La discriminación racial

Discriminación racial es cualquier discriminación contra cualquier individuo en base a su color de piel, raza u origen étnico. Las personas pueden discriminar al negarse a hacer negocios, socializar o compartir recursos con personas de un determinado grupo. Los gobiernos pueden discriminar de facto o explícitamente por ley, por ejemplo, a través de políticas de segregación racial, aplicación desigual de las leyes o asignación desproporcionada de recursos. Algunas jurisdicciones tienen leyes contra la discriminación que prohíben que el gobierno o las personas discriminen por motivos de raza (ya veces por otros factores) en diversas circunstancias. Algunas instituciones y leyes utilizan la acción afirmativa para intentar superar o compensar los efectos de la discriminación racial. En algunos casos, se trata simplemente de un mayor reclutamiento de miembros de grupos subrepresentados; en otros casos, existen cuotas raciales firmes. Quienes se oponen a remedios fuertes como las cuotas los caracterizan como discriminación inversa, en la que se discrimina a los miembros de un grupo dominante o mayoritario.

Problemas de límites y formas de discriminación relacionadas

Los límites raciales pueden implicar muchos factores (como la ascendencia, la apariencia física, el origen nacional, el idioma, la religión y la cultura) y los gobiernos pueden establecerlos por ley o pueden depender de las normas culturales locales.

La discriminación basada en el color de la piel (medida, por ejemplo, en la escala de Fitzpatrick) está estrechamente relacionada con la discriminación racial, ya que el color de la piel se utiliza a menudo como indicador de la raza en las interacciones cotidianas y es un factor utilizado por los sistemas legales que aplican criterios detallados. Por ejemplo, la Ley de Registro de Población de 1950 se utilizó para hacer cumplir el sistema de apartheid en Sudáfrica, y Brasil ha establecido juntas para asignar una categoría racial a las personas con el fin de hacer cumplir las cuotas raciales. Debido a la variación genética, el color de la piel y otras apariencias físicas pueden variar considerablemente incluso entre hermanos. Algunos niños con los mismos padres se identifican a sí mismos o son identificados por otros como de diferentes razas. En algunos casos, la misma persona se identifica como de una raza diferente en un certificado de nacimiento y en un certificado de defunción. Las diferentes reglas (como hipodescendencia frente a hiperdescendencia) clasifican a las mismas personas de manera diferente y, por diversas razones, algunas personas "pasan" como miembro de una raza diferente a la que de otro modo serían clasificados, posiblemente evitando la discriminación legal o interpersonal.

A veces, una raza determinada se define como un conjunto de etnias de poblaciones en áreas geográficas vecinas (como un continente como Australia o una región subcontinental como el sur de Asia) que suelen tener una apariencia similar. En tales casos, la discriminación racial puede ocurrir porque alguien es de una etnia definida como fuera de esa raza, o la discriminación étnica (o el odio étnico, el conflicto étnico y la violencia étnica) puede ocurrir entre grupos que se consideran de la misma raza. La discriminación basada en la casta es similar; debido a que la casta es hereditaria, las personas de la misma casta generalmente se consideran de la misma raza y etnia.

El origen nacional de una persona (el país en el que nació o tiene ciudadanía) a veces se usa para determinar el origen étnico o la raza de una persona, pero la discriminación basada en el origen nacional también puede ser independiente de la raza. (y a veces se aborda específicamente en las leyes contra la discriminación). El idioma y la cultura a veces son marcadores del origen nacional y pueden provocar casos de discriminación basados en el origen nacional. Por ejemplo, alguien de una etnia del sur de Asia que creció en Londres, habla inglés británico con acento londinense y cuya familia se ha asimilado a la cultura británica podría recibir un trato más favorable que alguien de la misma etnia que es un inmigrante reciente y habla indio. Inglés. Tal diferencia de trato aún podría describirse informalmente como una forma de racismo, o más precisamente como xenofobia o sentimiento anti-inmigrante.

