Trabajo doméstico

Un trabajador doméstico es una persona que trabaja en el ámbito de una residencia. El término "servicio doméstico" se aplica a la categoría ocupacional equivalente. En contextos ingleses tradicionales, se decía que esa persona estaba "en servicio". Los trabajadores domésticos realizan una variedad de servicios domésticos para un individuo, desde la limpieza y el mantenimiento del hogar, hasta cocinar, lavar y planchar, o cuidar a niños y ancianos dependientes, y otras tareas domésticas.

Algunos trabajadores domésticos viven en el hogar de su empleador. En algunos casos, se ha valorado mucho la contribución y habilidad de los sirvientes cuyo trabajo abarcaba tareas complejas de gestión en hogares numerosos. Sin embargo, en su mayor parte, el trabajo doméstico tiende a ser exigente y comúnmente se considera infravalorado, a pesar de que a menudo es necesario. Si bien la legislación que protege a los trabajadores domésticos existe en muchos países, a menudo no se aplica de manera generalizada. En muchas jurisdicciones, el trabajo doméstico está mal regulado y los trabajadores domésticos están sujetos a graves abusos, incluida la esclavitud.

Sirviente es una palabra inglesa más antigua para "trabajador doméstico", aunque no todos los sirvientes trabajaban dentro de la casa. El servicio doméstico, o el empleo de personas a cambio de un salario en la residencia de su empleador, a veces se denominaba simplemente "servicio" y, a menudo, ha sido parte de un sistema jerárquico. En Gran Bretaña, un sistema altamente desarrollado de servicio doméstico alcanzó su punto máximo hacia el final de la era victoriana, quizás alcanzando su estado más complicado y rígidamente estructurado durante el período eduardiano (un período conocido en los Estados Unidos como la Edad Dorada y en Francia como la Belle Époque).), que reflejaba la limitada movilidad social antes de la Primera Guerra Mundial.

Terminología

Otros términos incluyen ayudante doméstico, sirviente doméstico, sirviente o sirviente.

Historia

Las estimaciones de la OIT en 2015, basadas en encuestas y/o censos nacionales de 232 países y territorios, sitúan el número de trabajadores domésticos en alrededor de 67,1 millones. Pero la propia OIT afirma que "los expertos dicen que debido al hecho de que este tipo de trabajo a menudo se oculta y no se registra, el número total de trabajadores domésticos podría llegar a los 100 millones". La OIT también afirma que el 83% de los trabajadores domésticos son mujeres y muchos son trabajadores migrantes.

En Guatemala, se estima que el ocho por ciento de todas las mujeres trabajan como empleadas domésticas. Apenas tienen protección legal. De acuerdo con la legislación laboral guatemalteca, el trabajo doméstico "no está sujeto a un estatuto de tiempo de trabajo ni a normas sobre el número máximo de horas de trabajo en un día". Legalmente, los trabajadores domésticos solo tienen derecho a diez horas de tiempo libre en 24 horas y un día libre por semana. Pero muy a menudo, estas leyes mínimas de empleo se ignoran, al igual que las libertades civiles básicas.

En Brasil, los trabajadores domésticos deben ser contratados bajo un contrato registrado y tienen muchos de los derechos de cualquier otro trabajador, lo que incluye un salario mínimo, vacaciones remuneradas y un día libre semanal remunerado. Sin embargo, no es raro que los empleadores contraten sirvientes ilegalmente y no ofrezcan un contrato de trabajo. Dado que el personal doméstico proviene predominantemente de grupos desfavorecidos con menos acceso a la educación, a menudo son vulnerables y no están informados de sus derechos, especialmente en las zonas rurales. No obstante, los trabajadores domésticos empleados sin un contrato adecuado pueden demandar con éxito a sus empleadores y ser indemnizados por los abusos cometidos. Es común en Brasil que el personal doméstico, incluido el personal de cuidado de niños, deba usar uniformes, mientras que este requisito ha dejado de usarse en otros países.

En los Estados Unidos, los trabajadores domésticos generalmente están excluidos de muchas de las protecciones legales otorgadas a otras clases de trabajadores, incluidas las disposiciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Sin embargo, en los últimos años, grupos de defensa como la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar han logrado aprobar una Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar como ley estatal en Nueva York, Hawái y California.

Tradicionalmente, los trabajadores domésticos han sido en su mayoría mujeres y es probable que sean inmigrantes. Actualmente, hay 1,8 millones de trabajadores domésticos y se cree que decenas de miles de personas realizan trabajos forzados en los Estados Unidos. Las trabajadoras domésticas de EE. UU., la mayoría de ellas miembros de grupos minoritarios, ganan salarios bajos y, a menudo, no reciben beneficios de jubilación o de salud debido a la falta de protecciones laborales básicas.

Los trabajadores domésticos también están excluidos de las vacaciones, las licencias por enfermedad y las horas extraordinarias, y solo el trece por ciento de los trabajadores domésticos obtienen un seguro de salud proporcionado por sus empleadores. Un informe de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar y grupos afiliados encontró que casi una cuarta parte de las niñeras, cuidadores y trabajadores de salud en el hogar ganan menos del salario mínimo en los estados en los que trabajan, y casi la mitad, el 48 por ciento, gana menos del necesarios para mantener adecuadamente a una familia.Muchos de estos trabajadores están sujetos a abusos, acoso sexual y desigualdad social. Sin embargo, debido a que las trabajadoras del hogar trabajan en el hogar, sus luchas están ocultas en el hogar y fuera del centro de atención del público. Hoy en día, con un aumento de poder, la comunidad de trabajadoras del hogar ha formado muchas organizaciones, como la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, las Trabajadoras del Hogar Unidas y el Sindicato de Trabajadores del Servicio Doméstico y Afines de Sudáfrica.

