Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) es parte del Departamento de Trabajo de EE. UU. La OFCCP es responsable de garantizar que los empleadores que hacen negocios con el gobierno federal cumplan con las leyes y regulaciones que exigen la no discriminación. Esta misión se basa en el principio subyacente de que las oportunidades de empleo generadas por dólares federales deben estar disponibles para todos los estadounidenses de manera equitativa y justa.

Estatutos y órdenes ejecutivas

La OFCCP administra y hace cumplir tres leyes de igualdad de oportunidades laborales: Orden Ejecutiva 11246, según enmendada; Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada; y el programa de veteranos de la era de Vietnam. Ley de Asistencia para el Reajuste de 1974, según enmendada, 38 U.S.C. § 4212 (VEVRAA). En conjunto, estas leyes hacen que sea ilegal que los contratistas y subcontratistas que hacen negocios con el gobierno federal discriminen en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Además, los contratistas y subcontratistas tienen prohibido discriminar a solicitantes o empleados porque pregunten, discutan o revelen su compensación o la de otros, sujeto a ciertas limitaciones. Sus regulaciones se pueden encontrar en CFR Título 41 Capítulo 60: Contratos públicos y administración de propiedades.

Historia de la agencia

La OFCCP, tal como es hoy, fue creada en 1978 con la Orden Ejecutiva 12086 del Presidente Jimmy Carter a través de una consolidación de todas las responsabilidades de aplicación de la Acción Afirmativa en cada agencia federal con la Orden Ejecutiva 11246 del Secretario de Trabajo de los Estados Unidos.

Los orígenes de la agencia se remontan al presidente Franklin D. Roosevelt y la Segunda Guerra Mundial cuando firmó la Orden Ejecutiva 8802, que previene la discriminación racial por parte de contratistas gubernamentales.

En 1953, el presidente Dwight D. Eisenhower creó el Comité Presidencial sobre Contratos Gubernamentales con la Orden Ejecutiva 10479. La orden fue una continuación de la Orden Ejecutiva 10308 firmada por el Presidente Harry S. Truman en 1951 que establecía la política anti- Comité de Cumplimiento de Contratos Gubernamentales contra la discriminación.

En 1961, el presidente Kennedy emitió la Orden Ejecutiva 10925 que creó el Comité Presidencial sobre Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Esto pedía que la gente tomara medidas afirmativas para garantizar que los solicitantes sean contratados y los empleados sean tratados durante el empleo sin distinción de raza, credo, color u origen nacional.

El 24 de septiembre de 1965, el presidente Lyndon B. Johnson firmó la EO 11246 transfiriendo la responsabilidad de supervisar y coordinar el Cumplimiento de Contratos Federales del Comité Presidencial al Secretario de Trabajo, quien estableció la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCC). ).

La Orden Ejecutiva 11375 del presidente Lyndon Johnson en 1967 añadió la discriminación sexual al mandato de la OFCCP. En 1975, el presidente Gerald Ford cambió el nombre de OFCC a OFCCP. Esto reflejó la adición de la responsabilidad de hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación contra los discapacitados y los veteranos.

Era Bush

En 2003, la agencia adoptó sus procedimientos de Gestión Activa de Casos (ACM) para acelerar el procesamiento de casos de Suministros y Servicios. Este sistema fue desarrollado por el entonces subdirector del subsecretario adjunto, William Doyle. El sistema se desarrolló debido a un menor número de casos de discriminación de alto perfil desarrollados después del final de la administración Clinton. Esta disparidad se debió a la desaceleración en la aplicación tradicional implementada en 2001 y 2002.

El procedimiento de la ACM fue una señal clara de que la OFCCP ya no haría cumplir el núcleo de su mandato, la Acción Afirmativa. La implementación del sistema también provocó que la agencia comenzara a “crecer” sus objetivos. sus casos y sólo perseguir aquellos casos que producirían una compensación u otro caso de discriminación; esto fue una violación del caso judicial del NationsBank.

En 2005, la agencia ayudó recientemente a desarrollar regulaciones para nuevos solicitantes y mantenimiento de registros que cubren a los solicitantes por Internet.

Era de Obama

Después de ocho años de abandono, la agencia trabajó para volver a ser relevante. Esto quedó señalado por la eliminación de la Administración de Normas Laborales. Durante este tiempo, algunos creen que el personal de carrera carecía de competencia o estaba motivado por la seguridad laboral. Además, se creía que muchos miembros del personal carecían de experiencia.

Contrariamente a la ley federal, la agencia realizó sus revisiones anuales basándose en una curva de campana. El rendimiento real no importaba. Los altos directivos eran todos refugiados de otras agencias. Como es difícil despedir a los empleados de SES, todos terminaron en la OFCCP.

Era de Trump

La era Trump fue una lenta cojera de la agencia. Al final de la Administración Trump, la OFCCP tenía menos de la mitad del personal que tenía diez años antes. Inicialmente, Ondray Harris fue elegida directora de la agencia. Su sucesor, Craig Leen, supervisó la implementación de la Orden Ejecutiva 13950.

Ex directoras

Exdirectores

Eventos recientes

En 2020, la OFCCP perdió una demanda por 400 millones de dólares contra Oracle.

Organización

La OFCCP opera desde seis oficinas regionales, cubriendo los siguientes estados:

• Mid-Atlantic: Delaware, District of Columbia, Maryland, Pennsylvania, Virginia, West Virginia
• Midwest: Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Michigan, Minnesota, Missouri, Nebraska, Ohio, Wisconsin
• Northeast: Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Puerto Rico, Rhode Island, Virgin Islands, Vermont
• Pacífico: Alaska, Arizona, California, Guam, Hawaii, Idaho, Nevada, Oregon, Washington
• Sureste: Alabama, Florida, Georgia, Kentucky, Mississippi, Carolina del Norte, Carolina del Sur, Tennessee
• Southwest and Rocky Mountain: Arkansas, Colorado, Louisiana, Montana, New Mexico, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, Texas, Utah, Wyoming

The national office has four divisions: Management " Administrative, Policy and Program Development, Program Operations, and the Office of Enforcement.

Grupos de electores

• National Industrial Liaison Groups
• American Association for Access, Equity and Diversity
• National Urban League
• National Association for the Advancement of Colored People
• Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos