alrededor de 1898. La ABVV-FGTB en su forma actual se remonta a 1945. El tercer sindicato multisectorial importante en Bélgica es el sindicato liberal (liberal clásico) Confederación General de Sindicatos Liberales de Bélgica (ACLVB). -CGSLB) que es relativamente pequeño en comparación con los dos primeros con un poco menos de 290 mil miembros. La ACLVB-CGSLB se fundó en 1920 en un esfuerzo por unir a los muchos pequeños sindicatos liberales. En aquel entonces, el sindicato liberal se conocía como "Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België". En 1930, la ACLVB-CGSLB adoptó su nombre actual.

Además de estos "tres grandes", hay varios sindicatos más pequeños, algunos más influyentes que otros. Estos sindicatos más pequeños tienden a especializarse en una profesión o sector económico. Junto a estos sindicatos especializados también está el Sindicato Neutral e Independiente que rechaza la pilarización de los "tres grandes" sindicatos (su afiliación a partidos políticos). También hay una pequeña unión nacionalista flamenca que existe solo en la parte de habla flamenca de Bélgica, llamada Vlaamse Solidaire Vakbond. El último sindicato belga que vale la pena mencionar es el pequeño pero muy activo sindicato anarquista llamado Vrije Bond.

Canadá

Canada's first trade union, the Labourers' Benevolent Association (now International Longshoremen's Association Local 273), formed in Saint John, New Brunswick in 1849. The union was formed when Saint John's longshoremen banded together to lobby for regular pay and a shorter workday. Canadian unionism had early ties with Britain and Ireland. Tradesmen who came from Britain brought traditions of the British trade union movement, and many British unions had branches in Canada. Canadian unionism's ties with the United States eventually replaced those with Britain.

Collective bargaining was first recognized in 1945, after the strike by the United Auto Workers at the General Motors' plant in Oshawa, Ontario. Justice Ivan Rand issued a landmark legal decision after the strike in Windsor, Ontario, involving 17,000 Ford workers. He granted the union the compulsory check-off of union dues. Rand ruled that all workers in a bargaining unit benefit from a union-negotiated contract. Therefore, he reasoned they must pay union dues, although they do not have to join the union.

The post-World War II era also saw an increased pattern of unionization in the public service. Teachers, nurses, social workers, professors and cultural workers (those employed in museums, orchestras and art galleries) all sought private-sector collective bargaining rights. The Canadian Labour Congress was founded in 1956 as the national trade union center for Canada.

In the 1970s the federal government came under intense pressures to curtail labour cost and inflation. In 1975, the Liberal government of Pierre Trudeau introduced mandatory price and wage controls. Under the new law, wages increases were monitored and those ruled to be unacceptably high were rolled back by the government.

Pressures on unions continued into the 1980s and '90s. Private sector unions faced plant closures in many manufacturing industries and demands to reduce wages and increase productivity. Public sector unions came under attack by federal and provincial governments as they attempted to reduce spending, reduce taxes and balance budgets. Legislation was introduced in many jurisdictions reversing union collective bargaining rights, and many jobs were lost to contractors.

Prominent domestic unions in Canada include ACTRA, the Canadian Union of Postal Workers, the Canadian Union of Public Employees, the Public Service Alliance of Canada, the National Union of Public and General Employees, and Unifor. International unions active in Canada include the International Alliance of Theatrical Stage Employees, United Automobile Workers, United Food and Commercial Workers, and United Steelworkers.

Colombia

Until around 1990 Colombian trade unions were among the strongest in Latin America. However, the 1980s expansion of paramilitarism in Colombia saw trade union leaders and members increasingly targeted for assassination, and as a result Colombia has been the most dangerous country in the world for trade unionists for several decades. Between 2000 and 2010 Colombia accounted for 63.1% of trade unionists murdered globally. According to the International Trade Union Confederation (ITUC) there were 2832 murders of trade unionists between 1 January 1986 and 30 April 2010, meaning that "on average, men and women trade unionists in Colombia have been killed at the rate of one every three days over the last 23 years."

Costa Rica

In Costa Rica, trade unions first appeared in the late 1800s to support workers in a variety of urban and industrial jobs, such as railroad builders and craft tradesmen. After facing violent repression, such as during the 1934 United Fruit Strike, unions gained more power after the 1948 Costa Rican Civil War. Today, Costa Rican unions are strongest in the public sector, including the fields of education and medicine, but also have a strong presence in the agricultural sector. In general, Costa Rican unions support government regulation of the banking, medical, and education fields, as well as improved wages and working conditions.

