Factor de mercado

En economía, un mercado de factores es un mercado donde se compran y venden factores de producción. Los mercados de factores asignan los factores de producción, incluidos la tierra, el trabajo y el capital, y distribuyen los ingresos a los propietarios de los recursos productivos, como salarios, rentas, etc.

Las empresas compran recursos productivos a cambio de realizar pagos de factores a precios de factores. La interacción entre los mercados de productos y de factores implica el principio de la demanda derivada. Los factores de producción de una empresa se obtienen de sus actividades económicas de suministro de bienes o servicios a otro mercado. La demanda derivada se refiere a la demanda de recursos productivos, que se deriva de la demanda de bienes y servicios finales o producción. Por ejemplo, si aumenta la demanda de los consumidores de automóviles nuevos, los productores responderán aumentando su demanda de insumos productivos o recursos utilizados para producir automóviles nuevos.

La producción es la transformación de insumos en productos finales. Las empresas obtienen los insumos (factores de producción) en los mercados de factores. Los bienes se venden en los mercados de productos. En la mayoría de los aspectos, estos mercados funcionan de la misma manera entre sí. El precio está determinado por la interacción de la oferta y la demanda; las empresas intentan maximizar las ganancias, y los factores pueden influir y cambiar el precio de equilibrio y las cantidades compradas y vendidas, y se mantienen las leyes de la oferta y la demanda. En el mercado de productos, la ganancia o el costo se definen en función de la producción. La condición de equilibrio es que MR=MC, es decir, la igualdad marginal de beneficios y costes. Dado que los bienes producidos están formados por factores, la producción se considera una función del factor en los mercados de factores.

En mercados perfectamente competitivos, las empresas pueden "comprar" tantos insumos como necesiten al precio del mercado. Dado que la mano de obra es el factor de producción más importante, este artículo se centrará en el mercado laboral competitivo, aunque el análisis se aplica a todos los mercados de factores competitivos. Los mercados laborales no son exactamente iguales a la mayoría de los demás mercados de la economía, ya que la demanda de mano de obra se considera una demanda derivada. Es importante señalar que a medida que aumenta el número de trabajadores, el producto marginal del trabajo disminuye, lo que implica que el proceso de producción expresa un producto marginal decreciente. Cada trabajador adicional contribuye cada vez menos a la producción a medida que aumenta el número de trabajadores empleados.

La existencia de mercados de factores para la asignación de los factores de producción, particularmente de bienes de capital, es una de las características definitorias de una economía de mercado. Los modelos tradicionales de socialismo se caracterizaron por la sustitución de los mercados de factores por algún tipo de planificación económica, bajo el supuesto de que los intercambios de mercado serían superfluos dentro del proceso de producción si los bienes de capital fueran propiedad de una única entidad que representara a la sociedad.

Mercados de factores competitivos

Suponga que la estructura de los mercados de productos y factores es perfectamente competitiva. En ambos mercados, las empresas son tomadoras de precios. El precio se fija al nivel del mercado a través de la interacción de la oferta y la demanda. Las empresas pueden vender todo el producto que deseen al precio establecido, ya que son tomadoras de precios.

La empresa contratará a un trabajador si los beneficios marginales superan los costes marginales. El beneficio marginal es el ingreso marginal producto del trabajo o MRPL. El MRPL es el producto marginal del trabajo (MPL) multiplicado por el ingreso marginal (MR) o, en una estructura de mercado perfectamente competitiva, simplemente el MPL multiplicado por el precio. El producto de ingreso marginal del trabajo es la "cantidad por la cual [el gerente] puede vender la producción adicional [de agregar otro trabajador]". Los costos marginales son la tasa de salario. La empresa continuará contratando unidades adicionales de mano de obra siempre que MRPL > salario y se detendrá en el punto en el que MRPL = salario. Siguiendo esta regla, la empresa está maximizando las ganancias ya que MRPL = producto marginal del trabajo (MCL) es equivalente a la regla de maximización de ganancias de MR = MC.

Determinantes de la demanda de recursos

La demanda de insumos es una demanda derivada. Es decir, la demanda está determinada o se origina a partir de la demanda del producto para el que se utilizan los insumos.

