Organización social

En sociología, una organización social es un patrón de relaciones entre individuos y grupos sociales.

Las características de la organización social pueden incluir cualidades como la composición sexual, la cohesión espaciotemporal, el liderazgo, la estructura, la división del trabajo, los sistemas de comunicación, etc.

Y debido a estas características de la organización social, las personas pueden monitorear su trabajo diario y su participación en otras actividades que son formas controladas de interacción humana. Estas interacciones incluyen: afiliación, recursos colectivos, sustituibilidad de individuos y control registrado. Estas interacciones se unen para constituir rasgos comunes en unidades sociales básicas como la familia, las empresas, los clubes, los estados, etc. Estas son las organizaciones sociales.

Ejemplos comunes de organizaciones sociales modernas son las agencias gubernamentales, las ONG y las corporaciones.

Elementos

Las organizaciones sociales suceden en la vida cotidiana. Muchas personas pertenecen a diversas estructuras sociales, institucionales e informales. Estos incluyen clubes, organizaciones profesionales e instituciones religiosas. Para tener un sentido de identidad con la organización social, estar más cerca unos de otros ayuda a construir un sentido de comunidad. Si bien las organizaciones vinculan a muchas personas de ideas afines, también puede causar una separación con otras personas que no pertenecen a su organización debido a las diferencias de pensamiento. Las organizaciones sociales se estructuran donde existe un sistema jerárquico. Una estructura jerárquica en los grupos sociales influye en la forma en que se estructura un grupo y en la probabilidad de que el grupo permanezca unido.

Otras cuatro interacciones también pueden determinar si el grupo permanece unido. Un grupo debe tener una fuerte afiliación dentro de sí mismo. Estar afiliado a una organización significa tener una conexión y aceptación en ese grupo. La afiliación significa una obligación de volver a esa organización. Para estar afiliado a una organización, esta debe saber y reconocer que usted es miembro. La organización gana poder a través de los recursos colectivos de estas afiliaciones. A menudo, los afiliados tienen algo invertido en estos recursos que los motiva a continuar mejorando la organización. Por otro lado, la organización debe tener en cuenta la sustituibilidad de estos individuos. Si bien la organización necesita los afiliados y los recursos para sobrevivir, también debe ser capaz de reemplazar a los individuos que se van para mantener la organización en marcha. Debido a todas estas características, muchas veces puede ser difícil organizarse dentro de la organización. Aquí es donde entra en juego el control registrado, ya que escribir las cosas las hace más claras y organizadas.

Dentro de la sociedad

Las organizaciones sociales dentro de la sociedad están en constante cambio. Las organizaciones sociales de menor escala en la sociedad incluyen grupos que se forman a partir de intereses y conversaciones comunes. Las organizaciones sociales se crean constantemente y con el cambio de tiempo.

Las organizaciones sociales de menor escala incluyen muchos grupos cotidianos que la gente ni siquiera pensaría que tienen estas características. Estas pequeñas organizaciones sociales pueden incluir cosas como bandas, clubes o incluso equipos deportivos. Dentro de todos estos grupos de pequeña escala, contienen las mismas características que tendría una organización a gran escala. Si bien estas pequeñas organizaciones sociales no tienen tanta gente como lo haría una gran escala, todavía interactúan y funcionan de la misma manera.

Mirando una pequeña organización común, un equipo deportivo escolar, es fácil ver cómo puede ser una organización social. Todos los miembros del equipo tienen los mismos objetivos, que es ganar, y todos trabajan juntos para lograr ese objetivo común. También es claro ver la estructura en el equipo. Si bien todos tienen el mismo objetivo en mente, tienen diferentes roles o posiciones que juegan un papel para llegar allí. Para lograr su objetivo deben ser uno, y eso es lo que los convierte en una organización social.

En las organizaciones a gran escala, siempre hay cierto grado de burocracia. Tener burocracia incluye: un conjunto de reglas, especializaciones y un sistema jerárquico. Esto permite que estas organizaciones de mayor tamaño intenten maximizar la eficiencia. Las organizaciones a gran escala también requieren asegurarse de que el control gerencial sea correcto. Por lo general, se utiliza el enfoque de autoridad impersonal. Esto es cuando la posición de poder es desapegada e impersonal con los demás miembros de la organización. Esto se hace para asegurarse de que las cosas funcionen sin problemas y que la organización social se mantenga lo mejor posible.

