Sueldo

Un sueldo es el pago que hace un empleador a un empleado por el trabajo realizado en un período de tiempo específico. Algunos ejemplos de pagos de salarios incluyen pagos compensatorios como el salario mínimo, el salario prevaleciente y bonos anuales, y pagos remunerativos como premios y pagos de propinas.

Los salarios son parte de los gastos que están involucrados en el funcionamiento de un negocio. Es una obligación para con el empleado independientemente de la rentabilidad de la empresa.

El pago por salario contrasta con el trabajo asalariado, en el que el empleador paga una cantidad fija a intervalos regulares (como una semana o un mes) independientemente de las horas trabajadas, con una comisión que condiciona el pago al desempeño individual, y con una compensación basada en el desempeño del trabajo. empresa en su conjunto. Los empleados asalariados también pueden recibir propinas o gratificaciones pagadas directamente por los clientes y beneficios para empleados que son formas de compensación no monetaria. Dado que el trabajo asalariado es la forma predominante de trabajo, el término "salario" a veces se refiere a todas las formas (o todas las formas monetarias) de compensación de los empleados.

Orígenes y componentes necesarios

El trabajo asalariado implica el intercambio de dinero por el tiempo empleado en el trabajo. Como Moses I. Finley plantea el tema en The Ancient Economy:La idea misma de trabajo asalariado requiere dos pasos conceptuales difíciles. Primero requiere la abstracción del trabajo de un hombre tanto de su persona como del producto de su trabajo. Cuando uno compra un objeto a un artesano independiente... no ha comprado su trabajo sino el objeto, que ha producido en su propio tiempo y bajo sus propias condiciones de trabajo. Pero cuando uno contrata trabajo, compra una abstracción, fuerza de trabajo, que el comprador utiliza en el momento y en las condiciones que él, el comprador, no el "propietario" de la fuerza de trabajo, determina (y para las que normalmente paga después de haberla consumido). En segundo lugar, el sistema de trabajo asalariado requiere el establecimiento de un método para medir el trabajo que uno ha comprado, con fines de pago, comúnmente mediante la introducción de una segunda abstracción, a saber, el tiempo de trabajo.

El salario es la medida monetaria correspondiente a las unidades estándar de tiempo de trabajo (oa una cantidad estándar de trabajo realizado, definida como una tarifa por pieza). La primera unidad de tiempo de este tipo, que todavía se usa con frecuencia, es el día de trabajo. La invención de los relojes coincidió con la elaboración de subdivisiones del tiempo de trabajo, de las cuales la hora se convirtió en la más común, sustentando el concepto de salario por hora.

Los salarios se pagaban en el Reino Medio del antiguo Egipto, la antigua Grecia y la antigua Roma. Tras la unificación de las ciudades-estado en Asiria y Sumer por Sargón de Akkad en un solo imperio gobernado desde su ciudad natal alrededor del año 2334 a. C., los estándares mesopotámicos comunes de longitud, área, volumen, peso y tiempo utilizados por los gremios artesanales fueron promulgados por Naram-Sin de Akkad (c. 2254–2218 a. C.), nieto de Sargón, incluidos los siclos. La Ley 234 del Codex Hammurabi (c. 1755-1750 a. C.) estipuló un salario prevaleciente de 2 shekel por cada embarcación de 60 gur (300 fanegas) construida en un contrato de trabajo entre un constructor naval y un armador. La Ley 275 estipuló una tarifa de transbordador de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre el fletador y el capitán del barco. La ley 276 dispuso un 2 ¹ Tasa de flete de ⁄ ₂ gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador y el capitán del barco, mientras que la Ley 277 estipulaba una tasa de flete de ¹ ⁄ ₆ shekel por día para un buque de 60 gur.

Determinantes de las tasas salariales

Según la estructura y las tradiciones de las distintas economías del mundo, los salarios estarán influidos por las fuerzas del mercado (oferta y demanda), la organización laboral, la legislación y la tradición. Las fuerzas del mercado son quizás más dominantes en los Estados Unidos, mientras que la tradición, la estructura social y la antigüedad quizás juegan un papel más importante en Japón.

Diferencias salariales

Incluso en países donde las fuerzas del mercado establecen principalmente las tasas salariales, los estudios muestran que todavía existen diferencias en la remuneración del trabajo según el sexo y la raza. Por ejemplo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., en 2007, las mujeres de todas las razas ganaban aproximadamente el 80 % del salario medio de sus homólogos masculinos. Esto probablemente se deba a la oferta y demanda de mujeres en el mercado debido a las obligaciones familiares. Del mismo modo, los hombres blancos ganaron alrededor del 84% del salario de los hombres asiáticos y los hombres negros el 64%. Estos son promedios generales y no están ajustados por el tipo, la cantidad y la calidad del trabajo realizado.

Salarios en los Estados Unidos

Setenta y cinco millones de trabajadores ganaron salarios por hora en los Estados Unidos en 2012, lo que representa el 59% de los empleados.En los Estados Unidos, los salarios de la mayoría de los trabajadores son establecidos por las fuerzas del mercado, o bien por negociación colectiva, donde un sindicato negocia en nombre de los trabajadores. La Ley de Normas Laborales Justas establece un salario mínimo a nivel federal que todos los estados deben cumplir, entre otras disposiciones. Catorce estados y varias ciudades han establecido sus propias tasas de salario mínimo que son más altas que el nivel federal. Para ciertos contactos del gobierno federal o estatal, los empleadores deben pagar el llamado salario prevaleciente según lo determina la Ley Davis-Bacon o su equivalente estatal. Los activistas se han comprometido a promover la idea de una tasa de salario digno que tenga en cuenta los gastos de subsistencia y otras necesidades básicas, fijando la tasa de salario digno mucho más alta de lo que exigen las leyes actuales de salario mínimo.

Definiciones

A efectos de la retención del impuesto federal sobre la renta, 26 USC § 3401(a) define el término "salario" específicamente para el capítulo 24 del Código de Rentas Internas:

"A los efectos de este capítulo, el término "salario" significa toda remuneración (distinta de los honorarios pagados a un funcionario público) por los servicios realizados por un empleado para su empleador, incluido el valor en efectivo de toda remuneración (incluidos los beneficios) pagados en cualquier medio que no sea en efectivo;" Además de exigir que la remuneración sea por "servicios prestados por un empleado para su patrón", la definición pasa a enumerar 23 exclusiones que también deben aplicarse.