Discriminación estructural

La discriminación estructural es una forma de discriminación institucional contra individuos de una determinada característica protegida, como la raza o el género, que tiene el efecto de restringir sus oportunidades. Puede ser intencional o no intencional, y puede involucrar políticas institucionales públicas o privadas. Tal discriminación ocurre cuando estas políticas tienen efectos desproporcionadamente negativos sobre las oportunidades de ciertos grupos sociales.

Algunas conceptualizaciones de la discriminación estructural se enfocan en formas pasadas de discriminación que han resultado en la desigualdad actual, mientras que otras se enfocan en políticas que aún existen hoy y pueden tener efectos negativos desproporcionados en los grupos minoritarios. Un ejemplo pasado manifiesto de discriminación estructural fueron las leyes de Jim Crow en el sur de los Estados Unidos, que tenían como objetivo explícito limitar los derechos de los estadounidenses negros en la educación, el empleo y otras áreas de la sociedad.