Psicología orientada a procesos

La psicología orientada a procesos, también llamada trabajo por procesos, es una teoría de la psicología profunda y un conjunto de técnicas desarrolladas por Arnold Mindell y asociadas con la psicología transpersonal, la psicología somática y la psicología posjunguiana. La psicología orientada a procesos se ha aplicado en contextos que incluyen la terapia individual y el trabajo con grupos y organizaciones. Es conocido por extender el análisis de los sueños a las experiencias corporales y por aplicar la psicología a los problemas mundiales, incluidas las disparidades socioeconómicas, los problemas de diversidad, los conflictos sociales y el liderazgo.

Orígenes y recepción

La psicología orientada a procesos se originó en la década de 1970 por Arnold Mindell, un analista junguiano estadounidense que entonces vivía en Suiza. Comenzó como un desarrollo de la psicología junguiana con el concepto de un 'cuerpo onírico' que amplió el análisis de los sueños para incluir el trabajo con los síntomas corporales y las experiencias corporales de las personas. La analista junguiana June Singer comentó que el trabajo de Mindell "amplía el alcance de la psicología de Jung para incluir no solo la psique sino también el cuerpo, las relaciones y el entorno total". Stanislav Grof ha descrito a Arnold Mindell como uno de los "pioneros de la psicología transpersonal". Los conceptos de Mindell de 'democracia profunda' y 'trabajo mundial'

En una exploración crítica de la relación entre los afroamericanos y la psicología analítica de CG Jung, Fanny Brewster describe el trabajo del cuerpo onírico de Mindell y su vínculo entre los síntomas corporales y el desarrollo psicológico. Brewster encuentra que el desarrollo de Mindell de las ideas junguianas está alineado con los conceptos africanos tradicionales de curación que vinculan la mente y el cuerpo:"Creo que el enfoque de Mindell sobre el trabajo con los sueños, con su énfasis en la curación del cuerpo, refleja la inclusión del cuerpo y la mente en el proceso del sistema africano de curación".

Process Work es reconocido dentro del campo de la psicoterapia corporal y la psicología somática con su énfasis en el movimiento y la sensación corporal. Mindell fue una de las cinco personas galardonadas en 2012 con un premio Pioneer de la Asociación de Psicoterapia Corporal de EE. UU. Tras la publicación de su libro Dreambody en 1982, según los informes, ganó "seguidores en todo el mundo en el campo de la curación holística", aunque sigue siendo poco conocido en los "círculos psicológicos tradicionales".

Process Work se describe como un enfoque integrador y holístico para comprender los comportamientos humanos. Se caracteriza por ser creativo e improvisado: un 'enfoque fluido, flexible y lúdico, que utiliza algunos principios básicos para improvisar enfoques efectivos de lo que se le presente, entretejiendo de manera imparcial los aspectos personales, políticos, corporales, relacionales y espirituales. de la existencia.' Se considera que tiene similitudes con el Focusing de Eugene Gendlin y se identifica con un enfoque en los aspectos desconocidos de la experiencia:'Process Work... busca el encuentro con lo desconocido y el lado irracional de la vida.... [Aprecia] los síntomas y las perturbaciones de cualquier tipo, no como patologías que deben curarse o trascenderse o eliminarse de alguna manera, sino como expresiones de lo que necesitamos para nuestro mayor crecimiento, felicidad o iluminación.'

A partir de su concepto original de 'cuerpo de ensueño', Process Work desarrolló una teoría y un método para trabajar con estados alterados de conciencia que incluyen la muerte cercana y el coma, y ​​con experiencias con diagnósticos psiquiátricos. El libro de Mindell sobre el coma y los cuidados paliativos inspiró una producción teatral del Reino Unido representada en Edimburgo y Londres. Process Work y Arnold Mindell también son conocidos por una teoría y métodos para trabajar con problemas de resolución de conflictos y liderazgo, en grupos y organizaciones.

La psicología orientada a procesos se ha asociado con movimientos de espiritualidad alternativa. Se considera un ejemplo de una adaptación ecléctica occidental moderna del chamanismo y se ha enseñado en la comunidad de Findhorn en el noreste de Escocia. Fred Alan Wolf cita el concepto de 'cuerpo de ensueño' de Mindell y el Instituto de Ciencias Noéticas incluye a Mindell en su directorio.