Germany

Trade unions in Germany have a history reaching back to the German revolution in 1848, and still play an important role in the German economy and society. In 1875 the SPD, the Social Democratic Party of Germany, which is one of the biggest political parties in Germany, supported the forming of unions in Germany. The most important labour organisation is the German Confederation of Trade Unions (Deutscher Gewerkschaftsbund – DGB), which represents more than 6 million people (31 December 2011) and is the umbrella association of several single trade unions for special economic sectors. The DGB is not the only Union Organization that represents the working trade. There are smaller organizations, such as the CGB, which is a Christian-based confederation, that represent over 1.5 million people.

India

In India, the Trade Union movement is generally divided on political lines. According to provisional statistics from the Ministry of Labour, trade unions had a combined membership of 24,601,589 in 2002. As of 2008, there are 12 Central Trade Union Organisations (CTUO) recognized by the Ministry of Labour. The forming of these unions was a big deal in India. It led to a big push for more regulatory laws which gave workers a lot more power.

AITUC is the oldest trade union in India. It is a left supported organization. A trade union with nearly 2,000,000 members is the Self Employed Women's Association (SEWA) which protects the rights of Indian women working in the informal economy. In addition to the protection of rights, SEWA educates, mobilizes, finances, and exalts their members' trades. Multiple other organizations represent workers. These organizations are formed upon different political groups. These different groups allow different groups of people with different political views to join a Union.

Japan

Trade unions emerged in Japan in the second half of the Meiji period as the country underwent a period of rapid industrialization. Until 1945, however, the labour movement remained weak, impeded by lack of legal rights, anti-union legislation, management-organised factory councils, and political divisions between "cooperative" and radical unionists. In the immediate aftermath of the Second World War, the US Occupation authorities initially encouraged the formation of independent unions. Legislation was passed that enshrined the right to organise, and membership rapidly rose to 5 million by February 1947. The organisation rate, however, peaked at 55.8% in 1949 and subsequently declined to 18.2% (2006). The labour movement went through a process of reorganisation from 1987 to 1991 from which emerged the present configuration of three major trade union federations, Rengo, Zenroren, and Zenrokyo, along with other smaller national union organisations.

Lithuania, Latvia and Estonia

En los tres países bálticos, los sindicatos independientes existieron solo de nombre durante el período de ocupación soviética de 1944 a 1991, el sistema sindical estaba estrechamente integrado con el del Partido Comunista totalitario y no se permitían acciones laborales. Después de recuperar la independencia nacional en 1990–1991, los sindicatos de Lituania, Letonia y Estonia han experimentado una rápida pérdida de afiliación y poder económico, mientras que las organizaciones de empleadores han aumentado tanto en poder como en afiliación. La baja capacidad financiera y organizativa provocada por la disminución de la afiliación se suma al problema de la definición, agregación y protección de intereses en las negociaciones con las organizaciones estatales y de empleadores. Incluso la diferencia existe en la forma de organización sindical y densidad. A partir de 2008, la densidad sindical disminuyó ligeramente en Letonia y Lituania. En el caso de Estonia, este indicador es más bajo que en Letonia y Lituania, pero se mantiene estable en un promedio del 7 por ciento del número total de empleos.La legitimidad histórica es uno de los factores negativos que determinan el bajo poder asociativo.

México

Antes de la década de 1990, los sindicatos en México habían sido históricamente parte de un sistema institucional estatal. Desde 1940 hasta la década de 1980, durante la expansión mundial del neoliberalismo a través del Consenso de Washington, los sindicatos mexicanos no operaron de forma independiente, sino como parte de un sistema institucional estatal, en gran parte controlado por el partido gobernante.

Durante estos 40 años, el principal objetivo de los sindicatos no fue beneficiar a los trabajadores, sino llevar a cabo la política económica del Estado bajo su estrecha relación con el partido gobernante. Esta política económica, que alcanzó su punto máximo en las décadas de 1950 y 1960 con el llamado "milagro mexicano", generó un aumento de los ingresos y un mejor nivel de vida, pero los principales beneficiarios fueron los ricos.

En la década de 1980, México comenzó a adherirse a las políticas del Consenso de Washington, vendiendo industrias estatales como el ferrocarril y las telecomunicaciones a industrias privadas. Los nuevos propietarios tenían una actitud antagónica hacia los sindicatos, que, acostumbrados a relaciones cómodas con el estado, no estaban preparados para contraatacar. Comenzó a surgir un movimiento de nuevos sindicatos bajo un modelo más independiente, mientras que los antiguos sindicatos institucionalizados se habían vuelto muy corruptos, violentos y dirigidos por mafiosos. A partir de la década de 1990 predominó este nuevo modelo de sindicatos independientes, algunos de ellos representados por la Unión Nacional de Trabajadores.

