Movimiento obrero

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El movimiento obrero o movimiento obrero consta de dos alas principales: el movimiento sindical (inglés británico) o movimiento sindical (inglés americano) por un lado, y el movimiento obrero político por el otro.

El movimiento obrero se desarrolló en respuesta a las depredaciones del capitalismo industrial casi al mismo tiempo que el socialismo.

Historia

El trabajo es anterior e independiente del capital. El capital es sólo el fruto del trabajo y nunca podría haber existido si el trabajo no hubiera existido primero. El trabajo es superior al capital y merece una consideración mucho más elevada.

—Abraham Lincoln, 3 de diciembre de 1861

Orígenes del movimiento obrero

El movimiento obrero tiene sus orígenes en Europa durante la Revolución Industrial de finales del siglo XVIII y principios del XIX, cuando los empleos agrícolas y de la industria artesanal desaparecieron y fueron reemplazados a medida que la mecanización y la industrialización trasladaron el empleo a áreas más industriales, como ciudades industriales, lo que provocó una afluencia de trabajadores de bajos ingresos. mano de obra calificada y una disminución concomitante de los salarios reales y del nivel de vida de los trabajadores de las zonas urbanas. Antes de la revolución industrial, las economías de Europa estaban dominadas por el sistema de gremios que se había originado en la Edad Media. Se esperaba que los gremios protegieran los intereses de los propietarios, trabajadores y consumidores mediante la regulación de salarios, precios y prácticas comerciales estándar.Sin embargo, a medida que el sistema de gremios cada vez más desigual y oligárquico se deterioró en los siglos XVI y XVII, formaciones espontáneas de jornaleros dentro de los gremios ocasionalmente actuaron juntos para exigir mejores salarios y condiciones, y estas agrupaciones ad hoc pueden considerarse los precursores de la modernidad. movimiento obrero.Estas formaciones fueron sucedidas por sindicatos que se formaron en Gran Bretaña en el siglo XVIII. Sin embargo, sin las continuas presiones tecnológicas y comerciales internacionales durante la Revolución Industrial, estos sindicatos permanecieron esporádicos y localizados solo en ciertas regiones y profesiones, y aún no había suficiente ímpetu para la formación de un movimiento obrero generalizado e integral. Por lo tanto, el movimiento obrero generalmente se marca como un comienzo al mismo tiempo que la Revolución Industrial en el Reino Unido, aproximadamente alrededor de 1760-1830.

En Inglaterra, el parlamento usurpó el sistema de gremios en su regulación de salarios en el siglo XVI con la aprobación de las leyes de aprendices de la era isabelina, como el Estatuto de los artesanos de 1562, que colocó el poder de regular los salarios y el empleo en manos de los funcionarios locales en cada parroquia. El parlamento había estado respondiendo a las peticiones hechas por tejedores ingleses en 1555 que afirmaban que los propietarios estaban "dando mucho menos salarios y alquileres por tejer ropa que en el pasado".Esta legislación estaba destinada a garantizar una compensación justa para los trabajadores en todo el país para que pudieran mantener un "medio de vida competente". Esta doctrina de participación parlamentaria se mantuvo hasta alrededor de 1700, momento en el que la práctica de la regulación salarial comenzó a declinar, y en 1757 el parlamento rescindió por completo la Ley de Tejedores de 1756, abandonando su poder de regulación salarial y señalando su nueva dedicación al laissez-faire. ciencias económicas. En consecuencia, a partir de 1760 los salarios reales comenzaron a caer y los precios de los alimentos comenzaron a subir, lo que aumentó la motivación para la agitación política y social. A medida que el sistema de gremios se volvió cada vez más obsoleto y el parlamento abolió las antiguas protecciones laborales medievales, renunciando a la responsabilidad de mantener los niveles de vida, los trabajadores comenzaron a formar las primeras versiones de los sindicatos. Los trabajadores en los peldaños más bajos encontraron necesario organizarse de nuevas formas para proteger sus salarios y otros intereses, como el nivel de vida y las condiciones de trabajo. La idea encontró una gran resistencia.