Teoría y prácticas

Proceso

La teoría de la psicología orientada a procesos se centra en la idea de 'proceso': un patrón significativo y conectado a lo largo del tiempo que se puede observar y rastrear a través de señales no intencionales (p. ej., comunicación no verbal, síntomas corporales, sueños, accidentes, conflictos). Se afirma que tomar conciencia del 'proceso de soñar' puede ayudar a lidiar con trastornos que incluyen angustia mental y física, problemas de relación y problemas sociales. La teoría de un 'proceso de soñar' comenzó con el concepto de Arnold Mindell del 'cuerpo del sueño', desarrollado a partir del análisis de los sueños de Jung y la observación de que los sueños y los síntomas corporales estaban significativamente conectados.

La afirmación de Process Work de un vínculo entre los sueños y los síntomas corporales es un punto de vista similar al chamanismo, 'la doctrina médica más antigua de la humanidad, donde la enfermedad refleja la condición espiritual de uno'. La teoría de Mindell también se ha comparado con otra junguiana, Meredith Sabini, quien reconoce de manera similar una relación simbólica entre las imágenes de los sueños y los síntomas físicos, y valora su papel en la toma de conciencia del proceso de individuación de una persona, el desarrollo del yo junguiano. Mindell es reconocida por proporcionar un método para trabajar psicológicamente con síntomas corporales utilizando la técnica de 'amplificación'; esto implica intensificar la experiencia de un síntoma o un sueño y seguir su expresión a través de los diversos 'canales' de percepción hasta el significado del '

La idea de un 'cuerpo de ensueño' se generalizó al concepto de un 'proceso de soñar': un patrón potencialmente significativo dentro de los síntomas, sueños y otros aspectos irracionales o perturbadores de nuestra experiencia. Totton explica que para la psicología orientada a procesos, 'soñar' se refiere a cualquier 'señal extraconsciente a través de la cual nuestro proceso se comunica'. Las señales de un 'proceso de soñar' van más allá de los sueños nocturnos y los síntomas corporales para incluir 'soñaciones, imágenes y destellos de conciencia que van y vienen'. Para Process Work, 'soñar' puede definirse como 'la actividad inconsciente de la persona, tanto cuando está dormida como cuando está despierta'.Shafton comenta que Mindell, junto con Walter Bonime, Fritz Perls, Strephon Williams, Jeremy Taylor y Eugene Gendlin, asume que "los procesos simbólicos similares a los de los sueños ocurren durante la vigilia" y, en consecuencia, aplica técnicas de trabajo de los sueños a aspectos de la experiencia consciente.

Se cree que el 'proceso de soñar' tiene una dirección de cambio significativa y decidida, que refleja la influencia del taoísmo y la psicología junguiana. El proceso de soñar puede entenderse como el inconsciente junguiano 'buscando integración y... creando oportunidades para que el individuo crezca en conciencia'.

Una distinción conceptual importante para la psicología orientada a procesos es entre los aspectos 'primarios' (intencionados) y 'secundarios' (no intencionados) de un comportamiento o experiencia dada:las personas en un momento dado experimentan un 'proceso primario', aspectos de nuestra experiencia con los que nos identificamos, y un 'proceso secundario', aspectos con los que nos resulta difícil identificarnos y que intentan insistentemente entrar en nuestra conciencia.

Para un individuo, los aspectos primarios o previstos de la comunicación y el comportamiento serán moldeados por normas y valores conscientes, mientras que los procesos secundarios incluirán experiencias perturbadoras, desafiantes o irracionales que están más lejos de la conciencia y, a menudo, abiertamente marginadas. Process Work tiene como objetivo integrar procesos secundarios en la conciencia primaria de una persona para reducir la perturbación y acceder a su potencial de significado y crecimiento.

La teoría del trabajo de procesos incluye un marco de 'canales' experienciales a través de los cuales se expresa el proceso de soñar; estos canales incluyen los canales visual, auditivo, de movimiento (kinestésico), de sentimiento corporal (propioceptivo), de relación y del mundo. Al igual que la terapia Gestalt, Process Work rastrea la experiencia de una persona a medida que cambia entre diferentes canales. Process Work es particularmente conocido por utilizar los canales de la conciencia corporal, el movimiento y el contacto físico para explorar cuestiones psicológicas.El concepto de un 'proceso de soñar' intencionado que se expresa a través de múltiples 'canales' de experiencia es la base teórica del 'enfoque flexible y de gran alcance' de Process Work, que utiliza esencialmente la misma caja de herramientas de gran capacidad para trabajar con todo, desde síntomas corporales hasta relaciones de pareja. a los conflictos políticos'.