Las viejas instituciones actuales como el Sindicato de Trabajadores del Petróleo y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) son ejemplos de cómo el uso de los beneficios del gobierno no se está aplicando para mejorar la calidad en la investigación del uso. del petróleo o la educación básica en México siempre y cuando sus líderes demuestren públicamente que están viviendo ricamente. Con 1,4 millones de miembros, el sindicato de docentes es el más grande de América Latina; la mitad de los empleados del gobierno de México son maestros. Controla los currículos escolares y todos los nombramientos de maestros. Hasta hace poco, los maestros que se jubilaban rutinariamente "le daban" su puesto de por vida a un pariente o lo "vendían" por entre $4,700 y $11,800.

En 2022, el Sindicato independiente nacional de trabajadores de la industria automotriz, SINTTIA, un sindicato respaldado por sindicatos estadounidenses y canadienses, ganó una elección de representación sindical en una planta de General Motors en la ciudad de Silao. La Confederación de Trabajadores de México (CTM), un sindicato afiliado al Partido Revolucionario Institucional (PRI) que había negociado contratos preferenciales con GM desde la apertura de la planta en 1995, y un sindicato "independiente" aliado recibieron solo pequeños porcentajes de el voto. Un trabajador de la planta con 10 años de servicio reportó salarios de 480 pesos ($23.27) por un turno de 12 horas. En la planta de Volkswagen en el estado de Puebla, el sindicato ha negociado un salario promedio de 600 pesos ($29.15) al día por un turno de ocho horas.

Países nórdicos

Los sindicatos (danés: Fagforeninger, noruego: Fagforeninger/Fagforeiningar, sueco: Fackföreningar, finlandés: Ammattiliitot) tienen una larga tradición en la sociedad escandinava y nórdica. A partir de mediados del siglo XIX, hoy tienen un gran impacto en la naturaleza del empleo y los derechos de los trabajadores en muchos de los países nórdicos. Uno de los sindicatos más grandes de Suecia es la Confederación Sueca de Sindicatos (LO, Landsorganisationen), que incorpora sindicatos como el Sindicato Sueco de Trabajadores del Metal (IF Metall = Industrifacket Metall), el Sindicato Sueco de Electricistas (Svenska Elektrikerförbundet) y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Suecia (Svenska Kommunalarbetareförbundet, abreviado Kommunal). Uno de los objetivos de IF Metall es transformar los empleos en "buenos empleos", también llamados "empleos en desarrollo". El sistema sueco se basa fuertemente en el llamado modelo sueco, que argumenta la importancia de los convenios colectivos entre sindicatos y empleadores.

Hoy en día, las tasas más altas de afiliación sindical del mundo se encuentran en los países nórdicos. A partir de 2018 o el último año, el porcentaje de trabajadores afiliados a un sindicato (densidad sindical) fue del 90,4 % en Islandia, 67,2 % en Dinamarca, 66,1 % en Suecia, 64,4 % en Finlandia y 52,5 % en Noruega, mientras que se desconoce en Groenlandia, Islas Feroe y Åland. Excluyendo a los estudiantes a tiempo completo que trabajan a tiempo parcial, la densidad sindical sueca fue del 68% en 2019. En todos los países nórdicos con un sistema de Gante: Suecia,Dinamarca y Finlandia: la densidad sindical es de alrededor del 70%. El aumento considerable de las cuotas de afiliación a las cajas de desempleo de los sindicatos suecos implementado por el nuevo gobierno de centro-derecha en enero de 2007 provocó grandes caídas en la afiliación tanto a las cajas de desempleo como a los sindicatos. De 2006 a 2008, la densidad sindical se redujo en seis puntos porcentuales: del 77% al 71%.

España

Durante la guerra civil española, los anarquistas y los sindicalistas tomaron el control de gran parte de España. Implementar el control obrero a través de un sistema de socialismo libertario con organizaciones como la anarcosindicalista CNT organizando en toda España. Los sindicatos estuvieron especialmente presentes en la Cataluña Revolucionaria, en la que los anarquistas ya eran la base de la mayor parte de la sociedad con más del 90% de las industrias organizadas a través de cooperativas de trabajo. Los republicanos, anarquistas e izquierdistas perderían más tarde el control de España, y Francisco Franco se convertiría en dictador de España.

Durante el régimen fascista de España, el régimen franquista vio el movimiento obrero y el movimiento sindical como una amenaza, Franco prohibió todos los sindicatos existentes y estableció la Organización Sindical Española controlada por el gobierno como el único sindicato español legal, con la organización existente para mantener el poder de Franco. energía.

