Trabajos forzados en la Alemania nazi

El uso de mano de obra esclava y forzada en la Alemania nazi (en alemán: Zwangsarbeit) y en toda la Europa ocupada por los alemanes durante la Segunda Guerra Mundial tuvo lugar en una escala sin precedentes. Fue una parte vital de la explotación económica alemana de los territorios conquistados. También contribuyó al exterminio masivo de poblaciones en la Europa ocupada. Los alemanes secuestraron aproximadamente a 12 millones de personas de casi veinte países europeos; alrededor de dos tercios procedían de Europa Central y Europa del Este. Muchos trabajadores murieron como resultado de sus condiciones de vida: el maltrato extremo, la desnutrición severa y las peores torturas fueron las principales causas de muerte. Muchos más se convirtieron en víctimas civiles de los bombardeos y bombardeos enemigos (aliados) de sus lugares de trabajo durante la guerra.En su apogeo, los trabajadores forzados constituían el 20% de la fuerza laboral alemana. Contando las muertes y la rotación, alrededor de 15 millones de hombres y mujeres fueron trabajadores forzados en algún momento durante la guerra.

Además de los judíos, se aplicaron las más duras políticas de deportación y trabajo forzado a las poblaciones de Bielorrusia, Ucrania y Rusia. Al final de la guerra, la mitad de la población de Bielorrusia había sido asesinada o deportada.

La derrota de la Alemania nazi en 1945 liberó a aproximadamente 11 millones de extranjeros (categorizados como "personas desplazadas"), la mayoría de los cuales eran trabajadores forzados y prisioneros de guerra. En tiempos de guerra, las fuerzas alemanas habían llevado al Reich a 6,5 ​​millones de civiles, además de los prisioneros de guerra soviéticos, para trabajos no gratuitos en las fábricas.Devolverlos a casa era una alta prioridad para los Aliados. Sin embargo, en el caso de los ciudadanos de la URSS, regresar a menudo significaba sospechas de colaboración o del Gulag. La Administración de las Naciones Unidas para el Socorro y la Rehabilitación (UNRRA), la Cruz Roja y las operaciones militares proporcionaron alimentos, ropa, alojamiento y asistencia para regresar a casa. En total, 5,2 millones de trabajadores y prisioneros de guerra extranjeros fueron repatriados a la Unión Soviética, 1,6 millones a Polonia, 1,5 millones a Francia y 900 000 a Italia, junto con 300 000 a 400 000 a Yugoslavia, Checoslovaquia, los Países Bajos, Hungría y Bélgica.

Trabajadores forzados

La política de Hitler de Lebensraum (espacio para vivir) enfatizó fuertemente la conquista de nuevas tierras en el este, conocidas como Generalplan Ost, y la explotación de estas tierras para proporcionar mano de obra y bienes baratos para Alemania. Incluso antes de la guerra, la Alemania nazi mantuvo un suministro de mano de obra esclava. Esta práctica comenzó desde los primeros días de los campos de trabajo de "elementos no confiables" (en alemán: unzuverlässige Elemente), como personas sin hogar, homosexuales, delincuentes, disidentes políticos, comunistas, judíos y cualquiera a quien el régimen quisiera quitar del medio. Durante la Segunda Guerra Mundial, los nazis operaron varias categorías de Arbeitslager(campos de trabajo) para diferentes categorías de reclusos. Los prisioneros en los campos de trabajo nazis trabajaban hasta la muerte con raciones cortas y en malas condiciones, o eran asesinados si no podían trabajar. Muchos murieron como resultado directo del trabajo forzado bajo los nazis.

Después de la invasión de Polonia, los judíos polacos mayores de 12 años y los polacos mayores de 12 años que vivían en el Gobierno General estaban sujetos a trabajos forzados. El historiador Jan Gross estima que “no más del 15 por ciento” de los trabajadores polacos se ofrecieron como voluntarios para ir a trabajar a Alemania. En 1942, todos los no alemanes que vivían en el Gobierno General estaban sujetos a trabajos forzados.