La teoría y los argumentos de la psicología orientada a procesos se han descrito como una alternativa a la psicología convencional. Process Work propone que los sentimientos, síntomas y comportamientos perturbadores se interpreten como "un impulso subyacente hacia la salud, la totalidad y la diversidad en lugar de una patología". La teoría sugiere comprender el significado de los síntomas y las alteraciones en lugar de centrarse únicamente en modificarlos o eliminarlos.

Trabajo en el mundo y democracia profunda

La aplicación de la psicología orientada al proceso a los problemas de grupo se denomina "trabajo mundial" y un concepto clave es la "democracia profunda". El trabajo en el mundo incluye teoría y prácticas para trabajar con conflictos, liderazgo y problemas sociales. Brown y Harris (2014) explican:La democracia profunda se desarrolló como un medio para abordar las relaciones entre el cambio transformacional individual, organizacional y social que sustentan la gobernanza colectiva. El marco de trabajo mundial de Amy y Arnold Mindell se basa en conceptos de relatividad de la física para aumentar la conciencia del elemento de relación en toda experiencia. Un concepto central es la validez de la experiencia interna subjetiva y externa observable como dos caras de la misma moneda.

Las aplicaciones de Process Work para grupos se conocen a través de los libros de Mindell: The Leader as Martial Artist: An Introduction to Deep Democracy (1992) y Sitting in the Fire: Large Group Transformation Using Conflict and Diversity (1995). Las ideas de Mindell sobre el trabajo en el mundo y la democracia profunda han ha sido comparado con el trabajo de Danaan Parry.

Para la psicología orientada al proceso, el concepto de 'democracia profunda' se refiere a una 'creencia en la importancia inherente de todas las partes de nosotros mismos y todos los puntos de vista en el mundo que nos rodea'. Su objetivo es ampliar la idea de democracia para incluir no solo puntos de vista cognitivos y racionales, sino también experiencias emocionales e intuición: 'La conciencia de la democracia profunda da la bienvenida a las voces internas y hace uso de la diversidad y las tensiones existentes para acceder a la experiencia subjetiva, una visión más profunda y resultados tangibles de la Participantes.' De manera similar, el autor John Bradshaw explica:La democracia profunda, como señala el psicólogo Arnold Mindell en su libro El líder como artista marcial, es un sentimiento atemporal de compasión compartida por todos los seres vivos. Es un sentido del valor y la importancia del todo, incluyendo y especialmente nuestra propia realidad personal. Las personas profundamente democráticas valoran cada órgano de su cuerpo, así como sus sentimientos, necesidades, deseos, pensamientos y sueños internos.

Este uso del término 'democracia profunda' es distinto del de Arjun Appadurai y Judith M. Green en desarrollo comunitario y del de Haider A. Khan en teoría económica.

El trabajo en el mundo incluye técnicas grupales para desarrollar la conciencia de problemas sociales como el racismo y se ha utilizado para lidiar con el trauma posterior al conflicto. El trabajo en el mundo se ha descrito como el "intento de aplicar la psicoterapia en la esfera del conflicto político sin privilegiar lo terapéutico sobre lo político", porque asume el desafío de apoyar a todos los lados de un conflicto mientras se enfrenta a la política real de la desigualdad. Totton señala que "hasta ahora el trabajo en el mundo no ha resuelto este problema, tal vez no pueda resolverse, sino que sólo se mantenga en tensión continua". Del mismo modo, Worldwork se ha descrito como "terapia de grupo en público": una técnica de trabajo en grupo que tiene como objetivo concienciar sobre "las corrientes emocionales ocultas que rodean los problemas sociales, como el racismo, que rara vez se abordan públicamente". Totton comenta que el trabajo en el mundo es "difícil: experimental, conmovedor, exige cada onza de flexibilidad y conciencia de todos los participantes... pero también tremendamente esperanzador".

El San Francisco Chronicle informó de un ejemplo de "trabajo en el mundo" con tensiones sociales en grandes grupos. En 1992, un grupo racialmente diverso de 200 personas se reunió en Oakland, CA para explorar las tensiones raciales, utilizando técnicas de trabajo de proceso. Según los informes, esto implicó la expresión de dolor, ira y pena en un foro público con un enfoque en el diálogo personal auténtico entre personas de lados opuestos de un problema social. La Crónica comenta:Usando ejercicios de juego de roles, conciencia corporal y otras técnicas, Mindell intenta intensificar el conflicto en situaciones controladas, con la esperanza de que a través de algún proceso catártico, el conflicto se reconcilie.

