Expatriado

Un expatriado (a menudo abreviado como expatriado) es una persona que reside fuera de su país de origen. El término a menudo se refiere a un trabajador profesional o calificado que tiene la intención de regresar a su país de origen. Sin embargo, también puede referirse a jubilados, artistas y otras personas que han optado por vivir fuera de su país de origen. Históricamente, también se ha referido a los exiliados.

Etimología

La palabra expatriado proviene de los términos latinos ex 'fuera de' y patria 'país de origen, patria'.

Semántica

Las definiciones del diccionario para el significado actual de la palabra incluyen:

Expatriado:

• "Una persona que vive fuera de su país natal" (Oxford), o
• "Vivir en una tierra extranjera" (Webster's).

Estas definiciones contrastan con las de otras palabras con un significado similar, como por ejemplo:

Migrant:

• ' Una persona que se mueve de un lugar a otro para encontrar trabajo o mejores condiciones de vida" (Oxford), o
• Uno que migra: a: una persona que se mueve regularmente para encontrar trabajo especialmente en la cosecha de cultivos (Webster's);

o

Inmigrantes

• "Una persona que viene a vivir permanentemente en un país extranjero" (Oxford), o
• Uno que emigra: a: una persona que viene a un país para tomar residencia permanente (Webster's).

Se puede considerar que el uso variable de estos términos para diferentes grupos de extranjeros implica matices sobre la riqueza, la duración prevista de la estadía, los motivos percibidos para mudarse, la nacionalidad e incluso la raza. Esto ha causado controversia, con algunos comentaristas afirmando que el uso tradicional de la palabra "expatriado" ha tenido connotaciones racistas.

Un uso antiguo de la palabra expatriado se refería a un exiliado. Alternativamente, cuando se usa como sustantivo verbal, expatriación puede significar el acto de alguien que renuncia a la lealtad a su país de origen, como en el preámbulo de la Ley de Expatriación de los Estados Unidos de 1868 que establece: 'el El derecho de expatriación es un derecho natural e inherente a todas las personas, indispensable para el disfrute de los derechos a la vida, la libertad y la búsqueda de la felicidad.

Se han acuñado algunos neologismos, entre ellos:

• dispatriado, un expatriado que deliberadamente se distancia de su nación de origen;
• flexpatriado, un empleado que a menudo viaja internacionalmente por negocios (ver "expatriados de negocios" abajo);
• inpatriado, un empleado enviado de una filial extranjera para trabajar en el país donde una empresa tiene su sede;
• rex-pat, un expatriado repetido, a menudo alguien que ha elegido regresar a un país extranjero después de completar una asignación de trabajo;
• sexpat, un expatriado con un objetivo de relaciones sexuales a corto o largo plazo (expatriado + turismo sexual).

El término "expatriado" a veces se escribe mal como "ex-patriota", que el autor Anu Garg ha caracterizado como un ejemplo de un huevo.

Historia

Tipos de comunidad de expatriados

En el siglo XIX, se hizo más fácil viajar en barco de vapor o en tren. Las personas podrían optar más fácilmente por vivir durante varios años en un país extranjero o ser enviadas allí por los empleadores. La siguiente tabla tiene como objetivo mostrar ejemplos significativos de comunidades de expatriados que se han desarrollado desde entonces:

Durante la década de 1930, la Alemania nazi revocó la ciudadanía de muchos opositores, como Albert Einstein, Oskar Maria Graf, Willy Brandt y Thomas Mann, a menudo expatriando a familias enteras.

Los estudiantes que estudian en otro país pueden o no ser denominados expatriados.

Distribución mundial de expatriados

El número de expatriados en el mundo es difícil de determinar, ya que no existe un censo gubernamental. La empresa de investigación de mercado Finaccord estimó que la cifra era de 66,2 millones en 2017.

En 2013, las Naciones Unidas estimaron que 232 millones de personas, o el 3,2 % de la población mundial, vivían fuera de su país de origen.

