Teoría institucional

En sociología y estudios organizacionales, la teoría institucional es una teoría sobre los aspectos más profundos y resistentes de la estructura social. Considera los procesos mediante los cuales las estructuras, incluidos esquemas, reglas, normas y rutinas, se establecen como pautas autorizadas para el comportamiento social. Diferentes componentes de la teoría institucional explican cómo se crean, difunden, adoptan y adaptan estos elementos en el espacio y el tiempo; y cómo caen en decadencia y desuso.

Descripción general

Al definir las instituciones, según William Richard Scott (1995, 235), no existe “una definición única y universalmente acordada de una 'institución' en la escuela de pensamiento institucional." Scott (1995:33, 2001:48) afirma que:

Las instituciones son estructuras sociales que han alcanzado un alto grado de resiliencia. Se componen de elementos culturales-cognitivos, normativos y reguladores que, junto con actividades y recursos asociados, proporcionan estabilidad y significado a la vida social. Las instituciones son transmitidas por diversos tipos de portadores, incluyendo sistemas simbólicos, sistemas relacionales, rutinas y hechos. Las instituciones operan a diferentes niveles de jurisdicción, desde el sistema mundial hasta las relaciones interpersonales localizadas. Las instituciones por definición connotan estabilidad pero están sujetas a procesos de cambio, tanto incrementales como discontinuas.

Según Scott (2008), la teoría institucional es "una postura teórica ampliamente aceptada que enfatiza la productividad, la ética y la legitimidad". Los investigadores que se basan en esta perspectiva enfatizan que una idea clave de la teoría institucional es la ética: en lugar de optimizar necesariamente sus decisiones, prácticas y estructuras, las organizaciones buscan en sus pares señales para un comportamiento apropiado.

Según Kraft's Public Policy (2007): La teoría institucional es "la formulación de políticas que enfatiza los aspectos formales y legales de las estructuras gubernamentales".

Escuelas de teoría institucional

Hay dos tendencias dominantes en la teoría institucional:

• Antiguo institucionalismo
• Nuevo institucionalismo

Powell y DiMaggio (1991) definen una perspectiva emergente en sociología y estudios organizacionales, a la que denominan "nuevo institucionalismo", que rechaza los modelos de actor racional de la economía clásica. En cambio, busca explicaciones cognitivas y culturales de los fenómenos sociales y organizacionales considerando las propiedades de unidades de análisis supraindividuales que no pueden reducirse a agregaciones o consecuencias directas de los atributos o motivos de los individuos.

Scott (1995) indica que, para sobrevivir, las organizaciones deben ajustarse a las reglas y sistemas de creencias que prevalecen en el entorno (DiMaggio y Powell, 1983; Meyer y Rowan, 1977), porque el isomorfismo institucional, tanto estructural como procedimental , ganará legitimidad para la organización (Dacin, 1997; Deephouse, 1996; Suchman, 1995). Por ejemplo, las corporaciones multinacionales (CMN) que operan en diferentes países con distintos entornos institucionales enfrentarán presiones diversas. Se ha demostrado que algunas de esas presiones en los entornos institucionales de origen y de acogida ejercen influencias fundamentales en la estrategia competitiva (Martinsons, 1993; Porter, 1990) y en las prácticas de gestión de recursos humanos (HRM) (Rosenzweig y Singh, 1991; Zaheer, 1995; cf. Saqib). , Allen y Wood, 2021;). Las corporaciones también enfrentan presiones institucionales de sus pares más importantes: pares en su industria y pares en su comunidad local (sede); por ejemplo, Marquis y Tilcsik (2016) muestran que las donaciones filantrópicas corporativas están impulsadas en gran medida por presiones isomórficas que las empresas experimentan por parte de sus pares industriales y locales. Las organizaciones no gubernamentales (ONG) y las organizaciones sociales también pueden ser susceptibles a presiones isomórficas.

Trabajos más recientes en el campo de la teoría institucional han llevado al surgimiento de nuevos conceptos como

- lógicas institucionales, un concepto del que fueron pioneros Friedland & Alford (1991) y posteriormente por Thornton, Ocasio & Lounsbury (2012). La perspectiva de la lógica institucional adopta principalmente un enfoque estructural y macro para el análisis institucional.

- trabajo institucional, un concepto iniciado por Lawrence & Suddaby, (2006). En contraste con la perspectiva lógica, otorga poder de agencia a los actores sociales y supone que esos actores pueden influir en las instituciones, ya sea manteniéndolas o alterándolas.

Una corriente reciente de investigación analiza la intersección del espacio y el lugar (con inspiraciones provenientes de la geografía) y la teoría institucional. Rodner et al. (2020) movilizan a Lefebvre para mostrar cómo el trabajo institucional puede ser espacial por naturaleza, en el contexto de la disrupción del sector cultural en Venezuela bajo Chávez. También diferencian la concepción institucional de lugar versus espacio.

Desafíos en diferentes tipos de economías

Existe evidencia sustancial de que las empresas en diferentes tipos de economías reaccionan de manera diferente ante desafíos similares (Knetter, 1989). Los factores sociales, económicos y políticos constituyen una estructura institucional de un entorno particular que proporciona a las empresas ventajas para participar en tipos específicos de actividades allí. Las empresas tienden a desempeñarse de manera más eficiente si reciben el apoyo institucional.

Desinstitucionalización

No debe confundirse con la desinstitucionalización (es decir, el cierre) de hospitales psiquiátricos; este término también lo utilizan algunos investigadores en la literatura de teoría institucional para pensar en las diferentes formas en que una institución indeseable podría verse perturbada. Por ejemplo, Maguire y Hardy (2009) examinaron los procesos que llevaron a la desinstitucionalización del DDT. Esto podría incluir movimientos sociales de grupos particulares, como los esfuerzos que llevaron a la prohibición para desinstitucionalizar el consumo de bebidas alcohólicas, o las presiones sociales e institucionales que llevaron a la desinstitucionalización del empleo permanente en Japón. La opinión pública también puede conducir a la desinstitucionalización de una práctica, al menos según Clemente y Roulet (2015).

La desinstitucionalización también puede usarse de manera parcial, como se ve en la desinstitucionalización de conceptos particulares de RSE para dar paso a una nueva construcción de RSE, o en la desinstitucionalización de la práctica de pescar para sustentarse.