No hay registro de sindicatos duraderos que existieran antes del siglo XVIII. A partir de 1700 en adelante, hay registros de quejas en el Reino Unido, que aumentan a lo largo del siglo, que muestran que los casos de trabajadores que se "combinan" para aumentar los salarios se han convertido en un fenómeno en varias regiones y profesiones. Estos primeros sindicatos eran bastante pequeños y de alcance limitado, y estaban separados de los sindicatos de otras áreas geográficas o de los sindicatos de otras profesiones. Los sindicatos harían huelga, negociarían colectivamente con los empleadores y, si eso no fuera suficiente, solicitarían al parlamento la aplicación de los estatutos isabelinos. Los primeros grupos en Inglaterra que practicaron el sindicalismo temprano fueron los trabajadores de lana del oeste de Inglaterra y los tejedores de estructuras en Midlands.Ya en 1718 se emitió una proclamación real en oposición a la formación de cuerpos no autorizados de jornaleros que intentaran afectar los salarios y el empleo. En 1721, los maestros sastres de Londres enviaron quejas al parlamento alegando que sus jornaleros se estaban asociando ilícitamente para aumentar los salarios, acciones que parecieron inspirar a otros comerciantes londinenses a asociarse también. A pesar de la presunción de que la sindicalización era ilegal, continuó durante todo el siglo XVIII.

En Norwich hubo huelgas y disturbios de mineros en 1710, 1744, 1750, 1765, 1771 y 1794. En Nottingham hubo huelgas de tejedores de estructuras en 1783, 1787 y 1791. Estos huelguistas solían recurrir a la rotura de máquinas y al sabotaje para para ganar strikes lo más rápido posible. En 1751, los peinadores de lana en Leicestershire formaron un sindicato que prohibía la contratación de no miembros y brindaba ayuda a los miembros sin trabajo. En el área de Spitalfields de Londres, los tejedores se declararon en huelga y se amotinaron en 1765, 1769 y 1773 hasta que el parlamento cedió y permitió que los jueces del área fijaran los salarios.Los artesanos y los trabajadores también crearían pequeños clubes de artesanía o clubes comerciales en cada ciudad o localidad y estos grupos, como los sombrereros en Londres, los carpinteros en Liverpool o los cuchilleros en Sheffield, podrían usar sus clubes para sindicalizarse. Los trabajadores también podían utilizar las ubicuas sociedades de amistad, que habían surgido cada vez más en la sociedad británica desde 1700, como tapadera para las actividades sindicales.

En política, el parlamentario John Wilkes utilizó un llamamiento masivo a los trabajadores a través de reuniones públicas, panfletos y la prensa popular para ganar su apoyo mientras abogaba por un aumento en el derecho a voto, los derechos populares y el fin de la corrupción. Cuando fue encarcelado por criticar al rey Jorge III, sus seguidores protestaron y el gobierno les disparó en la Masacre de St George's Fields en 1768, que resultó en una serie de huelgas y disturbios en toda Inglaterra. Wilkes encabezó el grupo suelto de radicales dentro del parlamento y sus seguidores formaron la Sociedad de la Declaración de Derechos en 1769. Wilkes disfrutó de cierto nivel de popularidad entre las masas en Londres hasta que su carrera fue destruida por los disturbios de Gordon de 1780.Otros radicales notables en ese momento incluían al Dr. John Jebb, Major Cartwright y John Horne.

