Multinacional

Una empresa multinacional o simplemente multinacional es una organización corporativa que posee y controla la producción de bienes o servicios en al menos un país que no sea su país de origen. El control se considera un aspecto importante de una multinacional, para distinguirla de las organizaciones internacionales de inversión de cartera, como algunos fondos mutuos internacionales que invierten en corporaciones en el extranjero simplemente para diversificar los riesgos financieros. Black's Law Dictionary sugiere que una empresa o grupo debe considerarse una corporación multinacional si obtiene el 25% o más de sus ingresos de operaciones fuera del país de origen. Una corporación multinacional también puede denominarse empresa multinacional (EMN), unaempresa transnacional (TNE), una corporación transnacional (TNC), una corporación internacional o una corporación sin estado. Hay diferencias sutiles pero reales entre estos términos.

La mayoría de las empresas más grandes e influyentes de la era moderna son corporaciones multinacionales que cotizan en bolsa, incluidas las empresas Forbes Global 2000. Las corporaciones multinacionales están sujetas por carecer de estándares éticos. También se han asociado con actividades de elusión fiscal y erosión de la base imponible y traslado de beneficios.

Historia

Colonialismo

La historia de las corporaciones multinacionales comenzó con la historia del colonialismo. Las primeras corporaciones multinacionales se fundaron para construir "fábricas" coloniales o ciudades portuarias. Además de llevar a cabo el comercio entre la madre patria y las colonias, la Compañía Británica de las Indias Orientales se convirtió en un cuasi-gobierno por derecho propio, con funcionarios del gobierno local y su propio ejército en la India. Los dos ejemplos principales fueron la Compañía Británica de las Indias Orientales y la Compañía Holandesa de las Indias Orientales (VOC). Otros incluyeron la Compañía Sueca de África y la Compañía de la Bahía de Hudson. Estas primeras corporaciones se dedicaron al comercio y la exploración internacionales y establecieron puestos comerciales.

El gobierno holandés se hizo cargo de la VOC en 1799 y, durante el siglo XIX, otros gobiernos se hicieron cargo cada vez más de las empresas privadas, sobre todo en la India británica. Durante el proceso de descolonización, las compañías chárter coloniales europeas se disolvieron y la última corporación colonial, la Compañía de Mozambique, se disolvió en 1972.

Minería

La minería de oro, plata, cobre y, especialmente, el petróleo son actividades importantes desde el principio y lo siguen siendo en la actualidad. Las empresas mineras internacionales se hicieron prominentes en Gran Bretaña en el siglo XIX, como la empresa Rio Tinto fundada en 1873, que comenzó con la compra de minas de azufre y cobre al gobierno español. Rio Tinto, ahora con sede en Londres y Melbourne, Australia, ha realizado muchas adquisiciones y se ha expandido a nivel mundial para extraer aluminio, mineral de hierro, cobre, uranio y diamantes. Las minas europeas en Sudáfrica comenzaron a abrirse a fines del siglo XIX, produciendo oro y otros minerales para el mercado mundial, empleos para los locales y negocios y ganancias para las empresas.Cecil Rhodes (1853-1902) fue uno de los pocos empresarios de la época que se convirtió en Primer Ministro (de Sudáfrica 1890-1896). Sus empresas mineras incluían la British South Africa Company y De Beers. Esta última empresa prácticamente controlaba el mercado mundial de diamantes desde su base en el sur de África.

Petróleo

Las "Siete Hermanas" era un término común para las siete empresas multinacionales que dominaron la industria petrolera mundial desde mediados de la década de 1940 hasta mediados de la década de 1970.