En países donde la migración, la unificación o la ruptura han ocurrido hace relativamente poco tiempo, el proceso de etnogénesis puede complicar la determinación tanto de la etnia como de la raza y está relacionado con la identidad personal o la afiliación. A veces, el origen étnico de los inmigrantes en su nuevo país se define como su origen nacional y abarca múltiples razas. Por ejemplo, la Encuesta Comunitaria del Censo de los Estados Unidos de 2015 aceptó la identificación como mexicoamericanos de cualquier raza (por ejemplo, incluidos los nativos americanos de México, descendientes de africanos transportados a la Nueva España como esclavos y descendientes de colonos españoles). En encuestas realizadas por el gobierno mexicano, las mismas personas habrían sido descritas como indígenas, negras o blancas (con una gran cantidad de personas sin clasificar que podrían describirse como mestizos). El censo de EE. UU. hace preguntas separadas sobre los hispanos y los latinoamericanos para distinguir el idioma de la identidad racial. La discriminación basada en ser hispano o latino ocurre en los Estados Unidos y podría considerarse una forma de discriminación racial si "hispano" o "latino" se consideran una nueva categoría racial derivada de las etnias que se formaron después de la independencia de las antiguas colonias de las Américas. Muchos informes estadísticos aplican ambas características, por ejemplo, comparando a los blancos no hispanos con otros grupos.

Cuando las personas de diferentes razas reciben un trato diferente, las decisiones sobre cómo tratar a una persona en particular plantean la cuestión de a qué clasificación racial pertenece esa persona. Por ejemplo, las definiciones de blancura en los Estados Unidos se usaron antes del movimiento de derechos civiles con el propósito de inmigración y la capacidad de obtener la ciudadanía o ser esclavizado. Si una raza se define como un conjunto de grupos etnolingüísticos, entonces se puede usar el origen del idioma común para definir los límites de ese grupo. El estatus de los finlandeses como blancos fue cuestionado sobre la base de que el idioma finlandés es urálico en lugar de indoeuropeo, lo que supuestamente hace que los finlandeses sean de raza mongoloide. La noción estadounidense común de que todas las personas de ascendencia europea geográfica y de piel clara son "blancas" prevaleció para los finlandeses y otros inmigrantes europeos como los irlandeses estadounidenses y los italoamericanos cuya blancura fue cuestionada y que enfrentaron discriminación interpersonal, si no legal. Las leyes estadounidenses y sudafricanas que dividían a la población en blancos de Europa y negros del África subsahariana a menudo causaban problemas de interpretación cuando se trataba de personas de otras áreas, como el resto de la cuenca del Mediterráneo, Asia, África del Norte o incluso nativos. Estadounidenses, con la clasificación como no blancos generalmente resultando en discriminación legal. (Algunas tribus nativas americanas tienen tratados de derechos que otorgan privilegios en lugar de desventajas, aunque estos a menudo se negociaron en términos desfavorables). Aunque como grupo étnico-religioso a menudo enfrentan discriminación religiosa, la blancura de todos los judíos también fue cuestionada en los Estados Unidos., con intentos de clasificarlos como asiáticos (Palestina en el oeste de Asia) o semíticos (que también incluiría a los árabes). La ascendencia real de la mayoría de los judíos es más variada que simplemente las antiguas tribus hebreas. A medida que la diáspora judía se extendió por Europa y África, con el tiempo surgieron muchas divisiones étnicas judías, lo que resultó en judíos que se identifican como blancos, negros y de otras razas. La reunificación de diversas poblaciones en el Israel moderno ha llevado a algunos problemas de discriminación racial contra los judíos de piel oscura por parte de los judíos de piel clara.

Alrededor del mundo

Tendencias generales

Un análisis de 2013 de los datos de la Encuesta mundial de valores realizado por The Washington Post analizó la fracción de personas en cada país que indicaron que preferirían no tener vecinos de una raza diferente. Osciló desde menos del 5 % en Australia, Nueva Zelanda y muchos países de las Américas hasta el 51,4 % en Jordania; Europa tuvo una amplia variación, desde menos del 5 % en el Reino Unido, Noruega y Suecia, hasta el 22,7 % en Francia.

Más de 30 años de estudios experimentales de campo han encontrado niveles significativos de discriminación contra las personas de color en los mercados laborales, de vivienda y de productos en 10 países.

Discriminación contra refugiados, solicitantes de asilo, migrantes y desplazados internos

En todo el mundo, refugiados, solicitantes de asilo, migrantes y desplazados internos han sido víctimas de discriminación racial, ataques racistas, xenofobia e intolerancia étnica y religiosa. Según Human Right Watch, "el racismo es tanto una causa como un producto del desplazamiento forzado, y un obstáculo para su solución".

