Freelancer o Autónomo
Freelancer, trabajador independiente o trabajador autónomo, son términos comúnmente utilizados para una persona que trabaja por cuenta propia y no necesariamente comprometida con un empleador en particular a largo plazo. Los trabajadores independientes a veces están representados por una empresa o una agencia temporal que revende mano de obra independiente a los clientes; otros trabajan de forma independiente o utilizan asociaciones profesionales o sitios web para conseguir trabajo.
Aunque esencialmente la naturaleza del freelancer, el autónomo (o independiente) y el consultor es la misma: no estar ligado laboralmente con la empresa que los contrata, cada legislación adopta particularidades, y en general el freelancer no busca mantenerse prestando sus servicios a dicha empresa, el autónomo sí, pero se relaciona con la empresa en una relación persona-negocio, mientras el consultor plantea una relación de negocio-negocio (B2B), incluso siendo una persona natural.
De aquí que el término autónomo o contratista independiente se usa sobretodo para designar las clases impositivas y laborales de este tipo de trabajador, mientras el término "freelancing" es más común en las industrias culturales y creativas.
Los campos, profesiones e industrias donde predomina el trabajo independiente incluyen: música, escritura, actuación, programación de computadoras, diseño web, diseño gráfico, traducción e ilustración, producción de películas y videos y otras formas de trabajo por pieza que algunos teóricos culturales consideran centrales para el economía cognitivo-cultural.
Prácticas freelance
Tipos de trabajo
Según el Informe de la industria independiente de 2012, compilado principalmente sobre el trabajo independiente en América del Norte, casi la mitad de los trabajadores independientes realizan trabajos de redacción, con un 18 % de trabajadores independientes que mencionan la escritura como una habilidad principal, un 10 % de edición/edición y un 10 % como redacción de textos publicitarios. El 20% de los freelancers mencionaron sus habilidades principales como diseño. El siguiente en la lista fue la traducción (8 %), el desarrollo web (5,5 %) y el marketing (4 %).
Se proyecta que el trabajo independiente crezca a $ 20- $ 30 mil millones en los próximos 5 a 7 años en la India, y los trabajadores independientes en los EE. UU. Comprenderán el 40% (aproximadamente) de la fuerza laboral a la tasa de crecimiento actual.
Compensación
Dependiendo de la industria, las prácticas laborales independientes varían y han cambiado con el tiempo. En algunas industrias, como la consultoría, los trabajadores autónomos pueden exigir a los clientes que firmen contratos por escrito. Mientras se dedican al periodismo o la escritura, los trabajadores independientes pueden trabajar de forma gratuita o trabajar "sobre especificaciones" para construir su reputación o una relación con una publicación. Algunos trabajadores independientes pueden proporcionar estimaciones escritas de trabajo y solicitar depósitos de los clientes.
El pago del trabajo independiente también depende de la industria, las habilidades, la experiencia y la ubicación. Los autónomos pueden cobrar por día, hora, por pieza o por proyecto. En lugar de una tarifa o tarifa plana, algunos trabajadores independientes han adoptado un método de fijación de precios basado en el valor percibido de los resultados para el cliente. Por costumbre, los arreglos de pago pueden ser por adelantado, porcentaje por adelantado o al finalizar. Para proyectos más complejos, un contrato puede establecer un cronograma de pago basado en hitos o resultados. Uno de los inconvenientes de trabajar por cuenta propia es que no hay un pago garantizado y el trabajo puede ser muy precario. Para garantizar el pago, muchos trabajadores autónomos utilizan plataformas de pago en línea para protegerse o trabajar con clientes locales a los que se puede responsabilizar.
Derechos de autor
La cuestión de la titularidad de los derechos de autor de una obra surge cuando su autor la produce en nombre de un cliente. El asunto se rige por la ley de derechos de autor, que varía según el país. La propiedad por defecto recae en el cliente en algunos países y en el autor independiente en otros. El grado en que la propiedad moral o económica de una obra por contrato puede modificarse contractualmente varía según el país.
