Trabajo por contrato

Una obra hecha por contrato (trabajo por contrato o WFH), según la ley de derechos de autor de los Estados Unidos, es una obra que se está sujeto a derechos de autor y es creado por empleados como parte de su trabajo o algunos tipos limitados de trabajos para los cuales todas las partes acuerdan por escrito la designación de la FMH. Trabajo por contrato es un término definido legalmente (17 U.S.C. § 101) y, por lo tanto, un trabajo por contrato no se crea simplemente porque las partes de un acuerdo establecen que el trabajo es un trabajo por contrato. Es una excepción a la regla general que la persona que realmente crea una obra es el autor legalmente reconocido de esa obra. En los Estados Unidos y algunas otras jurisdicciones de derechos de autor, si una obra se "hace por contrato" el patrón, no el empleado, es considerado el autor legal. En algunos países, esto se conoce como autoría corporativa. La entidad que actúa como empleador puede ser una corporación u otra entidad legal, una organización o un individuo.

Acreditación de autores en EE. UU.

La acreditación no tiene impacto en el trabajo por contrato en los EE. UU. El creador real puede o no ser acreditado públicamente por la obra, y este crédito no afecta su estatus legal. Los Estados que son parte del Convenio de Berna para la Protección de las Obras Literarias y Artísticas reconocen por separado los derechos de autor y los derechos morales, y los derechos morales incluyen el derecho de los creadores reales a identificarse públicamente como tales y a mantener la integridad de su obra.

Por ejemplo, Microsoft contrató a muchos programadores para desarrollar el sistema operativo Windows, que se acredita simplemente a Microsoft Corporation. Por el contrario, Adobe Systems enumera a muchos de los desarrolladores de Photoshop en sus créditos. En ambos casos, el software es propiedad de la empresa empleadora. En ambos casos, los propios creadores tienen derechos morales. De manera similar, los periódicos suelen dar crédito a los artículos de noticias escritos por su personal, y los editores dan crédito a los escritores e ilustradores que producen cómics con personajes como Batman o Spider-Man, pero los editores tienen los derechos de autor del trabajo. Sin embargo, los artículos publicados en revistas académicas, o el trabajo producido por autónomos para revistas, generalmente no son trabajos creados como trabajo por contrato, por lo que es común que el editor requiera que el propietario de los derechos de autor, el autor, firme una transferencia de derechos de autor., un breve documento legal que transfiere derechos de autor específicos al editor. En este caso los autores conservan aquellos derechos de autor sobre su obra no concedidos al editor.

Ley en los Estados Unidos

Las circunstancias en las que una obra se considera "obra hecha por encargo" está determinado por la Ley de derechos de autor de los Estados Unidos de 1976 como

1) un trabajo preparado por un empleado dentro del ámbito de su empleo; o 2) un trabajo especialmente ordenado o encargado para su uso como contribución a un trabajo colectivo, como parte de un cuadro de movimiento u otro trabajo audiovisual, como traducción, como trabajo suplementario, como compilación, como texto instructivo, como prueba, como material de respuesta para una prueba, o como atlas, si las partes están expresamente de acuerdo en un instrumento escrito firmado por ellos que el trabajo será considerado. (17 U.S.C. § 101)

La primera situación se aplica solo cuando el creador de la obra es un empleado, no un contratista independiente. La determinación de si una persona es un empleado a los efectos de la doctrina del trabajo hecho por contrato se determina según la ley consuetudinaria de agencia, en la que un tribunal analiza una multitud de factores para determinar si existe una relación empleador-empleado. En el caso de la Corte Suprema que afirma que la ley consuetudinaria de agencia debe usarse para distinguir a los empleados de los contratistas independientes en el contexto del trabajo por contrato, Community for Creative Non-Violence v. Reid, la Corte enumeró algunos de estos factores:

Al determinar si una parte contratada es un empleado con arreglo al common law general de la agencia, consideramos el derecho de la parte contratante a controlar la manera y los medios por los que se realiza el producto. Entre los otros factores relevantes para esta investigación se encuentran la habilidad necesaria; la fuente de los instrumentos y herramientas; la ubicación del trabajo; la duración de la relación entre las partes; si la parte contratante tiene derecho a asignar proyectos adicionales al partido contratado; el alcance de la discreción de la parte contratada sobre cuándo y cuánto tiempo trabajar; el método de pago; el papel de la parte contratada en la contratación y el pago de asistentes; si la parte contratante está en negocios; la provisión de tratamiento. See Restatement § 220(2) (setting out a non-exhaustive list of factors relevant to determining whether a contract party is an employee).

