Reclutamiento militar

El reclutamiento, enrolamiento o enlistamiento militar se refiere a la actividad de atraer personas y seleccionarlas para el entrenamiento y el empleo militar.

Demografía

Género

En todo el mundo, la gran mayoría de los reclutas de las fuerzas armadas estatales y los grupos armados no estatales son hombres. La proporción de personal femenino varía internacionalmente; por ejemplo, es aproximadamente el 3 % en India, el 10 % en el Reino Unido, el 13 % en Suecia, el 16 % en EE. UU. y el 27 % en Sudáfrica.

Si bien muchos estados no reclutan mujeres para roles de combate cuerpo a cuerpo terrestre (es decir, roles que les obligarían a matar a un oponente a corta distancia), varios han levantado esta prohibición en los últimos años, incluidas las potencias militares occidentales más grandes como Francia, el Reino Unido y A NOSOTROS.

En comparación con el personal masculino y las mujeres civiles, el personal femenino enfrenta riesgos sustancialmente mayores de acoso sexual y violencia sexual, según investigaciones británicas, canadienses y estadounidenses.

Algunos estados, incluidos el Reino Unido, EE. UU. y Canadá, han comenzado a reconocer el derecho de las personas transgénero a servir abiertamente en sus fuerzas armadas, aunque este desarrollo ha encontrado resistencia política y cultural.

Edad

Las fuerzas armadas estatales fijan edades mínimas y máximas para el reclutamiento. En la práctica, la mayoría de los reclutas militares son adultos jóvenes; por ejemplo, en 2013, la edad promedio de un soldado del ejército de los Estados Unidos que comenzaba su entrenamiento inicial era de 20,7 años.

Reclutamiento de niños

Según la Convención sobre los Derechos del Niño, un niño es una persona menor de 18 años.

La edad mínima a la que los niños pueden ser reclutados o reclutados según el Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional es de 15 años. Estados que han ratificado el Protocolo Facultativo de la Convención sobre los Derechos del Niño relativo a la Participación de Niños en Conflictos Armados (OPAC) no puede reclutar niños en absoluto, pero puede reclutar niños de 16 años o más, siempre que no se utilicen para participar directamente en las hostilidades.

Históricamente, el uso de niños con fines militares ha sido generalizado (consulte Niños en el ejército), pero ha disminuido en el siglo XXI. Según Child Soldiers International, a partir de 2017, aproximadamente dos tercios de los estados de todo el mundo se habían comprometido a restringir el reclutamiento militar a adultos a partir de los 18 años, y al menos 60 grupos armados no estatales habían firmado acuerdos para detener o reducir el uso de niños para fines militares. propósitos La organización informó que el llamado estándar Straight 18, la restricción de todo empleo militar a adultos, se había convertido en una norma mundial desde 2001.

Sin embargo, Child Soldiers International también informó en 2018 que al menos 46 estados estaban reclutando personal menor de 18 años. La mayoría de estos estados estaban reclutando a partir de los 17 años, incluidos Australia, China, Francia, Alemania, Arabia Saudita y los Estados Unidos (EE. UU.); aproximadamente 20 estaban reclutando desde los 16 años, incluidos Brasil, Canadá y el Reino Unido (UK).

La mayoría de los estados que reclutan niños menores de 18 años se han comprometido a no desplegarlos rutinariamente en operaciones militares, habiendo ratificado el tratado OPAC. Según el Secretario General de las Naciones Unidas (UNSG), en 2016 14 estados seguían reclutando y utilizando niños en conflictos armados activos: Afganistán, República Centroafricana, Colombia, República Democrática del Congo, Irak, Malí, Myanmar, Nigeria, Filipinas, Somalia, Sudán del Sur, Sudán, Siria y Yemen.

El Secretario General de las Naciones Unidas también informó que grupos armados no estatales estaban reclutando y utilizando niños en conflictos armados en India, Pakistán, Palestina, Libia, Filipinas y Tailandia.

Los estudios transculturales sugieren que, en general, los niños y jóvenes se sienten atraídos por el empleo militar por razones similares: guerra, motivación económica, educación, familia y amigos, política e identidad y factores psicosociales.