• Anglo-Iranian Oil Company (originalmente Anglo-Persian; ahora BP)
• Royal Dutch Shell
• Standard Oil Company de California (SoCal, más tarde Chevron)
• Gulf Oil (ahora fusionada con Chevron)
• Texaco (ahora fusionada con Chevron)
• Standard Oil Company of New Jersey (Esso, luego Exxon, ahora parte de ExxonMobil)
• Standard Oil Company of New York (Socony, luego Mobil, ahora parte de ExxonMobil)

Antes de la crisis del petróleo de 1973, las Siete Hermanas controlaban alrededor del 85 por ciento de las reservas mundiales de petróleo. En la década de 1970, la mayoría de los países con grandes reservas nacionalizaron sus reservas que habían sido propiedad de las principales compañías petroleras. Desde entonces, el dominio de la industria ha pasado al cártel de la OPEP y a las empresas estatales de petróleo y gas, como Saudi Aramco, Gazprom (Rusia), China National Petroleum Corporation, National Iran Oil Company, PDVSA (Venezuela), Petrobras (Brasil), y Petronas (Malasia). En 2012, solo el 7% de las reservas de petróleo conocidas del mundo se encontraban en países que permitían que las empresas privadas internacionales tuvieran rienda suelta. El 65% estaba en manos de empresas estatales que operaban en un país y vendían petróleo a multinacionales como BP, Shell, ExxonMobil y Chevron.

Fabricación

Hasta la década de 1930, alrededor de 4/5 de las inversiones internacionales de las corporaciones multinacionales se concentraron en el sector primario, especialmente la minería (especialmente el petróleo) y la agricultura (caucho, tabaco, azúcar, aceite de palma, café, cacao, frutas tropicales). La mayoría fue a las colonias del Tercer Mundo. Eso cambió drásticamente después de 1945 cuando los inversionistas recurrieron a los países industrializados e invirtieron en manufactura (especialmente electrónica de alta tecnología, productos químicos, drogas y vehículos) así como en comercio.

La principal empresa manufacturera de Suecia era SKF, un fabricante líder de rodamientos para maquinaria. Para expandir su negocio internacional, decidió en 1966 que necesitaba usar el idioma inglés. Los altos funcionarios, aunque en su mayoría todavía suecos, aprendieron inglés en todos los principales documentos internos que estaban en inglés, la lingua franca de las corporaciones multinacionales.

ordenó a todos sus altos funcionarios un idioma inglés. ¿Amplió su negocio internacional? Decidió convertirse en

Unilever

Un destacado fabricante multinacional es Unilever, una empresa de bienes de consumo con sede en Londres. Sus productos incluyen muchos alimentos, así como vitaminas, suplementos, té, café, agentes de limpieza, purificadores de agua y aire, alimentos para mascotas y cosméticos. Unilever es el mayor productor de jabón del mundo. Sus productos Unilever se venden en 190 países.

Unilever posee más de 400 marcas, con una facturación en 2020 de 51 mil millones de euros. La empresa está organizada en tres divisiones principales: Alimentos y Refrescos; Cuidados en el hogar; y Belleza y Cuidado Personal. Tiene instalaciones de investigación y desarrollo en China, India, los Países Bajos, el Reino Unido y los Estados Unidos.

Unilever fue fundada en 1929 por la fusión de un productor de margarina holandés Margarine Unie y el fabricante de jabón británico Lever Brothers. Después de 1950, diversificó cada vez más sus productos y expandió sus operaciones en todo el mundo. Sus numerosas adquisiciones incluyeron Lipton (1971), Brooke Bond (1984), Chesebrough-Ponds (1987), Best Foods (2000), Ben & Jerry's (2000), Alberto-Culver (2010), Dollar Shave Club (2016) y Pukka. Hierbas (2017).

Estado actual

Una corporación multinacional es generalmente una gran corporación incorporada en un país que produce o vende bienes o servicios en varios países. Dos características comunes compartidas por las empresas multinacionales son su gran tamaño y el hecho de que sus actividades en todo el mundo están controladas de forma centralizada por las empresas matrices.

• Importacion y exportacion de bienes y servicios
• Hacer inversiones significativas en un país extranjero
• Compra y venta de licencias en mercados extranjeros
• Participar en la fabricación por contrato: permitir que un fabricante local en un país extranjero produzca sus productos
• Apertura de instalaciones de fabricación u operaciones de montaje en países extranjeros

Las empresas multinacionales pueden beneficiarse de su presencia mundial de diversas formas. En primer lugar, las multinacionales pueden beneficiarse de la economía de escala distribuyendo los gastos de investigación y desarrollo y los costos de publicidad sobre sus ventas globales, agrupando el poder adquisitivo global sobre los proveedores y utilizando su conocimiento tecnológico y gerencial globalmente con costos adicionales mínimos. Además, las empresas multinacionales pueden utilizar su presencia global para aprovechar los servicios laborales a bajo precio disponibles en ciertos países en desarrollo y obtener acceso a capacidades especiales de I+D que residen en países extranjeros avanzados.

