Efecto Halo

El efecto halo (a veces llamado error halo) es la tendencia de las impresiones positivas de una persona, empresa, marca o producto en un área a influir positivamente en la opinión o los sentimientos de uno en otras áreas. El efecto halo es “el nombre dado al fenómeno por el cual los evaluadores tienden a ser influenciados por sus juicios previos sobre el desempeño o la personalidad”. El efecto halo, que es un sesgo cognitivo, posiblemente puede evitar que alguien acepte a una persona, un producto o una marca basándose en la idea de una creencia infundada sobre lo que es bueno o malo.

El término fue acuñado por Edward Thorndike. Un ejemplo simplificado del efecto halo es cuando una persona nota que un individuo en una fotografía es atractivo, está bien arreglado y vestido apropiadamente, asume, usando una heurística mental, que la persona en la fotografía es una buena persona según las reglas de su propio concepto social. Este error constante de juicio refleja las preferencias, los prejuicios, la ideología, las aspiraciones y la percepción social del individuo.

Contexto y aplicaciones

Psicología

El efecto halo es una distorsión de la percepción (o sesgo cognitivo) que afecta la forma en que las personas interpretan la información sobre alguien con quien han formado una gestalt positiva. Un ejemplo del efecto halo es cuando una persona descubre que alguien con quien ha formado una gestalt positiva ha hecho trampa en sus impuestos. Debido a la gestalt positiva, la persona puede descartar la importancia de este comportamiento. Incluso pueden pensar que la persona simplemente cometió un error. La persona justificaría el comportamiento y lo conectaría con tu gestalt positiva. El efecto halo se refiere a la tendencia que tenemos de evaluar a un individuo en muchos rasgos debido a una creencia compartida.

Es un tipo de discrepancia de juicio inmediato, o sesgo cognitivo, donde una persona que hace una evaluación inicial de otra persona, lugar o cosa asumirá información ambigua basada en información concreta. El efecto halo es una evaluación por parte de un individuo y puede afectar la percepción de una decisión, acción, idea, negocio, persona, grupo, entidad u otra siempre que se generalicen datos concretos o se influya en información ambigua.

El efecto halo también se puede explicar como el comportamiento (generalmente inconsciente) de utilizar evaluaciones basadas en cosas no relacionadas, para emitir juicios sobre algo o alguien. El efecto halo se refiere específicamente a cuando este comportamiento tiene una correlación positiva, como ver a alguien que es atractivo como probable que sea exitoso y popular. Cuando este juicio tiene una connotación negativa, como que alguien poco atractivo es más fácilmente culpado por un crimen que alguien atractivo, se lo conoce como el efecto cuerno.

Marketing

El término efecto halo se usa en marketing para explicar el sesgo del cliente hacia ciertos productos debido a la experiencia favorable con otros productos fabricados por la misma empresa. Se utiliza en la parte del marketing de marca denominada "extensiones de línea". Un efecto de halo común es cuando las características positivas percibidas de un artículo en particular se extienden a una marca más amplia. Un ejemplo notable es la forma en que la popularidad del iPod de Apple generó entusiasmo por los demás productos de la corporación. La publicidad a menudo hace uso de programas de televisión, películas y sus protagonistas, para promocionar productos a través del efecto halo.

En la industria automotriz, los modelos exóticos de lujo de producción limitada o los autos deportivos de bajo volumen fabricados por los equipos de carreras, automovilismo o modificaciones internas de un fabricante a veces se denominan " autos halo " por el efecto que se pretende que produzcan en venta de otros vehículos dentro de la marca. Para contrastar esto con la terminología automotriz "modelo insignia", consulte aquí.

Se ha demostrado que la publicidad en un canal tiene un efecto halo sobre la publicidad en otro canal.

Un efecto de halo con respecto a la salud, denominado "halo de salud", se utiliza en la comercialización de alimentos para aumentar las ventas de un producto; puede resultar en un mayor consumo del producto en el halo que puede ser poco saludable.

El término "efecto halo" también se ha aplicado a las organizaciones de derechos humanos que han utilizado su estatus para alejarse de sus objetivos declarados. El politólogo Gerald Steinberg ha afirmado que las organizaciones no gubernamentales (ONG) se aprovechan del efecto halo y los gobiernos y los medios de comunicación "les otorgan el estatus de guardianes morales imparciales".