Con el advenimiento de la Revolución Francesa, el radicalismo se volvió aún más prominente en la política inglesa con la publicación de Los derechos del hombre de Thomas Paine en 1791 y la fundación de la London Corresponding Society enfocada en la clase trabajadora en 1792. La membresía en la sociedad aumentó rápidamente y a finales de año puede haber tenido hasta tres mil capítulos en Gran Bretaña. El radicalismo de la clase trabajadora se extendió tan rápidamente en Gran Bretaña que el gobierno, temeroso de este nuevo jacobinismo inglés, respondió con una represión política a gran escala encabezada por el primer ministro Pitt el Joven.Paine se vio obligado a huir del país después de que su obra fuera considerada sediciosa, los libreros que vendían obras de Paine u otras obras radicales fueron arrestados, los reformadores escoceses Thomas Muir, el reverendo Thomas Fyshe Palmer, Joseph Gerrald y Maurice Margarot fueron transportados, y en 1794 la dirección de la LCS fue arrestada y juzgada. El discurso y las reuniones públicas estaban estrictamente restringidos por las Dos Leyes de 1795 que convertían ciertas palabras en actos de traición, limitaban las reuniones públicas a cincuenta personas o menos y exigían licencias para cualquier persona que quisiera hablar en un debate público o en una sala de conferencias. En 1797, el parlamento prohibió la LCS junto con United Irishmen, United Scotsmen y United Britons, grupos que habían estado abogando por la representación política igualitaria de todos los hombres dentro de las Islas Británicas.Con estos actos, las facciones políticas del movimiento obrero en Gran Bretaña habían sido efectivamente aplastadas. Además, la formación de uniones o combinaciones se declaró ilegal en virtud de leyes como la Ley de combinación de 1799. A pesar de este revés, el sindicalismo en Gran Bretaña continuó en el siglo XIX, aunque ilegalmente y bajo crecientes dificultades. Según Gravener Henson, un líder sindical de Nottingham, las leyes combinadas fueron:

una tremenda piedra de molino alrededor del cuello del artesano local, que lo ha deprimido y degradado a la tierra: cada acto que ha intentado, cada medida que ha ideado para mantener o aumentar sus salarios, se le ha dicho que era ilegal: el toda la fuerza del poder civil y la influencia del distrito se ha ejercido contra él porque estaba actuando ilegalmente... cada comité y hombre activo entre ellos fue considerado como un instigador turbulento y peligroso a quien era necesario vigilar y aplastar si era posible.

Aun así, determinados trabajadores se negaron a permitir que la ley erradicara por completo el sindicalismo y, frente a la negociación colectiva, algunos empleadores optaron por renunciar a los procesos judiciales y, en cambio, cooperaron con las demandas de los trabajadores.

Siglo 19

Los tejedores escoceses de Glasgow se declararon en huelga alrededor de 1805, exigiendo el cumplimiento de las antiguas leyes isabelinas que autorizaban a los magistrados a fijar salarios para cubrir los costos de vida; sin embargo, después de tres semanas, la huelga terminó cuando la policía arrestó a los líderes de la huelga. Un estímulo renovado para el trabajo organizado en el Reino Unido se remonta a 1808 con el fracaso del 'Proyecto de Ley de Salario Mínimo' en el parlamento, que los partidarios habían visto como una contramedida necesaria para la pobreza endémica entre las clases trabajadoras de la Gran Bretaña industrial. Después de que el fracaso del Proyecto de Ley de Salario Mínimo mostrara el compromiso del gobierno británico con la política de laissez-faire, los trabajadores comenzaron a expresar su descontento en forma de las primeras huelgas a gran escala en los nuevos distritos fabriles.En cuestión de días, más de 15.000 tejedores comenzarían la huelga en Manchester, lo que provocaría la muerte de un huelguista y el vandalismo masivo de la maquinaria. La agitación no terminó hasta que se acordó que los tejedores recibirían un aumento del 20% en los salarios. En 1813 y 1814, el parlamento finalmente derogó la última de las leyes de la era isabelina, conocidas como leyes de aprendices, que tenían la intención de proteger los salarios y el empleo, pero que también habían caído en desuso muchas décadas antes.

El Reino Unido vio un número creciente de huelgas a gran escala, principalmente en el norte. Primero en 1810, entre los mineros de Northumberland y Durham convocaron una huelga general, y más tarde, en 1812, se convocó una huelga general entre los tejedores en Escocia después de que los empleadores se negaran a instituir escalas salariales. Estos ataques en el extremo norte de Gran Bretaña fracasaron debido a la represión de la policía y el ejército. En 1811, en Nottinghamshire, comenzó un nuevo movimiento conocido como Luddite, o movimiento de rompe-máquinas.En respuesta a la disminución de los niveles de vida, los trabajadores de todo el Midlands inglés comenzaron a sabotear y destruir la maquinaria utilizada en la producción textil, como los bastidores de medias. Como la industria todavía estaba descentralizada en ese momento y el movimiento era secreto, ninguno de los líderes fue atrapado y los empleadores de la industria textil de Midlands se vieron obligados a aumentar los salarios.