Antecedentes socioeconómicos

La esperanza de escapar de la privación socioeconómica es uno de los principales factores que atraen a los jóvenes al empleo militar. (Por lo tanto, el término obsoleto en inglés "bezonian" puede significar "recluta sin experiencia" o "pobre".) Después de que EE. habían estado en programas de secundaria no académicos y hombres cuyas notas de secundaria tendían a ser bajas".Sin embargo, un estudio de 2020 sugiere que el estatus socioeconómico del personal de las Fuerzas Armadas de los EE. UU. está a la par o es ligeramente superior al de la población civil y que los grupos socioeconómicos más desfavorecidos tienen menos probabilidades de cumplir con los requisitos del ejército moderno de los EE. UU. Un estudio encontró que los cambios tecnológicos, tácticos, operativos y doctrinales han llevado a un cambio en la demanda de personal. Como indicación de los antecedentes socioeconómicos del personal del ejército británico, a partir de 2015, tres cuartas partes de sus reclutas más jóvenes tenían las habilidades de alfabetización que normalmente se esperan de un niño de 11 años o menos, y el 7 % tenía una edad de lectura de 5– 7. La campaña de reclutamiento del ejército británico en 2017 se centró en familias de clase trabajadora con un ingreso anual promedio de £10,000.

El reclutamiento para oficiales generalmente se basa en adultos jóvenes de 18 años con movilidad ascendente, y los reclutadores para estos roles enfocan sus recursos en escuelas y universidades de alto rendimiento. (Canadá es una excepción, ya que recluta niños de alto rendimiento a partir de los 16 años para el entrenamiento de oficiales).

Divulgación y marketing

Primeros años

El proceso de atraer a niños y jóvenes al empleo militar comienza en sus primeros años. En Alemania, Israel, Polonia, el Reino Unido, los EE. UU. y otros lugares, las fuerzas armadas visitan las escuelas con frecuencia, incluidas las escuelas primarias, para alentar a los niños a alistarse una vez que tengan la edad suficiente para hacerlo. Por ejemplo, un cartel utilizado por las fuerzas armadas alemanas en las escuelas dice: "Después de la escuela tienes el mundo a tus pies, hazlo más seguro". [" Nach der Schule liegt dir die Welt zu Füßen, mach sie sicherer."] En los EE. UU., los reclutadores tienen derecho a acceder a todas las escuelas y a los datos de contacto de los estudiantes, y se les anima a integrarse en la comunidad escolar.Un exjefe de reclutamiento del ejército británico, el coronel (más tarde brigadier) David Allfrey, explicó el enfoque británico en 2007:

Nuestro nuevo modelo se trata de crear conciencia, y eso lleva un lapso de diez años. Comienza con un niño de siete años que ve a un paracaidista en un espectáculo aéreo y piensa: 'Eso se ve genial'. A partir de entonces, el ejército está tratando de generar interés por goteo, goteo, goteo.

Cultura popular

Los reclutadores usan películas de acción y videojuegos para promover el empleo militar. Las escenas de los éxitos de taquilla de Hollywood (incluidos Behind Enemy Lines y X-Men: First Class) se han incorporado a la publicidad militar en los EE. UU., por ejemplo. En los EE. UU. y en otros lugares, las fuerzas armadas encargan videojuegos personalizados para presentar la vida militar a los niños y han creado la iniciativa US Army Esports como un programa de divulgación que utiliza los deportes electrónicos.

Escuelas militares y organizaciones juveniles

Muchos estados operan escuelas militares, fuerzas de cadetes y otras organizaciones juveniles militares. Por ejemplo, Rusia opera un sistema de escuelas militares para niños a partir de los 10 años, donde se enseñan habilidades de combate y entrenamiento con armas como parte del plan de estudios. El Reino Unido es uno de los muchos estados que subvencionan la participación en las fuerzas de cadetes, donde los niños a partir de los 12 años representan una representación estilizada del empleo militar. Estados Unidos ofrece el Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva Junior a estudiantes de secundaria como una actividad extracurricular.

Publicidad

Las fuerzas armadas encargan publicidad de reclutamiento en una amplia gama de medios, incluidos la televisión, la radio, el cine, en línea, incluidas las redes sociales, la prensa, vallas publicitarias, folletos y folletos, sitios web de empleo y a través de merchandising.