La industria del trabajo doméstico está dominada en todo el mundo por mujeres. Si bien la industria del trabajo doméstico es ventajosa para las mujeres porque les brinda un sector al que tienen un acceso sustancial, también puede resultar desventajosa al reforzar la desigualdad de género a través de la idea de que el trabajo doméstico es una industria que debería estar dominada por mujeres. Dentro de la industria del trabajo doméstico, la proporción mucho más pequeña de trabajos ocupados por hombres no son los mismos trabajos que típicamente ocupan las mujeres. Dentro de la industria del cuidado infantil, los hombres representan solo entre el 3% y el 6% de todos los trabajadores. Además, en la industria del cuidado infantil, es más probable que los hombres desempeñen roles que no son de naturaleza doméstica sino administrativos, como un rol gerencial en una guardería.

Si bien alguna vez se pensó que la industria del trabajo doméstico era una industria que pertenecía a un tipo de sociedad del pasado y que no pertenecía a un mundo moderno, las tendencias muestran que, aunque los elementos de la industria del trabajo doméstico han estado cambiando, la industria en sí misma no ha mostrado signos. de desvanecerse, pero sólo signos de transformación. Hay varias causas específicas que se atribuyen a la continuación del ciclo de la demanda de trabajo doméstico. Una de estas causas es que con más mujeres que aceptan trabajos de tiempo completo, un hogar con dos empleados y niños representa una pesada carga para los padres. Sin embargo, se argumenta que esta carga no daría lugar a la demanda de trabajo doméstico externo si los hombres y las mujeres se esforzaran por igual en el trabajo doméstico y la crianza de los hijos dentro de su propio hogar.

La demanda de trabajadores domésticos también ha sido satisfecha principalmente por trabajadores domésticos migrantes de otros países que acuden en masa a naciones más ricas para satisfacer la demanda de ayuda en el hogar. Esta tendencia de los trabajadores domésticos que fluyen de las naciones más pobres a las naciones más ricas crea una relación que en algunos niveles fomenta la liberación de un grupo de personas a expensas de la explotación de otro. Aunque el trabajo doméstico está lejos de comenzar a desvanecerse de la sociedad, la demanda del mismo y las personas que la satisfacen han cambiado drásticamente con el tiempo.

El llamado "problema del sirviente" en países como el Reino Unido, Estados Unidos y Canadá era el problema que tenían las familias de clase media con la limpieza, la cocina y, sobre todo, el entretenimiento al nivel socialmente esperado. Era demasiado trabajo para que lo hiciera una sola persona, pero las familias de clase media, a diferencia de las familias ricas, no podían pagar los salarios necesarios para atraer y retener empleados domésticos calificados.

Protecciones legales

La Ley de amos y sirvientes del Reino Unido de 1823 fue la primera de su tipo; los términos se refieren generalmente a empleadores y empleados. La Ley influyó en la creación de leyes de servicio doméstico en otras naciones, aunque la legislación tendió a favorecer a los empleadores. Sin embargo, antes de la aprobación de tales leyes, los sirvientes y trabajadores en general no tenían protección legal. La única ventaja real que brindaba el servicio doméstico era la provisión de comidas, alojamiento y, a veces, ropa, además de un salario modesto. El servicio era normalmente un sistema de aprendices con espacio para avanzar a través de las filas.

Las condiciones que enfrentan las trabajadoras del hogar han variado considerablemente a lo largo de la historia y en el mundo contemporáneo. En el curso de los movimientos del siglo XX por los derechos laborales, los derechos de las mujeres y los derechos de los inmigrantes, las condiciones que enfrentan los trabajadores domésticos y los problemas específicos de su clase de empleo han pasado a primer plano.

En 2011, la Organización Internacional del Trabajo adoptó el Convenio sobre el trabajo decente para los trabajadores domésticos. Previamente, en su 301.ª reunión (marzo de 2008), el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) acordó incluir un tema sobre el trabajo decente para los trabajadores domésticos en la agenda de la 99.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (2010) con miras a el establecimiento de normas laborales. En julio de 2011, en la Conferencia Internacional del Trabajo anual, organizada por la OIT, los delegados de la conferencia adoptaron el Convenio sobre los Trabajadores Domésticos con una votación de 396 a 16, con 63 abstenciones. El Convenio reconoce a los trabajadores domésticos como trabajadores con los mismos derechos que los demás trabajadores. El 26 de abril de 2012, Uruguay fue el primer país en ratificar la convención.