El problema de las restricciones morales y legales sobre el comportamiento de las corporaciones multinacionales, dado que son efectivamente actores "sin estado", es uno de varios problemas socioeconómicos globales urgentes que surgieron a finales del siglo XX.

Potencialmente, el mejor concepto para analizar las limitaciones de gobierno de la sociedad sobre las corporaciones modernas es el concepto de "corporaciones sin estado". Acuñado al menos desde 1991 en Business Week, la concepción se aclaró teóricamente en 1993: que una estrategia empírica para definir una corporación sin estado es con herramientas analíticas en la intersección entre el análisis demográfico y la investigación del transporte. Esta intersección se conoce como gestión logística y describe la importancia de aumentar rápidamente la movilidad global de los recursos. En una larga historia de análisis de corporaciones multinacionales, estamos en un cuarto de siglo en una era de corporaciones sin estado, corporaciones que satisfacen las realidades de las necesidades de materiales de origen a nivel mundial y producen y personalizan productos para países individuales.

Una de las primeras organizaciones comerciales multinacionales, la Compañía de las Indias Orientales, se estableció en 1601. Después de la Compañía de las Indias Orientales, vino la Compañía Holandesa de las Indias Orientales, fundada el 20 de marzo de 1603, que se convertiría en la compañía más grande del mundo durante casi 200 años..

Las principales características de las empresas multinacionales son:

• En general, existe una fuerza nacional de grandes empresas como el cuerpo principal, en la forma de inversión extranjera directa o adquirir empresas locales, filiales establecidas o sucursales en muchos países;
• Suele tener un sistema completo de toma de decisiones y el máximo centro de decisión, cada filial o sucursal tiene su propio órgano de decisión, según sus distintas características y operaciones para tomar decisiones, pero su decisión debe estar subordinada a la máxima decisión -centro de fabricación;
• Las multinacionales buscan mercados en todo el mundo y un diseño de producción racional, producción profesional de punto fijo, productos de venta de punto fijo, para lograr el máximo beneficio;
• Debido a su fuerte fortaleza económica y técnica, con transmisión rápida de información, así como financiamiento para transferencias transfronterizas rápidas, la multinacional tiene una competitividad más fuerte en el mundo;
• Muchas grandes empresas multinacionales tienen diversos grados de monopolio en alguna área, debido a la solidez económica y técnica oa las ventajas de producción.

La inversión extranjera directa

Cuando una corporación invierte en el país en el que no está domiciliada, se denomina inversión extranjera directa (IED). Los países pueden imponer restricciones a la inversión directa; por ejemplo, China ha requerido históricamente asociaciones con empresas locales o aprobación especial para ciertos tipos de inversiones por parte de extranjeros, aunque algunas de estas restricciones se aliviaron en 2019. De manera similar, el Comité de Inversión Extranjera de los Estados Unidos en los Estados Unidos examina las inversiones extranjeras.

Además, las corporaciones pueden tener prohibidas diversas transacciones comerciales por sanciones internacionales o leyes nacionales. Por ejemplo, las empresas o ciudadanos nacionales chinos tienen limitaciones en su capacidad para realizar inversiones extranjeras fuera de China, en parte para reducir la salida de capital. Los países pueden imponer sanciones extraterritoriales a corporaciones extranjeras incluso por hacer negocios con otras corporaciones extranjeras, lo que ocurrió en 2019 con las sanciones de Estados Unidos contra Irán; Empresas europeas ante la posibilidad de perder el acceso al mercado estadounidense por comerciar con Irán.

Los acuerdos internacionales de inversión también facilitan la inversión directa entre dos países, como el Tratado de Libre Comercio de América del Norte y el estatus de nación más favorecida.