Estados Unidos
En los Estados Unidos, donde la constitución federal otorga automáticamente la propiedad de los derechos de autor solo al autor, el acuerdo del contrato debe usar explícitamente el idioma, que el producto es "trabajo por contrato" y que los derechos de autor se transfieren al cliente. En caso contrario, sólo el freelancer será titular del derecho de reproducción de la obra. No se requiere el registro de derechos de autor para la propiedad de estos derechos; sin embargo, los litigios contra infracciones pueden requerir registro, como se documenta en la demanda colectiva, Reed Elsevier, Inc. v. Muchnick . En ese caso, los escritores independientes demandaron a los editores por violaciones de derechos de autor, aunque el caso finalmente se resolvió en beneficio de los escritores independientes, hayan registrado o no sus derechos de autor en la Oficina de Derechos de Autor.Los derechos de autor se rescinden solo cuando un trabajador independiente firma un contrato que especifica que está "trabajando por contrato" o si es contratado para un empleo. Estos derechos se especifican con más detalle en la ley de derechos de autor de EE. UU., Sección 101 de la Ley de derechos de autor de 1976 (17 USC §101).
Demografía
Un estudio de McKinsey de 2018 descubrió que hasta 162 millones de personas en Europa y Estados Unidos se dedican a algún tipo de trabajo independiente. Representa el 20-30 por ciento de toda la población en edad de trabajar.
El número total de trabajadores independientes en EE. UU. es inexacto, a partir de 2013, el informe gubernamental más reciente sobre contratistas independientes fue publicado en 2005 por la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de EE. UU. En ese momento, había aproximadamente 10,3 millones de trabajadores estadounidenses (7,4% de la fuerza laboral) empleados como contratistas independientes de todo tipo. En 2011, Jeffrey Eisenach, economista de la Universidad George Mason, estimó que el número de autónomos había aumentado en un millón. Mientras que en 2012, Aberdeen Group, una empresa de investigación privada, estimó que el 26% (aproximadamente 81 millones) de la población de los Estados Unidos formaba parte de la fuerza laboral contingente, una categoría de trabajo eventual que incluye el trabajo independiente.
En 2013, Freelancers Union estimó que 1 de cada 3 trabajadores en los Estados Unidos era autónomo (aproximadamente 42 millones), con más de cuatro millones (43 %) de esos trabajadores autónomos como miembros de la clase creativa, un estrato de trabajo específicamente asociado con industrias independientes, como trabajadores del conocimiento, tecnólogos, escritores profesionales, artistas, animadores y trabajadores de los medios.
En 2016, Freelancers Union estimó que el 35% de la fuerza laboral en los Estados Unidos trabajaba por cuenta propia (aproximadamente 55 millones). Esta fuerza laboral ganó aproximadamente $ 1 billón de trabajo independiente en 2016, una parte importante de la economía de los EE. UU. En 2017, un estudio realizado por MBO Partners estimó que el número total de estadounidenses de 21 años o más que trabajaban por cuenta propia era de 40,9 millones.
El número total de autónomos en el Reino Unido también es inexacto; sin embargo, las cifras de la Oficina Nacional de Estadística muestran que la proporción de trabajadores remotos aumentó del 9,2 % en 2001 al 10,7 % en 2011. Sin embargo, se ha estimado que hay aproximadamente 1,7 millones de trabajadores autónomos en el Reino Unido.
El trabajo autónomo es una forma de trabajo de género. El Informe de la Industria Freelance 2012 estima que más del 71% de los freelancers son mujeres entre las edades de 30 y 50 años. Las encuestas de otras áreas específicas de trabajo freelance tienen tendencias similares. La investigación demográfica sobre Amazon Mechanical Turk revela que la mayoría de los trabajadores norteamericanos de Mechanical Turk son mujeres. La investigación de Catherine McKercher sobre el periodismo como profesión ha demostrado que, si bien las organizaciones de medios aún están dominadas por hombres, ocurre lo contrario para los periodistas y editores independientes, cuyas filas son principalmente mujeres.