Alojamiento

Muchos trabajadores domésticos son empleados domésticos internos. Aunque a menudo tienen sus propias habitaciones, sus alojamientos no suelen ser tan cómodos como los reservados para los miembros de la familia. En algunos casos, duermen en la cocina o en habitaciones pequeñas, como un trastero, a veces ubicado en el sótano o en el ático. Los trabajadores domésticos pueden vivir en su propia casa, aunque más a menudo son domésticos "que viven en el interior", lo que significa que reciben alojamiento y comida como parte de su salario. En algunos países, debido a la gran brecha entre los ingresos urbanos y rurales, y la falta de oportunidades de empleo en el campo, incluso una familia urbana de clase media ordinaria puede permitirse contratar a un sirviente residente a tiempo completo. La mayoría de los trabajadores domésticos en China, México, India y otros países en desarrollo poblados,

Los empleadores pueden exigir que sus trabajadores domésticos usen uniforme, librea u otra "ropa de trabajadores domésticos" cuando se encuentren en la residencia de sus empleadores. El uniforme suele ser sencillo, aunque los patrones aristocráticos a veces proporcionaban libreas decorativas elaboradas, especialmente para usar en ocasiones formales. Las sirvientas usaban vestidos largos, sencillos, de color oscuro o faldas negras con cinturones blancos y blusas blancas, y zapatos negros, y los sirvientes y mayordomos usaban algo de un traje simple o una camisa de vestir blanca, a menudo con corbata y bragas.. En las representaciones tradicionales, la vestimenta de las trabajadoras domésticas en especial era típicamente más formal y conservadora que la de aquellos a quienes sirven. Por ejemplo, en las películas de principios del siglo XX, un mayordomo podría aparecer con un frac, mientras que los familiares e invitados masculinos aparecieron con trajes de salón o chaquetas y pantalones deportivos según la ocasión. En representaciones posteriores, el empleador y los invitados pueden usar pantalones casuales o incluso jeans, mientras que un trabajador doméstico masculino usa una chaqueta y corbata o una camisa de vestir blanca con pantalones negros, corbata o pajarita, tal vez incluso un chaleco, o una trabajadora doméstica blusa y falda (o pantalón) o uniforme.

El 30 de marzo de 2009, Perú adoptó una ley que prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores domésticos que usen uniforme en lugares públicos. Sin embargo, no se explica qué castigos se darán a los empleadores que violen la ley. Chile adoptó una ley similar en 2014, que también prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores domésticos que usen uniforme en lugares públicos.

Niños trabajadores

Más niñas menores de 16 años trabajan como trabajadoras domésticas que cualquier otra categoría de trabajo infantil. Por lo general, en una práctica a menudo llamada "confiage" o encomienda, como los restaveks en Haití, los padres en la pobreza rural hacen un acuerdo con alguien en las ciudades que albergaría y enviaría a su hijo a la escuela a cambio del trabajo doméstico.

Estos niños son muy vulnerables a la explotación: a menudo no se les permite tomar descansos o se les exige que trabajen muchas horas; muchos sufren por la falta de acceso a la educación, lo que puede contribuir al aislamiento social y la falta de oportunidades futuras. UNICEF considera que el trabajo doméstico se encuentra entre los más bajos e informa que la mayoría de los niños trabajadores domésticos son trabajadores internos y están bajo el control de sus empleadores las 24 horas del día. El trabajo doméstico infantil es común en países como Bangladesh y Pakistán. En Pakistán, desde enero de 2010 hasta diciembre de 2013, se denuncian 52 casos de torturas a niños trabajadores domésticos, incluidas 24 muertes. Se ha estimado que, a nivel mundial, al menos 10 millones de niños trabajan en trabajos domésticos.

Los niños enfrentan una serie de riesgos que son comunes en el servicio de trabajo doméstico. El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil identificó que estos riesgos incluyen: jornadas laborales largas y agotadoras; uso de productos químicos tóxicos; llevar cargas pesadas; manipular artículos peligrosos como cuchillos, hachas y sartenes calientes; alimentación y alojamiento insuficientes o inadecuados, y trato humillante o degradante, incluida la violencia física y verbal, y el abuso sexual.

Trabajadoras domésticas migrantes

Los trabajadores domésticos migrantes son, según el Convenio No. 189 de la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Internacional para las Migraciones, cualquier persona que “se traslade a otro país o región para mejorar sus condiciones materiales o sociales y mejorar sus perspectivas o las de su familia”, comprometida en una relación de trabajo desempeñando “en o para un hogar o hogares”. El trabajo doméstico en sí mismo puede cubrir una "amplia gama de tareas y servicios que varían de un país a otro y que pueden ser diferentes según la edad, el género, el origen étnico y el estatus migratorio de los trabajadores en cuestión". Estos trabajadores en particular han sido identificados por algunos académicos como situados dentro del “rápido crecimiento del trabajo doméstico remunerado, la feminización de la migración transnacional y el desarrollo de nuevas esferas públicas”.

Efectos sociales

Dado que las mujeres actualmente dominan el mercado laboral doméstico en todo el mundo, han aprendido a navegar por el sistema de trabajo doméstico tanto en sus propios países como en el extranjero para maximizar los beneficios de ingresar al mercado laboral doméstico.

Entre las desventajas de trabajar como trabajadora doméstica está el hecho de que las mujeres que trabajan en este sector están trabajando en un área que a menudo se considera un ámbito privado. Las críticas feministas de las mujeres que trabajan en el ámbito doméstico argumentan que este mercado dominado por mujeres está reforzando las desigualdades de género al crear potencialmente relaciones de ama-sirvienta entre las trabajadoras domésticas y sus empleadores y continuar colocando a las mujeres en una posición de menor poder. Otros críticos señalan que trabajar en una esfera privatizada priva a los trabajadores domésticos de las ventajas de un trabajo más socializado en la esfera pública.