La curva de demanda del mercado laboral es la curva MRPL. La curva muestra la relación entre la cantidad demandada y el salario manteniendo constantes el producto marginal del trabajo y el precio de salida. Las unidades de trabajo están en el eje horizontal y el precio del trabajo, w (el salario) en el eje vertical. El precio del trabajo y la cantidad demandada de trabajo están inversamente relacionados. Si el precio del trabajo sube, la cantidad demandada de trabajo disminuye. Este cambio se refleja en un movimiento a lo largo de la curva de demanda. La curva se desplazará si alguno de sus componentes MPL o MR cambia. Los factores que pueden afectar un desplazamiento de la curva son cambios en (1) el precio del producto final o precio de salida (2) la productividad del recurso (3) el número de compradores del recurso y (4) el precio de los productos relacionados recursos.

• Cambios en el precio de producción: el MRPL es el MPL × el precio de producción, por lo tanto, si el precio de la producción aumenta debido a un aumento en la demanda del producto, el valor del producto marginal del trabajo aumenta a cada precio y la curva de demanda de recursos se desplaza. afuera. Por ejemplo, si el precio del producto aumenta, las empresas reaccionarán produciendo más para satisfacer la demanda y eso hará que aumente la demanda de los insumos.
• Cambios en la productividad: los cambios en la productividad afectan la demanda de recursos de varias maneras. Los cambios tecnológicos aumentan el producto marginal del trabajo, lo que hace que el trabajo sea más valioso y hace que la curva de demanda se desplace. La cantidad de otros recursos puede afectar la productividad. Cuantas más máquinas tenga el trabajo para trabajar, mayor será el producto marginal del trabajo, lo que hará que la curva de demanda de recursos se desplace hacia afuera. La calidad del recurso es un factor importante para determinar el valor del trabajo como recurso. Por ejemplo, una fuerza laboral altamente educada y experimentada es generalmente más productiva. Por el contrario, los cambios tecnológicos también podrían conducir a la reducción de la demanda de mano de obra. La invención de robots industriales baratos, por ejemplo, puede reducir la producción marginal de mano de obra, desplazando la curva de demanda de mano de obra hacia la izquierda. Este fenómeno se conoce como cambio tecnológico ahorrador de mano de obra. Sin embargo, la mejora tecnológica sigue siendo principalmente el aumento de mano de obra.
• Cambios en el número de compradores del recurso: como en cualquier mercado, los compradores adicionales harán que la curva de demanda se desplace.
• Cambios en el precio de los recursos relacionados - Los recursos relacionados incluyen recursos complementarios y sustitutos. Un cambio en el precio de un recurso relacionado afectará la demanda de mano de obra. Por ejemplo, los automóviles se pueden ensamblar con diversas combinaciones de mano de obra y maquinaria. Si el precio de la maquinaria cae, las empresas tenderán a sustituir la mano de obra por máquinas y la demanda de mano de obra caerá. Si la mano de obra y la maquinaria se utilizan como recursos complementarios y el precio de la maquinaria cae, se comprará más maquinaria y se necesitarán más trabajadores para hacer funcionar las nuevas máquinas, lo que hará que la curva de demanda de mano de obra se desplace.

Elasticidad precio de la demanda de recursos (PERD)

Al igual que con el mercado de productos, un gerente no solo debe conocer la dirección de un cambio en la demanda, sino también la magnitud del cambio. Es decir, el administrador debe saber cuánto alterar el uso de un recurso si cambia su precio.Determinantes de PERD

La elasticidad precio de la demanda de recursos es el cambio porcentual en la demanda de un recurso en respuesta a un cambio del 1% en el precio del recurso. El PERD de un recurso depende de:

• El PED del producto para el que se utiliza el insumo: cuanto mayor sea el PED del producto, mayor será el PERD del recurso. Coca-Cola tiene una PED relativamente alta. Si el precio de Coca-Cola sube, esto inducirá una disminución sustancial en la cantidad demandada de Coca-Cola. La disminución de la cantidad demandada de Coca-Cola reducirá la demanda de todos los insumos utilizados en la producción de Coca-Cola.
• La importancia del factor en el proceso de producción - Cuanto más importante es el factor, menos elástico es el PERD.
• El número de sustitutos del recurso: cuantos más sustitutos, mayor es el PERD.
• El período de tiempo - Tiempo para descubrir otros recursos. Cuanto más tiempo para ajustar, mayor es el PERD.
• La tasa de declive del MPP del factor = Cuanto más rápido descienda el MPP, más elástica será la demanda del factor.