A partir de 2019, según las Naciones Unidas, la cantidad de migrantes internacionales en todo el mundo alcanzó un estimado de 272 millones, o el 3,5 % de la población mundial.

Expatriadas de negocios

Algunas corporaciones multinacionales envían empleados a países extranjeros para trabajar en sucursales o subsidiarias. Los empleados expatriados permiten que una empresa matriz controle más de cerca sus filiales extranjeras. También pueden mejorar la coordinación global.

Un estudio de 2007 encontró que los impulsores clave para que los expatriados siguieran carreras internacionales eran: amplitud de responsabilidades, naturaleza del entorno internacional (riesgo y desafío), altos niveles de autonomía de los puestos internacionales y diferencias culturales (repensar las viejas costumbres).

Sin embargo, los profesionales expatriados y las contrataciones de expatriados independientes suelen ser más costosas que los empleados locales. Los salarios de los expatriados generalmente se aumentan con asignaciones para compensar un costo de vida más alto o las dificultades asociadas con una publicación en el extranjero. Es posible que deba pagar otros gastos, como atención médica, vivienda o tarifas en una escuela internacional. También está el costo de mudar a una familia y sus pertenencias. Otro problema pueden ser las restricciones gubernamentales en el país extranjero.

Los cónyuges pueden tener problemas para adaptarse debido al choque cultural, la pérdida de su red social habitual, las interrupciones en su propia carrera y ayudar a los niños a sobrellevar una nueva escuela. Estas son las razones principales que se dan para que las asignaciones en el extranjero terminen antes de tiempo. Sin embargo, un cónyuge también puede actuar como fuente de apoyo para un profesional expatriado. Las familias con niños ayudan a unir el aspecto del idioma y la cultura del país anfitrión y el de origen, mientras que el cónyuge juega un papel fundamental en el equilibrio de la integración familiar en la cultura. Algunas corporaciones han comenzado a incluir a los cónyuges antes al tomar decisiones sobre una publicación en el extranjero y ofrecen entrenamiento o capacitación de ajuste antes de que la familia se vaya. La investigación sugiere que la formación intercultural previa a la partida y su relevancia específica influyen positivamente en el cumplimiento de las expectativas de los expatriados' ajustamiento. Según el Informe de la Encuesta de Tendencias Globales de Reubicación de 2012, el 88 por ciento de los cónyuges se resisten a una mudanza propuesta. Las razones más comunes para rechazar una asignación son las preocupaciones familiares y la carrera del cónyuge.

Fracaso de expatriado es un término que se ha acuñado para un empleado que regresa prematuramente a su país de origen o renuncia. Alrededor del 7% de los expatriados regresan antes de tiempo, pero esta cifra no incluye a aquellos que se desempeñan mal mientras están en una asignación o renuncian por completo a una empresa. Cuando se les preguntó el costo del regreso prematuro de un expatriado, una encuesta de 57 empresas multinacionales reportó un costo promedio de alrededor de US$225,000.

Razones y motivaciones para la expatriación

La gente se muda al extranjero por muchas razones diferentes. La comprensión de lo que hace que la gente se mueva es el primer paso en el proceso de expatriación. Las personas podrían ser “empujadas” como reacción a condiciones socioeconómicas o políticas específicas en el país de origen, o “atraídas” hacia un país de destino debido a mejores oportunidades/condiciones laborales. La "atracción" también puede incluir preferencias personales, como el clima, una mejor calidad de vida o el hecho de que familiares o amigos vivan allí.

Para algunas personas, mudarse al extranjero es una decisión consciente y minuciosamente planificada, mientras que para otras podría ser una decisión espontánea "impulsada por el momento". Esta decisión, por supuesto, está influenciada por el entorno geográfico, socioeconómico y político del individuo; así como sus circunstancias personales. La motivación para mudarse (o permanecer) en el extranjero también se ajusta con los diferentes cambios de vida que experimenta la persona, por ejemplo, si se casa, tiene hijos, etc. Además, las diferentes personalidades (o tipos de personalidad) tienen diversas reacciones a los desafíos de adaptarse a la cultura del país anfitrión; y estas reacciones afectan sus motivaciones para continuar (o no) viviendo en el exterior.