La Casa Ronald McDonald, una ONG ampliamente conocida, celebra abiertamente los resultados positivos que recibe del efecto halo. La página web de la Casa Ronald McDonald en Durham, Carolina del Norte, afirma que el 95% de los participantes de la encuesta conocían las organizaciones benéficas de la Casa Ronald McDonald. Esta conciencia se atribuye al efecto halo, ya que es más probable que los empleados, los clientes y las partes interesadas se involucren en una organización benéfica que reconozcan y en la que confíen, con un nombre y un logotipo que les resulten familiares.

El efecto halo de una marca puede proteger su reputación en caso de crisis. Un evento que es perjudicial para una marca que es vista favorablemente no sería tan amenazante o dañino para una marca que los consumidores ven desfavorablemente.

Otros usos

El uso no psicológico/comercial del término "efecto halo" describe el valor monetario del efecto indirecto cuando se reduce posteriormente el presupuesto de marketing de una organización. Esto se demostró por primera vez a los estudiantes a través de la versión de 1966 de un libro de texto y un paquete de software llamado "El juego de marketing".

El efecto halo también se puede utilizar en el caso de las instituciones, ya que las percepciones favorables de uno sobre un aspecto de una organización podrían determinar una visión positiva de todas sus operaciones. Por ejemplo, si un hospital es conocido por un excelente programa cardíaco y de corazón abierto, entonces la comunidad esperaría que se destaque también en otras áreas. Esto también se puede demostrar en las percepciones positivas de las instituciones financieras que obtuvieron una cobertura favorable en los medios debido al crecimiento meteórico, pero que finalmente fracasaron.

El término "efecto de halo" también se usa en la detección de metales para indicar la mayor detectabilidad de un artículo de metal o una moneda cuando no se ha tocado durante un período de tiempo en suelo húmedo. El objeto puede filtrar algunas propiedades metálicas en el suelo, haciéndolo más detectable. El área que rodea al objeto se llama su "halo".

Historia

El efecto halo fue identificado originalmente en 1907 por el psicólogo estadounidense Frederick L. Wells (1884-1964). Sin embargo, solo fue reconocido oficialmente en 1920 con evidencia empírica proporcionada por el psicólogo Edward Thorndike (1874-1949). Edward Thorndike fue el primero en decir que el efecto halo es un sesgo cognitivo específico en el que un aspecto de la persona, marca, producto o institución afecta los pensamientos o el juicio de los otros aspectos o dimensiones de la entidad. Thorndike, uno de los primeros conductistas, fue un importante contribuyente al estudio de la psicología del aprendizaje. Le dio su nombre al fenómeno en su artículo de 1920 "Un error constante en las calificaciones psicológicas".En "Constant Error", Thorndike se dispuso a replicar el estudio con la esperanza de precisar el sesgo que pensaba que estaba presente en estas calificaciones. Investigadores posteriores lo han estudiado en relación con el atractivo y su relación con los sistemas judicial y educativo. Thorndike acuñó originalmente el término refiriéndose solo a las personas; sin embargo, su uso se ha expandido mucho especialmente en el área de marketing de marca.

Evidencia de apoyo

En palabras de Thorndike, “las calificaciones aparentemente se vieron afectadas por una marcada tendencia a pensar que la persona en general era más bien buena o más bien inferior y a teñir los juicios de las cualidades por este sentimiento general”. En "Un error constante en las calificaciones psicológicas", Thorndike pidió a dos oficiales al mando que evaluaran a sus soldados en términos de cualidades físicas (pulcritud, voz, físico, porte y energía), intelecto, habilidades de liderazgo y cualidades personales (incluyendo confiabilidad, lealtad, responsabilidad, desinterés y cooperación). En el estudio de Thorndike, el atractivo juega un papel importante en la forma en que las personas tienden a considerar a una persona, como si una persona es amigable o no, en función de su apariencia física.

El estudio de Thorndike mostró cómo había una correlación demasiado grande en las respuestas de los oficiales al mando. En su revisión, afirmó: "Las correlaciones son demasiado altas y uniformes. Por ejemplo, para los tres evaluadores que se estudiaron a continuación [,] la correlación promedio entre el físico y la inteligencia es.31; para el físico con el liderazgo,.39; y para el físico con carácter,.28". Las calificaciones de una de las cualidades especiales de un oficial a menudo iniciaban una tendencia en los resultados de calificación. Si un oficial tuviera un atributo "negativo" en particular emitido al oficial al mando, se correlacionaría con el resto de los resultados de ese soldado.