Muchos anarquistas, comunistas e izquierdistas recurrieron a tácticas insurgentes cuando Franco implementó políticas autoritarias de amplio alcance, con la CNT y otros sindicatos obligados a la clandestinidad. Los anarquistas operarían de forma encubierta estableciendo organizaciones locales y movimientos clandestinos para desafiar a Franco.El 20 de diciembre ETA asesinó a Luis Carrero. La muerte de Carrero Blanco tuvo numerosas implicaciones políticas. A finales de 1973, la salud física de Francisco Franco había empeorado significativamente y personificó la crisis final del régimen franquista. Tras su muerte, el sector más conservador del Estado franquista, conocido como el búnker, quiso influir en Franco para que eligiera a un ultraconservador como presidente del Gobierno. Por último, eligió a Carlos Arias Navarro, que en un principio anunció un relajamiento parcial de los aspectos más rígidos del Estado franquista, pero rápidamente retrocedió bajo la presión del búnker. Tras la muerte de Franco, Arias Navarro comenzó a relajar el autoritarismo español.

Durante la transición española a la democracia, las organizaciones de izquierda volvieron a ser legales. En la España moderna, los sindicatos ahora contribuyen enormemente a la sociedad española, siendo nuevamente el principal catalizador del cambio político en España, con cooperativas que emplean a gran parte de la población española, como la Corporación Mondragón. Los sindicatos lideran hoy protestas masivas contra el gobierno español y son uno de los principales vectores del cambio político.

Reino Unido

Los Sindicatos Moderados del Nuevo Modelo dominaron el movimiento sindical desde mediados del siglo XIX y donde el sindicalismo fue más fuerte que el movimiento obrero político hasta la formación y el crecimiento del Partido Laborista en los primeros años del siglo XX.

El sindicalismo en el Reino Unido fue un factor importante en algunas de las crisis económicas durante las décadas de 1960 y 1970, que culminó en el "Invierno del descontento" de fines de 1978 y principios de 1979, cuando un porcentaje significativo de los trabajadores del sector público de la nación Se declararon en huelga. En esta etapa, unos 12.000.000 de trabajadores en el Reino Unido eran miembros de sindicatos. Sin embargo, la victoria electoral del Partido Conservador liderado por Margaret Thatcher en las elecciones generales de 1979, a expensas del laborista James Callaghan, vio una reforma sindical sustancial que hizo caer el nivel de huelgas. El nivel de afiliación sindical también se redujo drásticamente en la década de 1980 y continuó cayendo durante la mayor parte de la década de 1990. El largo declive de la mayoría de las industrias en las que los sindicatos manuales eran fuertes, por ejemplo, acero, carbón, imprenta,

En 2011, había 6.135.126 miembros en los sindicatos afiliados al TUC, frente a un máximo de 12.172.508 en 1980. La densidad sindical fue del 14,1% en el sector privado y del 56,5% en el sector público.

Estados Unidos

Los sindicatos están legalmente reconocidos como representantes de los trabajadores en muchas industrias en los Estados Unidos. En los Estados Unidos, los sindicatos se formaron con base en el poder con la gente, no sobre la gente como el gobierno en ese momento. Su actividad actual se centra en la negociación colectiva de salarios, beneficios y condiciones de trabajo para sus afiliados, y en la representación de sus afiliados en disputas con la gerencia por violaciones de las disposiciones del contrato. Los sindicatos más grandes también suelen participar en actividades de cabildeo y apoyar a los candidatos respaldados a nivel estatal y federal.

La mayoría de los sindicatos en Estados Unidos están alineados con una de las dos organizaciones paraguas más grandes: la AFL-CIO creada en 1955 y la Federación Change to Win que se separó de la AFL-CIO en 2005. Ambos abogan por políticas y legislación en nombre de los trabajadores en los Estados Unidos. Estados Unidos y Canadá, y tomar un papel activo en la política. La AFL-CIO está especialmente preocupada por las cuestiones del comercio mundial.

En 2010, el porcentaje de trabajadores pertenecientes a un sindicato en los Estados Unidos (o "densidad" sindical total) fue del 11,4%, en comparación con el 18,3% en Japón, el 27,5% en Canadá y el 70% en Finlandia.

Los sindicatos más destacados se encuentran entre los empleados del sector público, como maestros, policías y otros empleados federales, estatales, del condado y municipales que no son gerenciales ni ejecutivos. Los miembros de los sindicatos son desproporcionadamente mayores, hombres y residentes del noreste, el medio oeste y California.

