Lee Raymond

Lee Roy Raymond (nacido el 13 de agosto de 1938) es un empresario estadounidense y fue director ejecutivo (CEO) y presidente de ExxonMobil de 1999 a 2005. Anteriormente había sido el CEO de Exxon Desde 1993. Se unió a la compañía en 1963 y se desempeñó como presidente de 1987 y un director a partir de 1984.

Mientras estaba en Exxon, Raymond fue uno de los ejecutivos más abiertos en los Estados Unidos contra la regulación para reducir el calentamiento global. Al poner dudas sobre el cambio climático en el público, la investigación interna Exxon señaló el papel de la actividad humana en el cambio climático y los peligros del cambio climático que se caracterizó en el documental de tres partes de PBS Frontline " El poder del Big Oil ".

Life y educación temprana

Lee Raymond nació en Watertown, Dakota del Sur, el 13 de agosto de 1938. Se graduó de Watertown High School en 1956. Raymond recibió una licenciatura en ingeniería química de la Universidad de Wisconsin -Madison en 1960. Raymond Luego ganó su doctorado en ingeniería química de la Universidad de Minnesota. Recibió un doctorado honorario de la misma universidad en 2001. Raymond conoció a su esposa, Charlene Née Hocevar, mientras estudiaba en la Universidad de Wisconsin -Madison; Ella estaba persiguiendo y luego obtuvo un título en periodismo.

carrera

Raymond comenzó a trabajar para Exxon en 1963. Raymond se convirtió en director de Exxon en 1984 y en 1987 se convirtió en el presidente de la compañía. En 1993, se convirtió en CEO que sucedió a Lawrence G. Rawl y ocupó este cargo hasta 2005. Negoció la fusión con Mobil que entró en vigencia el 1 de enero de 2000 y dio a luz a la nueva Compañía ExxonMobil. En 2003, al acercarse a la edad de 65 años, la edad de jubilación obligatoria para los ejecutivos en ExxonMobil, la Junta Directiva le solicitaron que permaneciera en su posición dos años más, para preparar su sucesión, después del período de reorganización posterior a la fusión. El 14 de agosto de 2005, Raymond anunció que se retiraría a fines de 2005 como presidente y CEO de ExxonMobil; dos años, dos años más tarde que la edad de jubilación obligatoria habitual de 65 para los ejecutivos de la compañía. El presidente de ExxonMobil, Rex W. Tillerson, sucedió a Raymond el 1 de enero de 2006. El 14 de abril de 2006, se informó que el paquete de jubilación de Raymond valía aproximadamente $ 400 millones, el más grande en la historia para una compañía pública estadounidense. Sin embargo, la mayoría de esa suma consistió en un salario, bonos, opciones de acciones y premios de acciones restringidos desde su último año y años anteriores que, aunque altos, no tienen precedentes entre los principales CEOs estadounidenses. Los pagos específicos de la jubilación de acuerdo con el plan de pensiones estándar proporcionado a todos los empleados de ExxonMobil totalizaron alrededor de $ 100 millones, calculados en función de sus más de cuarenta años de servicio y su salario al jubilarse. Raymond también fue presidente del Consejo Nacional del Petróleo (NPC), cuando se le pidió que produjera un informe sobre el futuro de la oferta y la demanda de petróleo.

Raymond fue uno de los ejecutivos más abiertos en los Estados Unidos contra la regulación para reducir el calentamiento global. En la década de 1990, Raymond afirmó que la evidencia científica del cambio climático era "no concluyente" y que "el caso del calentamiento global está lejos del aire".

Después de retirarse de Exxon, Raymond fue contratado en 2005 como director independiente principal de JPMorgan Chase. En 2020, en medio de la presión para eliminar a Raymond de la junta debido a su historia sobre el cambio climático, JPMorgan Chase eliminó a Raymond como director independiente principal de la junta de JPMorgan Chase.

Legacy

Steve Coll describe a Raymond como " notoriamente escéptico sobre el cambio climático y no le gustó la interferencia del gobierno en cualquier nivel ". En un nuevo documental de la BBC, Big Oil v The World, Professor Martin Hoffert, un ex consultor climático de Exxon, llamado Informe de Lee Raymond ' s, " Cambio climático: no ignora los hechos, " como " una carga de balonas, " y " Tendría que decir que de manera ética, en realidad es malvada. "

Lee Raymond estaba al frente de Exxon, mientras que seguía siendo una de las últimas grandes empresas en omitir a los empleados homosexuales en su política antidiscriminatoria. También estuvo al timón durante la adquisición de Mobil, cuando la nueva Corporación Exxon-Mobil rescindió la política antidescriminación preexistente de Mobil. La política de recursos humanos finalmente se actualizó en 2015 para incluir una prohibición de discriminación contra los empleados homosexuales, pero de 1999 a 2014 la junta rechazó anualmente una resolución presentada por los accionistas para obligar a la compañía a implementar una política de no discriminación.

Su hijo, John T. Raymond, está activo en la industria del petróleo y el gas. John se asoció con el capital vulcano respaldado por Jim Flores y Paul Allen en la compra de los recursos de las llanuras.

Lee Raymond recibió el Premio Woodrow Wilson del Centro Internacional Woodrow Wilson para los académicos de la Institución Smithsonian para la Ciudadanía Corporativa durante una cena celebrada en su honor en Dallas, Texas, a principios de 2003.

premios y honores

• 1998 Golden Plate Award de la American Academy of Achievement
• 2003 Woodrow Wilson Award del Woodrow Wilson International Center for Scholars
• 2006 Texas Business Salón de la fama
• 2006 Exxon Mobil Corporation otorga premios de becas a Honor Lee R. Raymond
• 2018 Premio Honorario de Logros de Vida para el Adelanto de la Política Internacional de Energía " Diplomacia