Suministro de recursos

Los recursos son suministrados al mercado por los propietarios de los recursos. La curva de oferta del mercado es la suma de las curvas de oferta individuales. La curva de oferta de recursos es similar a la curva de oferta de productos. La curva de oferta del mercado es la suma de las curvas de oferta individuales y tiene pendiente positiva. Muestra la relación entre el precio del recurso y la cantidad del recurso que los proveedores de recursos están dispuestos a vender y pueden vender.

El precio pagado por cualquier factor de producción es igual a la producción marginal de ese factor. La producción marginal de cualquier factor depende de la cantidad de ese factor que esté disponible. Debido a la producción marginal decreciente, la producción marginal de un factor que tiene una oferta abundante es baja y, por lo tanto, el precio es bajo, mientras que la producción marginal de un factor que tiene una oferta escasa es alta y, por lo tanto, el precio es alto. Así, cuando la oferta de un factor disminuye, su precio de equilibrio aumenta.

Los factores que causarán un cambio en la curva de oferta de factores incluyen cambios en los gustos, el número de proveedores y los precios de los recursos relacionados. Los factores que provocan un cambio en la curva de oferta laboral incluyen cambios en las preferencias, la disponibilidad de oportunidades alternativas y la migración.

• Cambios en las preferencias: más mujeres optan por trabajar en lugar de quedarse en casa para cuidar a sus hijos, lo que aumenta la oferta de mano de obra.

• Disponibilidad de oportunidades alternativas: la oferta de mano de obra depende de las oportunidades disponibles en otros mercados laborales.
• Migración: otra fuente importante de cambios en la curva de oferta de mano de obra radica en el movimiento de trabajadores de una región/país a otro.

Elasticidad precio de la oferta de recursos

La elasticidad precio de la oferta de recursos (PERS) es igual al cambio porcentual en la cantidad de recursos ofrecidos inducido por un cambio porcentual en el precio del recurso.

Demanda de factor monopolista

Si el productor de un bien es un monopolio, la curva de demanda de factores también es la curva MRPL. La curva tiene pendiente negativa porque tanto el producto marginal del trabajo como el ingreso marginal caen a medida que aumenta la producción. Esto contrasta con una empresa competitiva, para la cual el ingreso marginal es constante y la pendiente descendente se debe únicamente a la disminución del producto marginal del trabajo. Por lo tanto, la curva MRPL de un monopolio se encuentra por debajo del MRPL de una empresa competitiva. Las implicaciones son que un monopolio o cualquier empresa que opere en condiciones de mercado imperfectas producirá menos y contratará menos mano de obra que una empresa perfectamente competitiva a un precio dado.

Monopsonio y oligopsonio

La definición de monopsonio es una estructura de mercado económico que comprende un único comprador de un bien o servicio particular en el mercado de factores. En comparación con un monopolio, la principal diferencia entre las dos estructuras de mercado radica en las entidades que controlan. Un monopolio es una situación en la que un solo vendedor domina el mercado. Un monopsonio es una situación en la que un solo comprador domina el mercado. En esta situación, una empresa establece el precio de mercado que pagará por el factor en lugar de tomarlo como determinado por el mercado, y la cantidad del factor a comprar se elige al mismo tiempo sujeto a la restricción de que el precio y la cantidad combinación es un punto en la curva de oferta de factores del mercado. Además, los monopsonistas suelen ser más frecuentes en los mercados de factores en comparación con los mercados de productos.Junto con la capacidad de impulsar una industria en particular en la dirección que sea beneficiosa para el monopolista

Un oligopsonio es un estado de mercado económico en el que hay un pequeño grupo de compradores dominantes. Similar a un monopsonio, un oligopsonio es un grupo de pocos compradores poderosos que demandan la mayoría de los bienes y servicios adquiridos. Los monopsonios y los oligopsonios son estados de mercado en los que una o varias empresas tienen un poder de mercado significativo sobre su mercado de factores específico. Las empresas con cantidades sustanciales de poder de mercado se han debatido sobre su capacidad para beneficiar a las industrias dentro del mercado de factores. Hay preocupaciones crecientes con los monopsonistas y oligopsonistas en áreas con tipos específicos de trabajo. Los mercados laborales se ven afectados por empresas con altos niveles de poder de monopsonio. Suscitando controversia específicamente en las áreas de ingresos de los empleados y bienestar social, debido a la caída en los niveles agregados de ingresos.