La mayoría de los miembros del sindicato provienen del sector público. Casi el 34,8% de los empleados del sector público están afiliados a sindicatos. En el sector privado, solo el 6,3% de los empleados están afiliados a sindicatos, niveles que no se veían desde 1932.

Los trabajadores sindicalizados en el sector privado tienen un salario promedio entre un 10 % y un 30 % más alto que los trabajadores no sindicalizados en Estados Unidos después de controlar las características individuales, laborales y del mercado laboral. Debido a su función inherentemente gubernamental, a los trabajadores del sector público se les paga lo mismo independientemente de su afiliación o no afiliación sindical después de controlar las características individuales, laborales y del mercado laboral.

Vaticano (Santa Sede)

La Asociación de Trabajadores Laicos del Vaticano representa a los empleados laicos en el Vaticano.

Estructura y política

Los sindicatos pueden organizar una sección particular de trabajadores calificados (sindicalismo artesanal, que tradicionalmente se encuentra en Australia, Canadá, Dinamarca, Noruega, Suecia, Suiza, el Reino Unido y los EE. UU.), una muestra representativa de trabajadores de varios oficios (sindicalismo general, tradicionalmente encontrado en Australia, Bélgica, Canadá, Dinamarca, Países Bajos, el Reino Unido y los EE. UU.), o intentar organizar a todos los trabajadores dentro de una industria en particular (sindicalismo industrial, encontrado en Australia, Canadá, Alemania, Finlandia, Noruega, Corea del Sur, Suecia, Suiza, Reino Unido y Estados Unidos). Estos sindicatos a menudo se dividen en "locales" y se unen en federaciones nacionales. Estas federaciones se afiliarán a Internacionales, como la Confederación Sindical Internacional. Sin embargo, en Japón, la organización sindical es ligeramente diferente debido a la presencia de sindicatos de empresa, es decir, sindicatos que son específicos de una planta o empresa. Estos sindicatos de empresa, sin embargo, se unen a federaciones industriales que a su vez son miembros de Rengo,

En Europa Occidental, las asociaciones profesionales a menudo llevan a cabo las funciones de un sindicato. En estos casos, pueden estar negociando por trabajadores administrativos o profesionales, como médicos, ingenieros o maestros. Por lo general, estos sindicatos se abstienen de hacer política o siguen una política más liberal que sus contrapartes de cuello azul.

Un sindicato puede adquirir la condición de "persona jurídica" (entidad jurídica artificial), con el mandato de negociar con los empleadores para los trabajadores que representa. En tales casos, los sindicatos tienen ciertos derechos legales, sobre todo el derecho a participar en negociaciones colectivas con el empleador (o empleadores) sobre salarios, horas de trabajo y otros términos y condiciones de empleo. La incapacidad de las partes para llegar a un acuerdo puede conducir a una acción industrial, que culmine en una huelga o en un cierre patronal, o en un arbitraje vinculante. En casos extremos, pueden desarrollarse actividades violentas o ilegales en torno a estos eventos.

En otras circunstancias, los sindicatos pueden no tener el derecho legal de representar a los trabajadores, o el derecho puede estar en duda. Esta falta de estatus puede ir desde el no reconocimiento de un sindicato hasta el enjuiciamiento político o penal de los activistas y afiliados sindicales, habiéndose registrado históricamente muchos casos de violencia y muertes.

Los sindicatos también pueden participar en luchas políticas o sociales más amplias. El sindicalismo social engloba a muchos sindicatos que utilizan su fuerza organizativa para abogar por políticas sociales y legislaciones favorables a sus afiliados oa los trabajadores en general. Además, los sindicatos en algunos países están estrechamente alineados con los partidos políticos.

Los sindicatos también están delimitados por el modelo de servicio y el modelo de organización. El sindicato modelo de servicio se enfoca más en mantener los derechos de los trabajadores, brindar servicios y resolver disputas. Alternativamente, el modelo de organización generalmente involucra a organizadores sindicales de tiempo completo, que trabajan generando confianza, redes sólidas y líderes dentro de la fuerza laboral; y campañas de confrontación que involucran a un gran número de miembros sindicales. Muchos sindicatos son una mezcla de estas dos filosofías, y las definiciones de los propios modelos todavía se debaten.

En Gran Bretaña, la naturaleza izquierdista percibida de los sindicatos ha resultado en la formación de un sindicato reaccionario de derecha llamado Solidaridad, que cuenta con el apoyo del BNP de extrema derecha. En Dinamarca, hay algunos sindicatos de "descuento" apolíticos más nuevos que ofrecen un nivel muy básico de servicios, a diferencia del patrón danés dominante de amplios servicios y organización.