Por otro lado, si el trabajo es creado por un contratista independiente o autónomo, el trabajo puede considerarse un trabajo por contrato solo si se cumplen todas las siguientes condiciones:

• el trabajo debe venir dentro de una de las nueve categorías limitadas de obras enumeradas en la definición anterior, a saber, (1) una contribución a un trabajo colectivo, (2) una parte de un cuadro de movimiento u otro trabajo audiovisual, (3) una traducción, (4) un trabajo suplementario, (5) una compilación, (6) un texto de instrucción, (7) un test, (8) material de respuesta para una prueba, (9) un atlas;
• el trabajo debe ser especialmente ordenado o encargado;
• debe haber un acuerdo escrito entre las partes que especifique que el trabajo es un trabajo realizado para el alquiler utilizando la frase "trabajo para el alquiler" o "trabajo realizado para el alquiler".

En otras palabras, el acuerdo mutuo de que una obra es un trabajo por contrato no es suficiente. Cualquier acuerdo que no cumpla con todos los criterios anteriores no es un acuerdo válido de trabajo por alquiler y todos los derechos del trabajo permanecerán con el creador. Además, los tribunales han sostenido que el acuerdo debe negociarse, aunque no firmarse, antes de que comience el trabajo. No se permite la designación contractual retroactiva como trabajo por contrato.

Cuando se basa en acuerdos en los que los creadores transfieren derechos a una parte contratante (acuerdo de transferencia de derechos de autor), una parte contratante a menudo descubre que solo tiene un alcance limitado para modificar, actualizar o transformar la obra. Por ejemplo, una película puede contratar a docenas de creadores de obras protegidas por derechos de autor (p. ej., partituras musicales, guiones, escenarios, efectos de sonido, vestuario), cualquiera de los cuales requeriría acuerdos repetidos con los creadores si las condiciones para exhibir la película o crear derivados de cambió. Si no se llega a un acuerdo con ningún creador, la exhibición de la película podría verse completamente impedida. Para evitar este escenario, los productores de películas y obras similares exigen que todas las contribuciones de personas que no sean empleados sean obras realizadas por contrato.

Por otro lado, un acuerdo de trabajo por contrato es menos deseable para los creadores que un acuerdo de transferencia de derechos de autor. Bajo el trabajo por contrato, la parte contratante posee todos los derechos desde el principio, incluso si se incumple el contrato, mientras que bajo una transferencia de derechos, el creador puede retener los derechos hasta que se cumplan todos los términos del contrato. Retener los derechos puede ser una herramienta contundente cuando es necesario obligar a una parte contratante a cumplir con sus obligaciones.

Un autor tiene el derecho inalienable de rescindir una transferencia de derechos de autor 35 años después de aceptar ceder permanentemente los derechos de autor. Sin embargo, según la Oficina de derechos de autor de EE. UU., Circular 9 "las disposiciones de terminación de la ley no se aplican a las obras realizadas por encargo". Estas restricciones, tanto en la doctrina del trabajo por contrato como en el derecho de terminación, existen debido al reconocimiento de que los artistas frecuentemente enfrentan un poder de negociación desigual en sus tratos comerciales. No obstante, el hecho de que las organizaciones contratantes no obtengan un acuerdo de trabajo por contrato puede crear situaciones difíciles. Un ejemplo de ello es la estatua Portlandia de 1985 del artista Raymond Kaskey, un símbolo icónico de la ciudad de Portland, Oregón. A diferencia de la mayoría de las obras de arte público, Kaskey ha prohibido enérgicamente el uso de imágenes de la estatua, ubicada en lo alto de la entrada principal del famoso edificio Portland. Demandó a Paramount Pictures por incluir tomas de la estatua en la película de Madonna Body of Evidence. Como resultado, es casi imposible filmar partes de uno de los barrios más vibrantes del centro de Portland, y la ciudad ha perdido el potencial para crear mercancías y recuerdos de uno de sus lugares más emblemáticos.

