Ley Norris-La Guardia
La Ley Norris-La Guardia (también conocida como el Proyecto de ley contra la medida cautelar) es una ley federal de los Estados Unidos de 1932 relacionada con la legislación laboral de los Estados Unidos. Prohibió los contratos de perros amarillos, prohibió a los tribunales federales emitir órdenes judiciales contra disputas laborales no violentas y creó un derecho positivo de no interferencia por parte de los empleadores contra los trabajadores que se unen a los sindicatos. El título común proviene de los nombres de los patrocinadores de la legislación: el senador George W. Norris de Nebraska y el representante Fiorello H. La Guardia de Nueva York, ambos republicanos.
Historia
En el caso de la Corte Suprema de Estados Unidos de 1917 Hitchman Coal & Coke Co. v. Mitchell, 245 U.S. 229 (1917), el tribunal estableció la doctrina Hitchman, que sostenía que los contratos de perro amarillo eran exigibles. A raíz de ese caso, el número de órdenes judiciales contra el trabajo aumentó considerablemente, y la organización de un sindicato sin el consentimiento del empleador se volvió extremadamente difícil.
La ley es formalmente la Ley del 23 de marzo de 1932 (Cap. 90, 47 Stat. 70). Actualmente está codificado en 29 U.S.C. cap. 6, a partir de 29 U.S.C. § 101 et. sec.
Resumen
La ley establece que los contratos de perro amarillo, en los que los trabajadores acuerdan como condición de empleo no unirse a un sindicato, no se pueden hacer cumplir en un tribunal federal. También establece que los empleados son libres de formar sindicatos sin interferencia del empleador y evita que los tribunales federales emitan medidas cautelares en disputas laborales no violentas. Las tres disposiciones incluyen la protección de la autoorganización y la libertad de los trabajadores o "negociación colectiva", la eliminación de la jurisdicción de los tribunales federales con respecto a la emisión de medidas cautelares en disputas laborales no violentas y la proscripción de la "perro amarillo" contrato.
La Corte Suprema de los Estados Unidos aplicó plenamente la sección 13A de la ley con una decisión de 1938, New Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co., en una opinión escrita por el juez Owen Roberts. El Tribunal sostuvo que la ley tenía por objeto prohibir a los empleadores prohibir la difusión pacífica de información sobre los términos y condiciones de empleo por parte de las personas involucradas en un conflicto laboral activo, incluso cuando dicha divulgación ocurre en un empleador's propiedad privada.
En la cultura popular
La obra de teatro viviente Orden judicial otorgada presenta una escena en la que un juez otorga órdenes judiciales contra muchos sindicatos. Sigue una escena en la que se aprueba la Ley Norris - La Guardia.
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