Por el contrario, en varios países europeos (por ejemplo, Bélgica, Dinamarca, los Países Bajos y Suiza), las uniones religiosas existen desde hace décadas. Estos sindicatos típicamente se distanciaron de algunas de las doctrinas del marxismo ortodoxo, como la preferencia por el ateísmo y de la retórica que sugiere que los intereses de los empleados siempre están en conflicto con los de los empleadores. Algunos de estos sindicatos cristianos han tenido vínculos con movimientos políticos centristas o conservadores y algunos no consideran las huelgas como un medio político aceptable para lograr las metas de los empleados. En Polonia, el sindicato más grande, Solidaridad, surgió como un movimiento anticomunista con tintes nacionalistas religiosos y hoy apoya al partido derechista Ley y Justicia.

Aunque su estructura política y autonomía varían ampliamente, los liderazgos sindicales generalmente se forman a través de elecciones democráticas. Algunas investigaciones, como la realizada por el Centro Australiano de Investigación y Capacitación en Relaciones Industriales, sostienen que los trabajadores sindicalizados disfrutan de mejores condiciones y salarios que los que no lo están.

Tipos de tienda

Las empresas que emplean a trabajadores con un sindicato generalmente operan en uno de varios modelos:

• Una tienda cerrada (EE. UU.) o una "tienda cerrada previa a la entrada" (Reino Unido) emplea solo a personas que ya son miembros del sindicato. La sala de contratación obligatoria es un ejemplo de un taller cerrado; en este caso, el empleador debe contratar directamente del sindicato, así como el empleado que trabaja estrictamente para empleadores sindicalizados.
• Un taller sindicalizado (EE. UU.) o un "taller cerrado posterior a la entrada" (Reino Unido) también emplea a trabajadores no sindicalizados, pero establece un límite de tiempo dentro del cual los nuevos empleados deben afiliarse a un sindicato.
• Un taller de agencia requiere que los trabajadores no sindicalizados paguen una tarifa al sindicato por sus servicios en la negociación de su contrato. Esto a veces se llama la fórmula de Rand.
• Una tienda abierta no requiere afiliación sindical para emplear o mantener a los trabajadores. Cuando un sindicato está activo, los trabajadores que no contribuyen a un sindicato pueden incluir aquellos que aprueban el contrato sindical (oportunistas) y aquellos que no lo hacen. En los Estados Unidos, las leyes de derecho al trabajo a nivel estatal exigen la tienda abierta en algunos estados. En Alemania, solo las tiendas abiertas son legales; es decir, se prohíbe toda discriminación basada en la afiliación sindical. Esto afecta la función y los servicios del sindicato.

Un caso de la UE relativo a Italia afirmó que "el principio de la libertad sindical en el sistema italiano implica el reconocimiento del derecho del individuo a no pertenecer a ningún sindicato (libertad de asociación ("negativa")/libertad sindical), y la ilicitud de discriminación susceptible de causar perjuicio a los trabajadores no sindicalizados”.

En Gran Bretaña, antes de esta jurisprudencia de la UE, una serie de leyes introducidas durante la década de 1980 por el gobierno de Margaret Thatcher restringieron las tiendas cerradas y sindicalizadas. Todos los acuerdos que requieren que un trabajador se afilie a un sindicato ahora son ilegales. En los Estados Unidos, la Ley Taft-Hartley de 1947 prohibió la tienda cerrada.

En 2006, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos determinó que los acuerdos cerrados daneses infringían el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos y Libertades Fundamentales. Se hizo hincapié en que Dinamarca e Islandia se encontraban entre un número limitado de estados contratantes que continúan permitiendo la conclusión de acuerdos de taller cerrado.

Diversidad de sindicatos internacionales

La legislación sindical varía de un país a otro, al igual que la función de los sindicatos. Por ejemplo, los sindicatos alemanes y holandeses han desempeñado un papel más importante en las decisiones de gestión a través de la participación en juntas corporativas y la cogestión que los sindicatos en los Estados Unidos. Además, en los Estados Unidos, la negociación colectiva suele ser realizada por los sindicatos directamente con los empleadores, mientras que en Austria, Dinamarca, Alemania o Suecia, los sindicatos suelen negociar con las asociaciones de empleadores.