Beneficios
Los trabajadores autónomos tienen una variedad de razones para hacerlo, los beneficios percibidos difieren según el género, la industria y el estilo de vida. Por ejemplo, el Informe de la industria independiente de 2012 informó que los hombres y las mujeres son independientes por diferentes motivos. Las mujeres encuestadas indicaron que prefieren la libertad de programación y la flexibilidad que ofrece el trabajo independiente, mientras que los hombres encuestados indicaron que son independientes para seguir o perseguir sus pasiones personales. Trabajar por cuenta propia también permite a las personas obtener mayores niveles de empleo en comunidades aisladas. La capacidad de elegir con quién trabaja el freelancer es otro beneficio. El profesional independiente entrevista a un cliente potencial y puede elegir si trabajar o no con esa persona o empresa.
El trabajo independiente también lo aceptan los trabajadores que han sido despedidos, que no pueden encontrar un empleo a tiempo completo, o para aquellas industrias como el periodismo que dependen cada vez más de mano de obra eventual en lugar de personal a tiempo completo. Los autónomos también consisten en estudiantes que intentan llegar a fin de mes durante el semestre. En entrevistas y en blogs sobre trabajo independiente, los trabajadores independientes enumeran la elección y la flexibilidad como un beneficio.
Inconvenientes
Trabajar por cuenta propia, como otras formas de trabajo ocasional, puede ser un trabajo precario. Los sitios web, libros, portales y organizaciones para autónomos a menudo ofrecen consejos sobre cómo obtener y mantener un flujo de trabajo constante. Además de la falta de seguridad laboral, muchos trabajadores independientes también informan de la molestia constante de tratar con empleadores que no pagan a tiempo y la posibilidad de largos períodos sin trabajar. Además, los autónomos no reciben prestaciones laborales como pensión, licencia por enfermedad, vacaciones pagadas, bonificaciones o seguro médico, lo que puede suponer una grave dificultad para los autónomos que residen en países como EE. UU. sin asistencia sanitaria universal.
Los autónomos a menudo ganan menos que sus homólogos empleados, aunque a veces sucede lo contrario. Si bien la mayoría de los autónomos tienen al menos diez años de experiencia antes de trabajar de forma independiente, los autónomos experimentados no siempre obtienen un ingreso equivalente al de un empleo a tiempo completo. Los comentarios de los miembros sugieren que los portales web como Freelancer.com tienden a atraer clientes que pagan poco y que, aunque exigen estándares muy altos, pagan ~$10 por hora o menos. Los proveedores de bajo costo con frecuencia ofrecen trabajar a tarifas tan bajas como $1 o $2 por hora. Debido a que la mayoría de los proyectos requieren licitación, los profesionales no licitarán porque se niegan a trabajar a tales tarifas. Esto tiene el efecto de reducir la calidad general de los servicios prestados.
Según una investigación realizada en 2005 por la Asociación de Escritores Profesionales de Canadá sobre periodistas y editores canadienses, existe una brecha salarial entre el personal y los periodistas autónomos. Si bien la típica trabajadora independiente canadiense a tiempo completo es una mujer, entre 35 y 55 años, con un diploma universitario y, a menudo, un título de posgrado, generalmente gana alrededor de $ 29,999 dólares canadienses antes de impuestos. Mientras tanto, un periodista de planta de edad y nivel de experiencia similar que trabaja a tiempo completo en medios como los periódicos Ottawa Citizen o Montreal Gazette , ganó al menos $ 63,500 dólares canadienses ese año, la tarifa de escala máxima negociada por el sindicato, The Newspaper Guild-Communications. Trabajadores de América.Dada la estratificación de género del periodismo, con más mujeres trabajando como independientes que hombres, esta disparidad en los ingresos puede interpretarse como una forma de brecha salarial de género. El informe de la Asociación de Escritores Profesionales de Canadá no mostró una diferencia significativa entre los ingresos de los trabajadores independientes masculinos y femeninos, aunque los trabajadores independientes a tiempo parcial generalmente ganaban menos que los trabajadores independientes a tiempo completo.