Sesgo cognitivo

El sesgo cognitivo es un patrón en la percepción, interpretación o juicio que conduce constantemente a que el individuo malinterprete algo sobre sí mismo o su entorno social, tome una mala decisión o actúe irracionalmente. El efecto halo se clasifica como un sesgo cognitivo porque el efecto halo es un error de percepción que distorsiona la forma en que una persona ve a alguien, y el sesgo cognitivo es un error de percepción que distorsiona la forma en que las personas se ven a sí mismas.

El término "halo" se usa en analogía con el concepto religioso: un círculo brillante que corona las cabezas de los santos en innumerables pinturas medievales y renacentistas, bañando el rostro del santo con luz celestial. El observador puede estar sujeto a sobrestimar el valor de lo observado por la presencia de una cualidad que añade luz al conjunto como un halo. En otras palabras, los observadores tienden a inclinar su juicio de acuerdo con una característica patente de la persona (el "halo") o algunos de sus rasgos, generalizando hacia un juicio del carácter de esa persona (p. ej., en el caso hagiológico literal, "totalmente bueno y digno").

El efecto funciona tanto en direcciones positivas como negativas (y, por lo tanto, a veces se le llama efecto de cuernos y halo). Si al observador le gusta un aspecto de algo, tendrá una predisposición positiva hacia todo lo relacionado con él. Si al observador no le gusta un aspecto de algo, tendrá una predisposición negativa hacia todo lo relacionado con él.

Papel del atractivo

También se ha descubierto que el atractivo de una persona produce un efecto de halo. El atractivo proporciona un aspecto valioso del efecto halo a considerar debido a su naturaleza multifacética; el atractivo puede estar influenciado por varios rasgos específicos. Estas percepciones de atractivo pueden afectar los juicios relacionados con los rasgos de personalidad. Los atributos físicos contribuyen a las percepciones de atractivo (p. ej., peso, cabello, color de ojos). Por ejemplo, es más probable que alguien que se percibe como atractivo, debido en parte a sus rasgos físicos, sea percibido como amable o inteligente. El papel del atractivo en la producción del efecto halo se ha ilustrado a través de una serie de estudios. Investigaciones recientes, por ejemplo, han revelado que el atractivo puede afectar las percepciones relacionadas con el éxito en la vida y la personalidad.En este estudio, el atractivo se correlacionó con el peso, lo que indica que el atractivo en sí mismo puede estar influenciado por varios rasgos específicos. En las variables de personalidad se incluyeron la confiabilidad y la amabilidad. Las personas percibidas como más atractivas tenían más probabilidades de ser percibidas como confiables y amigables. Lo que esto sugiere es que las percepciones de atractivo pueden influir en una variedad de otros rasgos, lo que respalda el concepto del efecto halo.

Sobre la personalidad

Las primeras impresiones de las personas sobre los demás influyen en su decisión posterior de acercarse o evitar a esas personas. Cuando las personas se encuentran con alguien por primera vez, la información presente sobre ese individuo es limitada; por lo tanto, las personas utilizarán la información disponible para asumir otras características sobre esa persona; por ejemplo, comportamientos observables como el contacto visual, inclinarse hacia adelante, sonreír y gestos positivos con las manos (p. ej., juntar las manos) están vinculados a emociones positivas, mientras que evitar el contacto visual, inclinarse hacia atrás, evitar tocar y gestos defensivos con las manos (p. ej., manos en bolsillos) o ningún gesto están relacionados con sentimientos de desapego. Además de eso, otro ejemplo popular que se usa para referirse al efecto halo es el fenómeno llamado estereotipo del atractivo. o cuando se encuentran con personas que son similares a otras en algunos aspectos, como la personalidad o la historia de vida, como la escuela a la que asistieron. La gente tiende a suponer que los individuos físicamente atractivos tienen más probabilidades de ser más saludables, exitosos, corteses, con estándares morales más altos y mayor competencia social que otras personas; por otro lado, el estereotipo del atractivo también puede tener una connotación negativa, ya que algunas personas pueden pensar que las personas atractivas son menos honestas y más engreídas que otras.