Con respecto a la regulación del mercado laboral en la UE, Gold (1993) y Hall (1994) han identificado tres sistemas distintos de regulación del mercado laboral, que también influyen en el papel que desempeñan los sindicatos:

• "En el Sistema Europeo Continental de regulación del mercado laboral, el gobierno juega un papel importante ya que existe un fuerte núcleo legislativo de los derechos de los empleados, que proporciona la base para los acuerdos, así como un marco para la discordia entre los sindicatos por un lado y los empleadores o empleadores. " asociaciones por el otro. Se dijo que este modelo se encuentra en los países centrales de la UE, como Bélgica, Francia, Alemania, los Países Bajos e Italia, y también se refleja y emula en cierta medida en las instituciones de la UE, debido a la peso relativo que estos países tenían en la UE hasta la ampliación de la UE por la inclusión de 10 nuevos estados miembros de Europa del Este en 2004.
• En el Sistema anglosajón de regulación del mercado laboral, el papel legislativo del gobierno es mucho más limitado, lo que permite que se decidan más cuestiones entre empleadores y empleados y cualquier sindicato o asociación de empleadores que pueda representar a estas partes en el proceso de toma de decisiones.. Sin embargo, en estos países, los convenios colectivos no están generalizados; sólo unas pocas empresas y unos pocos sectores de la economía tienen una fuerte tradición de encontrar soluciones colectivas en las relaciones laborales. Irlanda y el Reino Unido pertenecen a esta categoría y, a diferencia de los países centrales de la UE mencionados anteriormente, estos países se unieron a la UE por primera vez en 1973.
• En el Sistema Nórdico de regulación del mercado laboral, el papel legislativo del gobierno está limitado de la misma manera que en el sistema anglosajón. Sin embargo, a diferencia de los países en la categoría del sistema anglosajón, esta es una red de convenios colectivos mucho más extendida, que cubre la mayoría de las industrias y la mayoría de las empresas. Se decía que este modelo abarcaba Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia. Aquí, Dinamarca se unió a la UE en 1973, mientras que Finlandia y Suecia se unieron en 1995".

Estados Unidos adopta un enfoque más laissez-faire, estableciendo algunos estándares mínimos pero dejando la mayoría de los salarios y beneficios de los trabajadores a la negociación colectiva y las fuerzas del mercado. Por lo tanto, se acerca más al modelo anglosajón anterior. Además, los países de Europa del Este que han entrado recientemente en la UE se acercan más al modelo anglosajón.

Por el contrario, en Alemania, la relación entre empleados individuales y empleadores se considera asimétrica. En consecuencia, muchas condiciones de trabajo no son negociables debido a una fuerte protección legal de las personas. Sin embargo, la legislación laboral alemana tiene como objetivo principal crear un equilibrio de poder entre los empleados organizados en sindicatos y los empleadores organizados en asociaciones de empleadores. Esto permite límites legales mucho más amplios para la negociación colectiva, en comparación con los estrechos límites para las negociaciones individuales. Como condición para obtener el estatus legal de un sindicato, las asociaciones de empleados deben demostrar que su influencia es lo suficientemente fuerte como para servir como fuerza contraria en las negociaciones con los empleadores. Si tal asociación de empleados está compitiendo contra otro sindicato, su influencia puede ser cuestionada por los sindicatos y luego evaluada en un juicio judicial. En Alemania, muy pocas asociaciones profesionales obtuvieron el derecho a negociar salarios y condiciones de trabajo para sus miembros, en particular la asociación de médicos Marburger Bund y la asociación de pilotos Vereinigung Cockpit. La asociación de ingenieros Verein Deutscher Ingenieure no pretende actuar como un sindicato, ya que también representa los intereses de las empresas de ingeniería.

Más allá de la clasificación mencionada anteriormente, las relaciones de los sindicatos con los partidos políticos varían. En muchos países, los sindicatos están estrechamente vinculados, o incluso comparten el liderazgo, con un partido político destinado a representar los intereses de la clase trabajadora. Por lo general, este es un partido de izquierda, socialista o socialdemócrata, pero existen muchas excepciones, incluidas algunas de las uniones cristianas antes mencionadas.En los Estados Unidos, los sindicatos casi siempre están alineados con el Partido Demócrata, con algunas excepciones. Por ejemplo, la International Brotherhood of Teamsters ha apoyado a los candidatos del Partido Republicano en varias ocasiones y la Organización de Controladores de Tráfico Aéreo Profesional (PATCO) respaldó a Ronald Reagan en 1980. En Gran Bretaña, la relación del movimiento sindical con el Partido Laborista se deterioró cuando la dirección del partido se embarcó en los planes de privatización chocan con lo que los sindicatos ven como los intereses de los trabajadores. Sin embargo, se ha fortalecido una vez más después de la elección por parte del Partido Laborista de Ed Miliband, quien venció a su hermano David Miliband para convertirse en líder del partido después de que Ed asegurara los votos sindicales. Además, en el pasado, había un grupo conocido como Sindicalistas Conservadores, o CTU,

Históricamente, la República de Corea ha regulado la negociación colectiva exigiendo la participación de los empleadores, pero la negociación colectiva solo ha sido legal si se celebra en sesiones antes del año nuevo lunar.