Ámbito público

Los reclutadores utilizan el espacio cívico para promover su organización militar. Entre los métodos utilizados se encuentran puestos de reclutamiento en espacios públicos, espectáculos aéreos; parques de atracciones militares, como Patriot Park en Rusia; días nacionales, como el día nacional belga y el desfile militar; y días anuales de las fuerzas armadas.

Mensajería

El marketing de reclutamiento busca atraer a posibles reclutas de las siguientes maneras:

• Asociaciones tradicionalmente masculinas. Históricamente y en la actualidad, los materiales de reclutamiento asocian con frecuencia la vida militar con la de un guerrero tradicionalmente masculino, lo que se alienta oficialmente como un ideal marcial. Por ejemplo, los lemas del ejército estadounidense de la Guerra Fría incluían "Únete al ejército, sé un hombre" y "El ejército hará de ti un hombre"; en 2007 se introdujo un nuevo eslogan: "Hay fuerza. Luego hay ejército fuerte". De manera similar, los reclutadores describen al soldado de infantería israelí como "descubridor de todas sus fortalezas"; y el británico es "más duro, más rápido, más en forma, más fuerte".
• Trabajo en equipo y pertenencia. Algunas fuerzas armadas apelan a posibles reclutas con la promesa de trabajo en equipo y camaradería. Un ejemplo es el ejército británico, que introdujo el lema "Esto es pertenecer" en 2017.
• Servicio patriótico. Algunas fuerzas armadas presentan la vida militar como un servicio patriótico. Por ejemplo, el eslogan de la Bundeswehr alemana es "Nosotros. Servimos. Alemania". ["Wir. Dienen. Deutschland."], y un anuncio de las Fuerzas de Defensa de Israel alienta a los posibles reclutas a "sobre todo, luchar [ kravi ] por su país, porque no hay lugar mejor que Israel".
• Desafío y aventura. Se promete que la vida militar será emocionante, incluidos los viajes por el mundo y el entrenamiento aventurero. En 2015, la presentación del ejército británico a las escuelas incluyó imágenes destacadas de buceo y snowboard, por ejemplo.
• Educación y habilidades. Las fuerzas armadas a menudo se presentan como un medio para aprender nuevas habilidades. Por ejemplo, las fuerzas armadas suecas alientan a los posibles reclutas con la promesa de "educación que conduce a un trabajo en el que puedes marcar la diferencia".

Proceso de solicitud

Por lo general, los candidatos para el empleo militar solicitan en línea o en un centro de reclutamiento.

Normalmente se aplican muchos criterios de elegibilidad, que pueden estar relacionados con la edad, nacionalidad, altura y peso (índice de masa corporal), historial médico, historial psiquiátrico, uso de drogas ilícitas, antecedentes penales, resultados académicos, prueba de identidad, referencias satisfactorias y si hay alguna. los tatuajes son visibles. Es posible que se requiera un estándar mínimo de logro académico para ingresar, para ciertos roles técnicos, o para ingresar a capacitarse para una posición de liderazgo como oficial comisionado. Los candidatos que cumplan con los criterios normalmente también se someterán a una prueba de aptitud, un examen médico, una entrevista psicológica, una entrevista de trabajo y una evaluación de aptitud física.

Dependiendo de si se cumplen los criterios de solicitud, y también de qué unidades militares tienen vacantes para nuevos reclutas, a los candidatos se les puede ofrecer o no un trabajo en una función o funciones determinadas. Los candidatos que aceptan una oferta de trabajo luego esperan a que comience su capacitación de reclutamiento. Ya sea antes o al comienzo de su capacitación, los candidatos juran o afirman un juramento de lealtad y/o firman sus documentos de ingreso.

El período entre la solicitud inicial y el juramento puede ser de varias semanas o meses. Durante este tiempo, muchos candidatos abandonan. Por ejemplo, en 2017, aproximadamente 1 de cada 20 solicitantes del ejército británico finalmente se alistó.

La mayoría de las fuerzas armadas estatales que alistan a menores (personas menores de 18 años) están obligadas por ley a obtener el consentimiento informado de uno o ambos padres o tutores legales antes de que pueda llevarse a cabo el alistamiento de su hijo. En la práctica, el consentimiento se indica en un formulario que firman los padres o tutores.

