Historia del salario mínimo

La historia del salario mínimo se trata de los intentos y las medidas que han tomado los gobiernos para introducir una cantidad estándar de pago periódico por debajo de la cual los empleadores no podrían compensar a sus trabajadores.

Nueva Zelanda

Nueva Zelanda promulgó las primeras leyes nacionales de salario mínimo en 1894 mediante la Ley de Arbitraje y Conciliación Industrial que, a diferencia de la junta de salarios de Victoria, estableció juntas de arbitraje para hacer cumplir el arbitraje obligatorio.

Australia

En 1896, Victoria, Australia, enmendó la Ley de Fábricas y Tiendas para crear una junta de salarios. La junta de salarios no fijó un salario mínimo universal; más bien fijó salarios básicos para seis industrias que se consideraba que pagaban salarios bajos. Promulgada por primera vez como un experimento de cuatro años, la junta de salarios se renovó en 1900 y se hizo permanente en 1904; en ese momento cubría 150 industrias diferentes.

Para 1902, otros estados australianos, como Nueva Gales del Sur y Australia Occidental, también habían formado juntas de salarios.

En 1907, la decisión de Harvester se dictó en Australia. Estableció un "salario digno" para que un hombre, su esposa y sus tres hijos "vivieran con comodidad frugal".

El 14 de diciembre de 2005, se estableció la Comisión Australiana de Pago Justo en virtud de la Ley de Enmienda de Relaciones Laborales (WorkChoices) de 2005. La responsabilidad de la comisión incluye el establecimiento del salario mínimo federal estándar, reemplazando el papel de la Comisión Australiana de Relaciones Industriales que tomó las presentaciones. de una variedad de fuentes para determinar los salarios mínimos apropiados.

La Comisión Australiana de Pago Justo fue reemplazada por Fair Work Australia en 2010.

Reino Unido

El salario mínimo fue un factor importante en las relaciones laborales británicas desde 1909 hasta la década de 1930.

Después de un estudio de las leyes de salario mínimo en Australia y Nueva Zelanda, el Partido Liberal actuó para establecer un salario mínimo en las industrias más sudorosas o mal pagadas, como parte de una amplia gama de reformas sociales. Winston Churchill, presidente de la Junta de Comercio, introdujo la Ley de Juntas de Comercio en 1909. Creó juntas que establecían criterios de salario mínimo que eran legalmente exigibles. La principal disposición fue establecer salarios mínimos en ciertos oficios con antecedentes de bajos salarios, debido al exceso de trabajadores disponibles, la presencia de mujeres trabajadoras o la falta de habilidades. Al principio se aplicó a cuatro industrias: fabricación de cadenas, vestidos confeccionados. fabricación de cajas de papel, y el comercio de encajes y acabados hechos a máquina. Alrededor del 70 por ciento de sus 200.000 trabajadores eran mujeres.

La minería del carbón se agregó en 1912, después de una gran huelga. En 1913, se establecieron cinco juntas de salarios adicionales que cubrían la fabricación de artículos huecos, la fabricación de camisas, la confitería y la conservación de alimentos, la fabricación de cajas de hojalata y el bordado de lino y algodón, junto con una parte de la industria de lavandería. Estas extensiones dieron lugar a que 140.000 adicionales estuvieran cubiertos por la legislación de salario mínimo. Los sindicatos presionaron por la Ley de 1918 para ampliar en gran medida la cobertura de los salarios mínimos. En 1917, los consejos de Whitley o Consejos Industriales Conjuntos se establecieron en 41 industrias con más de 2 millones de empleados para reunir a los sindicatos y la gerencia para discutir no solo salarios y condiciones, sino también una amplia variedad de temas relacionados, tales como empleos, seguridad, beneficios y educación técnica.

A partir de 1909, los liberales, encabezados especialmente por Lloyd George, promovieron la idea de un salario mínimo para los trabajadores agrícolas. La resistencia de los terratenientes fue fuerte, pero el éxito se logró en 1924. Según Robin Gowers y Timothy J. Hatton, el impacto en Inglaterra y Gales fue significativo. Estiman que aumentó los salarios de los trabajadores agrícolas en un 15 por ciento en 1929 y en más del 20 por ciento en la década de 1930. Redujo el empleo de tales trabajadores en 54.000 (6,5 por ciento) en 1929 y 97.000 (13,3 por ciento) en 1937. Argumentan: "El salario mínimo sacó de la pobreza a muchas familias de trabajadores agrícolas que permanecieron empleados, pero redujo significativamente los ingresos de los agricultores, particularmente durante la década de 1930".