Además, los trabajadores domésticos enfrentan otras desventajas. Su aislamiento se ve incrementado por su invisibilidad en la esfera pública y la naturaleza repetitiva e intangible de su trabajo disminuye su valor, haciendo que los propios trabajadores sean más prescindibles. El nivel de aislamiento al que se enfrentan las mujeres también depende del tipo de trabajo doméstico que realizan. Las niñeras internas, por ejemplo, pueden sacrificar gran parte de su propia independencia y, a veces, se aíslan cada vez más cuando viven con una familia de la que no forman parte y lejos de la suya.

Si bien trabajar en un mundo privatizado predominantemente femenino puede resultar desventajoso para las trabajadoras domésticas, muchas mujeres han aprendido a ayudarse mutuamente a progresar económicamente. Las mujeres encuentran que las redes informales de amigos y familiares se encuentran entre los medios más exitosos y comúnmente utilizados para encontrar y asegurar trabajos.

Sin la seguridad de la protección legal, muchas mujeres que trabajan sin los documentos de identidad o ciudadanía requeridos son vulnerables al abuso. Algunos tienen que realizar tareas consideradas degradantes que muestran una manifestación del poder del empleador sobre la impotencia del trabajador. Emplear trabajo doméstico de países extranjeros puede perpetuar la idea de que el trabajo doméstico o de servicios está reservado para otros grupos sociales o raciales y juega con el estereotipo de que es un trabajo para grupos inferiores de personas.

Conseguir empleo en el mercado laboral doméstico puede resultar difícil para las mujeres inmigrantes. Muchos subcontratan sus servicios a trabajadoras más establecidas, lo que crea un importante tipo de experiencia de aprendizaje de aprendizaje que puede producir mejores oportunidades más independientes en el futuro. Las mujeres que trabajan como empleadas domésticas también obtienen cierta movilidad laboral. Una vez establecidos, tienen la opción de aceptar trabajos de múltiples empleadores aumentando sus ingresos y su experiencia y, lo que es más importante, su capacidad para negociar precios con sus empleadores.

Inglaterra

En la Inglaterra del siglo XIX y principios del XX, la estrecha supervisión que ejercían las amantes sobre sus sirvientes (incluida la regla "sin seguidores", siendo "seguidores" cualquier hombre con el que la sirvienta deseara encontrarse cuando no estaba trabajando) era una gran desventaja.. Esta política se justificaba por la baja estima en que se tenía a los sirvientes; por lo tanto, era probable que los hombres con los que se asociaban incluyeran algunos con tendencias criminales. La sirvienta y escritora Margaret Powell expresó la opinión de que "seguidor" era un término degradante; la única forma en que los dos podían encontrarse era que el sirviente saliera a la carretera con una excusa, como la necesidad de enviar una carta.

Situación por país

Canadá

Los empleados domésticos en Canadá, principalmente de Filipinas, trabajan en Canadá, incluso en el marco del programa Live-In Caregiver.

Francia

En su Tableau de Paris, Louis-Sébastien Mercier describe las características de los criados (lacayos) del París prerrevolucionario. "Un ejército de sirvientes inútiles se mantiene enteramente para el espectáculo"; observa que la presencia de estos sirvientes en la capital ha dejado el campo bastante vacío. La casa de un recaudador de impuestos consta de 24 sirvientes con librea, además de pinches de cocina, sirvientas de cocina y seis doncellas. Algunos lacayos adoptarían los modales de sus amos y afectarían un modo de vestir similar.

Hong Kong

Los empleados domésticos (DH, trabajadores domésticos extranjeros, FDW) de otros países, especialmente Filipinas e Indonesia, trabajan en Hong Kong con visas específicas que eximen a los empleadores de muchas obligaciones que reciben otros trabajadores y reciben un salario mínimo más bajo. Aproximadamente el cinco por ciento de la población de Hong Kong son FDW, alrededor del 98,5% de ellos son mujeres, que realizan tareas domésticas como cocinar, servir, limpiar, lavar platos y cuidar niños.

Durante la epidemia de covid-19, todos los trabajadores domésticos extranjeros en Hong Kong deben vacunarse antes de que se puedan renovar sus contratos, anunció el gobierno cuando les ordenó someterse a pruebas obligatorias de covid-19 el 9 de mayo de 2021.

Vietnam

El 14 de diciembre, el Gobierno de Vietnam emitió el Decreto No. 145/2020 / ND-CP sobre el Código Laboral en relación con las condiciones laborales y las relaciones laborales. Incluir disposiciones detalladas y orientación para la implementación de la Cláusula 2, Artículo 161 del Código del Trabajo en relación con el trabajo de los trabajadores domésticos. Este Decreto detalla y orienta la implementación de una serie de contenidos sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales de conformidad con los siguientes artículos y cláusulas del Código del Trabajo: Gestión laboral; Contrato laboral; Subcontratación laboral; Organizar el diálogo e implementar la democracia de base en el trabajo; Salario; Tiempo de trabajo, tiempo de descanso; Disciplina laboral, responsabilidad material; Seguro para el trabajador doméstico;Trabajo femenino e igualdad de género; El trabajo es el ama de llaves; Solución de conflictos laborales.