Una vez que se ha realizado el alistamiento, los reclutas están sujetos a los términos del servicio militar y comienzan su entrenamiento inicial.

Términos de servicio

Los reclutas ingresan en un contrato de servicio vinculante, que para el personal de tiempo completo generalmente requiere un período mínimo de servicio de varios años, con la excepción de una ventana de baja breve, cerca del comienzo de su servicio, lo que les permite dejar las fuerzas armadas a partir de derecho. El empleo militar a tiempo parcial, conocido como servicio de reserva, permite que un recluta mantenga un trabajo civil mientras se entrena bajo la disciplina militar durante un número mínimo de días al año. Después de dejar las fuerzas armadas, por un período fijo (entre cuatro y seis años es lo normal en el Reino Unido y los EE. UU., por ejemplo), los ex reclutas pueden seguir obligados a regresar al empleo militar a tiempo completo para entrenar o desplegar operaciones..

Desde el momento de su alistamiento/comisionamiento, el personal queda sujeto a la ley militar, que introduce delitos no reconocidos por los tribunales civiles, como la desobediencia. Las penas van desde una amonestación sumaria hasta prisión de varios años después de un consejo de guerra.

El personal puede ser enviado a bases en su país de origen o en el extranjero, según las necesidades operativas, y puede desplegarse desde esas bases en ejercicios u operaciones en cualquier parte del mundo.

Las ventajas del servicio militar suelen incluir entrenamiento aventurero; alojamiento, comidas y viajes subvencionados; y una pensión. Algunas fuerzas armadas también subvencionan la educación de los reclutas antes, durante y/o después del servicio militar, sujeto a condiciones tales como un período mínimo obligatorio de empleo militar formal; algunos ejemplos son el colegio militar St Jean en Canadá, el Welbeck Defense Sixth Form College en el Reino Unido y los arreglos de GI Bill en los EE. UU.

Contra-reclutamiento

El contra-reclutamiento se refiere a la actividad que se opone al reclutamiento militar, oa aspectos del mismo. Entre sus formas se encuentran la incidencia política, la concientización y la acción directa. La justificación de la actividad contra el reclutamiento puede basarse en cualquiera de las siguientes razones:

• La opinión de que la guerra es inmoral (ver pacifismo) o que las organizaciones militares son una herramienta del imperialismo (ver antiimperialismo).
• Evidencia de que la intimidación, el acoso y la violencia sexual son más comunes en las organizaciones militares que en otros lugares (ver, por ejemplo, Mujeres en el ejército y Orientación sexual e identidad de género en el servicio militar).
• Evidencia de que el entrenamiento y el empleo militar conducen a tasas más altas de problemas de salud mental y de comportamiento que los que normalmente se encuentran en la vida civil, particularmente después de que el personal ha dejado las fuerzas armadas.
• Evidencia de que los reclutadores aprovechan la falta de otras opciones de carrera para jóvenes socioeconómicamente desfavorecidos y oscurecen los riesgos del empleo militar.
• El hecho de que algunas fuerzas armadas dependan de niños de 16 o 17 años para llenar sus filas, y la evidencia de que estos reclutas más jóvenes tienen más probabilidades de verse afectados negativamente por las demandas y los riesgos de la vida militar.

Los portavoces de las fuerzas armadas han defendido el statu quo recurriendo a lo siguiente:

• La opinión de que las organizaciones militares prestan un valioso servicio público.
• Evidencia anecdótica de que el empleo militar beneficia a los jóvenes.
• La opinión de que las políticas de deber de cuidado protegen a los reclutas de daños.

Lemas e imágenes de reclutamiento

Consignas

Las fuerzas armadas han hecho un uso eficaz de eslóganes breves para inspirar a los jóvenes a alistarse, con temas que van desde el desarrollo personal (particularmente el poder personal), el servicio social y el deber patriótico. Por ejemplo, a partir de 2017, los lemas actuales incluían:

• 'Vive una vida menos ordinaria.' (Ejército Indio)
• 'Ejército fuerte.' (Ejercítio EE.UU).
• 'Sé el mejor.' (Armada británica).
• 'Atrévete a ser extraordinario.' (Fuerzas armadas canadienses).
• 'Nosotros. Servir. Alemania.' ['Wir. Dienen. Deutschland.'] (fuerzas armadas alemanas).
• 'Para mí, para los demás'. ['Pour moi, pour les autres.'] (Ejército francés).
• 'Únete a la lucha por Israel'. (Ejercítio EE.UU).