La mayor cantidad de campos de trabajo albergaba a civiles secuestrados por la fuerza en los países ocupados (ver Łapanka) para proporcionar mano de obra en la industria de guerra alemana, reparar ferrocarriles y puentes bombardeados o trabajar en granjas. El trabajo manual era un recurso de gran demanda, ya que gran parte del trabajo que hoy en día se haría con máquinas todavía era un asunto manual en las décadas de 1930 y 1940: paleado, manejo de materiales, mecanizado y muchos otros. A medida que avanzaba la guerra, el uso de mano de obra esclava aumentó enormemente. Se trajeron prisioneros de guerra y civiles "indeseables" de los territorios ocupados. Millones de judíos, eslavos y otros pueblos conquistados fueron utilizados como trabajadores esclavos por corporaciones alemanas, como Thyssen, Krupp, IG Farben, Bosch, Daimler-Benz, Demag, Henschel, Junkers, Messerschmitt, Siemens e incluso Volkswagen.por no hablar de las filiales alemanas de firmas extranjeras, como Fordwerke (filial de Ford Motor Company) y Adam Opel AG (filial de General Motors) entre otras. Una vez que comenzó la guerra, las subsidiarias extranjeras fueron incautadas y nacionalizadas por el estado alemán controlado por los nazis, y las condiciones laborales allí se deterioraron como lo hicieron en toda la industria alemana. Aproximadamente 12 millones de trabajadores forzados, la mayoría de los cuales eran europeos del este, fueron empleados en la economía de guerra alemana dentro de la Alemania nazi durante la guerra. La necesidad alemana de mano de obra esclava creció hasta el punto de que incluso los niños fueron secuestrados para trabajar en una operación llamada Heu-Aktion. Más de 2000 empresas alemanas se beneficiaron del trabajo esclavo durante la era nazi, incluidas Deutsche Bank y Siemens.

Clasificaciones

Se creó un sistema de clases entre Fremdarbeiter ("trabajadores extranjeros") traídos a Alemania para trabajar para el Reich. El sistema se basaba en capas de trabajadores cada vez menos privilegiados, comenzando con trabajadores bien pagados de los aliados de Alemania o países neutrales hasta trabajadores forzados de poblaciones conquistadas de Untermenschen ("subhumanos").

• Gastarbeitnehmer ("trabajadores invitados"): trabajadores de países germánicos y escandinavos, Francia, Italia,otros aliados alemanes (Rumania, Bulgaria, Hungría) y neutrales amistosos (por ejemplo, España y Suiza). Este era un grupo muy pequeño; solo alrededor del 1% de los trabajadores extranjeros en Alemania procedían de países neutrales o aliados de Alemania.
• Zwangsarbeiter (trabajadores forzados): trabajadores forzados de países no aliados con Alemania. Esta clase de trabajadores se dividió en las siguientes designaciones:
  1. Militärinternierte ("militares internados") - Prisioneros de guerra. Las Convenciones de Ginebra permitieron a las naciones captoras obligar a los prisioneros de guerra no oficiales a trabajar con ciertas restricciones. Por ejemplo, casi todos los prisioneros de guerra polacos no oficiales (c. 300.000) fueron obligados a trabajar en la Alemania nazi. En 1944, había casi 2 millones de prisioneros de guerra empleados como trabajadores forzados en Alemania.En comparación con otros trabajadores extranjeros, los prisioneros de guerra eran relativamente acomodados, especialmente si provenían de países occidentales que todavía estaban en guerra como Estados Unidos o Gran Bretaña, ya que las convenciones de Ginebra exigían los estándares mínimos de su trato. Sus condiciones de trabajo y bienestar estaban sujetos a la supervisión de la Cruz Roja Internacional y, en casos de maltrato, las represalias contra los prisioneros alemanes recluidos en los EE. UU., Gran Bretaña y Canadá (que realizaban trabajos forzados similares) eran casi seguras. Sin embargo, el trato de estos trabajadores variaba mucho según su país de origen, el período y el lugar de trabajo específico. En particular, los prisioneros de guerra soviéticos fueron tratados con absoluta brutalidad ya que los nazis no los consideraban sujetos a la protección de los Convenios de Ginebra.
  2. Zivilarbeiter ("trabajadores civiles") - polacos étnicos del Gobierno General. Estaban regulados por estrictos decretos polacos: recibían salarios mucho más bajos y no podían usar comodidades como el transporte público, ni visitar muchos espacios públicos y negocios (por ejemplo, no podían visitar servicios religiosos, piscinas o restaurantes alemanes); tenían que trabajar más horas y se les asignaban raciones de alimentos más pequeñas; estaban sujetos a un toque de queda. A los polacos se les negaban habitualmente las vacaciones y tenían que trabajar los siete días de la semana; no podían contraer matrimonio entre ellos sin un permiso; no podían poseer dinero ni objetos de valor: bicicletas, cámaras fotográficas o incluso encendedores. Estaban obligados a llevar un cartel: la "P polaca", en su ropa. En 1939 había unos 300.000 polacosZivilarbeiter en Alemania. Para 1944, su número se disparó a alrededor de 1,7 millones, o 2,8 millones según diferentes cuentas (aproximadamente el 10% de la fuerza laboral de prisioneros de la Polonia ocupada). En 1944, había alrededor de 7,6 millones de trabajadores civiles extranjeros empleados en Alemania en total, incluidos prisioneros de guerra del Generalgouvernement y la URSS ampliada, con un número similar de trabajadores en esta categoría de otros países.
  3. Ostarbeiter ("trabajadores del este"): trabajadores civiles soviéticos y polacos detenidos principalmente en Distrikt Galizien y en Reichskommissariat Ucrania. Estaban marcados con un letrero OST ("Este"), tenían que vivir en campamentos cercados con alambre de púas y bajo vigilancia, y estaban particularmente expuestos a la arbitrariedad de la Gestapo y los guardias de las plantas industriales. Las estimaciones sitúan el número de trabajadores de OST entre 3 millones y 5,5 millones.