En la década de 1920, los reformadores ofrecieron una nueva perspectiva para enfatizar la utilidad de las asignaciones familiares dirigidas a familias de bajos ingresos como la mejor manera de aliviar la pobreza sin distorsionar el mercado laboral. Los sindicatos y el Partido Laborista adoptaron este punto de vista. En 1945 se introdujeron las asignaciones familiares; los salarios mínimos se desvanecieron de la vista. Las conversaciones se reanudaron en la década de 1970, con un salario mínimo agrícola restante, pero en la década de 1980 la administración Thatcher dejó en claro que no aceptaría un salario mínimo nacional. Finalmente, con el regreso del Trabajo, la Ley Nacional de Salario Mínimo de 1998 estableció un mínimo de £3.60 por hora, con tarifas más bajas para los trabajadores más jóvenes. Afectó en gran medida a los trabajadores de industrias de servicios de alta rotación, como restaurantes de comida rápida y miembros de minorías étnicas.

Estados Unidos

En 1912, el estado de Massachusetts, Estados Unidos, fijó salarios mínimos para mujeres y niños, y algunos estados promulgaron leyes protectoras similares. Según las leyes de Massachusetts, existía "el poder solo para investigar las condiciones y recomendar cambios".

Me parece igualmente claro que ninguna empresa cuya existencia dependa del pago de salarios inferiores a los dignos a sus trabajadores tiene derecho a continuar en este país.—  Presidente Franklin Delano Roosevelt, 1933, Declaración sobre la Ley Nacional de Recuperación Industrial.

En los Estados Unidos, los salarios mínimos legales se introdujeron por primera vez a nivel nacional en 1938 por el presidente Franklin D. Roosevelt.

Además del salario mínimo federal, casi todos los estados de los Estados Unidos tienen sus propias leyes de salario mínimo con la excepción de Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sur y Tennessee. Veintinueve estados tienen un salario mínimo superior al salario mínimo federal.

América Latina

En la década de 1960, se introdujeron leyes de salario mínimo en América Latina como parte de la Alianza para el Progreso; sin embargo, estos salarios mínimos eran y son bajos.

Desarrollos de la unión europea

En la Unión Europea, 21 estados miembros tienen actualmente salarios mínimos nacionales. Muchos países, como Noruega, Suecia, Finlandia, Dinamarca, Alemania, Austria, Italia y Chipre no tienen (o tenían) leyes de salario mínimo, pero dependen de los grupos de empleadores y sindicatos para establecer los salarios mínimos a través de la negociación colectiva.

En julio de 2014, Alemania comenzó a legislar para introducir una ley federal de salario mínimo, Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG) (traducción no oficial: "Ley que regula un salario mínimo general (Ley de salario mínimo)"), que entró en vigor el 1 de enero de 2015. El salario mínimo se fija en 8,50 € la hora. Una ley francesa aprobada en la Asamblea Nacional el 17 de febrero de 2015 y en vigor desde finales de 2015 impuso regulaciones de salario mínimo legal a los conductores de camiones extranjeros que navegan rutas internacionales hacia y desde Francia y realizan cabotaje en el país.

La Comisión Europea inició un procedimiento de infracción contra Francia y Alemania el 19 de mayo de 2015, alegando que la aplicación de estas leyes en el sector del transporte tenía un impacto desproporcionadamente restrictivo en la libre prestación de servicios y la libre circulación de mercancías, dos de las principales libertades en el que se basa la Unión Europea. El 16 de junio de 2016, la Comisión envió una carta de requerimiento a las autoridades francesas sobre este tema y envió una carta complementaria a las autoridades alemanas, iniciando un aviso de dos meses de posibles acciones legales.

Suiza

En mayo de 2014, Suiza fue abrumadoramente derrotada en un referéndum sobre una propuesta para establecer el salario mínimo en 22 francos suizos (25 dólares), lo que le habría dado al país el salario mínimo más alto del mundo.