Dion, Berscheid & Walster (1972) realizaron un estudio sobre la relación entre el atractivo y el efecto halo. Sesenta estudiantes, treinta hombres y treinta mujeres de la Universidad de Minnesota participaron en el experimento. Cada sujeto recibió tres fotos diferentes para examinar: una de un individuo atractivo, una de un individuo de atractivo promedio y otra de un individuo poco atractivo.Los participantes evaluaron a los sujetos de las fotos a lo largo de 27 rasgos de personalidad diferentes (incluidos el altruismo, la convencionalidad, la autoafirmación, la estabilidad, la emotividad, la confiabilidad, la extraversión, la amabilidad y la promiscuidad sexual). Luego se pidió a los participantes que predijeran la felicidad general que sentirían los sujetos de las fotos por el resto de sus vidas, incluida la felicidad conyugal (menor probabilidad de divorciarse), felicidad de los padres (más probable de ser un buen padre), felicidad social y profesional (más probabilidades de experimentar la plenitud de la vida) y la felicidad general. Finalmente, se preguntó a los participantes si los sujetos tendrían un trabajo de alto, medio o bajo estatus.Los resultados mostraron que la mayoría de los participantes creían abrumadoramente que los sujetos más atractivos tenían rasgos de personalidad socialmente más deseables que los sujetos medianamente atractivos o poco atractivos, que llevarían una vida más feliz en general, tendrían matrimonios más felices y tendrían más éxito profesional, lo que incluye tener trabajos más seguros y prestigiosos.. Los participantes, sin embargo, creían que las personas atractivas serían peores padres que las personas medianamente atractivas y poco atractivas.

Académicos e inteligencia

Un estudio de Landy & Sigall (1974) demostró el Efecto Halo, observando los juicios masculinos sobre la inteligencia y la competencia femeninas en las tareas académicas. Sesenta estudiantes universitarios varones calificaron la calidad de los ensayos que incluían muestras bien y mal escritas. A un tercio se le presentó una foto de una mujer atractiva como autora, a otro tercio con la de una mujer poco atractiva como autora, y al último tercio no se le mostró ninguna. En promedio, la mayoría de los participantes dieron evaluaciones de escritura significativamente mejores para el autor más atractivo. En una escala del 1 al 9, el ensayo bien escrito del autor atractivo recibió un promedio de 6,7 mientras que el autor poco atractivo recibió un 5,9 (con un 6,6 como control). La brecha fue mayor en el ensayo pobre: ​​el autor atractivo recibió un promedio de 5.2, el control un 4.7,

La investigación realizada por Moore, Filippou y Perrett (2011) buscó señales residuales de inteligencia en rostros femeninos y masculinos mientras intentaba controlar el efecto de halo de atractivo. Se clasificaron más de 300 fotografías de estudiantes universitarios británicos caucásicos según su inteligencia percibida. Las fotografías que obtuvieron la puntuación más baja en inteligencia percibida se usaron para crear una cara compuesta de inteligencia baja y las fotografías que obtuvieron la puntuación más alta en inteligencia percibida se usaron para crear una cara compuesta de inteligencia alta. Se crearon rostros femeninos y masculinos de alta y baja inteligencia percibida, lo que resultó en cuatro grupos de rostros compuestos. Los participantes del estudio fueron reclutados en línea; 164 mujeres y 92 hombres heterosexuales residentes del Reino Unido calificaron cada uno de los rostros compuestos por su inteligencia y atractivo. De los compuestos femeninos, el atractivo parecía estar controlado ya que tanto los grupos de inteligencia percibida alta como baja fueron calificados como igualmente atractivos. Sin embargo, de los rostros masculinos compuestos, el grupo de inteligencia percibida alta fue calificado como significativamente más atractivo que el grupo de inteligencia percibida baja, lo que sugiere que los autores no pudieron controlar adecuadamente el efecto de halo de atractivo para las fotografías compuestas masculinas o que la inteligencia es un factor integral de atractivo en rostros masculinos de alta inteligencia. La segunda parte del estudio encontró que los compuestos en el grupo de inteligencia percibida alta fueron calificados más altos en los factores de el grupo de inteligencia percibida alta fue calificado como significativamente más atractivo que el grupo de inteligencia percibida baja, lo que sugiere que los autores no pudieron controlar adecuadamente el efecto de halo de atractivo para las fotografías compuestas masculinas o que la inteligencia es un factor integral de atractivo en alta. -inteligencia rostros masculinos. La segunda parte del estudio encontró que los compuestos en el grupo de inteligencia percibida alta fueron calificados más altos en los factores de el grupo de inteligencia percibida alta fue calificado como significativamente más atractivo que el grupo de inteligencia percibida baja, lo que sugiere que los autores no pudieron controlar adecuadamente el efecto de halo de atractivo para las fotografías compuestas masculinas o que la inteligencia es un factor integral de atractivo en alta. -inteligencia rostros masculinos. La segunda parte del estudio encontró que los compuestos en el grupo de inteligencia percibida alta fueron calificados más altos en los factores deamistosos y divertidos como marcadores de inteligencia tanto en el grupo femenino como en el masculino. Si bien la inteligencia no parece ser un factor que contribuya al atractivo en las mujeres, con respecto a los hombres, las caras atractivas son percibidas como más inteligentes, amigables y divertidas por mujeres y hombres.