En 1812 se formó la primera sociedad radical, socialista y pro-laboral, la 'Sociedad de Filántropos Spenceanos', llamada así por el agitador social radical Thomas Spence. Spence, un panfletista en Londres desde 1776, creía en la distribución socializada de la tierra y en convertir a Inglaterra en un gobierno federal basado en comunas parroquiales elegidas democráticamente. La sociedad era pequeña y solo tenía una presencia limitada en la política inglesa, e incluso antes de la muerte de Spence en 1814, otros líderes como Henry Hunt, William Cobbet y Lord Cochrane, conocidos como Radicales, llegaron a la cabeza del movimiento laboral exigiendo la reducción de impuestos, la abolición de pensiones y sinecuras, y el fin de los pagos de la deuda de guerra. Este radicalismo solo aumentó después del final de las guerras napoleónicas cuando una recesión económica general en 1815 condujo a un resurgimiento de la política pro-laboral. Durante este tiempo, la mitad de los salarios de cada trabajador se gravaron, el desempleo aumentó considerablemente y los precios de los alimentos no bajaron de los máximos de la época de la guerra.

Después de la aprobación de las Leyes del Maíz que prohibían la importación de granos baratos, en beneficio de la élite terrateniente y en detrimento de los trabajadores, hubo disturbios masivos en toda Gran Bretaña. Muchos periódicos de la clase obrera comenzaron a ser publicados y recibidos por una amplia audiencia. Estos incluían el " Registro Político Semanal " de Cobbet, " The Black Dwarf " de Thomas Wooler y el " Reformists's Register" de William Hone.Además, se formaron nuevos clubes políticos enfocados en la reforma, llamados Hampden Clubs, siguiendo un modelo sugerido por Major Cartwright. En 1816, Henry Hunt pronunció un discurso ante una audiencia masiva en Londres, tratando temas como el sufragio universal y las Leyes del Maíz. Durante su discurso, un grupo de Spenceans inició una serie de disturbios, más tarde conocidos como los disturbios de Spa Fields, durante los cuales los alborotadores asaltaron tiendas de armería e intentaron tomar la Torre de Londres. Este estallido de anarquía condujo a una represión del gobierno contra la agitación en 1817 conocida como las Leyes Mordaza, que incluyeron la supresión de la sociedad spenceana, la suspensión del hábeas corpus y una extensión del poder a los magistrados que les dio la capacidad de prohibir las reuniones públicas..En protesta por las leyes Gagging, así como por las malas condiciones laborales en la industria textil, los trabajadores de Manchester intentaron marchar en Londres para entregar peticiones en una manifestación conocida como la marcha de los Blanketeers. Sin embargo, los Blanketeers, llamados así por las mantas que trajeron para dormir al borde de la carretera durante su viaje, fueron interceptados y la mayoría de los participantes fueron arrestados o perseguidos por el ejército británico.

A partir de este momento, el gobierno británico también comenzó a utilizar espías contratados y agentes provocadores para interrumpir el movimiento laboral, atrapar a los radicales y orquestar incidentes violentos que pondrían a la opinión pública en contra de los trabajadores. El caso temprano más infame de espionaje antilaboral del gobierno fue el de Oliver the Spy, quien, en 1817, incitó y alentó un levantamiento armado en Derbyshire, conocido como Pentrich Rising, que llevó a que los líderes fueran acusados ​​de traición y ejecutados. Un incidente similar fue inventado por el espía del gobierno George Edwards en 1820, en el que convenció a varios spenceanos para que aceptaran participar en la conspiración de Cato Street, un supuesto plan para asesinar a los miembros actuales del gabinete británico.

