Propiedad de acciones de los empleados

La propiedad de acciones de los empleados, o propiedad accionaria de los empleados, es cuando los empleados de una empresa poseen acciones en esa empresa (o en la empresa matriz de un grupo de empresas). Los empleados estadounidenses suelen adquirir acciones a través de un plan de opciones sobre acciones. En el Reino Unido, los planes de compra de acciones para empleados son comunes, en los que se hacen deducciones del salario de un empleado para comprar acciones a lo largo del tiempo. En Australia, es común tener todos los planes para empleados que proporcionan a los empleados acciones por un valor de $ 1,000 libres de impuestos. Dichos planes pueden ser planes selectivos o para todos los empleados. Los planes selectivos generalmente solo están disponibles para los altos ejecutivos. Los planes para todos los empleados ofrecen participación a todos los empleados (sujeto a ciertas condiciones de calificación, como una duración mínima de servicio).

La mayoría de las corporaciones utilizan planes de propiedad de acciones como una forma de beneficio para los empleados. Los planes en las empresas públicas generalmente limitan el número total o el porcentaje de las acciones de la empresa que pueden adquirir los empleados bajo un plan. En comparación con las cooperativas de trabajadores o la cogestión, la propiedad de acciones de los empleados puede no conferir ningún control o influencia significativos por parte de los empleados en el gobierno y la gestión de la corporación.

Algunas empresas, en particular las empresas privadas, utilizan la propiedad de acciones de los empleados para apoyar la cultura de una empresa. La propiedad de los empleados es cuando todos los empleados juntos poseen una participación sustancial y tienen una voz significativa en la empresa (o grupo) que los emplea.

Varios países han introducido planes de opciones sobre acciones o acciones con ventajas fiscales para fomentar la propiedad de acciones por parte de los empleados.

Tipos de planes

Para facilitar la propiedad de acciones de los empleados, las empresas pueden asignar a sus empleados acciones, que pueden no tener costo inicial para el empleado, permitir que el empleado compre acciones, que pueden tener un descuento, u otorgarles opciones de compra de acciones. Las acciones asignadas a los empleados pueden tener un período de tenencia antes de que el empleado tome posesión de las acciones (lo que se conoce como adquisición). El otorgamiento de acciones y el ejercicio de una opción de compra de acciones pueden estar sujetos a condiciones de desempeño individual o comercial.

Varios tipos de planes de propiedad de acciones para empleados son comunes en la mayoría de los países industriales y en algunos países en desarrollo. Los planes ejecutivos están diseñados para reclutar y recompensar a los empleados senior o clave. En EE. UU. y el Reino Unido existe una práctica generalizada de compartir ampliamente este tipo de propiedad con los empleados a través de planes en los que se ofrece la participación a todos los empleados. Las normas fiscales para la propiedad de acciones de los empleados varían mucho de un país a otro. Solo unos pocos, sobre todo los EE. UU., el Reino Unido e Irlanda, tienen leyes fiscales significativas para fomentar la propiedad de acciones de los empleados de base amplia. Por ejemplo, en EE. UU. existen reglas específicas para los Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP). En el Reino Unido, existen dos planes con ventajas fiscales para todos los empleados que les permiten adquirir acciones: el Plan de incentivos en acciones y el plan de opciones sobre acciones Sharesave.

Las variedades de planes de propiedad de acciones para empleados (incluidos los planes de incentivos basados ​​en efectivo asociados) incluyen:

Planes de compra directa

Los planes de compra directa simplemente permiten a los empleados comprar acciones de la empresa con su propio dinero. En varios países, existen planes especiales calificados para impuestos que permiten a los empleados comprar acciones con descuento o con acciones equivalentes de la empresa. Por ejemplo, en los EE. UU., los planes de compra de acciones de los empleados les permiten apartar el pago después de impuestos durante un período de tiempo (generalmente de 6 a 12 meses) y luego usar los fondos acumulados para comprar acciones con un descuento de hasta el 15% en el precio en el momento de la compra o en el momento en que comenzaron a apartar el dinero, el que sea menor. En el Reino Unido, los planes de incentivos en acciones permiten compras de los empleados que la empresa puede igualar directamente.

Opciones de alamcenaje

Las opciones sobre acciones otorgan a los empleados el derecho a comprar una cantidad de acciones a un precio fijado en la concesión durante un número definido de años en el futuro. Las opciones y todos los planes que se enumeran a continuación se pueden otorgar a cualquier empleado según las reglas que cree la empresa, con excepciones limitadas en varios países.

Acciones restringidas

Las acciones restringidas y sus unidades de acciones restringidas relativas cercanas dan a los empleados el derecho de adquirir o recibir acciones, por regalo o compra, una vez que se cumplan ciertas restricciones, como trabajar una cierta cantidad de años o cumplir con un objetivo de desempeño.

Acción fantasma

Las acciones fantasma pagan un bono en efectivo futuro igual al valor de un cierto número de acciones.

Derechos de apreciación de acciones

Los derechos de apreciación de acciones brindan el derecho al aumento en el valor de un número designado de acciones, generalmente pagado en efectivo pero ocasionalmente liquidado en acciones (esto se denomina SAR "liquidado en acciones").