Efectos políticos

Los funcionarios que crean lo que The New York Times llamó "un legado vivo" se benefician de un efecto halo cuando se evalúan posteriormente sus logros generales.

Los investigadores han demostrado que el atractivo físico y vocal percibido (o su opuesto) conduce a un sesgo en el juicio. Un estudio de 2010 encontró que el atractivo y la familiaridad son fuertes predictores de decisiones con respecto a quién se coloca en una posición de liderazgo. Los juicios realizados después de exposiciones de un segundo a fotografías de dos candidatos al Congreso de EE. UU., una al lado de la otra, predijeron razonablemente los resultados de las elecciones. Estudios similares (Palmer & Peterson 2012) encontraron que incluso cuando se toma en cuenta el conocimiento de los hechos, los candidatos calificados como más atractivos aún se perciben como más informados. Por lo tanto, las evaluaciones de belleza también emergen como importantes predictores del éxito electoral.

El contexto judicial

Existen resultados de estudios que muestran la influencia del efecto halo en el contexto judicial:

• Efran (1974) encontró que los sujetos eran más indulgentes al sentenciar a individuos atractivos que a los no atractivos, a pesar de que se cometió exactamente el mismo delito. Los investigadores atribuyeron el resultado a la percepción social de que las personas con un alto nivel de atractivo tienen más probabilidades de tener un futuro exitoso debido a los rasgos socialmente deseables correspondientes.
• Monahan (1941) estudió a trabajadores sociales que estaban acostumbrados a interactuar con una amplia gama de personas y descubrió que la mayoría experimentaba dificultades cuando se les pedía que consideraran que una persona hermosa era culpable de un delito.
• Un estudio presentaba dos hipotéticos delitos: un robo y una estafa. El robo involucró a una mujer que obtuvo ilegalmente una llave y robó $2,200 (equivalente a $11,000 en la actualidad); la estafa involucró a una mujer que manipuló a un hombre para invertir $2,200 en una corporación inexistente. Los resultados mostraron que cuando el delito no estaba relacionado con el atractivo (como en el caso del robo con allanamiento de morada), el acusado poco atractivo era castigado con mayor severidad que el atractivo. Sin embargo, cuando el delito estaba relacionado con el atractivo (la estafa), el acusado atractivo era castigado con mayor severidad que el poco atractivo. El estudio imputa que la clemencia habitual otorgada a la mujer atractiva (como resultado del efecto halo) fue negada o revertida cuando la naturaleza del delito involucró su apariencia.

Diferencias de género

Kaplan (1978) descubrió que algunas mujeres se veían influenciadas por el efecto halo sobre el atractivo solo cuando se les presentaban miembros del sexo opuesto. Dermer & Thiel (1975) continuaron esta línea de investigación, demostrando que los celos de un individuo atractivo tienen un ligero efecto en la evaluación de esa persona. Estos trabajos mostraron que estos efectos de halo son más frecuentes entre las mujeres que entre los hombres. Investigaciones posteriores de Moore, Filippou y Perrett (2011) pudieron controlar el atractivo en fotografías compuestas de mujeres que se percibían como de alta o baja inteligencia, al tiempo que mostraban que el efecto de halo de atractivo se veía en rostros compuestos de hombres de alta inteligencia por heterosexuales. residentes del Reino Unido. O bien el efecto halo es anulado por los sentimientos de celos en las mujereso el efecto de halo se reduce cuando las mujeres miran a personas del mismo sexo o el efecto de halo de atractivo puede controlarse en las mujeres.

