James G. marzo

James Gardner March (15 de enero de 1928 - 27 de septiembre de 2018) fue un politólogo, sociólogo y economista estadounidense. Profesor de la Universidad de Stanford en la Escuela de Graduados en Negocios y la Escuela de Graduados en Educación de Stanford, es mejor conocido por su investigación sobre organizaciones, su trabajo fundamental (junto con Richard Cyert) sobre Una teoría del comportamiento de la empresa y la decisión organizacional. modelo conocido como el modelo del cubo de basura.

Vida temprana y educación

Nacido en Cleveland, Ohio, en 1928, March recibió su B.A. desde el Universidad de Wisconsin en Madison en 1945 en ciencias políticas. Recibió su maestría en 1950 y su doctorado. en 1953 de la Universidad de Yale, ambos en ciencias políticas.

James March recibió un doctorado honoris causa de numerosas universidades:

• Copenhagen Business School (entonces: Copenhagen School of Economics), 1978
• Hanken School of Economics (Helsinki), 1979
• University of Wisconsin-Milwaukee, 1980
• University of Bergen, 1980; (Economics)
• Universidad de Uppsala, 1987; (EkDhc, Facultad de Ciencias Sociales)
• Helsinki School of Economics, 1991
• Dublin City University, 1994; (Economics)
• Universidad de Göteborg, 1998
• Universidad de Poitiers, 2001
• University of Trento, 2000
• University of Southern Denmark, 2003
• Universidad de Economía de Budapest, 2003
• Universidad de York (Toronto), 2007
• Hautes Etudes Commerciales (HEC Paris), 2007
• Ramon Llull University (Barcelona), 2007
• Lappeenranta (Finlandia) University of Technology, 2008
• Stockholm (Suecia) Stockholm School of Economics, 2009

Carrera

De 1953 a 1964, trabajó en las facultades del Instituto Carnegie de Tecnología como investigador principal y profesor asistente, y más tarde como profesor de administración industrial y psicología.

De 1964 a 1970, March se unió a la facultad de la Universidad de California, Irvine, como decano fundador de la Facultad de Ciencias Sociales (1964–69). También fue profesor de psicología y sociología.

En 1970 March se trasladó a la Universidad de Stanford, donde fue profesor emérito. Durante su estancia en Stanford, ocupó varios títulos, incluido el de profesor de ciencias políticas y sociología, profesor de educación superior David Jacks (1970-1978), profesor de gestión (1978-1979), profesor de gestión Fred H. Merrill (1979). –1992), Profesor Jack Steele Parker de Gestión Internacional (1992-presente). También se desempeñó como miembro principal de la Institución Hoover (1978-1987) y director fundador del Consorcio Escandinavo para la Investigación Organizacional (Scancor) (1989-1999).

Había sido elegido miembro de la Academia Nacional de Ciencias, la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias, la Sociedad Filosófica Estadounidense y la Academia Nacional de Educación, y había sido miembro de la Junta Nacional de Ciencias. Fue miembro de la Real Academia Sueca de Ciencias y de la Academia Noruega de Ciencias y Letras.

Interactuó y se comunicó de muchas formas diferentes, como libros, artículos, seminarios interactivos, películas y poesía.

Contribuciones

March fue muy respetado por su amplia perspectiva teórica que combinaba teorías de la psicología y otras ciencias del comportamiento. Como miembro principal de la Escuela Carnegie, colaboró con el psicólogo cognitivo Herbert A. Simon en varios trabajos sobre teoría de la organización.

March también fue conocido por su trabajo fundamental sobre la perspectiva conductual de la teoría de la empresa junto con Richard Cyert (1963).

En 1972, March trabajó junto con Johan Olsen y Michael D. Cohen en la perspectiva sistémico-anárquica de la toma de decisiones organizacionales conocida como el modelo del cubo de basura.

El alcance de su trabajo académico fue amplio pero enfocado en comprender cómo ocurren las decisiones en individuos, grupos, organizaciones, empresas y sociedad. Explora factores que influyen en la toma de decisiones, como la orientación al riesgo, el liderazgo y la ambigüedad del presente y el pasado; política e intereses creados por las partes interesadas; los desafíos de dar y recibir consejos; los desafíos del aprendizaje organizacional e individual y los desafíos de equilibrar la exploración y la explotación en las organizaciones.

