Derechos de Weingarten

In 1975 the United States Supreme Court in the case of NLRB v. J. Weingarten, Inc. 420 U.S. 251 (1975) confirmó una decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de que los empleados tienen derecho a la representación sindical en entrevistas de investigación. These rights have become known as the Derechos de Weingarten.

Durante una entrevista de investigación, la Corte Suprema dictaminó que se aplican las siguientes reglas:

Artículo 1

El empleado debe hacer una solicitud clara de representación sindical antes o durante la entrevista. El empleado no puede ser castigado por hacer esta solicitud.

Artículo 2

Después de que el empleado haga la solicitud, el empleador debe elegir entre tres opciones:

• c) Conceder la solicitud y demora de interrogatorio hasta que llegue el representante del sindicato y (prior para la entrevista continua) el representante tiene la oportunidad de consultar en privado con el empleado;
• Negar la solicitud y terminar la entrevista inmediatamente; o
• Dar al empleado una elección clara entre tener la entrevista sin representación, o terminar la entrevista.

Artículo 3

Si el empleador niega la solicitud de representación sindical, y continúa haciendo preguntas, comete una práctica laboral injusta y el empleado tiene derecho a negarse a responder. El empleador no puede disciplinar al empleado por tal negativa.

En julio de 2000, el NLRB bajo la administración Clinton extendió los derechos de Weingarten a empleados en lugares de trabajo no sindicalizados. El 15 de junio de 2004, el NLRB bajo el gobierno de George W. Bush revocó efectivamente el fallo anterior por tres a dos votos.