Rosabeth Moss Kanter

Rosabeth Moss Kanter (nacida el 15 de marzo de 1943) es profesora de negocios en la Harvard Business School. Cofundó la Iniciativa de Liderazgo Avanzado de la Universidad de Harvard y se desempeñó como directora y presidenta fundadora de 2008 a 2018. Fue la mujer de mayor rango, No. 11 en general, en un estudio de 2002 sobre los principales intelectuales de negocios mediante citas en varias fuentes. Fue nombrada una de las "50 mujeres más poderosas de Boston" por Boston Magazine y una de las "125 mujeres que cambiaron nuestro mundo" durante los últimos 125 años por la revista Good Housekeeping en mayo de 2010.

Vida temprana

Kanter nació en Cleveland, Ohio, de Helen (Smolen) Moss, maestra de escuela, y Nelson Nathan Moss, abogado y propietario de una pequeña empresa. Tiene una hermana menor, Myra. Kanter describió su infancia como "benigna" y ella misma era ambiciosa, ya que había escrito una novela y participado en concursos de ensayo desde los 11 años.

Educación

Se graduó de Cleveland Heights High School en 1960 y luego estudió sociología y literatura inglesa en Bryn Mawr College, graduándose magna cum laude en 1964. Al año siguiente recibió una maestría en sociología. y, en 1967, un doctorado de la Universidad de Michigan. Su tesis versó sobre las comunas utópicas del siglo XIX. Aunque más tarde Kanter decidió seguir una carrera en investigación empresarial, su formación como socióloga influyó en su pensamiento y trabajo posterior.

Carrera

Enseñanza

Antes de unirse al cuerpo docente de la Harvard Business School, Kanter fue profesor asistente de sociología en la Universidad Brandeis de 1967 a 1973 y nuevamente de 1974 a 1977, profesor asociado visitante de administración en la Universidad de Harvard, así como profesor de sociología en la Universidad de Yale desde 1977 a 1986. Se desempeñó como editora de la Harvard Business Review de 1989 a 1992, siendo la última académica en ocupar el puesto. Es presidenta y directora de la Iniciativa de Liderazgo Avanzado de la Universidad de Harvard.

Socióloga

Los primeros trabajos de Kanter como sociólogo se centraron en comunidades y comunas utópicas en los Estados Unidos. En su libro de 1972, Commitment & Comunidad: comunas y utopías en perspectiva sociológica, argumentó que las características internas de una comunidad utópica conducen a su éxito o fracaso. Kanter definió una empresa "exitosa" comuna como una que duró más de treinta y tres años. Después de examinar noventa y un proyectos comunales del período comprendido entre 1780 y 1860, determinó que grupos comunales como los Shakers, Amana y Oneida se encontraban entre las comunas más exitosas del siglo XIX. Para explicar su éxito, Kanter destacó la importancia de estos grupos. rituales y límites claros para la membresía, así como los "mecanismos de compromiso" que utilizaron los utópicos: sacrificio, inversión, renuncia, comunión, mortificación y trascendencia. Concluyó que cuanto más pedía una comunidad utópica a sus miembros, más cohesiva y duradera era.

Kanter ha escrito numerosos libros sobre técnicas de gestión empresarial, en particular gestión del cambio; también tiene una columna habitual en el Miami Herald. Es conocida por su estudio de 1977 sobre el tokenismo: cómo ser una minoría en un grupo puede afectar el desempeño de uno debido a una mayor visibilidad y presión sobre el desempeño. Su estudio sobre Hombres y mujeres de la corporación es un clásico en estudios críticos de gestión, análisis de burocracia y estudios de género.

Asesoramiento y Consultoría

Fue asesora económica de Michael Dukakis en su candidatura a la presidencia en 1988. Juntos escribieron un libro titulado Creando el futuro: el regreso de Massachusetts y su promesa para Estados Unidos, un examen del milagro de Massachusetts.

Kanter cofundó la firma consultora Goodmeasure Inc. y ha sido presidenta desde 1980. Asesora a directores ejecutivos de empresas y ha formado parte de varias juntas directivas comerciales y sin fines de lucro. Entre sus clientes de consultoría se incluyen grandes empresas como IBM, Gap Inc., Monsanto, British Airways y Volvo. Kanter ha hablado en eventos nacionales e internacionales junto con presidentes, primeros ministros y directores ejecutivos. Su principal objetivo es hablar sobre cómo abordar los dilemas educativos.

Teoría de la gestión

La teoría de la gestión de Rosabeth Kanter establece un marco que los gerentes pueden utilizar para mejorar la eficiencia de las organizaciones corporativas. Una de sus teorías sugería que la forma en que opera una empresa influye en las actitudes de la fuerza laboral. Kanter dice que los empleados muestran una variedad de comportamientos dependiendo de si el soporte estructural estaba en su lugar. Su opinión es que el poder emana de fuentes formales e informales. Los empleados deben tener acceso a los recursos disponibles para lograr los objetivos de la organización. También es fundamental promover las habilidades y la comprensión del personal.

Un artículo en Management Today citó a Rosabeth Kanter como "probablemente la primera mujer en alcanzar el estatus de gurú indiscutible de la gestión." Además de su experiencia en gestión del cambio, Kanter tiene intereses en estrategias corporativas, confianza en uno mismo y cambios demográficos. Le gusta realizar investigaciones detalladas, por lo que se ganó el seudónimo de "Michael Porter de la mujer pensante".