Carteles

Un cartel de reclutamiento es un cartel utilizado en publicidad para reclutar personas en una organización y ha sido un método común de reclutamiento militar.

• "¡A las armas! ¡A las armas!" Cartel de reclutamiento para los Estados Confederados de América. Condado de Floyd, Virginia, 1862.
• Un cartel de reclutamiento de la Primera Guerra Mundial con Lord Kitchener (Ministro de Guerra británico)
• El Tío Sam de JM Flagg reclutó soldados para la Primera Guerra Mundial y fue revivido en guerras posteriores. Basado en el cartel de Kitchener.
• Cartel de reclutamiento realizado por y para la Marina de los Estados Unidos c.1917
• "Este soldado defiende la India": un cartel de reclutamiento del ejército indio durante la Primera Guerra Mundial
• Un cartel de reclutamiento canadiense de la Primera Guerra Mundial
• Un cartel de reclutamiento australiano de la Primera Guerra Mundial
• Cartel de reclutamiento para el ejército polaco en Francia
• "¿Por qué no estás en el ejército?" Póster de reclutamiento del ejército de voluntarios durante la Guerra Civil Rusa con Anton Denikin.
• Cartel de reclutamiento del ejército británico del período de entreguerras

Centros de reclutamiento

• Un centro de reclutamiento militar británico en Oxford
• Una estación de reclutamiento militar de los Estados Unidos en Times Square, Nueva York
• Una oficina de reclutamiento de las Fuerzas de Defensa de Nueva Zelanda en Palmerston North, Nueva Zelanda

En India

Desde los tiempos del Raj británico, el reclutamiento en la India ha sido voluntario. Usando la teoría de la raza marcial, los británicos reclutaron en gran medida de comunidades seleccionadas para el servicio en el ejército colonial. La más grande de las fuerzas militares coloniales, el Ejército Indio Británico del Raj Británico hasta el Ejército de la India, era un ejército voluntario, formado por la población nativa con oficiales británicos. El ejército indio sirvió como fuerza de seguridad en la propia India y, particularmente durante las guerras mundiales, en otros teatros. Alrededor de 1,3 millones de hombres sirvieron en la Primera Guerra Mundial. Durante la Segunda Guerra Mundial, el ejército indio británico se convertiría en el ejército de voluntarios más grande de la historia, con más de 2,5 millones de hombres en agosto de 1945.

En el Reino Unido

Durante ambas guerras mundiales y un período posterior a la segunda, el servicio militar fue obligatorio para al menos una parte de la población británica. En otras ocasiones, se han utilizado técnicas similares a las descritas anteriormente. La preocupación más destacada a lo largo de los años ha sido la edad mínima de contratación, que ha sido de 16 años durante muchos años. Esto ahora se ha elevado a 18 en relación con las operaciones de combate. En los últimos años, ha habido varias preocupaciones sobre las técnicas utilizadas (especialmente) en el reclutamiento del ejército en relación con la representación de esa carrera como una aventura agradable.

En los Estados Unidos

El ejército estadounidense ha tenido reclutadores desde la época de las colonias en el siglo XVIII. Hoy en día, hay miles de estaciones de reclutamiento en los Estados Unidos que sirven al ejército, la marina, la infantería de marina y la fuerza aérea. Las oficinas de reclutamiento normalmente constan de 2 a 8 reclutadores entre los rangos de E-5 y E-7. Cuando un candidato potencial ingresa a una estación de reclutamiento, se verifica su altura y peso y se investigan sus antecedentes. Se realiza un escaneo de huellas dactilares y se les da un examen ASVAB de práctica. Los solicitantes no pueden prestar oficialmente su juramento de alistamiento en la oficina de reclutamiento. Esto se lleva a cabo en una Estación de Procesamiento de Entrada Militar (MEPS).

Estrategias de reclutamiento en tiempo de guerra en los EE. UU.

Antes del estallido de la Primera Guerra Mundial, el reclutamiento militar en los EE. UU. lo realizaban principalmente estados individuales. Sin embargo, al entrar en la guerra, el gobierno federal asumió un papel más importante.