Domicilio legal

Raymond Vernon informó en 1977 que de las multinacionales más grandes centradas en la fabricación, 250 tenían su sede en los Estados Unidos, 115 en Europa occidental, 70 en Japón y 20 en el resto del mundo. Las multinacionales en banca eran 20 con sede en Estados Unidos, 13 en Europa, nueve en Japón y tres en Canadá. Hoy en día, las multinacionales pueden seleccionar entre una variedad de jurisdicciones para varias subsidiarias, pero la empresa matriz final puede seleccionar un único domicilio legal; The Economist sugiere que los Países Bajos se han convertido en una opción popular, ya que sus leyes de sociedades tienen menos requisitos para reuniones, compensación y comités de auditoría, y Gran Bretaña tenía ventajas debido a las leyes sobre retención de dividendos y un tratado de doble imposición con los Estados Unidos.

Las corporaciones pueden participar legalmente en la evasión de impuestos a través de su elección de jurisdicción, pero deben tener cuidado para evitar la evasión de impuestos ilegal.

Apátridas o transnacionales

Las corporaciones que son ampliamente activas en todo el mundo sin una concentración en un área se han llamado apátridas o "transnacionales" (aunque "corporación transnacional" también se usa como sinónimo de "corporación multinacional"), pero a partir de 1992, una corporación debe estar legalmente domiciliada. en un país en particular y participar en otros países a través de la inversión extranjera directa y la creación de filiales extranjeras. La diversificación geográfica se puede medir en varios dominios, incluidos la propiedad y el control, la fuerza laboral, las ventas y la regulación y los impuestos.

Regulación y fiscalidad

Las corporaciones multinacionales pueden estar sujetas a las leyes y reglamentos tanto de su domicilio como de las jurisdicciones adicionales donde realicen negocios. En algunos casos, la jurisdicción puede ayudar a evitar leyes onerosas, pero los estatutos regulatorios a menudo apuntan a la "empresa" con lenguaje legal en torno al "control".

a partir de 1992, los Estados Unidos y la mayoría de los países de la OCDE tienen autoridad legal para gravar una corporación matriz domiciliada sobre sus ingresos mundiales, incluidas las subsidiarias; a partir de 2019, EE. UU. aplica su impuesto corporativo "extraterritorialmente", lo que ha motivado inversiones tributarias para cambiar el estado de origen. Para 2019, la mayoría de las naciones de la OCDE, con la notable excepción de los EE. UU., habían pasado al impuesto territorial en el que solo se gravaban los ingresos dentro de la frontera; sin embargo, estas naciones suelen examinar los ingresos extranjeros con normas de sociedades extranjeras controladas (CFC) para evitar la erosión de la base imponible y el traslado de beneficios.

En la práctica, incluso bajo un sistema extraterritorial, los impuestos pueden ser diferidos hasta la remesa, con posibles exenciones fiscales de repatriación y sujeto a créditos fiscales extranjeros. Por lo general, los países no pueden gravar los ingresos mundiales de una subsidiaria extranjera, y la tributación se complica por los acuerdos de precios de transferencia con las empresas matrices.

Alternativas y arreglos

Para las pequeñas corporaciones, registrar una subsidiaria extranjera puede ser costoso y complejo, ya que involucra tarifas, firmas y formularios; una organización profesional de empleadores (PEO) a veces se anuncia como una alternativa más barata y sencilla, pero no todas las jurisdicciones tienen leyes que acepten este tipo de arreglos.

Resolución de disputas y arbitraje

Las disputas entre corporaciones en diferentes naciones a menudo se manejan a través de arbitraje internacional.

Antecedentes teóricos

Las acciones de las corporaciones multinacionales están fuertemente respaldadas por el liberalismo económico y el sistema de libre mercado en una sociedad internacional globalizada. De acuerdo con el punto de vista del realismo económico, los individuos actúan de manera racional para maximizar su propio interés y, por lo tanto, cuando los individuos actúan racionalmente, se crean mercados y funcionan mejor en un sistema de libre mercado donde hay poca interferencia del gobierno. Como resultado, la riqueza internacional se maximiza con el libre intercambio de bienes y servicios.