Premios

March recibió numerosos premios, entre ellos:

• 1968 Medalla de la Cruz Wilbur Lucius, Universidad de Yale
• 1984 Scholarly Contributions to Management Award (Irwin Award), Academy of Management
• 1995 Premio Walter J. Gores a la excelencia en la enseñanza, Universidad de Stanford
• 1997 John Gaus Premio de la Asociación Americana de Ciencias Políticas
• OMT Distinguished Scholar Award, Academy of Management
• 2004 Premio Viipuri, Escuela de Economía Viipuri
• 2004 Aaron Wildavsky Premio a la Contribución Financiadora, American Political Science Association
• 2005 Herbert A. Simon Award, Universidad de Economía de Budapest
• 2016 Medalla de Progreso de la Sociedad para el Progreso

Personales

James March era padre de cuatro hijos y un abuelo. Murió el 27 de septiembre de 2018, a los 90 años.

Bibliografía: Artículos Seleccionados

• Marzo, James G. (junio 1955). "Una introducción a la teoría y medición de la influencia" (PDF). The American Political Science Review. XLIX (2): 431–451. doi:10.2307/1951813. JSTOR 1951813. S2CID 145564166. Retrieved 18 de marzo, 2019.
• Levitan, Richard E.; March, James G. (1957). "Un conjunto de condiciones necesarias, eficientes e independientes para la representación proporcional" (abstract)". Econometrica. 25 (2): 361–362. JSTOR 1910262.
• March, James G. (1958). "Teoría conductual de la toma de decisiones". Administración de personal. 21 (3): 8-10.
• Cyert, Richard M.; Dill, William R.; March, James G. (1958). "El papel de las expectativas en la adopción de decisiones empresariales". Ciencias administrativas Trimestral. 3 (3): 309–340. doi:10.2307/2390716. JSTOR 2390716.
• March, James G. (1962). "La Firma de Negocios como Coalición Política". Journal of Politics. 24 (4): 662-678. doi:10.1017/s0022381600016169. S2CID 222430292.
• James G. March, "El Poder del Poder", págs. 39 a 70 en David Easton, Ed., Variedades de política Teoría. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1966.
• James G. March, "The Technology of Foolishness", Civiløkonomen (Copenhagen), 18 (1971) 4, 4 a 12.
• Cohen, Michael D.; March, James G.; Olsen, Johan P. (1972). "Un modelo de la elección orgánica de la basura". Ciencias administrativas Trimestral. 17 (1): 1–25. doi:10.2307/2392088. JSTOR 2392088.
• March, James G.; Olsen, Johan P. (1975). "La incertidumbre del pasado: aprendizaje organizativo bajo ambigüedad". European Journal of Political Research. 3 (2): 147–171. doi:10.1111/j.1475-6765.1975.tb00521.x.
• March, James G. (1978). "Racionalidad, ambigüedad e ingeniería de elección". Bell Journal of Economics. 9 (2): 587-608. doi:10.2307/3003600. JSTOR 3003600.
• March, James G. (1979). "Ambigüedad e ingeniería de elección". International Studies of Management and Organizations. 9 (3): 9–39. doi:10.1080/00208825.1979.11656270.
• March, James C.; March, James G. (1981). "Performance Sampling and Weibull Distributions". Ciencias administrativas Trimestral. 26 (1): 90–92. doi:10.2307/2392602. JSTOR 2392602.
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• March, James G. (1981). "Footnotes to Organizational Change". Ciencias administrativas Trimestral. 26 (4): 563-577. CiteSeerX10.1.1.463.6332. doi:10.2307/2392340. JSTOR 2392340.
• Levinthal, Daniel; Marzo, James G. (1981). "Un modelo de búsqueda organizativa adaptativa". Journal of Economic Behavior and Organization. 2 (4): 307–333. doi:10.1016/0167-2681(81)90012-3.
• James G. March y Zur Shapira, "Teoría de Decisión conductual y Teoría de Decisión Organizacional", pp. 92-115 en Gerardo Ungson y Daniel Braunstein, eds., Decision Making: An Interdisciplinary Inquiry. Boston, Kent Publishing Company, 1982.
• Harrison, J. Richard; March, James G. (1984). "Decision Making and Post-Decision Surprises". Ciencias administrativas Trimestral. 29 (1): 26–42. doi:10.2307/2393078. JSTOR 2393078.
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• James G. March y Johan P. Olsen, "Elaborando el 'New Institutionalism'", págs. 3 a 20 en R.A.W. Rhodes, S. Binder y B. Rockman (eds.) The Oxford Handbook of Political Institutions. Oxford: Oxford University Press, 2006.
• March, James G. (2007). "El estudio de las organizaciones y la organización desde 1945". Organization Studies. 28: 9–19. doi:10.1177/0170840607075277. S2CID 145682383.
• Augier, Mie; March, James G. (2007). "El objetivo de la recuperación en la educación de gestión". California Management Review. 49 (3): 129–146. doi:10.2307/41166398. JSTOR 41166398. S2CID 144082140.
• March, James G. (2007). "Escuela, instituciones benéficas y comunidades becadoras". Organization Science. 18 (3): 537-542. doi:10.1287/orsc.1070.0269.
• March, James G. (2007). "Ibsen, Ideales, y la Subornación de Lies". Organization Studies. 28 (8): 1277–1285. doi:10.1177/0170840607079223. S2CID 144447404.
• Michael D. Cohen, James G. March, y Johan P. Olsen, "The Garbage Can Model", Enciclopedia Internacional de Estudios de Organización, Sage, próximamente 2008.
• Augier, Mie; March, James G. (2008). "Realismo y comprensión en economía: una nota al pie de página de un intercambio entre Oliver E. Williamson y Herbert A. Simon". Journal of Economic Behavior and Organization. 66: 95-105. doi:10.1016/j.jebo.2007.05.003.