Un autor puede otorgar sus derechos de autor (si corresponde) a la parte contratante. No obstante, si no se trata de una obra realizada por encargo, el autor o los herederos del autor podrán ejercer su derecho a rescindir la concesión. La terminación de una concesión no puede ser efectiva hasta 35 años después de la ejecución de la concesión o, si la concesión cubre el derecho de publicación, no antes de 40 años después de la ejecución de la concesión o 35 años después de la publicación bajo la concesión (lo que ocurra primero).

La aplicación de la ley a materiales tales como conferencias, libros de texto y artículos académicos producidos por docentes no está clara. La práctica casi universal en la educación ha sido tradicionalmente actuar bajo el supuesto de que no eran trabajadores contratados.

En lo que respecta a las empresas de tecnología emergentes, algunos tribunales han considerado que los factores tradicionales para determinar que un autor es un "empleado" puede ser menos importante que en empresas más consolidadas, por ejemplo, si el empleado trabaja de forma remota y no está supervisado directamente, o si el empleado recibe una remuneración total sin beneficios ni retenciones fiscales.

Enmienda de trabajo por contrato

En 1999, se insertó una enmienda relacionada con el trabajo por contrato en la Ley de mejora del visor doméstico por satélite de 1999. Esta especificaba que las grabaciones de sonido de artistas musicales podían clasificarse como trabajos por contrato de los estudios de grabación.

Relación empleador-empleado bajo la ley de agencia

Si un trabajo es creado por un empleado, se aplica la parte 1 de la definición del código de derechos de autor de un trabajo hecho por contrato. Para ayudar a determinar quién es un empleado, la Corte Suprema en CCNV v. Reid identificó ciertos factores que caracterizan a un "empleador-empleado" relación definida por la ley de agencia:

1. Control por el empleador sobre el trabajo (por ejemplo, el empleador puede determinar cómo se realiza el trabajo, tiene el trabajo realizado en la ubicación del empleador, y proporciona equipo u otros medios para crear trabajo)
2. Control por empleador sobre el empleado (por ejemplo, el empleador controla el horario del empleado en la creación de trabajo, tiene derecho a que el empleado realice otras asignaciones, determina el método de pago y/o tiene derecho a contratar a los asistentes del empleado)
3. Estado y conducta del empleador (por ejemplo, el empleador está en negocio para producir tales trabajos, proporciona al empleado beneficios, y/o retiene impuestos del pago del empleado)

Duración de los derechos de autor

Estados Unidos

En los Estados Unidos, un "trabajo por contrato" (publicado después de 1978) recibe protección de derechos de autor hasta 120 años después de la creación o 95 años después de la publicación, lo que ocurra primero. Esto difiere del término estándar de derechos de autor de EE. UU., la vida del autor más 70 años, porque el "autor" de un trabajo por contrato muchas veces no es una persona real, en cuyo caso el término estándar sería ilimitado, lo cual es inconstitucional. Las obras publicadas antes de 1978 no tienen diferenciación en términos de derechos de autor entre obras hechas por contrato y obras con creadores individuales reconocidos.

Unión Europea

En la Unión Europea, incluso si un Estado miembro prevé la posibilidad de que una persona jurídica sea el titular original de los derechos, la duración de la protección es, en general, la misma que la del derecho de autor para un derecho de autor personal: es decir, para un obra literaria o artística, 70 años desde la muerte del autor humano, o en el caso de obras de autoría conjunta, 70 años desde la muerte del último autor superviviente. Si el autor o autores naturales no se identifican, ni se conocen posteriormente, entonces el plazo de los derechos de autor es el mismo que el de una obra anónima o seudónima, es decir, 70 años desde la publicación de una obra literaria o artística; o, si la obra no ha sido publicada en ese tiempo, 70 años desde su creación. (La duración de los derechos de autor de las obras creadas antes de 1993 puede estar sujeta a disposiciones transitorias).

Una excepción son las ediciones científicas o críticas de obras de dominio público. Según el artículo 70 de la ley alemana de derechos de autor, las ediciones resultantes de análisis académicos o científicos tienen una duración de derechos de autor de 25 años. Por lo tanto, el editor de una partitura urtext de una ópera de Beethoven solo recibiría 25 años de protección, pero el arreglo de la parte orquestal completa para piano recibiría una protección completa de 70 años, contados desde la publicación del arreglo para piano y no desde la muerte del editor. La edición es una actividad adecuada de trabajo por contrato.