Kenia

En Kenia, las trabajadoras domésticas, casi todas mujeres, son conocidas como 'housegirls'. Las niñas, a menudo de aldeas pobres en la vecina Uganda, están abiertas a la explotación y se pide una protección legal más fuerte.

Filipinas

En Filipinas, las trabajadoras domésticas/ayudantes domésticos, como sirvientas (katulong / kasambahay), cuidadoras (yaya), choferes familiares (drayber / tsuper), lavanderas (labandera / tagalaba), jardineras (hardinero), guardias de seguridad (guwardiya / bantay), los limpiadores de piscinas han sido una norma en la sociedad filipina de clase alta durante un tiempo incierto, tal vez incluso conectados o influenciados por los esclavos/sirvientes domésticos en la época precolonial de Filipinas que se dividían en aliping namamahay y aliping saguiguilid, como sirvientes domésticos contratados. En los tiempos modernos, ha sido una norma entre las familias de clase media alta y alta en Filipinas contratar al menos a una sirvienta-cuidadora (katulong / kasambahay / yaya) para cuidar del hogar y los niños. La mayoría, en particular las sirvientas-cuidadoras (katulong / kasambahay / yaya), viven juntos en la casa de la familia de su amo con solo un día libre al mes. Esta práctica eventualmente ha influido en la arquitectura de algunas casas o condominios de apartamentos donde se ha convertido en una norma seccionar una habitación donde duermen las sirvientas domésticas como su habitación personal, generalmente cerca de la cocina o área de lavado. Algunas familias adineradas también separan un área o casa donde duermen todas las sirvientas o una parte de la cocina donde comen separadas de la mesa del patrón. También existen agencias de empleo y leyes gubernamentales especiales con respecto a la regulación del empleo de trabajadores domésticos, como la "Ley de Trabajadores Domésticos" o "Batas Kasambahay" en la Ley de la República No. 10361. Muchos viven mal pagados, ya que muchos son contratados informalmente o los salarios no se declaran con veracidad en las oficinas gubernamentales o tienen un acuerdo para pagar por otros medios, como pagar su educación, pensión o enviar dinero a sus familias. Esta práctica finalmente se exportó a los países vecinos y a todos los demás países en los que han trabajado trabajadores filipinos en el extranjero (OFW), como Estados Unidos, Canadá, Hong Kong, Singapur, China, Arabia Saudita y otros países en el Medio Oriente, etc.., de ahí que algunas sirvientas sigan viviendo con la misma mentalidad de cómo se practicaba la cultura de las trabajadoras domésticas en Filipinas. En ocasiones, esto también se ha utilizado como motivo para menospreciar a los trabajadores filipinos en el extranjero (OFW, por sus siglas en inglés) en los países donde se pueden encontrar. A veces ha creado controversias en otros países, como los cargos de abuso en varios países de Medio Oriente o como el caso de Flor Contemplación, quien fue ejecutada en Singapur por acusaciones de asesinato. También se han realizado documentales o comedias románticas en Filipinas sobre la difícil situación o la vida de las trabajadoras domésticas, en particular las sirvientas-cuidadoras (katulong / kasambahay / yaya).

Singapur

Los datos del Ministerio de Mano de Obra (MOM) de Singapur mostraron que en junio de 2019 había unos 255.800 trabajadores domésticos extranjeros (FDW) en Singapur. La demanda de trabajadoras domésticas extranjeras surgió del deseo del gobierno de Singapur de emplear a mujeres locales en la fuerza laboral. Comenzando con el Foreign Maid Scheme en 1978, Malasia (con quien existían acuerdos especiales de inmigración), Bangladesh, Birmania, India, Indonesia, Filipinas, Sri Lanka y Tailandia fueron lugares de contratación de trabajadores domésticos. Casi el 20% de los hogares de Singapur tiene un trabajador doméstico, lo que se ha atribuido al aumento de la riqueza, a los padres que trabajan y al envejecimiento de la población. A partir de 2019, MOM requiere que los empleadores de FDW deben comprarles un seguro médico con una cobertura mínima de S $ 15,000 por año.

Arabia Saudita

Según un informe de 2008 de Human Rights Watch (HRW), el Ministerio de Trabajo de Arabia Saudita proporcionó cifras oficiales de 1,2 millones de trabajadores domésticos en Arabia Saudita, incluidos trabajadores domésticos, conductores y jardineros. El informe indicó que el país del Golfo empleaba a casi 1,5 millones de trabajadoras domésticas de Indonesia, Sri Lanka y Filipinas. Los trabajadores domésticos se estiman en aproximadamente 600.000 de Indonesia, 275.000 de Sri Lanka y 200.000 de Filipinas. Sin embargo, HRW informó que varias trabajadoras del hogar en Arabia Saudita enfrentan una variedad de abusos. Además, la organización también entrevistó a un funcionario saudí de asuntos laborales y sociales, quien reconoció el problema del abuso de las trabajadoras domésticas.