A pesar de la represión del gobierno, el movimiento obrero en Gran Bretaña continuó y 1818 marcó una nueva ronda de huelgas, así como el primer intento de establecer un sindicato nacional único que abarcara todos los oficios, dirigido por John Gast y llamado "Hércules filantrópico". Aunque esta empresa fracasó rápidamente, la agitación política y las manifestaciones a favor de los trabajadores aumentaron en popularidad en toda la Gran Bretaña industrial que culminó en 1819 con un incidente en el campo de St. Peter, Manchester, conocido como la Masacre de Peterloo. Durante este evento, las unidades montadas de Manchester y Salford Yeomanry y 15th Hussars atacaron a los asistentes de una multitud compuesta por unas 80.000 personas que se habían reunido para demostrar legalmente su apoyo a los reformadores políticos y escuchar un discurso de Henry Hunt. El ataque se saldó con 18 muertos y hasta 500 heridos, todos sufridos por parte de los manifestantes. El gobierno británico respondió con otra ronda de medidas draconianas destinadas a sofocar el movimiento laboral, conocidas como las Seis Leyes.

En 1819, el reformador social Francis Place inició un movimiento de reforma destinado a presionar al parlamento para que aboliera las leyes combinadas antisindicales. Los sindicatos se legalizaron en las Actas Combinadas de 1824 y 1825, sin embargo, se restringieron algunas acciones sindicales, como las actividades contra la costra. En 1834, los mártires de Tolpuddle de Dorset fueron castigados por hacer juramentos secretos y transportados.

La Asociación Internacional de Trabajadores, el primer intento de coordinación internacional, se fundó en Londres en 1864. Los temas principales incluían el derecho de los trabajadores a organizarse y el derecho a una jornada laboral de 8 horas. En 1871, los trabajadores de Francia se rebelaron y se formó la Comuna de París. A partir de mediados del siglo XIX, el movimiento obrero se globalizó cada vez más.

El trabajo ha sido central en el proceso moderno de globalización. Desde cuestiones del movimiento encarnado de los trabajadores hasta el surgimiento de una división global del trabajo y las respuestas organizadas a las relaciones capitalistas de producción, la relevancia del trabajo para la globalización no es nueva, y es mucho más importante en la configuración del mundo de lo que suele ser. Reconocido.

El movimiento cobró un gran impulso a finales del siglo XIX y principios del XX a partir de la tradición de la Doctrina Social Católica que comenzó en 1891 con la publicación del documento fundacional del Papa León XIII, Rerum novarum, también conocido como "Sobre la condición de las clases trabajadoras", en en el que abogó por una serie de reformas que incluían límites a la duración de la jornada laboral, un salario digno, la eliminación del trabajo infantil, los derechos de los trabajadores a organizarse y el deber del estado de regular las condiciones laborales.

En todo el mundo, la acción de los trabajadores ha resultado en reformas y derechos de los trabajadores, como el fin de semana de dos días, el salario mínimo, las vacaciones pagadas y el logro de la jornada de ocho horas para muchos trabajadores. Ha habido muchos activistas laborales importantes en la historia moderna que han causado cambios que fueron revolucionarios en ese momento y ahora se consideran básicos. Por ejemplo, Mary Harris Jones, más conocida como "Mother Jones", y el National Catholic Welfare Council fueron importantes en la campaña para acabar con el trabajo infantil en los Estados Unidos a principios del siglo XX.

Partidos laboristas

Los partidos laborales modernos se originaron a partir de un aumento en las actividades de organización en Europa y las colonias europeas durante el siglo XIX, como el movimiento cartista en el Reino Unido durante 1838-1848.

En 1891, se formaron partidos laborales localizados por miembros de sindicatos en colonias británicas en Australasia. En 1899, el Partido Laborista de la Colonia de Queensland formó brevemente el primer gobierno laborista del mundo, que duró una semana. A partir de 1901, cuando seis colonias se federaron para formar la Mancomunidad de Australia, varios partidos laborales se fusionaron para formar el Partido Laborista Australiano (ALP).

