Ley contra la discriminación

La ley contra la discriminación o ley de no discriminación se refiere a la legislación diseñada para prevenir la discriminación contra grupos particulares de personas; estos grupos a menudo se denominan grupos protegidos o clases protegidas. Las leyes contra la discriminación varían según la jurisdicción con respecto a los tipos de discriminación que están prohibidos y también a los grupos que están protegidos por esa legislación.Por lo general, este tipo de legislación está diseñada para prevenir la discriminación en el empleo, la vivienda, la educación y otras áreas de la vida social, como los lugares públicos. La ley contra la discriminación puede incluir protecciones para grupos en función del sexo, edad, raza, etnia, nacionalidad, discapacidad, enfermedad o capacidad mental, orientación sexual, género, identidad/expresión de género, características sexuales, religión, credo u opiniones políticas individuales.

Las leyes contra la discriminación se basan en principios de igualdad, específicamente, que las personas no deben ser tratadas de manera diferente debido a las características descritas anteriormente. Al mismo tiempo, a menudo han sido criticados como violaciones del derecho inherente a la libre asociación. Las leyes contra la discriminación están diseñadas para proteger tanto contra la discriminación individual (cometida por individuos) como contra la discriminación estructural (derivada de políticas o procedimientos que ponen en desventaja a ciertos grupos). Los tribunales pueden tener en cuenta tanto la intención discriminatoria como el impacto desigual al determinar si una acción o política en particular constituye discriminación.

Internacional

La igualdad y la ausencia de discriminación se describen como derechos humanos básicos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH). Si bien la DUDH no es vinculante, las naciones se comprometen a defender esos derechos mediante la ratificación de los tratados internacionales de derechos humanos. Los tratados específicos pertinentes a las leyes contra la discriminación incluyen el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial. Además, el Objetivo de Desarrollo Sostenible 10 y el Objetivo 16 de las Naciones Unidas también abogan por los esfuerzos internacionales para eliminar las leyes discriminatorias.

Historia de la legislación contra la discriminación

Australia

La Ley de Discriminación Racial de 1975 fue la primera legislación importante contra la discriminación aprobada en Australia, con el objetivo de prohibir la discriminación por motivos de raza, etnia u origen nacional. Las jurisdicciones dentro de Australia se movieron poco después para prohibir la discriminación por motivos de sexo, a través de leyes que incluyen la Ley de Igualdad de Oportunidades de 1977 y la Ley contra la Discriminación de 1977. El parlamento australiano amplió estas protecciones con la Ley de Discriminación Sexual de 1984 (SDA) para cubrir a todos los australianos. y brindar protecciones basadas en el sexo, el estado civil y el embarazo. Además, la SDA se ha ampliado para incluir la identidad de género y la condición intersexual como grupos protegidos. La discriminación basada en el estado de discapacidad también está prohibida por la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1992.

Bélgica

La primera ley antidiscriminatoria belga del 25 de febrero de 2003 fue anulada por el Tribunal Constitucional belga. El Tribunal dictaminó que la ley era discriminatoria ya que su ámbito de aplicación no incluía la discriminación por motivos de opinión política o idioma y, por lo tanto, violaba los artículos 10 y 11 de la Constitución belga, que instituye el principio de igualdad ante la ley.

Una nueva ley entró en vigor el 9 de junio de 2007. Esta ley prohíbe cualquier uso de discriminación directa o indirecta por motivos de edad, preferencia sexual, estado civil, nacimiento, riqueza, religión o creencias, opinión política o sindical, idioma, estado de salud actual o futuro, discapacidad, propiedad física o genética u origen social.

Unión Europea

La Unión Europea ha aprobado varias directivas importantes contra la discriminación, la Directiva sobre igualdad racial y la Directiva sobre igualdad en el empleo, y la Directiva sobre igualdad de trato. Estas directivas establecen estándares que deben cumplir todos los países miembros de la Unión Europea; sin embargo, cada estado miembro es responsable de crear una legislación específica para lograr esos objetivos.

Todos los estados miembros de la UE también son estados miembros del Convenio Europeo de Derechos Humanos. Así, se aplica el artículo 14 de la Convención, que se refiere a la prohibición de discriminación por motivos de sexo, raza, color, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, asociación con una minoría nacional, posición económica, nacimiento u otra estado.

Reino Unido

Las leyes que prohíben la discriminación en la vivienda, las instalaciones públicas y el empleo se introdujeron por primera vez en la década de 1960 y cubren la raza y el origen étnico en virtud de la Ley de relaciones raciales de 1965 y la Ley de relaciones raciales de 1968.