Una gran organización social que todos conocen es un hospital. Dentro del hospital hay una pequeña organización social, por ejemplo, el personal de enfermería y el equipo de cirugía. Estas organizaciones más pequeñas trabajan más juntas para lograr más en su área, lo que a su vez hace que el hospital sea más exitoso y duradero. En su conjunto, el hospital contiene todas las características de ser una organización social. En un hospital existen diversas relaciones entre todos los miembros del personal y también con los pacientes. Esta es una razón principal por la que un hospital es una organización social. También hay división del trabajo, estructura, cohesión y sistemas de comunicación. Para operar con la máxima eficacia, un hospital necesita contener todas las características de una organización social porque eso es lo que lo hace fuerte.

A pesar de la suposición de que muchas organizaciones funcionan mejor con la burocracia y un sistema jerárquico de gestión, hay otros factores que pueden demostrar que es erróneo. Estos factores son si la organización es paralela o interdependiente.. Ser paralelo en una organización significa que cada departamento o sección no depende del otro para realizar su trabajo. Ser interdependiente significa que usted depende de otros para hacer el trabajo. Si una organización es paralela, la estructura jerárquica no sería necesaria y no sería tan efectiva como lo sería en una organización interdependiente. Debido a todas las diferentes subestructuras en organizaciones paralelas (los diferentes departamentos), sería difícil que la gerencia jerárquica estuviera a cargo debido a los diferentes trabajos. Por otro lado, una organización interdependiente sería más fácil de administrar de esa manera debido a la cohesión en todos los departamentos de la organización.

Colectivismo e individualismo

Las sociedades también pueden organizarse a través de medios colectivistas o individualistas, lo que puede tener implicaciones para el crecimiento económico, las instituciones y la eficacia jurídica y política, y las relaciones sociales. Esto se basa en la premisa de que la organización de la sociedad es un reflejo de sus procesos culturales, históricos, sociales, políticos y económicos que, por lo tanto, rigen la interacción.

La organización social colectivista se refiere a los países en desarrollo que pasan por alto las instituciones formales y más bien confían en las instituciones informales para cumplir con las obligaciones contractuales. Esta organización se basa en una estructura social horizontal, enfatizando las relaciones dentro de las comunidades en lugar de una jerarquía social entre ellas. Este tipo de sistema se ha atribuido en gran medida a culturas con fuertes lazos religiosos, étnicos o familiares y se ha utilizado en referencia a países en desarrollo. Por lo tanto, han sufrido los esfuerzos colonialistas por establecer organizaciones sociales individualistas que contradicen los valores culturales indígenas. Esto tiene implicaciones negativas para las interacciones entre grupos más que dentro de ellos.

Por el contrario, la organización social individualista implica la interacción entre individuos de diferentes grupos sociales. La aplicación se deriva de instituciones formales como los tribunales de justicia. La economía y la sociedad están completamente integradas, lo que permite transacciones entre grupos e individuos, que de manera similar pueden cambiar de un grupo a otro, y permite que los individuos dependan menos de un grupo. Estas organizaciones se han considerado más eficientes que las sociedades colectivistas, dada la división del trabajo, las instituciones formales de aplicación y la importancia de la innovación sobre las normas sociales. Este tipo de organización social se asocia tradicionalmente a las sociedades occidentales.

En línea

Las organizaciones sociales pueden verse en línea en términos de comunidades. Las comunidades en línea muestran patrones de cómo reaccionaría la gente en situaciones de redes sociales. La tecnología permite que las personas utilicen las organizaciones sociales construidas como una forma de relacionarse entre sí sin tener que estar físicamente en el mismo lugar.

Mirar la organización social en línea es una forma diferente de pensar al respecto y un poco desafiante conectar las características. Si bien las características de la organización social no son completamente las mismas para las organizaciones en línea, se pueden conectar y hablar de ellas en un contexto diferente para hacer evidente la cohesión entre las dos. En línea, hay varias formas de comunicación y formas en que las personas se conectan. Nuevamente, esto les permite hablar y compartir los intereses comunes (que es lo que los convierte en una organización social) y ser parte de la organización sin tener que estar físicamente con los demás miembros. Aunque estas organizaciones sociales en línea no se llevan a cabo en persona, siguen funcionando como una organización social debido a las relaciones dentro del grupo y el objetivo de mantener las comunidades en funcionamiento.