En esta era de competencia internacional, es importante que las empresas, así como los países, comprendan qué es lo que motiva a las personas a mudarse a otro país para trabajar. Comprender las motivaciones de los expatriados para la movilidad internacional permite a las organizaciones adaptar los paquetes de trabajo para que coincidan con las expectativas de los expatriados a fin de atraer y/o retener a trabajadores calificados del extranjero.

Tendencias recientes

Las tendencias de los últimos años entre los expatriados de negocios han incluido:

• Renuencia de los empleados a aceptar asignaciones extranjeras, debido a que los cónyuges también tienen una carrera.
• Renuencia de las empresas multinacionales a patrocinar asignaciones en el extranjero, debido a una mayor sensibilidad tanto a los costos como a las culturas locales. Es común que un expat cuesta al menos tres veces más que un empleado local comparable.
• Las asignaciones a corto plazo se vuelven más comunes. Se trata de asignaciones de varios meses a un año que rara vez requieren que la familia expatriada se mueva. Pueden incluir proyectos específicos, transferencia de tecnología o tareas de solución de problemas. En 2008, casi dos tercios de las asignaciones internacionales consistían en asignaciones a largo plazo (más de un año, normalmente tres años). En 2014, ese número cayó a poco más de la mitad.
• Expatriación autoiniciada, donde los propios individuos organizan un contrato para trabajar en el extranjero, en lugar de ser enviado por una empresa matriz a una filial. Un 'SIE' normalmente no requiere un paquete de compensación tan grande como lo hace un expatriado comercial tradicional. Además, los cónyuges de los pequeños Estados insulares en desarrollo son menos reticentes a interrumpir sus propias carreras, en un momento en que las cuestiones de los dos cuidadores se están reduciendo supuestamente el grupo de expatriados dispuestos.
• Empresas locales en mercados emergentes que contratan a gerentes occidentales directamente.
• Tareas de computación que involucran a empleados que viven en un país pero viajan a otro para trabajar. Esto ocurre generalmente en una rotación semanal o bisemanal, con fines de semana pasados en casa.
• Flexpatriados, Viajeros de negocios internacionales que realizan una gran cantidad de viajes cortos a lugares de todo el mundo para negociaciones, reuniones, capacitación y conferencias. Estas asignaciones son generalmente de varias semanas de duración cada una. Su naturaleza irregular puede causar estrés dentro de una familia.
• La empresa consultora Mercer informó en 2017 que las mujeres representaban sólo el 14% de la fuerza laboral expatriada a nivel mundial.

InterNations, la plataforma de contactos de expatriados pagados con sede en Múnich, realiza periódicamente una encuesta de opiniones y tendencias de expatriados.

Investigación académica

Ha habido un aumento en la investigación académica en el campo en los últimos años. Por ejemplo, Emerald Group Publishing lanzó en 2013 The Journal of Global Mobility: The home of expatriate management research.

S.K Canhilal y R.G. Shemueli sugiere que la expatriación exitosa está impulsada por una combinación de factores individuales, organizacionales y relacionados con el contexto. De estos factores, los más significativos se han esbozado como: competencias interculturales, apoyo conyugal, preguntas motivacionales, tiempo de asignación, competencias emocionales, experiencia internacional previa, fluidez en el idioma, habilidades de relación social, diferencias culturales y proceso de reclutamiento y selección organizacional..

Representaciones literarias y cinematográficas

Ficción

Los entornos de expatriados han sido el escenario de muchas novelas y cuentos, a menudo escritos por autores que pasaron años viviendo en el extranjero. La siguiente es una lista de obras y autores notables, por fecha aproximada de publicación.