The Chronicle informa que el grupo pasó de un conflicto acalorado y enojado entre un hombre negro y un hombre blanco, a un hombre negro que expresa emocionalmente su pena y dolor, y finalmente el grupo "se fundió en una masa gigante, gimiente y abrazada de humanidad negra y blanca"..

El enfoque de Process Work para el liderazgo y la facilitación de conflictos se basa en la idea de una democracia profunda; trata de generar conciencia sobre el panorama general y desarrollar compasión por todas las partes en un conflicto, un enfoque al que Mindell se refiere como 'anciano'. La psicología orientada a procesos es conocida por un modelo positivo de conflicto, viéndolo como una oportunidad para el crecimiento y la comunidad; Mindell, al igual que los autores Thomas Crum y Danaan Parry, sugiere que lidiar mejor con los conflictos personales puede generar un cambio global. El modelo de resolución de conflictos implica identificar los lados en el conflicto como roles y hacer que las partes en conflicto experimenten expresando todos los roles, intercambiando lados hasta que se logre una mayor comprensión. El conflicto se entiende como una señal de que al menos un punto de vista o experiencia dentro del grupo no se está representando adecuadamente y Process Work tiene como objetivo traer estos 'fantasmas' a la conciencia y al diálogo.

Investigar

La psicología orientada a procesos es una de las once modalidades psicoterapéuticas examinadas en un estudio longitudinal suizo de efectividad terapéutica completado en 2012. Hay estudios publicados sobre la aplicación clínica de Process Work a la terapia grupal con personas que sufren enfermedades mentales y al cuidado de ancianos con demencia. Un estudio de caso japonés ha descrito la aplicación de la psicología orientada a procesos al tratamiento de una mujer con síntomas que incluyen depresión mayor y un trastorno alimentario, concluyendo que el método puede ser efectivo en la resolución de problemas psicosomáticos. Process Work se ha utilizado para ampliar las técnicas de terapia de juego y se ha descubierto que enriquece el trabajo terapéutico con niños que experimentan problemas de separación de los padres.El enfoque de la psicología orientada al proceso para la supervisión clínica ha sido documentado y se ha demostrado que ofrece técnicas experienciales y fenomenológicas para trabajar con señales, roles y las "dinámicas paralelas" que ocurren dentro de las interacciones cliente-consejero y consejero-supervisor. Se ha sugerido que el concepto de 'metahabilidades' puede ser útil para el psicoterapeuta que busca atender a clientes poliamorosos. Se han establecido conexiones entre la psicología orientada a procesos y la danza movimiento terapia.

El concepto de 'rango', tal como lo define y desarrolla Mindell, se ha adoptado en una serie de contextos, incluido el aprendizaje activo, el análisis de campañas de promoción de organizaciones no gubernamentales internacionales y el trabajo contra la diversidad contra el racismo. Un estudio de caso australiano ha considerado el uso de la psicología orientada al proceso para abordar los problemas de la comunicación intercultural en la educación superior; encuentra que Process Work tiene un concepto multidimensional de rango social (ampliado más allá del estatus social para incluir aspectos 'psicológicos' y 'espirituales') que promueve la comprensión de los problemas de comunicación interpersonal y podría usarse para mejorar la experiencia de los estudiantes internacionales en Australia.

Organizaciones

La psicología orientada a procesos está representada por una organización profesional llamada Asociación Internacional de Profesionales de la Psicología Orientada a Procesos (IAPOP). La Asociación reconoce más de 25 centros de formación en todo el mundo, incluidos Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda, Polonia, Suiza, Eslovaquia, Irlanda, Japón, India, Grecia, Israel, Palestina, Rusia, Ucrania y Estados Unidos. La primera organización de enseñanza se fundó en Zúrich en 1982 y ahora se conoce como el Instituto para el Trabajo de Procesos (Institut für Prozessarbeit IPA), un Instituto de Formación acreditado para la psicoterapia en Suiza. El Programa de Formación de la Sociedad de Investigación para la Psicología Orientada a Procesos del Reino Unido (RSPOPUK) está acreditado por el Consejo de Psicoterapia del Reino Unido, dentro de la Sección de Psicoterapia Humanística e Integrativa. En los EE. UU., el primer centro de capacitación se estableció en 1989 en Portland, Oregón, ahora conocido como Process Work Institute, mientras que Deep Democracy Institute se fundó en 2006. El más nuevo Institute for Processwork se fundó en 2018 en Alemania (Institut für Prozessarbeit Deutschland).

