Discriminación por orientación sexual

La discriminación por orientación sexual (también conocida como sexualismo) es discriminación basada en la orientación sexual y/o el comportamiento sexual.

Sesgo sexual

La discriminación por orientación sexual a menudo surge en el contexto de acciones laborales. Por lo general, se refiere a una predisposición hacia las personas heterosexuales, que está sesgada contra las personas lesbianas, gays y bisexuales, entre otras. Esto se conoce específicamente como heterosexismo. Un término relacionado es prejuicio sexual, una actitud negativa hacia alguien debido a su orientación sexual. Este sesgo es también lo mismo que la homofobia, ya que es una discriminación hacia o en contra de ciertas orientaciones sexuales.

Una definición anterior de este término es: La discriminación por orientación sexual es una creencia o argumento de que una orientación sexual o comportamiento sexual es inherentemente superior a algunos o todos los demás. Por lo general, se presenta en forma de heterosexualidad que se considera el único modo natural, normal o moral de comportamiento sexual, y también se usa para referirse a los efectos de ese instinto. También se ha propuesto que la palabra heterosexismo signifique esencialmente lo mismo que esta forma de discriminación por orientación sexual. Esta palabra ha sido sugerida como una alternativa a la homofobia,en parte porque utiliza una estructura paralela al sexismo o al racismo. La intención del concepto de heterosexismo es el examen del sesgo cultural contra los no heterosexuales en lugar del sesgo individual, que es el foco de la homofobia, así como los efectos adversos de la heterosexualidad normativa en las personas que se identifican como heterosexuales.

Formas de discriminación

Acciones de empleo

Las acciones laborales (o acciones laborales finales) se refieren a la contratación, el despido, las degradaciones, los ascensos y la compensación. Las acciones laborales adversas, sin embargo, incluyen terminación, degradación, suspensión y cambios en las condiciones, responsabilidades y pago. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral por motivos de sexo. En Bostock v. Clayton County 590 US ___ 2020, la Corte Suprema determinó que las acciones laborales adversas realizadas debido a la orientación sexual o identidad de género de un empleado violan el Título VII.

La prestación de servicios

La discriminación por orientación sexual también ocurre en el momento de la prestación de servicios de una empresa o agencia gubernamental a un individuo o grupo. Dichos servicios pueden incluir cenar en un restaurante, visitar a una pareja en el hospital, recibir atención médica o adquirir una licencia de matrimonio.

Sexualidad o naturaleza sexual

El término pansexualismo, visto especialmente en el campo del psicoanálisis de principios del siglo XX, se basó en el uso del término "sexualismo" para referirse a la naturaleza sexual de la humanidad. Los términos "homosexualismo" y "bisexualismo" también se basaron en este uso y se usaban comúnmente antes de la adopción general de los términos homosexualidad y bisexualidad.

Decisiones judiciales clave

Latta contra la nutria

Latta v. Otter, 771 F.3d 456 (9th Cir. 2014) es un caso judicial que resultó de una demanda federal presentada por cuatro parejas de Boise, Idaho, donde el matrimonio entre personas del mismo sexo siguió siendo ilegal hasta la victoria de las parejas en 2014. Antes de Latta v. Otter, solo 16 estados de EE. UU. habían legalizado el matrimonio entre personas del mismo sexo, e Idaho se negó a reconocer los matrimonios entre personas del mismo sexo realizados en dichos estados. El 8 de septiembre de 2014, el Noveno Circuito dictaminó que la prohibición del matrimonio entre personas del mismo sexo en Idaho era una violación de la garantía de igualdad de protección de la Constitución de los Estados Unidos.

Obergefell contra Hodges

Obergefell contra Hodges, 135 S. Ct. 2584 (2015) es el caso histórico de derechos civiles que resultó en la legalización federal del matrimonio entre personas del mismo sexo en los Estados Unidos. En julio de 2013, James Obergefell y John Arthur James presentaron una demanda en el estado de Ohio debido a su negativa a reconocer los matrimonios entre personas del mismo sexo en los certificados de defunción. En septiembre de 2013, se modificó la demanda para incluir a una segunda pareja homosexual y un director de funeraria que temía ser procesado por falsificar certificados de defunción si mencionaba a cónyuges del mismo sexo en los documentos de clientes homosexuales.

Hively v. Ivy Tech Community, Universidad de Indiana

Hively v. Ivy Tech Community College, __ F.3d __, 2017 WL 1230393 (7th Cir. 4 de abril de 2017) dictaminó en una decisión 8-3 del Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito que la discriminación sexual incluye la homofobia y, por lo tanto, viola ley federal de derechos civiles. La profesora a tiempo parcial y abiertamente lesbiana Kimberley Hively solicitó varias veces un empleo a tiempo completo, pero no fue aprobada y su contrato no fue renovado. Afirmó que esto se debía a su sexualidad y lo presentó ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. El Tribunal del Séptimo Circuito falló a su favor.

Bostock contra el condado de Clayton

Antes del caso Bostock v. Clayton County, el lenguaje del Título VII en la Ley de Derechos Civiles de 1964 dejaba la frase 'sobre la base del sexo' sujeta a interpretación. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. ha reconocido a los miembros de la comunidad LGBTQ como una clase protegida bajo el Título VII desde 2013, pero incluso en 2020, solo 21 estados habían extendido las protecciones contra la discriminación laboral a los miembros de la comunidad LGBTQ. El fallo de Bostock encontró que la discriminación por orientación sexual o identidad de género, de hecho, se consideraría discriminación por sexo.