Sindicalización internacional

Las organizaciones sindicales mundiales más antiguas incluyen la Federación Mundial de Sindicatos, creada en 1945.

La federación sindical más grande del mundo es la Confederación Sindical Internacional (CSI), con sede en Bruselas, creada en 2006, que tiene aproximadamente 309 organizaciones afiliadas en 156 países y territorios, con una membresía combinada de 166 millones. La CSI es una federación de centrales sindicales nacionales, como la AFL-CIO en los Estados Unidos y el Trades Union Congress en el Reino Unido.

Los sindicatos nacionales y regionales que se organizan en sectores industriales o grupos ocupacionales específicos también forman federaciones sindicales mundiales, como Union Network International, International Transport Workers Federation, International Federation of Journalists, International Arts and Entertainment Alliance o Public Services International.

Impacto

Ciencias económicas

La literatura académica muestra evidencia sustancial de que los sindicatos reducen la desigualdad económica. El economista Joseph Stiglitz ha afirmado que "los sindicatos fuertes han ayudado a reducir la desigualdad, mientras que los sindicatos más débiles han facilitado que los directores ejecutivos, a veces trabajando con las fuerzas del mercado que han ayudado a moldear, aumenten". La disminución de la sindicalización desde la Segunda Guerra Mundial en los Estados Unidos se ha asociado con un aumento pronunciado de la desigualdad de ingresos y riqueza y, desde 1967, con la pérdida de ingresos de la clase media. Las leyes de derecho al trabajo se han relacionado con una mayor desigualdad económica en los Estados Unidos.

La investigación de Noruega ha encontrado que las altas tasas de sindicalización conducen a aumentos sustanciales en la productividad de la empresa, así como aumentos en los salarios de los trabajadores. La investigación de Bélgica también encontró ganancias de productividad, aunque menores. Otra investigación en los Estados Unidos encuentra que los sindicatos pueden dañar la rentabilidad, el empleo y las tasas de crecimiento empresarial. La investigación de Anglosphere indica que los sindicatos pueden proporcionar primas salariales y reducir la desigualdad mientras reducen el crecimiento del empleo y restringen la flexibilidad laboral.

Milton Friedman, economista y defensor del capitalismo de laissez-faire, trató de demostrar que la sindicalización produce salarios más altos (para los miembros del sindicato) a expensas de menos puestos de trabajo y que, si algunas industrias están sindicalizadas y otras no, los salarios tenderán a disminuir. disminución de las industrias no sindicalizadas.

Política

En Estados Unidos, el debilitamiento de los sindicatos se ha relacionado con resultados electorales más favorables para el Partido Republicano. Los legisladores en áreas con altos índices de sindicalización responden más a los intereses de los pobres, mientras que las áreas con índices de sindicalización más bajos responden más a los intereses de los ricos. Las tasas de sindicalización más altas aumentan la probabilidad de que se adopten políticas de licencia parental. Es menos probable que los estados controlados por republicanos adopten políticas laborales más restrictivas cuando los sindicatos son fuertes en el estado.

La investigación en los Estados Unidos encontró que los representantes del Congreso estadounidense respondían más a los intereses de los pobres en los distritos con índices de sindicalización más altos. Otro estudio estadounidense de 2020 encontró una asociación entre la adopción de la legislación sobre licencia parental a nivel estatal de EE. UU. y la fuerza de los sindicatos.

En los Estados Unidos, los sindicatos se han relacionado con un menor resentimiento racial entre los blancos. La afiliación a sindicatos aumenta el conocimiento político, en particular entre aquellos con menos educación formal.

Salud

En los Estados Unidos, una densidad sindical más alta se ha asociado con menos muertes por suicidio/sobredosis. La disminución de las tasas de sindicalización en los Estados Unidos se ha relacionado con un aumento de las muertes ocupacionales.

Publicaciones sindicales

Existen varias fuentes de noticias actuales sobre el movimiento sindical en el mundo. Estos incluyen LabourStart y el sitio web oficial del movimiento sindical internacional Global Unions. Una fuente de noticias internacionales sobre sindicatos es RadioLabour, que proporciona informes de noticias diarios (de lunes a viernes).

Labor Notes es la publicación intersindical de mayor circulación que queda en los Estados Unidos. Informa noticias y análisis sobre la actividad sindical o los problemas que enfrenta el movimiento obrero. Otra fuente de noticias sindicales es Workers Independent News, una organización de noticias que proporciona artículos de radio a programas de radio independientes y sindicados en los Estados Unidos.