En general, los trabajadores extranjeros de Europa occidental tenían ingresos brutos similares y estaban sujetos a impuestos similares a los de los trabajadores alemanes. Por el contrario, los trabajadores forzados de Europa central y oriental recibieron como máximo la mitad de los ingresos brutos pagados a los trabajadores alemanes y muchos menos beneficios sociales. Los trabajadores forzados que eran prisioneros de trabajo o campos de concentración recibían poco o ningún salario y beneficios. La deficiencia en los ingresos netos de los trabajadores forzados de Europa central y oriental (frente a los trabajadores forzados de los países occidentales) queda ilustrada por los ahorros salariales que los trabajadores forzados pudieron transferir a sus familias en casa o en el extranjero (ver tabla).

Los nazis prohibieron las relaciones sexuales entre alemanes y trabajadores extranjeros. Se hicieron esfuerzos repetidos para propagar Volkstum ("conciencia racial"), para evitar tales relaciones. Los panfletos, por ejemplo, instruían a todas las mujeres alemanas a evitar el contacto físico con todos los trabajadores extranjeros traídos a Alemania como un peligro para su sangre. Las mujeres que desobedecieron fueron encarceladas. Incluso la confraternización con los trabajadores se consideró peligrosa y se apuntó con campañas de panfletos en 1940-1942.Los soldados de la Wehrmacht y los oficiales de las SS estaban exentos de tales restricciones. Se estima que al menos 34.140 mujeres de Europa del Este detenidas en Łapankas (redadas militares de secuestro) fueron obligadas a servirlas como "esclavas sexuales" en burdeles militares alemanes y burdeles de campamento durante el Tercer Reich. Solo en Varsovia, había cinco establecimientos de este tipo establecidos bajo vigilancia militar en septiembre de 1942, con más de 20 habitaciones cada uno. Allí no se permitía el alcohol, a diferencia del frente occidental, y las víctimas se sometían a revisiones genitales una vez a la semana.

Números

A fines del verano de 1944, los registros alemanes enumeraban 7,6 millones de trabajadores civiles extranjeros y prisioneros de guerra en el territorio alemán, la mayoría de los cuales habían sido llevados allí por coerción. Para 1944, el trabajo esclavo constituía una cuarta parte de toda la fuerza laboral de Alemania y la mayoría de las fábricas alemanas tenían un contingente de prisioneros. Los nazis también tenían planes para la deportación y esclavización del 50% de la población masculina adulta de Gran Bretaña en caso de una invasión exitosa.