Siglo XIX: el autor estadounidense Henry James se mudó a Europa cuando era joven y muchas de sus novelas, como El retrato de una dama (1881), Los embajadores (1903), y Las alas de la paloma (1902), trataban de las relaciones entre el Nuevo Mundo y el Viejo. Desde la década de 1890 hasta la de 1920, Joseph Conrad, nacido en Polonia, escribió una serie de novelas en inglés basadas en sus experiencias marítimas en colonias lejanas, incluyendo Heart of Darkness (1899), Lord Jim (1900) y Nostromo (1904).

1900/1910: el escritor alemán-estadounidense Herman George Scheffauer estuvo activo desde 1900 hasta 1925. El escritor inglés W. Somerset Maugham, un ex espía, ambientó muchos cuentos y novelas en el extranjero, como The Moon and Sixpence (1919) en la que un corredor de bolsa inglés huye a Tahití para convertirse en artista, y The Razor's Edge (1944) en la que un piloto estadounidense traumatizado busca sentido en Francia y la India. Ford Madox Ford utilizó las ciudades balneario de Europa como escenario de su novela El buen soldado (1915) sobre una pareja estadounidense, una pareja británica y sus infidelidades.

1920: Pasaje a la India (1924), uno de los libros más conocidos de E.M. Forster, tiene como telón de fondo el movimiento independentista de la India. Ernest Hemingway retrató a hombres estadounidenses en peligro en el extranjero, comenzando con su primera novela, The Sun Also Rises (1926).

Década de 1930: Graham Greene era un gran viajero y otro antiguo espía, y desde la década de 1930 hasta la década de 1980, muchas de sus novelas y cuentos trataban sobre ingleses que luchaban por sobrevivir en exóticos lugares extranjeros. Tender is the Night (1934), la última novela completa de F. Scott Fitzgerald, trata sobre una glamorosa pareja estadounidense que se deshace en el sur de Francia. George Orwell se basó en gran medida en sus propias experiencias como policía colonial para su novela Burmese Days (1934). Evelyn Waugh satirizó a los corresponsales extranjeros en Scoop (1938).

Década de 1940: desde mediados de la década de 1940 hasta la década de 1990, Paul Bowles, nacido en Estados Unidos, ambientó muchos cuentos y novelas en su hogar adoptivo de Marruecos, incluido The Sheltering Sky. (1949). Malcolm Lowry en Under the Volcano (1947) contó la historia de un cónsul británico alcohólico en México el Día de Muertos.

Década de 1950: desde la década de 1950 hasta la década de 1990, la autora estadounidense Patricia Highsmith ambientó muchos de sus thrillers psicológicos en el extranjero, incluido The Talented Mr. Ripley (1955). La novela de James Baldwin La habitación de Giovanni (1956) trataba sobre un estadounidense que tenía una aventura en París con un cantinero italiano. Anthony Burgess trabajó como profesor en Malaya y la convirtió en el escenario de La trilogía malaya (1956-1959). El Cuarteto de Alejandría (1957-1960) fue la obra más conocida de Lawrence Durrell, quien nació en la India de padres británicos y vivió en el extranjero la mayor parte de su vida.

Década de 1960: el escritor inglés Paul Scott es mejor conocido por The Raj Quartet (1965-1975), que trata sobre los últimos años del Imperio Británico en la India. John le Carré utilizó escenarios extranjeros para El espía que vino del frío (1963) y muchas de sus novelas posteriores sobre espías británicos.

1970: en The Year of Living Dangerously (1978), Christopher Koch retrató el período previo al golpe de 1965 en Indonesia a través de los ojos de un periodista australiano y un diplomático británico. A Cry in the Jungle Bar (1979) de Robert Drewe retrató a un australiano fuera de sí mientras trabajaba para la ONU en el sudeste asiático.

Década de 1990: tanto en Cocaine Nights (1996) como en Super-Cannes (2000), los protagonistas ingleses de J. G. Ballard descubren oscuros secretos en lujosas comunidades cerradas en el sur de Francia.