Para muchos liberales económicos, las corporaciones multinacionales son la vanguardia del orden liberal. Son la encarnación por excelencia del ideal liberal de una economía mundial interdependiente. Han llevado la integración de las economías nacionales más allá del comercio y el dinero a la internacionalización de la producción. Por primera vez en la historia, la producción, la comercialización y la inversión se están organizando a escala global en lugar de en términos de economías nacionales aisladas.

Los negocios internacionales también son un campo especializado de la investigación académica. Las teorías económicas de la corporación multinacional incluyen la teoría de la internalización y el paradigma ecléctico. Este último también se conoce como marco OLI.

La otra dimensión teórica del papel de las corporaciones multinacionales se refiere a la relación entre la globalización del compromiso económico y la cultura de las respuestas nacionales y locales. Esto tiene una historia de gestión cultural autoconsciente que se remonta al menos a los años 60. Por ejemplo:

Ernest Dichter, arquitecto de la campaña internacional de Exxon, escribiendo en Harvard Business Review en 1963, era plenamente consciente de que los medios para superar la resistencia cultural dependían de una "comprensión" de los países en los que operaba una corporación. Observó que las empresas con "previsión para capitalizar las oportunidades internacionales" deben reconocer que "la antropología cultural será una herramienta importante para el marketing competitivo". Sin embargo, el resultado proyectado de esto no fue la asimilación de las empresas internacionales a las culturas nacionales, sino la creación de un "cliente mundial". La idea de una aldea corporativa global implicaba la gestión y reconstitución de lazos parroquiales con la propia nación. No implicaba una negación de la naturalidad de los vínculos nacionales,

Empresa multinacional

"Empresa multinacional" (MNE) es el término utilizado por economistas internacionales y definido de manera similar con la corporación multinacional como una empresa que controla y administra establecimientos de producción, conocidos como plantas ubicadas en al menos dos países. La empresa multinacional (MNE) participará en la inversión extranjera directa (IED) ya que la empresa realiza inversiones directas en las plantas del país anfitrión para la propiedad de acciones y el control administrativo para evitar algunos costos de transacción.

Crítica

Sanjaya Lall en 1974 propuso un espectro de análisis académico de las corporaciones multinacionales, desde la derecha política hasta la izquierda. Puso a los escritores de cómo hacerlo de la escuela de negocios en la extrema derecha, seguidos por los economistas liberales del laissez-faire y los neoliberales (permanecen en el centro pero permiten errores ocasionales del mercado, como las externalidades). Moviéndose hacia el lado izquierdo de la línea están los nacionalistas, que priorizan los intereses nacionales sobre las ganancias corporativas, luego la escuela de "dependencia" en América Latina que se enfoca en los males del imperialismo, y en la extrema izquierda los marxistas. El rango es tan amplio que el consenso académico es difícil de discernir.

Los defensores anticorporativos critican a las corporaciones multinacionales por no tener una base en un ethos nacional, por no tener una nacionalidad específica, y que esta falta de un ethos aparece en sus formas de operar cuando firman contratos con países que tienen derechos humanos bajos o estándares ambientales. En la economía mundial facilitada por las corporaciones multinacionales, el capital podrá enfrentar cada vez más a los trabajadores, las comunidades y las naciones mientras exigen impuestos, regulaciones y concesiones salariales mientras amenazan con mudarse. En otras palabras, la mayor movilidad de las corporaciones multinacionales beneficia al capital mientras que los trabajadores y las comunidades pierden. Algunos resultados negativos generados por las corporaciones multinacionales incluyen el aumento de la desigualdad, el desempleo y el estancamiento de los salarios.Para el debate desde una perspectiva neoliberal ver Raymond Vernon, Storm over the Multinationals (1977).</ref>

El uso agresivo de esquemas de elusión fiscal y paraísos fiscales multinacionales permite a las corporaciones multinacionales obtener ventajas competitivas sobre las pequeñas y medianas empresas. Organizaciones como Tax Justice Network critican a los gobiernos por permitir que las organizaciones multinacionales eludan los impuestos, en particular mediante el uso de herramientas fiscales de erosión de la base imponible y transferencia de beneficios (BEPS), ya que se puede gastar menos dinero en servicios públicos.