Países	Número	% del total	RM
Total	6.450.000	100,0 %
Europa central y oriental ocupada	4,208,000	65,2 %	mediana 15RM _
Checoslovaquia	348,000	5,4%
Polonia	1,400,000	21,7%	33,5 RM
Yugoslavia	270.000	4,2%
URSS incluidas las tierras anexadas	2.165.000	33,6%	4 RM
Hungría	25,000	0,4%
Grecia	20,000	0,3%
Europa occidental ocupada	2,155,000	33.4	mediana 700RM
Francia (excepto Alsacia-Lorena)	1,100,000	17,1%	487 RM
Noruega	2,000	–
Dinamarca	23,000	0,4%
Países Bajos	350.000	5,4%
Bélgica	500,000	7,8%	913 RM
Italia	180.000	2,8%	1.471 RM
Aliados alemanes y países neutrales	87,000	1,3 %
Bulgaria	35,000	0,5%
Rumania	6,000	0,1%
España	8,000	0,1%
Suiza	18,000	0,3%

Organización Todt

La Organización Todt fue un grupo de ingeniería civil y militar de la era nazi en la Alemania nazi, llamado así por su fundador Fritz Todt, un ingeniero y figura nazi de alto rango. La organización fue responsable de una amplia gama de proyectos de ingeniería tanto en la Alemania anterior a la Segunda Guerra Mundial como en toda la Europa ocupada, desde Francia hasta Rusia. Todt se hizo famoso por utilizar trabajo forzoso. La mayoría de los llamados trabajadores de prisioneros de guerra soviéticos "voluntarios" fueron asignados a la Organización Todt. La historia de la organización se divide en tres fases principales.

1. Un período anterior a la guerra entre 1933 y 1938, durante el cual el predecesor de la Organización Todt, la oficina del Inspector General de Carreteras Alemanas (Generalinspektor für das deutsche Straßenwesen), fue el principal responsable de la construcción de la red de autopistas alemanas. La organización pudo recurrir al trabajo "reclutado" (es decir, obligatorio) dentro de Alemania a través del Servicio Laboral del Reich (Reichsarbeitsdienst, RAD).
2. El período desde 1938 hasta 1942 después de la Operación Barbarroja, cuando la Organización Todt propiamente dicha fue fundada y utilizada en el frente oriental. El enorme aumento en la demanda de mano de obra creada por los diversos proyectos militares y paramilitares se cubrió con una serie de ampliaciones de las leyes sobre el servicio obligatorio, que en última instancia obligaron a todos los alemanes a un trabajo obligatorio arbitrariamente determinado (es decir, efectivamente ilimitado) para el estado: Zwangsarbeit. Entre 1938 y 1940, más de 1,75 millones de alemanes fueron reclutados para el servicio laboral. De 1940 a 1942, la Organización Todt comenzó a depender de Gastarbeitnehmer (trabajadores invitados), Militärinternierte (militares internados), Zivilarbeiter (trabajadores civiles), Ostarbeiter (trabajadores del este) y trabajadores de prisioneros de guerra de Hilfswillige ("voluntarios").
3. El período desde 1942 hasta el final de la guerra, con aproximadamente 1,4 millones de trabajadores al servicio de la Organización Todt. En general, el 1% eran alemanes rechazados del servicio militar y el 1,5% eran prisioneros de campos de concentración; el resto eran prisioneros de guerra y trabajadores forzosos de los países ocupados. Todos fueron efectivamente tratados como esclavos y existieron al completo y arbitrario servicio de un despiadado estado totalitario. Muchos no sobrevivieron al trabajo ni a la guerra.