El trabajo remoto a menudo se menciona como una característica atractiva del trabajo independiente, sin embargo, la investigación sugiere que introduce nuevos conjuntos de restricciones para el proceso de hacer el trabajo, particularmente para las mujeres casadas con familias, que continúan soportando la mayor parte de las tareas domésticas y el cuidado de los niños a pesar de los aumentos en el trabajo. su tiempo de trabajo remunerado. Por ejemplo, tres años de investigación etnográfica sobre teletrabajadores en Australia realizada por Melissa Gregg, ingeniera principal e investigadora residente del Centro de Ciencia y Tecnología Intel para Computación Social en UC Irvine, plantea preocupaciones sobre cómo tanto el aislamiento físico como el acceso continuo permitieron con Los medios digitales en red presionan a los trabajadores a domicilio para que demuestren su compromiso a través de respuestas continuas por correo electrónico y oculten su vida familiar o familiar.
Internet y mercados en línea
Internet ha abierto muchas oportunidades para trabajadores autónomos, ha ampliado los mercados disponibles y ha contribuido al crecimiento del sector de servicios en muchas economías. La subcontratación en el exterior, la subcontratación en línea y el crowdsourcing dependen en gran medida de Internet para brindar acceso económico a los trabajadores remotos y, con frecuencia, aprovechan la tecnología para administrar el flujo de trabajo hacia y desde el empleador. Gran parte del trabajo autónomo informático se subcontrata a países en desarrollo fuera de los Estados Unidos y Europa.
Los mercados independientes proporcionan un mercado para trabajadores independientes y compradores. Los proveedores de servicios o vendedores crean un perfil donde incluyen una descripción de los servicios que ofrecen, ejemplos de su trabajo y, en algunos casos, información sobre sus tarifas. Los compradores se registran y completan un perfil básico y luego publican proyectos que describen sus requisitos. Luego, los compradores pujarán por estos proyectos a un precio fijo o por horas. Muchos de estos sitios web tienen secciones de revisión de usuarios que afectan la reputación de los trabajadores independientes que se enumeran allí y que pueden ser manipulados.
Los mercados independientes han globalizado la competencia para algunos trabajos, lo que permite que los trabajadores de países de ingresos altos y bajos compitan entre sí. Según un estudio de 2016 realizado por McKinsey Global Institute, el 15 % de los trabajadores independientes utilizó mercados en línea para encontrar trabajo.
Estos mercados, incluidos Fiverr y Lyft, han sido criticados por explotar a los trabajadores.
Aspectos legales
Muchas publicaciones periódicas y periódicos ofrecen la opción de firma fantasma, cuando un escritor independiente firma con un editor pero su nombre no figura en la firma de sus artículos. Esto permite que el escritor reciba beneficios sin dejar de ser clasificado como autónomo e independiente de cualquier organización establecida. En algunos países, esto puede dar lugar a problemas fiscales (p. ej., las denominadas infracciones IR35 en el Reino Unido). La firma fantasma tiene poca relación con si un escritor es un trabajador independiente o un empleado en los EE. UU.
Los trabajadores independientes a menudo deben manejar contratos, asuntos legales, contabilidad, marketing y otras funciones comerciales por sí mismos. Si eligen pagar por servicios profesionales, a veces pueden convertirse en gastos de bolsillo significativos. Las horas de trabajo pueden extenderse más allá del día laboral estándar y la semana laboral.
La Comisión Europea no define "trabajadores autónomos" en ningún texto legislativo. Sin embargo, la Comisión Europea define a un trabajador por cuenta propia como alguien: "que ejerce una actividad lucrativa por cuenta propia, en las condiciones establecidas por la legislación nacional". En el ejercicio de tal actividad, el elemento personal es de especial importancia y dicho ejercicio implica siempre una gran medida de independencia en el desempeño de las actividades profesionales. Esta definición proviene de la Directiva (2010/41/UE) sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad por cuenta propia.