2000: Platform (2001) fue la novela del autor francés Michel Houellebecq sobre turistas sexuales europeos en Tailandia. Praga (2002) fue una novela debut de Arthur Phillips que trataba sobre estadounidenses y canadienses en Hungría hacia el final de la Guerra Fría. Shantaram (2003) fue una novela superventas de Gregory David Roberts sobre un criminal australiano que huye a la India.

Década de 2010: el novelista estadounidense Chris Pavone ha ambientado varios thrillers en el extranjero desde su debut The Expats (2012). Janice Y. K. Lee en The Expatriates (2016) trataba sobre estadounidenses en Hong Kong. Tom Rachman en su novela debut The Imperfectionists (2010) escribió sobre periodistas que trabajaban para un periódico en inglés en Roma.

Memorias

Las memorias de la vida del expatriado pueden considerarse una forma de literatura de viajes con una estancia prolongada en el país de acogida. Algunos de los ejemplos más notables se enumeran aquí en orden de fecha de publicación y relatan experiencias de aproximadamente la misma década a menos que se indique lo contrario.

Medieval: en Los viajes de Marco Polo (c. 1300), Rustichello da Pisa relató las historias del comerciante italiano Marco Polo sobre el viaje por la Ruta de la Seda a China.

Décadas de 1930-1960: en la primera mitad de Down and Out in Paris and London (1933), George Orwell describió una vida de miseria mal pagada mientras trabajaba en las cocinas de los restaurantes parisinos. En La América que he visto (1949), el islamista egipcio Sayyid Qutb denunció a Estados Unidos después de estudiar allí. En Mi familia y otros animales (1956) y sus secuelas, Gerald Durrell describió crecer como el naturalista en ciernes en una excéntrica familia inglesa en la isla griega de Corfú a fines de la década de 1930. En As I Walked Out One Midsummer Morning (1969), Laurie Lee contó cómo tocaba en la calle y vagabundeaba en su juventud por la España de los años treinta.

1970-1990: En Letters from Hollywood (1986), Michael Moorcock mantiene correspondencia con un amigo sobre la vida de un escritor inglés en Los Ángeles. En Un año en la Provenza (1989), Peter Mayle y su familia inglesa se adaptan a la vida en el sur de Francia mientras renuevan una antigua granja. En Notes from a Small Island (1995), el escritor estadounidense Bill Bryson describió una gira de despedida por Gran Bretaña.

2000: En A Year in the Merde (2004), el soltero inglés Stephen Clarke contó escapadas cómicas mientras trabajaba en París. En Eat, Pray, Love (2006), la estadounidense divorciada Elizabeth Gilbert buscaba sentido en Italia, India e Indonesia. En los primeros capítulos de Milagros de la vida (2008), J. G. Ballard relata su infancia y primera adolescencia en Shanghái durante las décadas de 1930 y 1940.

Película

Las películas sobre expatriados a menudo tratan temas de choque cultural. Incluyen dramas, comedias, thrillers, películas de acción/aventura y romances. Los ejemplos, agrupados por país anfitrión, incluyen:

Televisión

La televisión de realidad se ha ocupado de bienes raíces en el extranjero (House Hunters International y A Place in the Sun), rusos ricos en Londres (Meet the Russians), parejas de expatriados británicos (No Going Back) y restaurantes mal gestionados (Ramsay's Costa del Nightmares).

Las últimas décadas del Raj británico se han representado en dramas (La joya de la corona y Veranos indios). Los diplomáticos en un puesto en el extranjero han sido la base de obras de teatro (Embassy), documentales (The Embassy) y comedias (Ambassadors). Los escritores británicos en Hollywood han sido objeto de comedia (Episodios). Otros escenarios incluyen médicos británicos en la India contemporánea (The Good Karma Hospital) y una serie de detectives británicos enviados a una idílica isla caribeña (Death in Paradise).