El mayor énfasis en un esfuerzo nacional se reflejó en los métodos de reclutamiento de la Primera Guerra Mundial. Los autores Peter A. Padilla y Mary Riege Laner definen seis atractivos básicos para estas campañas de reclutamiento: patriotismo, trabajo/carrera/educación, aventura/desafío, estatus social, viajes y varios. Entre 1915 y 1918, el 42% de todos los carteles de reclutamiento del ejército tenían como tema principal el patriotismo. Y aunque otros temas, como la aventura y un mayor estatus social, jugarían un papel más importante durante el reclutamiento de la Segunda Guerra Mundial, los llamamientos para servir al país de uno siguieron siendo el punto de venta dominante.

Reclutamiento sin conscripción

A raíz de la Segunda Guerra Mundial, el reclutamiento militar cambió significativamente. Sin una guerra que llamara a hombres y mujeres al deber, Estados Unidos reorientó sus esfuerzos de reclutamiento para presentar el ejército como una opción de carrera y como un medio para lograr una educación superior. La mayoría, el 55%, de todos los carteles de contratación servirían para este fin. Y aunque los tiempos de paz no durarían, factores como el paso a un ejército de voluntarios en última instancia mantendrían los esfuerzos de reclutamiento orientados a la carrera. El Departamento de Defensa recurrió a la sindicación de televisión como ayuda para el reclutamiento de 1957 a 1960 con un programa filmado, Country Style, USA.

El 20 de febrero de 1970, la Comisión del Presidente sobre una Fuerza Armada de Voluntarios acordó por unanimidad que los Estados Unidos estarían mejor atendidos por un ejército de voluntarios. Al respaldar esta recomendación, el comité señaló que se tendrían que intensificar los esfuerzos de reclutamiento, ya que sería necesario convencer a los nuevos reclutas en lugar de reclutarlos. Al igual que la era posterior a la Segunda Guerra Mundial, estas nuevas campañas ponen un mayor énfasis en las oportunidades laborales. Como tal, el comité recomendó "compensación básica y condiciones de servicio mejoradas, pago por competencia y promociones aceleradas para los altamente calificados para hacer que las oportunidades de carrera militar sean más atractivas". Estas nuevas directivas debían combinarse con "un intenso esfuerzo de reclutamiento".Finalizado a mediados de 1973, el reclutamiento de un ejército "profesional" tuvo éxito. En 1975 y 1976, los alistamientos militares superaron las expectativas, con más de 365.000 hombres y mujeres ingresando al ejército. Aunque esto puede haber sido, en parte, el resultado de la falta de empleos civiles durante la recesión, no obstante, destaca las formas en que los esfuerzos de reclutamiento respondieron a las circunstancias de la época.

De hecho, las recomendaciones hechas por la Comisión del Presidente continúan funcionando en los esfuerzos de reclutamiento actuales. Comprendiendo la necesidad de un mayor incentivo individual, el ejército de EE. UU. ha vuelto a empaquetar los beneficios de la Ley GI. Aunque originalmente se pensó como una compensación por el servicio, el proyecto de ley ahora se ve como una herramienta de reclutamiento. Hoy en día, el GI Bill "ya no es una recompensa por el servicio prestado, sino un incentivo para servir y se ha convertido en una parte importante de los argumentos de los reclutadores".

Mientras que los reclutadores militares uniformados seleccionan y procesan a los reclutas para el ejército, las agencias de publicidad diseñan e implementan estrategias, campañas y anuncios de reclutamiento militar: a partir del año fiscal 2020, Young & Rubicam estuvo a cargo de esto para la Armada, Wunderman Thompson para el Cuerpo de Marines., DBB Chicago para el Ejército y GSD&M para la Fuerza Aérea.

Métodos de reclutamiento

El reclutamiento se puede realizar por teléfono con listas organizadas, a través de campañas de correo electrónico y de prospección cara a cara. Mientras que la prospección telefónica es la más eficiente, la prospección cara a cara es la más efectiva. Los reclutadores militares a menudo instalan puestos en parques de diversiones, estadios deportivos y otras atracciones. En los últimos años, las redes sociales se han utilizado con mayor frecuencia.