Bibliografía: Libros

March escribió muchos libros, incluidos algunos con diferentes coautores:

• James G. March y Herbert A. Simon, Organizations. Nueva York: Wiley, 1958. Segunda edición, Oxford: Blackwell Publishers, 1993. Traducido al árabe, chino, holandés, francés, alemán, italiano, japonés, polaco, portugués y español. Vota el séptimo libro de gestión más influyente del siglo XX en una encuesta de los becarios de la Academia de Gestión.
• Richard M. Cyert y James G. March, una teoría conductual de la firma. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1963. Segunda edición, Oxford: Blackwell Publishers, 1992. Traducido al chino, francés, alemán, italiano y japonés.
• James G. March, ed., Manual de Organizaciones. Chicago, IL: Rand McNally, 1965.
• Heinz Eulau y James G. March, eds., Political Science. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1969.
• Bernard R. Gelbaum y James G. March, Matemáticas para las ciencias sociales y conductuales: probabilidad, cálculo y estadísticas. Philadelphia, W. B. Saunders Co., 1969.
• Michael D. Cohen y James G. March, Liderazgo y Ambigüedad: El presidente de American College. Nueva York, NY: McGraw-Hill, 1974. Segunda edición, Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 1986.
• Charles A. Lave y James G. March, una introducción a los modelos en las ciencias sociales. Nueva York: Harper y Row, 1975. Segunda edición, Lanham, MD: University Press of America, 1993. Traducido al español, japonés y holandés (1975) ISBN 0-8191-8381-4
• James G. March y Johan P. Olsen, Ambiguity and Choice in Organizations. Bergen, Noruega: Universitetsforlaget, 1976. Traducido al japonés. (1980) ISBN 82-00-01960-8
• James G. March, Autonomía como Factor en Organización del Grupo: Un Estudio en Política, Nueva York: Arno Press, 1980. ISBN 0-405-12980-7
• James G. March y Roger Weissinger-Baylon, eds., Ambiguity and Command: Organizational Perspectives on Military Decision Making. Cambridge, MA: Ballinger, 1986.
• James G. March, Decisiones y Organizaciones. Oxford: Basil Blackwell, 1988. ISBN 0-631-16856-7. Traducido al francés, alemán, italiano y japonés.
• James G. March y Johan P. Olsen, Redescovering Institutions: The Organizational Basis of Politics. New York: Free Press/Macmillan, 1989. Traducido al italiano y al español. ISBN 0-02-920115-2
• James G. March, A Primer on Decision Making: How Decisions Happen. New York, NY: The Free Press, 1994. Traducido al chino, griego e italiano. ISBN 0-02-920035-0
• James G. March, Fornuft og Forandring: Ledelse i en Verden Beriget av Uklarhet (Danish: Reason and Change: Leadership in a World Enriched by Ambiguity), artículos seleccionados y traducidos por Kristian Kreiner y Marianne Risberg. Copenhague: Samfundslitteratur, 1995.
• James G. March y Johan P. Olsen, Democratic Governance. New York, NY: The Free Press, 1995. ISBN 0-02-874054-8. Traducido al italiano.
• James G. March, The Pursuit of Organizational Intelligence. Oxford: Blackwell Publishers, 1999. ISBN 0-631-21102-0.