Propiedad de los empleados

La propiedad de los empleados es una forma de administrar un negocio que puede funcionar para empresas de diferentes tamaños en diversos sectores.

La propiedad de los empleados requiere que los empleados posean una participación significativa y significativa en su empresa. El tamaño de la participación debe ser significativo. Esto se acepta en el sentido de que el 25 por ciento o más de la propiedad de la empresa está en manos de todos o la mayoría de los empleados (o en su nombre por un fideicomiso). Hay tres formas básicas de propiedad de los empleados:

• propiedad directa de acciones por parte de todos los empleados como individuos;
• propiedad indirecta (o fideicomiso) en nombre de todos los empleados por parte del fideicomisario de un fideicomiso de empleados; y
• el modelo híbrido que combina la propiedad directa e indirecta.

Además, la participación de los empleados debe dar a los empleados una voz significativa en los asuntos de la empresa al respaldar estructuras organizacionales que promuevan la participación de los empleados en la empresa.

La propiedad de los empleados puede verse como un modelo comercial por derecho propio, en contraste con la propiedad de acciones de los empleados, que solo puede proporcionar a empleados seleccionados acciones en su empresa y una participación general insignificante.

En el Reino Unido, organizaciones como la Employee Ownership Association (EOA), Scottish Enterprise, Wales Co-operative Centre y Co-operatives UK desempeñan un papel activo en la promoción de la propiedad de los empleados.

Una empresa controlada por los empleados es una empresa propiedad mayoritaria de los empleados. Esto podría surgir a través de una compra por parte de los empleados. Esto se puede configurar a través de un fideicomiso de propiedad de los empleados. Las empresas propiedad de los empleados son propiedad total o significativa (directa o indirectamente) de sus empleados.

Las diferentes formas de propiedad de los empleados y los principios que las sustentan han contribuido al surgimiento de un movimiento internacional de empresas sociales. Una mutua de servicio público, por definición, tiene un grado significativo de propiedad, influencia o control de los empleados, pero la mayoría de las mutuas de servicio público se identifican como empresas sociales en lugar de propiedad de los empleados.

Una cooperativa de trabajadores es una cooperativa de propiedad y autogestión de sus trabajadores. Es un tipo de empresa propiedad de los empleados que opera de acuerdo con los valores internacionales de cooperación y se adhiere a un código adicional, más allá de los principios internacionales fundamentales, centrado en la democracia y la participación en el lugar de trabajo. El caso más célebre (y estudiado) de un grupo de empresas basado íntegramente en los principios cooperativos es la Corporación Cooperativa Española de Mondragón.Sin embargo, la legislación española exige que los miembros de la Corporación Mondragón estén registrados como autónomos y no como empleados. Esto diferencia aún más este tipo de propiedad cooperativa (en la que los propietarios-miembros que trabajan por cuenta propia tienen cada uno una acción con derecho a voto, o las acciones están controladas por una entidad legal cooperativa) de la propiedad de los empleados (donde la propiedad se mantiene típicamente como un bloque de acciones en nombre de los empleados utilizando un fideicomiso de propiedad de los empleados, o las reglas de la compañía incorporan mecanismos para distribuir acciones a los empleados y garantizar que sigan siendo accionistas mayoritarios).

Por país

Estados bálticos

Los estados bálticos no proporcionan reglas detalladas sobre la participación financiera de los empleados, excepto para algunos esquemas respaldados. Sin embargo, las comparaciones entre las regulaciones nacionales sobre los esquemas de participación financiera de los empleados mostraron poca densidad. En otras palabras, había pocas leyes relacionadas principalmente con los planes de propiedad de los trabajadores y ninguna legislación especial sobre participación en las utilidades. Los estados bálticos utilizan el mismo tipo de planes de propiedad de los empleados. En la práctica, se ofrecen varios planes de propiedad de los empleados a los empleados o se pueden comprar en los mercados bursátiles lituanos, incluidas acciones de acción (en una sociedad anónima), opciones sobre acciones y acciones no adquiridas. Los principales problemas están relacionados con la elegibilidad de opciones sobre acciones por parte de los empleados.

Reino Unido

Los Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) se generalizaron durante un breve período en el Reino Unido bajo el gobierno de Margaret Thatcher, particularmente después de la Ley de Transporte de 1985, que desreguló y luego privatizó los servicios de autobús. Los consejos que buscaban proteger a los trabajadores se aseguraron de que los empleados accedieran a las acciones cuando se llevó a cabo la privatización, pero los empleados propietarios pronto perdieron sus acciones cuando fueron compradas y las empresas de autobuses fueron absorbidas. La desaparición de los planes de acciones fue dramática.

Estados Unidos

En los Estados Unidos, existe una práctica generalizada de propiedad de acciones por parte de los empleados. Comenzó con empresas industriales y hoy en día es particularmente común en el sector tecnológico pero también en empresas de otras industrias, como Whole Foods Market y Starbucks.

En su campaña presidencial de 2020, Bernie Sanders propuso que el 20% de las acciones en corporaciones con más de $100 millones en ingresos anuales fueran propiedad de los trabajadores de la corporación.