Paquete salarial

El paquete salarial (también conocido como sacrificio de salario o intercambio de salario) es la inclusión de beneficios para empleados (también llamados beneficios marginales) en un paquete de remuneración de empleados a cambio de renunciar a parte del salario monetario. Dichos acuerdos se celebran más comúnmente si el empleador o el empleado derivan impuestos u otros beneficios del acuerdo.

Sacrificio salarial en el Reino Unido

En el Reino Unido, los beneficios de los empleados comúnmente incluidos en los acuerdos de sacrificio salarial son las contribuciones a la pensión, los vales para el cuidado de los niños, las vacaciones anuales, etc. Si se estructura correctamente, el acuerdo puede beneficiar a ambas partes, ya que les ahorra tanto las contribuciones de NI como el impuesto sobre la renta de los empleados..

El sacrificio salarial se puede extender a cualquier rango de beneficios y se ha vuelto cada vez más popular en el sector público, así como para los beneficios relacionados con el transporte, por ejemplo, bicicletas, viajes en autobús, automóviles con bajas emisiones _de CO2 y, más recientemente, en el mantenimiento de vehículos en 2020. El sacrificio salarial también se usa comúnmente para financiar la introducción de planes de beneficios flexibles en el Reino Unido.

Empaquetado de salarios en Australia

Contrariamente a la creencia popular, las disposiciones de la ley FBT (Fringe Benefits Tax) permiten que los empleados de empresas privadas utilicen.

Los artículos comúnmente empaquetados en salarios incluyen:

• vehículos (ya sea un automóvil de la empresa o mediante un contrato de arrendamiento novado)
• teléfonos móviles
• computadoras portatiles

Algunas empresas también permiten que sus empleados empaqueten otros artículos, incluidas las facturas de servicios públicos del hogar, aunque esto es complicado y normalmente requiere la asistencia de una empresa externa que se especializa en acuerdos de empaquetamiento de salarios. Los beneficios del paquete de salarios en Australia generalmente atraen el impuesto de beneficios complementarios dentro del sistema tributario australiano, con algunas excepciones: algunos beneficios están exentos del impuesto de beneficios complementarios, incluidos los teléfonos móviles y las computadoras portátiles si se usan con fines laborales.

Las organizaciones benéficas y los hospitales públicos sin fines de lucro pueden hacer esto de manera más efectiva, ya que están exentos del impuesto a los beneficios adicionales hasta cierto límite por empleado (a partir del 1 de abril de 2014, las cantidades son de $ 9,010 para hospitales públicos sin fines de lucro y $ 15,900 para instituciones públicas benéficas).). Se pueden empaquetar beneficios adicionales por encima de estos límites a través de arrendamiento renovado, comidas y entretenimiento o alquiler de locales (alojamiento de vacaciones), así como contribuciones personales de jubilación sujetas a límites de contribuciones concesionales.

La Asociación Australiana de la Industria del Empaquetado de Salarios es el organismo profesional para los proveedores de servicios de empaquetado de salarios subcontratados.

La Oficina de Impuestos de Australia administra el Impuesto de Beneficios Marginales y las Exenciones FBT que facilitan el paquete salarial para los empleados de organizaciones de atención médica sin fines de lucro e instituciones benéficas públicas.

El gobierno federal entregó su presupuesto 2015/2016 el 12 de mayo de 2015. El presupuesto incluía cambios propuestos a los beneficios de comidas, entretenimiento y alojamiento de vacaciones/alquiler de espacios con la introducción de un monto tope anual.

Por lo tanto, los cambios propuestos se aplican a los empleados de hospitales públicos y empleadores exentos de FBT sin fines de lucro.

Los cambios propuestos entrarán en vigencia a partir del 1 de abril de 2016, donde estos beneficios exentos del paquete salarial tendrán un tope de $ 2,550 por año FBT (es decir, un tope bruto de $ 5,000 dividido por la tasa bruta de tipo 2 de 1.9608).