• James G. March, Martin Schulz, y Xueguang Zhou, Las dinámicas de las reglas: cambio en los códigos orgánicos escritos. Stanford, CA: Stanford University Press, 2000. ISBN 0-8047-3996-X. Traducido al chino e italiano.
• Mie Augier y James G. March, eds., Economics of Change, Choice, and Organization: Essays in Memory of Richard M. Cyert. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, Ltd., 2002.
• James G. March y Thierry Weil, Le leadership dans les organizations. (French: Leadership in Organizations). París: Les Presses de l’École des Mines, 2003. Traducido al inglés como Sobre Liderazgo. A continuación.
• Mie Augier y James G. March, eds., Modelos de un Hombre: Ensayos en memoria de Herbert A. Simon. Cambridge, MA: MIT Press, 2004.
• James G. March, Valg, Vane og Vision: Perspektiver på Aspiration og Adfærd (Danish: Choice, Habit and Vision: Perspectives on Aspirations and Behavior), artículos seleccionados y traducidos por Kristian Kreiner y Mie Augier. Copenhague: Samfundslitteratur, 2005.
• James G. March, Szervezeti tanulás és döntéshozatal (Hungríano: Aprendizaje organizacional y toma de decisiones), artículos seleccionados y traducidos por estudiantes en el László Rajk College. Budapest: Alinea Kiadó, 2005.
• James G. March y Thierry Weil, On Leadership. Oxford, UK: Blackwell Publishers, 2005. ISBN 1-4051-3247-7. Traducido al español, coreano, italiano, chino.
• James G. March, Explorations in Organizations. Stanford, CA: Stanford University Press, 2008.
• James G. March, Las ambigüedades de la experiencia. Ithaca, NY: Cornell University Press, 2010.

Bibliografía: Películas

• Pasión y Disciplina: Don Quijote's Lessons for Leadership. Una película (67 minutos) concebida y escrita por James G. March, producida y dirigida por Steven C. Schecter. Schecter Films (en asociación con la Stanford Graduate School of Business), 2003.
• Heroes and History: The Lessons for Leadership from Tolstoy's War and Peace. Una película (65 minutos) concebida y escrita por James G. March, producida y dirigida por Steven C. Schecter. Schecter Films (in association with the Yale School of Management and the Copenhagen business School), 2008.

Bibliografía: Poesía

• James G. March, Academic Notes. Londres: Poets' y Painters' Press, 1974.
• James G. March, Aged Wisconsin. Londres: Poets' y Painters' Press, 1977.
• James G. March, Placeres del Proceso, Londres: Poets' y Painters' Press, 1980.
• James G. March, Slow Learner. Londres: Poets' y Painters' Press, 1985.
• James G. March, Minor Memos. Londres: Poets' y Painters' Press, 1990.
• James G. March, Late Harvest. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2000.
• James G. March, Footprints. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2005.
• James G. March, Quiet Corners. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2008.
• James G. March, Small Steps. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2010.
• James G. March, A Collection of Words. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2011.
• James G. March, Fermented Fruit. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2013.