McJob

"McJob" es un término de la jerga para un trabajo sin salida de bajo prestigio y mal pago que requiere pocas habilidades y ofrece muy pocas posibilidades de progreso. El término "McJob" proviene del nombre del restaurante de comida rápida McDonald's, pero se usa para describir cualquier trabajo de bajo nivel, independientemente del empleador, donde se requiere poca capacitación, la rotación de personal es alta y los trabajadores & # 39; actividades están estrictamente reguladas por los gerentes.

Historia

"McJob" estuvo en uso al menos desde 1986, según el Oxford English Dictionary (OED), que lo define como "Un trabajo poco estimulante, mal pagado y con pocas perspectivas, esp. uno creado por la expansión del sector de servicios." La falta de seguridad laboral es común.

El término fue acuñado por el sociólogo Amitai Etzioni y apareció en The Washington Post el 24 de agosto de 1986 en el artículo "McJobs are Bad for Kids". El término fue popularizado por la novela Generation X: Tales for an Accelerated Culture de Douglas Coupland de 1991, que describía un "McJob" como un "bajo salario, bajo prestigio, baja dignidad, bajo beneficio, trabajo sin futuro en el sector de servicios. Frecuentemente considerada una elección de carrera satisfactoria por personas que nunca han tenido una."

El término aparece en la novela de 1994 Interfaz (de Neal Stephenson y George judíosbury) para describir en abstracto los puestos que se ocupan brevemente y se pagan mal. En la película británica de 1999 Human Traffic, el trabajo de un personaje en una hamburguesería genérica se denomina McJob.

Ante las objeciones de McDonald's, el término "McJob" se agregó al Merriam-Webster's Collegiate Dictionary en 2003. En una carta abierta a Merriam-Webster, el director ejecutivo de McDonald's, James Cantalupo denunció la definición como una "bofetada en la cara" a todos los empleados del restaurante, y afirmó que "una definición más apropiada de un 'McJob' podría ser 'enseña responsabilidad'". Merriam-Webster respondió que "[se mantuvieron] firmes en la precisión y adecuación de [su] definición."

El 20 de marzo de 2007, la BBC informó que la rama de McDonald's en el Reino Unido planeó una petición pública para que la definición del OED de 'McJob' cambió. Lorraine Homer de McDonald's declaró que la compañía siente que la definición está "desactualizada e inexacta". El director ejecutivo de McDonald's en el Reino Unido, Peter Beresford, describió el término como "degradante para el arduo trabajo y la dedicación mostrados por los 67.000 empleados de McDonald's en todo el Reino Unido". La empresa preferiría que la definición se reescribiera para "reflejar un trabajo que es estimulante, gratificante... y ofrece habilidades que duran toda la vida".

Estos comentarios van en contra del principio de que los diccionarios simplemente registran el uso lingüístico en lugar de juzgarlo, y que eliminar la entrada de "McJob" sería un precedente para exhortar a las definiciones de otros términos despectivos. McDonald's intentó que todos sus trabajadores firmaran la petición, pero muchos se negaron alegando que la definición actual es precisa a pesar de la queja de la empresa.

Durante las discusiones antes mencionadas que estallaron cuando Merriam-Webster incluyó "McJob" en su nueva edición, los funcionarios de McDonald's insinuaron que la compañía podría entablar una demanda contra el diccionario con base en este problema de marca registrada, pero nunca lo hicieron. McDonald's niega que sus empleos sean deficientes, porque la empresa ha sido nominada para premios para empleados creados por los empleadores. Sin embargo, esto se contradijo en el resultado del caso McLibel del Reino Unido, en el que los jueces dictaminaron que era justo decir que a los empleados de McDonald's en todo el mundo 'les va mal en términos de salarios y condiciones'.

El término "McJOBS" fue registrada como marca por McDonald's en 1984 como nombre e imagen para "capacitar a personas discapacitadas como empleados de restaurantes". La marca caducó en febrero de 1992 y fue declarada cancelada por la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos. Después de la publicación en rústica de Generation X en octubre de 1992, McDonald's restauró la marca registrada.

Precisión del término

A menudo hay amplias variaciones en cómo se trata realmente a los trabajadores según el propietario de la franquicia local. Algunos empleados comienzan en McJobs de nivel de entrada y luego se convierten en subgerentes o gerentes, y continúan trabajando en la misma franquicia durante muchos años; sin embargo, esta es la excepción y no la norma. McDonald's anuncia que su ex director ejecutivo, Jim Skinner, comenzó a trabajar en la empresa como empleado regular de un restaurante, y que 20 de sus 50 gerentes principales comenzaron a trabajar como miembros regulares de la tripulación.

Según Jim Cantalupo, exdirector ejecutivo de McDonald's, la percepción de que el trabajo en la comida rápida es aburrido y sin sentido es inexacta, y más de 1000 de las personas que ahora son dueñas de franquicias de McDonald's comenzaron detrás del mostrador.. Debido a que McDonald's tiene más de 400.000 empleados y una alta rotación, el argumento de Cantalupo ha sido criticado por ser inválido, trabajando para resaltar la excepción en lugar de la regla.

En 2006, McDonald's emprendió una campaña publicitaria en el Reino Unido para desafiar las percepciones de McJob. La campaña, desarrollada por Barkers Advertising y respaldada por investigaciones realizadas por Adrian Furnham, profesor de psicología en University College London, destacó los beneficios de trabajar para la organización, afirmando que "No estaban mal para un McJob". Los anuncios se publicaron en Piccadilly Circus de Londres.