Democracia industrial

La democracia industrial o democratización industrial es un arreglo que implica que los trabajadores tomen decisiones, compartan la responsabilidad y la autoridad en el lugar de trabajo. Mientras que en los diseños organizacionales de gestión participativa los trabajadores son escuchados y participan en el proceso de toma de decisiones, en las organizaciones que emplean la democracia industrial también tienen el poder decisivo final (también deciden sobre el diseño organizacional y la jerarquía).

En derecho de sociedades, el término generalmente utilizado es cogestión, siguiendo la palabra alemana Mitbestimmung. En Alemania, las empresas con más de 2000 empleados (o más de 1000 empleados en las industrias del carbón y del acero) tienen la mitad de sus consejos de administración de supervisión (que eligen a la gerencia) elegidos por los accionistas y la otra mitad por los trabajadores.

Aunque la democracia industrial generalmente se refiere al modelo de organización en el que los lugares de trabajo están dirigidos directamente por las personas que trabajan en ellos en lugar de la propiedad privada o estatal de los medios de producción, también existen formas representativas de democracia industrial. La democracia industrial representativa incluye estructuras de toma de decisiones como la formación de comités y órganos consultivos para facilitar la comunicación entre la dirección, los sindicatos y el personal.

Razón fundamental

Los defensores a menudo señalan que la democracia industrial aumenta la productividad y la prestación de servicios a partir de una fuerza laboral más feliz y más comprometida. Otros beneficios incluyen menos conflictos laborales como resultado de una mejor comunicación en el lugar de trabajo; Procesos de toma de decisiones mejorados e inclusivos que dan como resultado decisiones cualitativamente mejores en el lugar de trabajo, disminución del estrés y aumento del bienestar, aumento de la satisfacción laboral, reducción del ausentismo y una mayor sensación de realización. Otros autores consideran la democracia industrial como una consecuencia de los derechos de ciudadanía.

Comités de empresa y participación de los trabajadores

En el punto de producción, la introducción de comités de empresa obligatorios y planes voluntarios de participación de los trabajadores (por ejemplo, grupos semiautónomos) tiene una larga tradición en los países europeos.

Codeterminación

En varios países europeos, los empleados de una empresa participan en la elección de los directores de la empresa. En Alemania, la ley se conoce como Mitbestimmungsgesetz de 1976. En Gran Bretaña, una propuesta de 1977 para un sistema similar se denominó Informe Bullock.

Historia

El pensador anarquista Pierre-Joseph Proudhon usó el término "democracia industrial" en la década de 1850 para describir la visión de la democracia en el lugar de trabajo que planteó por primera vez en la década de 1840 con ¿Qué es la propiedad? O bien, una Indagación sobre el Principio de Derecho y de Gobierno, (la dirección “debe ser elegida entre los trabajadores por los propios trabajadores, y debe cumplir las condiciones de elegibilidad”). Repitió este llamado en obras posteriores como Idea General de la Revolución..

A fines del siglo XIX y principios del siglo XX, la democracia industrial, junto con el anarcosindicalismo y el nuevo sindicalismo, representó uno de los temas dominantes en el socialismo revolucionario y jugó un papel destacado en los movimientos obreros internacionales. El término democracia industrial también fue utilizado por los reformadores socialistas británicos Sidney y Beatrice Webb en su libro Democracia industrial de 1897. Los Webb utilizaron el término para referirse a los sindicatos y al proceso de negociación colectiva.

Si bien la influencia de los movimientos que promovían la democracia industrial declinó después de la derrota de los anarquistas en la Revolución Española en 1939, varios sindicatos y organizaciones que defienden el arreglo continúan existiendo y están nuevamente en ascenso a nivel internacional.

Los Trabajadores Industriales del Mundo promueven un sindicalismo industrial que organizaría a todos los trabajadores, independientemente de su habilidad, género o raza, en un gran sindicato dividido en una serie de departamentos correspondientes a diferentes industrias. Los sindicatos industriales serían la forma embrionaria de la futura producción poscapitalista. Una vez suficientemente organizados, los sindicatos industriales derrocarían al capitalismo por medio de una huelga general y continuarían la producción a través de empresas dirigidas por los trabajadores sin patrones ni sistema salarial. Los sindicatos anarcosindicalistas, como la Confederación Nacional del Trabajo, son similares en sus medios y fines, pero organizan a los trabajadores en sindicatos federados y con base geográfica en lugar de sindicatos industriales.

La Unión Europea enfatiza las negociaciones colectivas y la consulta pública en comparación con los Estados Unidos, que tiende a enfatizar el libre mercado u otros países que enfatizan las regulaciones gubernamentales. La democracia industrial en la UE ha cambiado con el tiempo. En la década de 1990, se asoció con la economía social democrática.

La Red del Nuevo Sindicalismo también promueve la democracia en el lugar de trabajo como un medio para vincular la producción y la democracia económica.

Democracia industrial representativa

Las economías industriales modernas han adoptado varios aspectos de la democracia industrial para mejorar la productividad y como medidas reformistas contra los conflictos laborales. A menudo denominada "trabajo en equipo", esta forma de democracia industrial se ha practicado en Escandinavia, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido, así como en varias empresas japonesas como Toyota, como una alternativa eficaz al taylorismo.

El término a menudo se usa como sinónimo de democracia en el lugar de trabajo, en el que el modelo tradicional de empleo de amo y sirviente da paso a un modelo participativo de poder compartido.