Psicología sistémica

La psicología sistémica o psicología de sistemas es una rama tanto de la psicología teórica como de la psicología aplicada que estudia el comportamiento y la experiencia humanos como sistemas complejos. Está inspirado en la teoría de sistemas y el pensamiento sistémico, y se basa en el trabajo teórico de Roger Barker, Gregory Bateson, Humberto Maturana y otros. Los grupos y los individuos son considerados como sistemas en homeostasis. Los términos alternativos aquí son "psicología sistémica", "comportamiento de sistemas" y "psicología basada en sistemas".

Tipos

En la literatura científica se han mencionado diferentes tipos de psicología de sistemas:Psicología de sistemas aplicadaEn la década de 1970, el término psicología de sistemas aplicados se utilizaba como una especialidad directamente relacionada con la psicología de la ingeniería y el factor humano.Teoría de los sistemas cognitivosLa psicología de los sistemas cognitivos es una parte de la psicología cognitiva y, al igual que la psicología existencial, intenta disolver la barrera entre la mente consciente y la inconsciente.Psicología de sistemas concretosLa psicología de sistemas concretos es el estudio de los sistemas humanos en los variados contextos biológicos y situaciones de la vida cotidiana.Psicología de los sistemas de contratoLa psicología de los sistemas de contrato trata de la actualización de los sistemas humanos a través de organizaciones participativas.psicología familiar de sistemasLa psicología de sistemas familiares es un nombre más general para el subcampo de los terapeutas familiares. Por ejemplo, Murray Bowen, Michael E. Kerr y Baard e investigadores han comenzado a teorizar sobre una psicología de la familia como un sistema.Psicología de los sistemas organísmicosA través de la aplicación de la biología de los sistemas organísmicos al comportamiento humano, Ludwig von Bertalanffy concibió y desarrolló la psicología de los sistemas organísmicos, como la perspectiva teórica necesaria para la comprensión gradual de las diversas formas en que las personalidades humanas pueden evolucionar y cómo podrían evolucionar adecuadamente, apoyándose en una interpretación holística del comportamiento humano.

Campos relacionados

Ergonomía

La ergonomía, también denominada "factores humanos", es la aplicación de información científica sobre objetos, sistemas y entornos para uso humano (definición adoptada por la Asociación Internacional de Ergonomía en 2007). La ergonomía se describe comúnmente como la forma en que las empresas diseñan tareas y áreas de trabajo para maximizar la eficiencia y la calidad del trabajo de sus empleados. Sin embargo, la ergonomía entra en todo lo que involucra a las personas. Los sistemas de trabajo, los deportes y el ocio, la salud y la seguridad deben incorporar principios ergonómicos si están bien diseñados.

El diseño del equipo está destinado a maximizar la productividad al reducir la fatiga y la incomodidad del operador. El campo también se llama ingeniería humana e ingeniería de factores humanos. La investigación ergonómica es realizada principalmente por ergonomistas que estudian las capacidades humanas en relación con las demandas de su trabajo. La información derivada de los ergonomistas contribuye al diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos, entornos y sistemas para hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas.

Terapia del sistema familiar

La terapia del sistema familiar, también conocida como "terapia familiar" y "terapia de pareja y familia", es una rama de la psicoterapia relacionada con el asesoramiento de relaciones que trabaja con familias y parejas en relaciones íntimas para fomentar el cambio y el desarrollo. Tiende a ver a la familia como un sistema, las relaciones familiares como un factor importante en la salud psicológica. Como tal, se ha visto que los problemas familiares surgen como una propiedad emergente de las interacciones sistémicas, en lugar de culpar a los miembros individuales. Los terapeutas matrimoniales y familiares (MFT, por sus siglas en inglés) son los más específicamente capacitados en este tipo de psicoterapia.

Psicología Organizacional

La psicología industrial y organizacional, también conocida como "psicología del trabajo", "psicología ocupacional" o "psicología del personal", se refiere a la aplicación de teorías psicológicas, métodos de investigación y estrategias de intervención a los problemas del lugar de trabajo. Los psicólogos industriales y organizacionales están interesados ​​en hacer que las organizaciones sean más productivas y al mismo tiempo garantizar que los trabajadores puedan llevar una vida física y psicológicamente saludable. Los temas relevantes incluyen psicología del personal, motivación y liderazgo, selección, capacitación y desarrollo de empleados, desarrollo organizacional y cambio guiado, comportamiento organizacional y problemas laborales y familiares.

Teoría del control perceptivo

La teoría del control perceptivo (PCT) es una teoría psicológica del comportamiento animal y humano originada por William T. Powers. A diferencia de otras teorías de la psicología y el comportamiento, que suponen que el comportamiento es una función de la percepción, que los datos perceptivos determinan o causan el comportamiento, la PCT postula que el comportamiento de un organismo es un medio para controlar sus percepciones. En contraste con la teoría del control de ingeniería, la variable de referencia para cada ciclo de control de retroalimentación negativa en una jerarquía de control se establece desde dentro del sistema (el organismo), en lugar de que un agente externo cambie el punto de referencia del controlador. PCT también se aplica a los sistemas autónomos no vivos.