El Foro Europeo de Profesionales Independientes define a los trabajadores autónomos como: "un subconjunto altamente cualificado de trabajadores por cuenta propia, sin empleadores ni empleados, que ofrece servicios especializados de carácter intelectual y basado en el conocimiento". Los profesionales independientes trabajan de manera flexible en una variedad de ocupaciones creativas, gerenciales, científicas y técnicas; no son un grupo homogéneo y como tal, no pueden ser considerados o investigados como un todo. Generalmente se caracterizan por una gran dosis de autonomía, una alta productividad laboral, un desempeño intensivo en conocimiento, compromiso social y una gran dosis de emprendimiento y especialización.
En los EE. UU. en 2009, las agencias federales y estatales comenzaron a aumentar la supervisión de los trabajadores autónomos y otros trabajadores que los empleadores clasifican como contratistas independientes. La Oficina de Responsabilidad del Gobierno de EE. UU. (GAO, por sus siglas en inglés) recomendó que el Secretario de Trabajo haga que su División de Horas y Salarios "se centre en la clasificación errónea de empleados como contratistas independientes durante investigaciones específicas". El aumento de la regulación tiene como objetivo garantizar que los trabajadores reciban un trato justo y que las empresas no clasifiquen erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar los impuestos laborales y las contribuciones correspondientes a la compensación laboral y la compensación por desempleo.
Al mismo tiempo, esta mayor aplicación está afectando a las empresas cuyos modelos comerciales se basan en el uso de trabajadores que no son empleados, así como a los profesionales independientes que han optado por trabajar como contratistas independientes. Por ejemplo, las editoriales de libros tradicionalmente han subcontratado ciertas tareas, como la indexación y la revisión, a personas que trabajan como contratistas independientes. Los contadores y abogados que trabajan por cuenta propia tradicionalmente han contratado sus servicios a bufetes de abogados y de contabilidad que necesitan asistencia. El Servicio de Impuestos Internos de EE. UU. ofrece alguna orientación sobre lo que constituye el trabajo por cuenta propia, pero los estados han promulgado leyes más estrictas para abordar cómo se deben definir los contratistas independientes. Por ejemplo, una ley de Massachusettsestablece que las empresas pueden contratar contratistas independientes solo para realizar trabajos que están "fuera del curso habitual de los negocios del empleador", lo que significa que los trabajadores que trabajan en el negocio principal de la empresa deben clasificarse como empleados. De acuerdo con este estatuto, una empresa de ingeniería de software no puede subcontratar trabajo a un consultor de ingeniería de software, sin contratar al consultor como empleado. Sin embargo, la empresa podría contratar a un contratista independiente que trabaje como electricista, decorador de interiores o pintor. Esto plantea dudas sobre la práctica común de la consultoría, porque una empresa normalmente contrataría una empresa de consultoría de gestión o un consultor independiente para abordar las necesidades específicas del negocio que no están "fuera del curso habitual de los negocios del empleador".
Etimología
Aunque el término trabajador independiente se atribuye comúnmente a Sir Walter Scott (1771-1832) en Ivanhoe (1820) para describir a un "guerrero mercenario medieval" o "independiente" (lo que indica que la lanza no está juramentada a los servicios de ningún señor, no que la lanza está disponible de forma gratuita), una aparición anterior ocurre en Thomas N. Brown en The Life and Times of Hugh Miller (1809), p. 185. Cambió a un sustantivo figurativo alrededor de la década de 1860 y fue reconocido como verbo en 1903 por autoridades en etimología como el Oxford English Dictionary.Solo en los tiempos modernos el término se transformó de un sustantivo (un freelance) a un adjetivo (un periodista independiente), un verbo (un periodista que trabaja por cuenta propia) y un adverbio (trabajaron por cuenta propia), así como al sustantivo "freelance".