Posibles Causas

El efecto del error de calificación, los errores cometidos por los calificadores cuando utilizan una escala de calificación, reflejan la competencia de la tarea del calificador, así como el sexo, la posición social, la raza, la religión y la edad del calificador. Los investigadores demostraron que el efecto halo es un componente de este error. Fisicaro y Lance introdujeron tres modelos explicativos. El primer modelo llamado modelo de impresión general establece que la evaluación global afecta la calificación de las características individuales. El modelo de dimensión saliente establece que la forma en que las personas perciben una característica individual afecta su evaluación de otras características. El modelo de discriminación inadecuada se refiere a la falla del evaluador para identificar diferentes comportamientos de la persona evaluada.

Kanazawa y Kobar (2004) han razonado que si las siguientes cuatro suposiciones fueran ciertas, es probable que las personas hermosas sean más inteligentes y proporcionaron evidencia empírica para estas suposiciones.

1. Los hombres más inteligentes tienen más probabilidades de alcanzar un estatus más alto.
2. Los hombres de mayor estatus tienen más probabilidades de aparearse con mujeres más hermosas.
3. La inteligencia es hereditaria.
4. La belleza es hereditaria.

El efecto halo inverso

El efecto halo inverso ocurre cuando las evaluaciones positivas de un individuo provocan consecuencias negativas. Los errores del evaluador plantean problemas especiales para los temas de "confiabilidad y validez". Además, las calificaciones que difieren en el tiempo pueden reflejar con precisión un cambio en el comportamiento, aunque esta diferencia demostraría una falta artificial de confiabilidad. Un estudio de seguimiento con participantes hombres y mujeres apoyó esto, además de mostrar que se esperaba que las mujeres atractivas fueran engreídas y tuvieran un estatus socioeconómico más alto. Eagle et al. (1991) también comentaron sobre este fenómeno, mostrando que se esperaba que los individuos más atractivos de ambos sexos fueran más vanidosos y posiblemente egoístas.Los casos aplicados del efecto de halo inverso incluyen evaluaciones negativas de delincuentes que usan su atractivo para su beneficio y califican un ensayo filosófico más bajo cuando está escrito por una mujer joven que por un hombre mayor.

El efecto cuerno

Una forma negativa del efecto halo, llamado efecto cuerno, efecto diablo o efecto halo inverso, permite que un rasgo o aspecto desagradable de una persona o producto influya negativamente a nivel mundial. Los psicólogos lo llaman un "punto ciego de sesgo": "Las personas creen que los rasgos (negativos) están interconectados". debido a una primera impresión negativa. The Guardian escribió sobre el efecto del diablo en relación con Hugo Chávez: "Algunos líderes pueden demonizarse tanto que es imposible evaluar sus logros y fracasos de manera equilibrada". Para aquellos que son vistos bajo una luz negativa, todo lo que hacen que sea negativo es ejemplificado, mientras que las cosas positivas que hacen no se ven o se dudan.

Educación

Abikoff et al. (1993) encontraron que el efecto halo también está presente en el salón de clases. En este estudio, maestros de escuelas primarias de educación regular y especial vieron cintas de video de lo que creían que eran niños en aulas regulares de cuarto grado. En realidad, los niños eran actores que representaban comportamientos presentes en el trastorno por déficit de atención con hiperactividad (ADHD), el trastorno de oposición desafiante (ODD) o el comportamiento estándar. Se pidió a los maestros que calificaran la frecuencia de los comportamientos hiperactivos observados en los niños. Los maestros calificaron con precisión los comportamientos hiperactivos de los niños con TDAH; sin embargo, las calificaciones de hiperactividad fueron mucho más altas para los niños con comportamientos similares a ODD, mostrando un efecto de cuerno para los niños que parecían tener ODD.

Foster & Ysseldyke (1976) también encontraron el efecto halo presente en las evaluaciones de los niños por parte de los maestros. Los maestros de escuelas primarias de educación regular y especial vieron videos de un niño normal a quien les dijeron que estaba "emocionalmente perturbado", que poseía un trastorno de aprendizaje, "retrasado mental" o "normal". Luego, los maestros completaron formularios de referencia basados ​​en el comportamiento del niño. Los resultados mostraron que los maestros tenían expectativas negativas hacia los niños con trastornos emocionales, manteniendo estas expectativas incluso cuando se les presentaba un comportamiento normal. Además, la etiqueta de "retrasado mental" mostró un mayor grado de sesgo negativo que la etiqueta de "trastorno emocional" o "discapacidad de aprendizaje".

