Corporativismo conservador

Basado en el valor normativo del conservadurismo y el diseño estructural del corporativismo, el corporativismo conservador surgió como una respuesta al pluralismo liberal y al radicalismo marxista al rechazar el pluralismo del liberalismo, el materialismo dialéctico del marxismo y las actitudes seculares mutuamente sostenidas tanto del liberalismo como del marxismo. Se identifica que los sistemas económicos de corporativismo conservador involucran un estado de bienestar relacionado con el estatus, diferenciales de ingresos pronunciados pero no extremos, clasificaciones de estatus moderadamente jerárquicas, derechos sociales moderados y cierta exclusión social.El corporativismo conservador es también una cultura política corporativista que se diferencia del corporativismo fascista en que, en lugar de que una dictadura imponga el orden por la fuerza, la cultura corporativista conservadora ya está establecida y en curso. La cultura corporativista conservadora se basa en los valores compartidos existentes de sus miembros y, por lo tanto, no cuenta con una gran fuerza policial. La fuente teórica de legitimidad de una cultura corporativista conservadora es la tradición y la jerarquía de nacimiento. Si bien sus miembros son seres racionales, la cultura en sí misma no intenta justificarse por la razón como lo hace, por ejemplo, una cultura corporativista fascista, sino que apela a la forma en que siempre se ha hecho. Sienten que la tradición es la base legítima de la sociedad.

La cultura corporativista conservadora está organizada con una jerarquía rígida definida por el nacimiento y la edad. Consideran que esta jerarquía es fundamental para el buen funcionamiento de la sociedad. No valoran ni buscan alcanzar la igualdad porque la creen ilusoria y perjudicial. Cualquier poder alcanzado por quienes buscan la igualdad se considera un reemplazo ilegítimo. El mérito juega un papel limitado en quién tiene influencia, pero la jerarquía de nacimiento tiene prioridad sobre el mérito cuando hay un conflicto entre los dos. La cultura corporativa conservadora se basa en la familia. Los pequeños grupos empresariales, así como la sociedad en su conjunto, son vistos como una gran familia. Por esta razón, los corporativistas conservadores tienden a ver el tiempo y las metas en términos más largos que la propia vida. La especialización de habilidades por parte de pequeños grupos corporativos tiende a perpetuar la cultura porque hace que los miembros sientan un sentido de autogobierno y autosuficiencia. La conexión de su trabajo con el propósito de toda la sociedad es estrecha y obvia. Las culturas corporativas conservadoras se conciben en cooperación, no en competencia. Los miembros aceptan la jerarquía y la propiedad no se otorga a los individuos, sino a los grupos. Se cree que el bien de estos grupos es el mismo que el bien de toda la sociedad.