Sudáfrica

El sector del trabajo doméstico ocupa alrededor del 6 por ciento de la fuerza laboral total en Sudáfrica, y las trabajadoras domésticas son en su mayoría mujeres negras africanas. Como en otros países, las condiciones de trabajo en el sector se caracterizan generalmente por la informalidad y la explotación. En 2013, Sudáfrica ratificó el Convenio C189 de la OIT sobre trabajadores domésticos, reconociendo el trabajo doméstico como trabajo y formalizándolo a través de contratos laborales, salarios, protección social, salud y seguridad en el lugar de trabajo, y derechos de organización y diálogo social. Sin embargo, aún quedan desafíos importantes con la implementación. Además, el salario mínimo de los trabajadores domésticos está fijado en el 75 por ciento del salario mínimo nacional.

Reino Unido

Las casas de campo y las grandes casas inglesas del Reino Unido empleaban a muchas trabajadoras domésticas internas con roles y cadenas de mando distintivos. El señor de la mansión contrataría a un mayordomo para supervisar a los sirvientes. El señorialismo se remonta a la Edad Media y se extinguió lentamente. La serie de televisión de drama histórico británico Downton Abbey interpretó estos roles. Los ricos de la ciudad también tendrían trabajadores domésticos, pero menos y con roles menos distintivos. Los trabajadores domésticos se consideraban en su mayoría parte de la clase baja y algún caso medio.

La Ley de Abolición de la Esclavitud de 1833 puso fin a la esclavitud de los trabajadores domésticos.

En los tiempos modernos, los trabajadores domésticos inmigrantes han sido traídos al Reino Unido para satisfacer la demanda de trabajadores de bajo costo. Los grupos de derechos humanos han agregado que a menudo son propensos a los abusos.

Estados Unidos

Estadounidenses negros después de la Guerra Civil hasta la Primera Guerra Mundial

En los Estados Unidos, la esclavitud terminó legalmente en 1865, sin embargo, la Oficina de Libertos informó a los ex esclavos ahora clasificados como hombres y mujeres libres que podían firmar contratos laborales con plantadores blancos o ser desalojados de la tierra en la que habían vivido.La mayoría de los libertos del sur firmaron contratos de trabajo con sus antiguos dueños de esclavos blancos porque esa era la única experiencia laboral que tenían. Con habilidades limitadas y analfabetismo, muchos hombres se convirtieron en aparceros, mientras que la mayoría de las mujeres participaban en el trabajo doméstico. No solo no estaban calificados para otros trabajos, sino que se les negaron otros trabajos y fueron segregados de la sociedad estadounidense simplemente por el color de su piel. El Sur quería mantener viva la segregación y, por lo tanto, aprobó leyes como las Leyes Jim Crow posteriores a la guerra civil que negaban a los afroamericanos la igualdad legal y los derechos políticos. Estas leyes mantuvieron a muchos afroamericanos en un estatus de segunda clase hasta que las nuevas leyes terminaron con la segregación en la década de 1960.

Hasta mediados del siglo XX, el trabajo doméstico fue una importante fuente de ingresos para muchas mujeres de diferentes orígenes étnicos. Muchas de estas mujeres eran afroamericanas o inmigrantes. Más específicamente, el Sur posterior a la guerra civil tenía una alta concentración de afroamericanos que trabajaban como trabajadores domésticos. A principios del siglo XIX, también había una alta concentración de afroamericanos que trabajaban como trabajadores domésticos en el Norte. Muchas mujeres afroamericanas emigraron al norte en busca de mejores oportunidades laborales y salarios más altos en comparación con sus opciones de empleo en el sur. Las mujeres afroamericanas que trabajaban como empleadas domésticas generalmente eran tratadas como seres pobres e infantiles que eran vistas como víctimas de su propia ignorancia de vivir en comunidades delictivas y otras infracciones sociales.Sin embargo, a pesar de los estereotipos etiquetados sobre las trabajadoras domésticas, estas mujeres aún se conformaron con estos puestos porque las únicas ocupaciones que estaban abiertas para las mujeres afroamericanas antes de la Primera Guerra Mundial eran las del servicio doméstico. Era necesario que trabajaran junto con sus maridos para mantener económicamente a sus familias.

Con frecuencia, los sirvientes afroamericanos mal pagados solían tomar restos de comida y desechar la ropa de sus empleadores en una práctica conocida como "pan toting" o "service pan". El servicio pan aumentó los salarios en casi dos tercios de los hogares de los empleadores en Athens, Georgia, en 1913. Los empleadores utilizaron el sistema pan para justificar el pago de un salario más bajo y los trabajadores domésticos lo utilizaron para contrarrestar la deshonestidad de sus empleadores. Los blancos también señalaron la práctica de pantotear como prueba de que “un negro no podía evitar robar”, reforzando así los estereotipos de “inferioridad y dependencia de los negros” y racionalizando el paternalismo racista.