En la década de 1970, la ley contra la discriminación se amplió significativamente. La Ley de Igualdad Salarial de 1970 permitía a las mujeres entablar acciones contra su empleador si podían demostrar que se les pagaba menos en comparación con un colega masculino por el mismo trabajo o trabajo del mismo valor. La Ley de discriminación sexual de 1975 prohibió la discriminación directa e indirecta por motivos de sexo, y la Ley de relaciones raciales de 1976 amplió el alcance de la ley contra la discriminación por motivos de raza y etnia.

En la década de 1990, se agregaron protecciones contra la discriminación por motivos de discapacidad principalmente a través de la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995.

En la década de 2000, el alcance de las leyes antidiscriminatorias en el empleo se amplió para cubrir la orientación sexual (con la aprobación de las Regulaciones sobre igualdad en el empleo (orientación sexual) de 2003), la edad (las Regulaciones sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006) y la religión/creencia. (Reglamento de igualdad en el empleo (religión o creencias) de 2003).

En 2010, la ley contra la discriminación existente se combinó en una sola Ley del Parlamento, la Ley de Igualdad de 2010. La Ley de Igualdad contiene disposiciones que prohíben la discriminación directa, indirecta, perceptiva y asociativa por motivos de sexo, raza, etnia, religión y creencias. edad, discapacidad, orientación sexual y reasignación de género. La legislación laboral también protege a los empleados de un peor trato basado en ser trabajadores a tiempo parcial, trabajadores de agencias o tener contratos de duración determinada.

Estados Unidos

La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue el primer gran avance en la ley contra la discriminación en los EE. UU., aunque la legislación anterior de derechos civiles (como la Ley de Derechos Civiles de 1957) abordaba algunas formas de discriminación, la Ley de Derechos Civiles de 1964 era mucho más amplia, brindando protecciones por raza, color, religión, sexo u origen nacional en las áreas de votación, educación, empleo y lugares públicos. Esta legislación histórica abrió el camino para otras leyes federales, que ampliaron las clases protegidas y las formas de discriminación prohibidas por la legislación federal, como la Ley de Vivienda Justa o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.Estas protecciones también se han ampliado a través de la interpretación de los tribunales de estas leyes. Por ejemplo, las Cortes de Apelaciones de EE. UU. para los Circuitos Séptimo y Segundo, y más tarde la Corte Suprema de EE. UU. en Bostock v. Clayton County, Georgia, dictaminaron que la discriminación laboral basada en la orientación sexual es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Además de la legislación federal, existen numerosas leyes estatales y locales que abordan la discriminación que no está cubierta por estas leyes.

Efectos

Estados Unidos

Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990

Las tasas de empleo para todos los hombres y mujeres discapacitados menores de 40 años han disminuido desde la implementación de la ADA. Este efecto es especialmente pronunciado para las personas con discapacidad mental y para aquellos con niveles educativos más bajos. Sin embargo, hay evidencia que sugiere que la disminución en las tasas de empleo se explica parcialmente por una mayor participación en oportunidades educativas. Estas disminuciones se pueden atribuir a mayores costos para que los empleadores sigan cumpliendo con las disposiciones de la ADA; en lugar de asumir mayores costos, las empresas contratan a menos trabajadores con discapacidades. Si bien la concepción popular es que la ADA ha creado la oportunidad de recurso legal para las personas con discapacidades, menos del 10 % de los casos relacionados con la ADA fallan a favor del demandante.

Antes de 1960

David Neumark y Wendy Stock encontraron evidencia de que las leyes de discriminación sexual/igualdad salarial aumentaron los ingresos relativos de las mujeres negras y blancas y, por el contrario, redujeron el empleo relativo tanto de las mujeres negras como de las blancas.

Excepciones

Cuando está en vigor la legislación contra la discriminación, a veces se incluyen excepciones en las leyes, que afectan en particular a las organizaciones militares y religiosas.

Militar

En muchas naciones con legislación contra la discriminación, las mujeres están excluidas de ocupar ciertos puestos en el ejército, como servir en una capacidad de combate de primera línea o a bordo de submarinos. La razón dada varía; por ejemplo, la Royal Navy británica cita la razón para no permitir que las mujeres sirvan a bordo de los submarinos como médica y relacionada con la seguridad del feto, en lugar de la efectividad en el combate.

Organizaciones religiosas

Algunas organizaciones religiosas están exentas de la legislación. Por ejemplo, en Gran Bretaña, la Iglesia de Inglaterra, al igual que otras instituciones religiosas, históricamente no ha permitido que las mujeres ocupen altos cargos (obispados) a pesar de que la discriminación sexual en el empleo generalmente es ilegal; la prohibición fue confirmada por una votación del sínodo de la Iglesia en 2012.

A menudo, la ley permite que la selección de maestros y alumnos en las escuelas de educación general pero con una afiliación religiosa se restrinja a aquellos de la misma afiliación religiosa, incluso cuando la discriminación religiosa está prohibida.