Críticas y controversias iniciales

Las críticas a la psicología orientada al proceso incluyen que el concepto y las técnicas del 'cuerpo de ensueño' son demasiado subjetivos y demasiado positivos. El concepto de Mindell del "cuerpo onírico" significativo ha sido criticado por acercarse "peligrosamente" a la psicologización de todas las enfermedades; Shafton valora el "trabajo del cuerpo soñado", pero advierte que los síntomas corporales son ambiguos y pueden ser tanto un producto del estrés o la negación como un mensaje de crecimiento. Otros han afirmado que el trabajo de procesos como terapia es difícil de definir y tiene similitudes con la "curación por la fe", lo que genera esperanzas sobre la curación de enfermedades físicas (aunque se informa que Mindell desaconseja explícitamente esta idea).Al igual que otras psicologías transpersonales, la psicología orientada al proceso ha sido identificada por los críticos como un método que tiene "una aplicación, teoría, significado o pedigrí místico o sobrenatural". En 1997, un científico japonés implicado en la desprogramación de miembros de la secta Aum Shinrikyo mencionó la psicología orientada a procesos como un ejemplo de paradigmas psicoterapéuticos recientes que se basan en la filosofía asiática, la Gestalt, Jung y la psicología transpersonal, y afirmó que, si bien "estos programas no son sustancialmente peligrosos', los métodos se pueden usar adversamente y tienen el potencial de ser una forma de 'control mental'. Luego aclaró que la psicología orientada a procesos no estaba entre las que eran peligrosas. El libro de Mindell (1993), Leader as Martial Artist,ha sido criticado como un uso de los sistemas de creencias orientales para justificar la práctica empresarial capitalista.

Ha habido controversia en la historia de la psicología orientada a procesos en el estado estadounidense de Oregón. En 1990, un periódico de Eugene, Register-Guard, informó que una solicitud de permiso de planificación para la ciudad costera de Yachats por parte del fundador, Arnold Mindell, se encontró con aprensión inicial y temores de 'otro Bhagwan Shree Rajneesh', aunque estos temores se disiparon posteriormente. aliviado Veintitrés años después, en 2013, la Academia de Artes y Ciencias de Yachats invitó a Arnold y su esposa Amy Mindell a ofrecer una conferencia magistral sobre su trabajo en la resolución de conflictos en todo el mundo.

En 2001, un periódico alternativo de Portland, Willamette Week guiado por la queja de un estudiante, informó que una escuela de psicología orientada a procesos de Oregón (una de las 26 escuelas de psicología orientada a procesos en todo el mundo), el Centro de Trabajo de Procesos de Portland (ahora conocido como el Process Work Institute) estaba siendo investigado por la Oficina de Autorización de Títulos de Oregón (ODA) debido a una queja de un estudiante y una carta anónima con la queja principal de que los maestros de la Maestría en Process Work compartían información de los estudiantes de manera inapropiada, y esa relación y los límites sexuales no estaban claros entre los estudiantes.'Algunas alegaciones no fueron verificadas mientras que otras eran "sustancialmente correctas". ODA recomendó mejoras en las políticas de privacidad y las políticas de relación dual entre estudiantes y profesores. PWI cumplió con los cambios solicitados durante la investigación y el título permaneció continuamente autorizado por la oficina de autorización de títulos del estado de Oregón. El Process Work Institute no tiene acreditación regional y no participa en los préstamos del Título IV del DOE. Las escuelas pequeñas en el noroeste del Pacífico no son elegibles para la acreditación regional a menos que tengan 300 o más estudiantes activos. PWI actualmente está buscando la acreditación nacional que se permite en los EE. UU. para escuelas más pequeñas. Otras escuelas de Process Work a nivel internacional, como en Suiza, Polonia, el Reino Unido y Australia, han podido acreditarse a nivel regional, nacional, o por juntas de acreditación profesional psicológica. El sitio web de ODA muestra que en 2014 el Process Work Institute está autorizado como institución que ofrece títulos y enumera a PWI como una de las universidades privadas no acreditadas aprobadas para estudiantes en Oregón.