Americanos negros en la Gran Depresión

Debido a la Gran Depresión, muchas trabajadoras del hogar perdieron sus trabajos. Esto se debe a que muchas familias blancas perdieron su fuente de ingresos y no pudieron pagar a los trabajadores domésticos para que trabajaran en su hogar. En ese momento, muchas trabajadoras domésticas dependían de pedir a extraños en la calle tareas domésticas como la limpieza. Saltaron de casa, buscando cualquier trabajo que pudieran conseguir. La mano de obra doméstica se vio significativamente afectada por la Gran Depresión que provocó una disminución de sus salarios y una jornada laboral intolerable de 18 horas. Además, los trabajadores agrícolas y las mujeres afroamericanas que trabajaban como empleadas domésticas en ese momento fueron explícitamente excluidos del Seguro Social y la Ley de Normas Laborales Justas en la legislación del New Deal; Los trabajadores domésticos de todas las razas estaban excluidos del Seguro Social hasta 1950.(Los empleados domésticos que trabajaban al menos dos días a la semana para la misma persona se agregaron a la cobertura del Seguro Social en 1950, junto con los trabajadores sin fines de lucro y los autónomos. Los trabajadores de hoteles, los trabajadores de lavandería, todos los trabajadores agrícolas y los empleados del gobierno estatal y local fueron agregado en 1954.) Esto se debe a que los políticos del New Dealer estaban más preocupados por perder el apoyo de los demócratas del sur en el Congreso que apoyaban la segregación en lugar de rechazar la cobertura para muchos afroamericanos.A diferencia de sus homólogos blancos, los afroamericanos no formaron sindicatos porque carecían de los recursos, la conciencia y el acceso a las redes utilizadas para el reclutamiento sindical. Además de eso, los trabajadores domésticos normalmente no habrían ganado suficiente dinero para poder permitirse ser parte de un sindicato. Incluso si las trabajadoras domésticas afroamericanas querían avanzar en la sociedad, era casi imposible porque las estructuras raciales en los Estados Unidos rara vez les permitían la movilidad de clase.Sin embargo, los trabajadores domésticos que eran blancos, como los irlandeses y los alemanes, utilizaron trabajar en hogares de clase media para su beneficio. Trabajar en los hogares de clase media sirvió para americanizarse, lo que permitió a los trabajadores identificarse más con sus empleadores que con las mujeres de su propia clase e infundió la aspiración de convertirse en clase media.

Americanos negros en los Estados Unidos de la década de 1960

Casi el noventa por ciento de las mujeres afroamericanas trabajaron como trabajadoras domésticas durante la era del Movimiento por los Derechos Civiles. Su participación en el Movimiento por los Derechos Civiles quedó bastante indocumentada. A pesar de su carrera de bajo estatus en los Estados Unidos, fueron beneficiosos para el mejoramiento de la sociedad y el estatus de la raza afroamericana. Se ha señalado que las mujeres afroamericanas del sur fueron la columna vertebral del Movimiento por los Derechos Civiles.

Dado que muchos hogares blancos dependían de los trabajadores domésticos afroamericanos para las tareas domésticas, los trabajadores pudieron tener un impacto directo en la raza blanca cuando se rebelaron por sus derechos civiles. Las trabajadoras domésticas afroamericanas boicotearon los autobuses y trataron de registrarse para votar, y muchas fueron negadas y encarceladas. Sin embargo, las trabajadoras domésticas utilizaron el encarcelamiento para educar a otras mujeres afroamericanas sobre el Movimiento por los Derechos Civiles y qué hacer para contribuir. Adicionalmente, las trabajadoras del hogar frecuentemente se rebelaron de manera informal, como resistiéndose a vivir en la misma casa en la que trabajaban. Al hacer esto, las trabajadoras domésticas afroamericanas transformaron los servicios domésticos y surgieron organizaciones colectivas que promovieron un mejor entorno laboral para las trabajadoras domésticas afroamericanas.

Variedades de trabajadores domésticos.

La siguiente es una lista de trabajadores domésticos conocidos:

