Trabajo asalariado

El trabajo asalariado, empleo remunerado o mano de obra asalariada, se refiere a la relación socioeconómica entre un trabajador y un empleador en la que el trabajador vende su fuerza de trabajo bajo un contrato de trabajo formal o informal. Estas transacciones generalmente ocurren en un mercado laboral donde los sueldos o salarios están determinados por el mercado.

A cambio del dinero pagado como salarios (habituales en contratos de trabajo de corta duración) o salarios (en contratos de trabajo indefinidos), el producto del trabajo generalmente se convierte en propiedad indiferenciada del empleador. Un trabajador asalariado es una persona cuyo principal medio de ingresos proviene de la venta de su trabajo de esta manera.

Características

En las economías mixtas modernas, como las de los países de la OCDE, es actualmente la forma más común de arreglo laboral. Aunque la mayor parte de la mano de obra está organizada de acuerdo con esta estructura, los arreglos de trabajo asalariado de los directores ejecutivos, los empleados profesionales y los trabajadores contratados profesionales a veces se combinan con asignaciones de clase, de modo que se considera que la "mano de obra asalariada" se aplica solo a personas no calificadas, semicalificadas o manuales. mano de obra.

Tipos

La forma más común de trabajo asalariado en la actualidad es directa ordinaria o "a tiempo completo". Este es el empleo en el que un trabajador libre vende su trabajo por un tiempo indeterminado (desde unos pocos años hasta toda la carrera del trabajador), a cambio de un salario o salario en dinero y una relación continua con el empleador que no en contratistas de oferta general u otro personal irregular. Sin embargo, el trabajo asalariado toma muchas otras formas, y los contratos explícitos en oposición a los implícitos (es decir, condicionados por las leyes laborales y fiscales locales) no son infrecuentes. La historia económica muestra una gran variedad de formas en que se negocia e intercambia trabajo. Las diferencias se manifiestan en forma de:

• Situación laboral: un trabajador puede estar empleado a tiempo completo, a tiempo parcial o de forma ocasional. Podrían emplearse, por ejemplo, temporalmente para un proyecto específico solamente, o de forma permanente. El trabajo asalariado a tiempo parcial podría combinarse con el trabajo por cuenta propia a tiempo parcial. El trabajador podía ser empleado también como aprendiz.
• Estado civil (legal): el trabajador podría ser, por ejemplo, un ciudadano libre, un trabajador contratado, sujeto a trabajos forzados (incluidos algunos trabajos penitenciarios o militares); un trabajador puede ser asignado por las autoridades políticas a una tarea, puede ser un semiesclavo o un siervo ligado a la tierra que es alquilado parte del tiempo. Así, el trabajo puede realizarse sobre una base más o menos voluntaria, o sobre una base más o menos involuntaria, en la que hay muchas gradaciones.
• Método de pago (remuneración o compensación): el trabajo realizado podría pagarse "en efectivo" (un salario en dinero) o "en especie" (mediante la recepción de bienes y/o servicios), o en forma de "tarifas por pieza" cuando el salario depende directamente de cuanto produce el trabajador. En algunos casos, se puede pagar al trabajador en forma de crédito utilizado para comprar bienes y servicios, o en forma de opciones sobre acciones o acciones en una empresa.
• Método de contratación: el trabajador puede participar en un contrato de trabajo por iniciativa propia o puede contratar su trabajo como parte de un grupo. Pero también pueden contratar su mano de obra a través de un intermediario (como una agencia de empleo) a un tercero. En este caso, son pagados por el intermediario, pero trabajan para un tercero que paga al intermediario. En algunos casos, la mano de obra se subcontrata varias veces, con varios intermediarios. Otra posibilidad es que una autoridad política asigne o envíe al trabajador a un trabajo, o que una agencia contrate a un trabajador para una empresa junto con los medios de producción.

Criticas

Los socialistas han comparado durante mucho tiempo el trabajo asalariado con la esclavitud. Como resultado, el término "esclavitud asalariada" se utiliza a menudo como un peyorativo para el trabajo asalariado. De manera similar, los defensores de la esclavitud consideraron los "males comparativos de la Sociedad de Esclavos y de la Sociedad Libre, de la esclavitud de los Amos humanos y la esclavitud del Capital", y procedieron a argumentar que la esclavitud asalariada era en realidad peor que la esclavitud de bienes muebles. Los apologistas de la esclavitud como George Fitzhugh sostuvieron que los trabajadores solo aceptaron el trabajo asalariado con el paso del tiempo, a medida que se "familiarizaron y no prestaron atención a la atmósfera social infectada que inhalan continuamente [d]".

El esclavo, junto con su fuerza de trabajo, fue vendido a su dueño de una vez por todas... El trabajador [asalariado], por otro lado, se vende a sí mismo, y eso por fracciones... Él [pertenece] a la clase capitalista; y le corresponde a él... encontrar un comprador en esta clase capitalista.

—Karl Marx

Según Noam Chomsky, el análisis de las implicaciones psicológicas de la esclavitud asalariada se remonta a la época de la Ilustración. En su libro de 1791 Sobre los límites de la acción del Estado, el pensador liberal clásico Wilhelm von Humboldt explicó que "cualquier cosa que no surja de la libre elección de un hombre, o sea solo el resultado de la instrucción y la guía, no entra en su naturaleza misma; no realizarlo con energías verdaderamente humanas, sino meramente con exactitud mecánica” y así cuando el trabajador trabaja bajo control externo, “podemos admirar lo que hace, pero despreciamos lo que es”. Tanto los experimentos de Milgram como los de Stanford han resultado útiles en el estudio psicológico de las relaciones laborales basadas en el salario.Además, según el antropólogo David Graeber, los primeros contratos de trabajo asalariado que conocemos eran de hecho contratos para el alquiler de esclavos (por lo general, el propietario recibiría una parte del dinero, y el esclavo, otra, con la que mantener su sustento). gastos). Dichos arreglos, según Graeber, también eran bastante comunes en la esclavitud del Nuevo Mundo, ya sea en los Estados Unidos o Brasil. CLR James argumentó en The Black Jacobins que la mayoría de las técnicas de organización humana empleadas en los trabajadores de las fábricas durante la revolución industrial se desarrollaron por primera vez en las plantaciones de esclavos.

Para los marxistas, el trabajo como mercancía, que es como ellos consideran el trabajo asalariado, proporciona un punto fundamental de ataque contra el capitalismo. “Se puede argumentar persuasivamente”, señaló un filósofo preocupado, “que la concepción del trabajo del trabajador como una mercancía confirma la estigmatización de Marx del sistema asalariado del capitalismo privado como 'esclavitud asalariada'; es decir, como un instrumento del capitalista para reducir la condición del trabajador a la de un esclavo, si no por debajo de ella". Que esta objeción sea fundamental se sigue inmediatamente de la conclusión de Marx de que el trabajo asalariado es el fundamento mismo del capitalismo: "Sin una clase que dependa del salario, en el momento en que los individuos se enfrentan como personas libres, no puede haber producción de plusvalía; ¡sin la producción de plusvalía no puede haber producción capitalista y, por lo tanto, no hay capital ni capitalista!”.