Exterminio a través del trabajo

Millones de judíos fueron forzados a trabajar en guetos antes de ser enviados a campos de exterminio. Los nazis también operaron campos de concentración, algunos de los cuales proporcionaron trabajo forzado gratuito para trabajos industriales y de otro tipo, mientras que otros existieron únicamente para el exterminio de sus internos. Para engañar a las víctimas, en las entradas de varios campos se colocó la mentira "el trabajo trae libertad" ("arbeit macht frei"), para fomentar la falsa impresión de que la cooperación ganaría la liberación. Un ejemplo notable de campo de concentración laboral es el complejo de campos de trabajo Mittelbau-Dora que sirvió para la producción del cohete V-2. El exterminio a través del trabajo fue un principio nazi alemán de la Segunda Guerra Mundial que reguló los objetivos y propósitos de la mayoría de sus campos de trabajo y concentración.La regla exigía que los reclusos de los campos alemanes de la Segunda Guerra Mundial se vieran obligados a trabajar para la industria de guerra alemana con solo herramientas básicas y raciones mínimas de alimentos hasta que se agotaran por completo.

Controversia sobre la compensación

Para facilitar la economía después de la guerra, ciertas categorías de víctimas del nazismo fueron excluidas de la compensación del gobierno alemán; esos eran los grupos con la menor cantidad de presión política que podrían haber ejercido, y muchos trabajadores forzados de Europa del Este caen en esa categoría. Ha habido poca iniciativa por parte del gobierno o las empresas alemanas para compensar a los trabajadores forzados del período de guerra.

Como se establece en el Acuerdo de Deuda de Londres de 1953:

Consideración de reclamos que surjan de la Segunda Guerra Mundial por parte de países que estaban en guerra con Alemania o que fueron ocupados por ella durante esa guerra, y por nacionales de dichos países, contra el Reich y las agencias del Reich, incluidos los costos de la ocupación alemana, los créditos adquiridos durante la ocupación en las cuentas de compensación y las reclamaciones contra el Reichskreditkassen se aplazarán hasta la solución final del problema de las reparaciones.

Hasta la fecha, hay argumentos de que tal arreglo nunca se ha llevado a cabo por completo y que el desarrollo de la posguerra de Alemania ha recibido una gran ayuda, mientras que el desarrollo de los países víctimas se estancó.

Un ejemplo destacado de un grupo que casi no recibió compensación por su tiempo como trabajadores forzados en la Alemania nazi son los trabajadores forzados polacos. De acuerdo con los Acuerdos de Potsdam de 1945, los polacos recibirían reparaciones no de la propia Alemania, sino de la parte de la Unión Soviética de esas reparaciones; debido a la presión soviética sobre el gobierno comunista polaco, los polacos acordaron un sistema de reembolso que de factosignificó que pocas víctimas polacas recibieron algún tipo de compensación adecuada (comparable a las víctimas en Europa Occidental o la propia Unión Soviética). La mayor parte de la parte polaca de las reparaciones fue "entregada" a Polonia por la Unión Soviética en el marco del Comecon, que no solo fue muy ineficiente, sino que benefició a la Unión Soviética mucho más que a Polonia. Bajo una mayor presión soviética (relacionada con el Acuerdo de Londres sobre las deudas externas alemanas), en 1953 la República Popular de Polonia renunció a su derecho a más reclamaciones de reparaciones de los estados sucesores de la Alemania nazi. Solo después de la caída del comunismo en Polonia en 1989/1990, el gobierno polaco intentó renegociar el tema de las reparaciones, pero encontró poco apoyo en esto del lado alemán y ninguno del lado soviético (más tarde, ruso).

El número total de trabajadores forzados bajo el régimen nazi que aún vivían en agosto de 1999 era de 2,3 millones. El Programa Alemán de Compensación por Trabajo Forzoso se estableció en 2000; un fondo de trabajos forzados pagó más de 4.370 millones de euros a cerca de 1,7 millones de víctimas en todo el mundo (pagos únicos de entre 2.500 y 7.500 euros). La canciller de Alemania, Angela Merkel, declaró en 2007 que "muchos ex trabajadores forzados finalmente han recibido la ayuda humanitaria prometida"; también admitió que antes de que se estableciera el fondo nada había ido directamente a los trabajadores forzados. El presidente alemán Horst Koehler declaróEra una iniciativa que hacía falta con urgencia en el camino hacia la paz y la reconciliación... Al menos, con estos pagos simbólicos se ha reconocido públicamente el sufrimiento de las víctimas tras décadas de olvido.