• Au pair: una asistente doméstica extranjera que trabaja y vive como parte de una familia anfitriona.
• Amanuense – Persona empleada para escribir o mecanografiar lo que otro dicta o para copiar lo escrito por otro.
• Ayah: un trabajo similar al de una niñera.
• Niñera – Un trabajador que se ocupa de los hijos de otra persona.
• Bedder / bedmaker – Un trabajador que hace las camas.
• Criada intermedia: una criada intermedia cuyos deberes son la mitad en las salas de recepción y la mitad en la cocina.
• Guardaespaldas – Un trabajador que protege a su empleador.
• Boot boy: un joven sirviente, empleado principalmente para realizar el mantenimiento del calzado y tareas auxiliares menores.
• Mayordomo: un empleado senior que generalmente se encuentra en hogares más grandes, casi invariablemente un hombre, cuyas funciones tradicionalmente incluyen supervisar la bodega, la cubertería y cierta supervisión de los otros sirvientes, generalmente hombres.
• Personal eventual - Trabajador externo extra a tiempo parcial.
• Camarera: una criada cuyo enfoque principal es la limpieza y el mantenimiento de las habitaciones, asegurándose de que las chimeneas estén encendidas cuando sea necesario y suministrando agua caliente.
• Charwoman (también conocida como Char o la mujer del sábado): una limpiadora de casas u oficinas, generalmente a tiempo parcial.
• Chofer: un conductor personal (para vehículos motorizados).
• Limpiador – Un trabajador que limpia casas, instituciones o locales comerciales.
• Cocinero: es un cocinero que trabaja solo o el jefe de un equipo de cocineros que trabaja para su empleador.
• Cochero- Conduce carruajes tirados por caballos y está a cargo de los establos.
• Dairymaid - Ordeñaba a mano a los animales, hacía mantequilla y otros productos lácteos.
• Paseador de perros: un trabajador que pasea perros.
• Lacayo: un sirviente de menor rango.
• Guardabosque - Cuidado y mantenimiento de la población de aves y ciervos en una gran propiedad.
• Jardinero (guardián de los terrenos): un trabajador que atiende el jardín.
• Institutriz - Una maestra de niños.
• Jardinero: un trabajador que atiende la gran propiedad de la persona.
• Hall boy: el sirviente masculino de rango más bajo que generalmente se encuentra solo en hogares grandes.
• Handyman: un trabajador que se encarga de las reparaciones del hogar.
• Jefe de Jardinería a cargo de toda la jardinería.
• Guardián - Trabajo de custodiar la entrada principal a la finca.
• Entrenador de caballos: un trabajador que entrena los caballos para quienes los poseen.
• Houseboy: un trabajador que realiza tareas personales.
• Ama de llaves: un ama de llaves generalmente denota una empleada senior.
• Ayudante de cocina: trabajador que trabaja para el cocinero.
• Lackey: un corredor que puede estar sobrecargado de trabajo y mal pagado.
• Criada de la dama: asistente personal de una mujer, que la ayuda con su ropa, zapatos, accesorios, cabello y cosméticos.
• Dama de honor - Doncella de la dama real
• Lavandera - Una sirvienta de lavandería.
• Criada (también conocida como criada): sirvientas que realizan las tareas típicas.
• Mayordomo: el miembro del personal de mayor antigüedad de una casa muy grande o una casa señorial. Véase también Senescal.
• Masajista/Masajista: un sirviente que realiza masajes.
• Niñera (también conocida como enfermera infantil): una mujer que cuida a bebés y niños.
• Niñera (también conocida como criada de guardería): una criada que supervisa la guardería.
• Page o Tea boy: un aprendiz de lacayo, de 10 a 16 años.
• Mucama - Limpieza de salas de estar, salones, biblioteca y similares.
• Personal shopper: persona que hace las compras.
• Entrenador personal: un trabajador que capacita a su empleador en acondicionamiento físico, natación y deportes.
• Porter: como un chico de pasillo, pero mayor con deberes adicionales de seguridad en el edificio.
• Persona de la piscina: un trabajador que trabaja junto a la piscina.
• Postillón - Montaba el caballo izquierdo si no había cochero.
• Retenedor (séquito y afinidad): un sirviente, especialmente uno que ha estado con una familia durante mucho tiempo (principalmente inglés británico).
• Lavaplatos: el rango más bajo de los trabajadores domésticos que actúan como asistentes de la criada de la cocina.
• Mozo de cuadra o mozo de cuadra: trabajador que se encarga del manejo de los caballos y las cuadras.
• Stable Master - Responsable de administrar los establos.
• Mucama de almacén - Mantenimiento de las tiendas de ropa blanca, alimentos, despensa y artículos para el hogar.
• Valet: conocido como el "caballero del caballero", un valet es responsable del guardarropa del maestro y lo ayuda a vestirse, afeitarse, etc. En las fuerzas armadas, algunos oficiales tienen un soldado (en el ejército británico llamado batman) para tales deberes..
• Nodriza: una enfermera que amamanta a los bebés si las madres no pueden o no desean hacerlo por sí mismas.

Hay otras profesiones que trabajan y pueden vivir en el hogar, pero no se consideran trabajadores domésticos, ya que no estarían alojados con el personal doméstico. Profesiones como: Tutora o Tutora, secretaria, bibliotecaria, capellanes privados, médica, entrenadora personal y acompañante.

Gente notable

Algunos trabajadores domésticos se han vuelto notables, incluidos: Abdul Karim (el Munshi), sirviente de la reina Victoria de Gran Bretaña; Paul Burrell, mayordomo de Diana, Princesa de Gales; Moa Martinson, autora de literatura proletaria, ayudante de cocina; Francis Barber se convirtió en heredero residual; y Charles Spence, poeta, albañil y lacayo escocés.

Representaciones culturales

En la religión

• Santa Zita, patrona de las empleadas domésticas
• Categoría: Sirvientes canonizados de la casa Romanov

En ficción

• Una princesita, un libro adaptado a varias películas
• Alfred Pennyworth, el fiel mayordomo de Bruce Wayne, creado por Bob Kane y Bill Finger
• Amelia Bedelia, ficción cómica infantil
• Beryl's Lot, una serie de televisión británica basada en las memorias del servicio doméstico de Margaret Powell
• Cenicienta, un cuento de hadas, dibujos animados y película
• Downton Abbey, una serie de televisión británica ambientada en una gran casa de campo inglesa
• Edwin Jarvis, el mayordomo de Tony Stark
• Lo que el viento se llevó, una novela estadounidense ganadora del Premio Pulitzer y una película ganadora del Premio de la Academia
• El diario de una camarera, una novela de Octave Mirbeau
• La ayuda, una novela de Kathryn Stockett
• Lo que queda del día, novela ganadora del premio Man Booker
• Upstairs, Downstairs, una serie de televisión británica ambientada en Londres
• Upstairs Downstairs (remake), una serie de televisión británica ambientada en Londres
• ¿Ha llamado, mi señor? , una serie de comedia de televisión británica

En artes visuales

• La chica de chocolate, de Jean-Étienne Liotard (c. 1734-1744)
• Un póster de una criada estadounidense en uniforme (ca. 1939)
• Dibujo de aguador joven de Heinrich Zille (hacia 1929)
• Comedor colonial, William Henry Jackson (1895)