El Partido Laborista Británico fue creado como el Comité de Representación Laboral, siguiendo una resolución de 1899 del Congreso de Sindicatos.

Si bien los partidos laborales arquetípicos están formados por representantes sindicales directos, además de miembros de ramas geográficas, algunas federaciones sindicales o sindicatos individuales han optado por no estar representados dentro de un partido laboral y/o han dejado de asociarse con ellos.

Festivales laborales

Los festivales laborales han sido durante mucho tiempo parte del movimiento obrero. A menudo se lleva a cabo al aire libre en el verano, la música, las charlas, la comida, la bebida y el cine han atraído a cientos de miles de asistentes cada año. La fiesta del trabajo es una fiesta anual de reunión de todo el sindicalismo, para celebrar el cumplimiento de sus objetivos, traer soluciones a ciertos obstáculos y reformar las acciones injustas de sus patrones o del gobierno.

Igualdad laboral y racial

Existía cierto grado de cooperación birracial estratégica entre los trabajadores portuarios negros y blancos en los frentes marítimos de Nueva Orleans, Luisiana, a principios del siglo XX. Aunque los grupos mantuvieron sindicatos racialmente separados, coordinaron esfuerzos para presentar un frente unido al hacer demandas a sus empleadores. Estos compromisos incluían un compromiso con el sistema "50-50" o "mitad y mitad" en el que la tripulación del puerto estaría compuesta por un 50 % de trabajadores negros y un 50 % de trabajadores blancos y un acuerdo sobre una demanda salarial única para reducir el riesgo de los armadores. enfrentando una carrera contra la otra. Los trabajadores portuarios blancos y negros también cooperaron durante huelgas laborales prolongadas, incluidas las huelgas generales de diques en 1892 y 1907, así como huelgas más pequeñas que involucraron a trabajadores calificados como los tornillos a principios del siglo XX.

Los negros en los Estados Unidos leen la historia del trabajo y encuentran que refleja su propia experiencia. Nos enfrentamos a fuerzas poderosas que nos dicen que confiemos en la buena voluntad y la comprensión de aquellos que se benefician de su explotación [...] Están conmocionados de que las organizaciones de acción, las sentadas, la desobediencia civil y las protestas se estén convirtiendo en nuestras herramientas cotidianas, simplemente a medida que las huelgas, las manifestaciones y la organización sindical se convirtieron en suyas para asegurar que el poder de negociación existiera genuinamente en ambos lados de la mesa [...] Nuestras necesidades son idénticas a las necesidades de los trabajadores: salarios decentes, condiciones de trabajo justas, vivienda habitable, seguridad en la vejez, salud y medidas de bienestar [...] Es por eso que el que odia el trabajo y el que hostiga al trabajo es virtualmente siempre una criatura de dos cabezas que escupe epítetos anti-negros de una boca y propaganda anti-laboral de la otra boca.—  Martin Luther King, Jr, "Si el negro gana, gana el trabajo", 11 de diciembre de 1961

Desarrollo de los movimientos laborales dentro de los estados nacionales

Históricamente, los mercados laborales a menudo se han visto limitados por las fronteras nacionales que han restringido el movimiento de los trabajadores. Las leyes laborales también están determinadas principalmente por naciones individuales o estados dentro de esas naciones. Si bien ha habido algunos esfuerzos para adoptar un conjunto de estándares laborales internacionales a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las sanciones internacionales por no cumplir con dichos estándares son muy limitadas. En muchos países, los movimientos laborales se han desarrollado de forma independiente y representan esas fronteras nacionales.

Desarrollo de un movimiento obrero internacional

Con niveles cada vez mayores de comercio internacional y una influencia cada vez mayor de las corporaciones multinacionales, ha habido debate y acción entre los trabajadores para intentar la cooperación internacional. Esto ha resultado en esfuerzos renovados para organizar y negociar colectivamente a nivel internacional. Se han establecido varias organizaciones sindicales internacionales en un intento de facilitar la negociación colectiva internacional, compartir información y recursos y promover los intereses de los trabajadores en general.

Lista de movimientos laborales nacionales