Un artículo publicado en el San Diego Tribune el 29 de mayo de 2018 mencionó la idea del profesor de Harvard de que los empleados más felices pueden resolver los problemas más difíciles y lograr un cambio positivo en la vida de las personas. Los docentes deben adoptar esta postura si quieren permanecer en la profesión docente durante muchos años.

En una entrevista con Business Insider en 2015, el profesor Kanter deploró el "miserable estado de la infraestructura de Estados Unidos, que perjudicó la economía y afectó a los ciudadanos estadounidenses". Según el experto en gestión, la culpa debe recaer en los políticos federales y locales, así como en los estadounidenses que los eligen. Kanter enfatizó la necesidad de que los ciudadanos paguen sus impuestos sobre las ventas, el turismo y el uso. Asimismo, es imperativo comercializar eficazmente las inversiones en infraestructura. Sin embargo, la construcción y promoción de infraestructura no es tarea exclusiva del gobierno. También son importantes los emprendedores, la tecnología y la colaboración entre los sectores público y privado.

Libros

Autor y coautor de 18 libros y contando.

• SuperCorp: How Vanguard Las empresas crean innovación, beneficios, crecimiento y bien social, nombrado 10 mejores libros de negocios de 2009 por Amazon.com
• Confianza: Cómo ganar Streaks " Losing Streaks Inicio " Final, New York Times Business and #1 Business Week bestseller. Una nueva teoría de la confianza dentro de las personas en posiciones de liderazgo que constantemente tienen éxito o fracasan.
• Men " Women of the Corporation, ganó el premio C. Wright Mills
• Familia de trabajo en los Estados Unidos
• Cuando los Gigantes aprenden a bailar
• Los Masters Cambios, siglo XX, libros de negocios más influyentes. Estructura orgánica vista de las empresas más importantes de América.

Premios

• Guggenheim Fellowship (1975)
• Primer título honorario le fue otorgado en 1978 por la Universidad de Yale
• El examen de negocios de Harvard McKinsey (1979)
• C. Premio Wright Mills (1977) por su libro Hombres y mujeres de la Corporación, el libro sobre temas sociales del año.
• Recibido Premio de Carrera Distinguida de la Academia de Gestión por la Academia de Gestión (2001)
• Intelligent Community Visionary of the Year Award por la Asociación Mundial de Teleportistas (2002)
• Doctorado en Ciencias Sociales en la Universidad de Aalborg en Dinamarca. (2008)
• Tiene 23 títulos honorarios de varias universidades y universidades.

El Premio Rosabeth Moss Kanter se otorga en reconocimiento a la mejor investigación sobre trabajo y familia. El premio fue creado por el Centro para las Familias de la Universidad Purdue y el Centro para el Trabajo y la Familia del Boston College en honor a Kanter.

Vida personal

El primer marido de Kanter, Stuart A. Kanter, con quien se había casado en su tercer año en Bryn Mawr, murió en 1969. Se casó con el consultor Barry Stein en 1972; Murió en 2023. Juntos tienen un hijo.

Bibliografía seleccionada

• Kanter, Rosabeth Moss (1972). Compromiso y comunidad: comunas y utopías en perspectiva sociológica. Harvard University Press. ISBN 978-0-674-14576-4.
• Kanter, Rosabeth Moss (marzo de 1977). "Algunos efectos de las proporciones en la vida grupal: relaciones sexuales sesgadas y respuestas a las mujeres afectadas". American Journal of Sociology. 82 (5): 965–990 para la Universidad de Chicago Press. doi:10.1086/226425. JSTOR 2777808. S2CID 144140263. Pdf de Norges Handelshøyskole (NHH), la Escuela de Economía de Noruega.
• Kanter, Rosabeth Moss (1993) [1977]. Hombres y mujeres de la sociedad (2a edición). Nueva York: Libros básicos. ISBN 9780465044542.
• Kanter, Rosabeth Moss (1984). Los amos del cambio: innovación y emprendimiento en la empresa estadounidense. Simon y Schuster. ISBN 978-0-671-52800-3.
• Kanter, Rosabeth Moss; Stein, Barry A. (junio de 1986). Un relato de "O": sobre ser diferente en una organización. Harper & Row. ISBN 978-0-06-132064-4.
• Kanter, Rosabeth Moss (1o de enero de 1995). Clase Mundial: Conducir Localmente en la Economía Global. Simon & Schuster. ISBN 978-0684811291.
• Kanter, Rosabeth Moss (4 de agosto de 2008). Hombres y mujeres de la Corporación. PublicAffairs. ISBN 978-0-7867-2384-3.
• Kanter, Rosabeth Moss (1 de octubre de 2010). SuperCorp: Cómo las empresas de vanguardia crean innovación, beneficios, crecimiento y bien social. Libros de perfil. ISBN 978-1-84765-229-4.
• Kanter, Rosabeth Moss (14 de junio de 2011). "Innovación: las trampas clásicas". Harvard Business Review on Inspiring and Executing Innovation. Harvard Business Press. pp. 149–181. ISBN 978-1-4221-6261-3.
• Kanter, Rosabeth Moss (2015). Mover: poner la infraestructura de Estados Unidos De vuelta en el plomo. W. W. Norton & Company. ISBN 978-0-393-24680-3.
• Kanter, Rosabeth Moss (28 de enero de 2020). Piensa fuera del edificio: Cómo los líderes avanzados pueden cambiar la innovación inteligente mundial en un momento. Public Affairs ISBN 978-1541742710.