Observaciones

"En el salón de clases, los maestros están sujetos al error de calificación del efecto halo cuando evalúan a sus alumnos. Por ejemplo, un maestro que ve a un estudiante que se porta bien puede tender a asumir que este estudiante también es brillante, diligente y comprometido antes de que el maestro tenga una actitud objetiva". evaluó la capacidad del estudiante en estas áreas. Cuando ocurren estos tipos de efectos de halo, pueden afectar los índices de aprobación de los estudiantes en ciertas áreas de funcionamiento e incluso pueden afectar las calificaciones de los estudiantes". (Rasmussen, Enciclopedia de Psicología Educativa, Volumen 1, 2008)

"En el entorno laboral, es más probable que el efecto halo aparezca en la evaluación que hace un supervisor del desempeño laboral de un subordinado. De hecho, el efecto halo es probablemente el sesgo más común en la evaluación del desempeño. Piense en lo que sucede cuando un supervisor evalúa el desempeño de un subordinado. El supervisor puede dar importancia a una sola característica del empleado, como el entusiasmo, y permitir que toda la evaluación se vea influida por la forma en que él o ella juzga al empleado en esa característica. Aunque el empleado puede carecer de la conocimiento o la capacidad necesarios para realizar el trabajo con éxito, si el trabajo del empleado muestra entusiasmo, el supervisor puede muy bien darle una calificación de desempeño más alta que la que justifica el conocimiento o la capacidad". (Schneider, FW, Gruman, JA y Coutts, LM,

Efecto halo en los muertos.

A menudo, el carácter de una persona se percibe de manera más positiva después de su muerte. Un ejemplo de esto es lo que sucedió después de la muerte de Michael Jackson en 2009. Antes de la muerte de Jackson, solo unos años le habían quitado las acusaciones de abuso sexual de menores. El público lo consideró un "abusador de niños" y un "delincuente sexual". Sin embargo, desde su muerte, la discusión sobre conducta sexual inapropiada ha disminuido y la percepción pública se centra principalmente en su éxito y estatus como el "Rey del pop".

Otros hallazgos de la investigación

Murphy, Jako y Anhalt (1993) argumentan: "Desde 1980, ha habido una gran cantidad de estudios que tratan directa o indirectamente con el error de halo en la calificación. En conjunto, estos estudios sugieren que las siete características que han definido el error de halo para gran parte de su historia son problemáticas y que las suposiciones que subyacen a algunas de ellas son demostrablemente incorrectas". Su trabajo afirma que la suposición de que el efecto de halo siempre es perjudicial es incorrecta, ya que algunos efectos de halo dan como resultado un aumento en la precisión de la calificación, en su opinión. Además, discuten la idea del "verdadero halo" (la correlación real entre, por ejemplo, el atractivo y el desempeño como instructor) y el "halo ilusorio" que se refiere a distorsiones cognitivas, errores en la observación y el juicio, y las tendencias de calificación del calificador individual. Afirman que cualquier diferenciación verdadera entre halos verdaderos e ilusorios es imposible en un entorno del mundo real, porque las diferentes calificaciones están fuertemente influenciadas por los comportamientos específicos de la persona observada por los evaluadores.

Un estudio de Forgas (2011) afirma que el estado de ánimo puede afectar el grado de influencia del efecto halo. Cuando alguien está de buen humor, es más probable que el efecto halo sea influyente; esto se demostró cuando los participantes del estudio eligieron entre imágenes de un anciano con barba y una mujer joven, y decidieron qué sujeto poseía más atributos filosóficos. Además, cuando se les pidió que enumeraran los momentos felices, neutrales o negativos de su vida, el efecto halo fue más evidente en las percepciones de los participantes que eligieron escribir sobre experiencias felices anteriores. El estudio de Forgas sugiere que cuando se mide el alcance del efecto halo en una situación, se debe considerar el estado emocional de la persona que emite el juicio.

Un informe de 2013 sobre "el vínculo entre la enfermedad y las preferencias de los líderes" afirmó que "los distritos electorales con una mayor incidencia de enfermedades" tenían más probabilidades de mostrar un efecto de halo "en los resultados electorales".