Con la afluencia de refugiados a Europa en 2010, la cobertura de los medios moldeó la opinión pública y generó hostilidad hacia los refugiados. Antes de eso, la Unión Europea había comenzado a implementar el sistema de puntos críticos, que clasificaba a las personas como solicitantes de asilo o inmigrantes económicos, y el patrullaje de Europa en sus fronteras del sur entre 2010 y 2016 se intensificó, lo que resultó en acuerdos con Turquía y Libia.

Países Bajos

Un estudio realizado en los Países Bajos y publicado en 2013 encontró niveles significativos de discriminación contra los solicitantes de empleo con nombres que suenan árabes.

África

El impacto colonial británico afectó en gran medida las culturas de la sociedad africana, pero las diferencias en países como Nigeria siguen siendo tan cercanas a la tradición en comparación con países como Sudáfrica. El racismo estadounidense también juega un papel que intensifica el racismo en Nigeria, pero las ideas de racismo estadounidense influyen en las culturas africanas. El racismo que se desarrolló por influencia de la colonización americana influyó allí para crear niveles de poder basados en el racismo. El racismo en las culturas africanas está conectado con las oportunidades recibidas en la vida, la susceptibilidad al virus y las tradiciones tribales. Por ejemplo, en el norte, una política indirecta de gobierno estableció una nueva forma de vida entre el gobierno colonizador y la clase dominante Fulani-Hausa. Debido a esto, el Norte se queda atrás del Sur y el Oeste en el desarrollo de la educación, lo que provoca malignidad racial.

Uganda

Mientras Uganda estuvo bajo el gobierno de Idi Amin, hubo una política para reemplazar a los asiáticos y a los blancos con negros. Idi Amin también era una persona antisemita.

Liberia

La constitución de Liberia hace que los no negros no sean elegibles para la ciudadanía.

Estados Unidos

Con respecto al empleo, varios estudios de auditoría han encontrado pruebas sólidas de discriminación racial en los Estados Unidos' mercado laboral, con magnitudes de empleadores' las preferencias de los solicitantes blancos encontradas en estos estudios oscilan entre el 50 % y el 240 %. Otros estudios de este tipo han encontrado pruebas significativas de discriminación en la venta de automóviles, las solicitudes de seguros de vivienda, la prestación de atención médica y la llamada de taxis. Existe cierto debate sobre el método utilizado para señalar la raza en estos estudios.

Empleo

La discriminación racial en el lugar de trabajo se divide en dos categorías básicas:

• Tratamiento separado: Las políticas de un empleador discriminan por cualquier característica racial inmutable, como la piel, el ojo o el pelo, y ciertas características faciales;
• Impacto disparable: Aunque un empleador no tiene la intención de discriminar por motivos raciales, sus políticas tienen un efecto adverso basado en la raza.

La discriminación puede ocurrir en cualquier momento del proceso de empleo, incluidas las consultas previas al empleo, las prácticas de contratación, la compensación, las asignaciones y condiciones laborales, los privilegios otorgados a los empleados, la promoción, la disciplina del empleado y el despido.

Los investigadores Marianne Bertrand y Sendhil Mullainathan, de la Universidad de Chicago y el MIT, descubrieron en un estudio de 2004 que existía una discriminación racial generalizada en el lugar de trabajo. En su estudio, los candidatos percibidos con "nombres que suenan blancos" tenían un 50 % más de probabilidades que aquellos cuyos nombres simplemente se percibían como "sonando negros" para recibir devoluciones de llamada para entrevistas. Los investigadores ven estos resultados como una fuerte evidencia de sesgos inconscientes arraigados en los Estados Unidos. larga historia de discriminación (por ejemplo, leyes de Jim Crow, etc.)

Devah Pager, socióloga de la Universidad de Princeton, envió pares de solicitantes coincidentes para solicitar puestos de trabajo en Milwaukee y la ciudad de Nueva York, y descubrió que los solicitantes negros recibieron devoluciones de llamada u ofertas de trabajo a la mitad de la tasa de los blancos igualmente calificados. Otra auditoría reciente realizada por el sociólogo de UCLA S. Michael Gaddis examina las perspectivas laborales de los graduados universitarios negros y blancos de instituciones de educación superior estatales privadas y de alta calidad de élite. Esta investigación encuentra que los negros que se gradúan de una escuela de élite como Harvard tienen las mismas posibilidades de obtener una entrevista que los blancos que se gradúan de una escuela estatal como UMass Amherst.

Un estudio de 2001 sobre la evaluación del lugar de trabajo en una gran empresa estadounidense mostró que los supervisores negros califican a los subordinados blancos por debajo del promedio y viceversa.

La investigación de Perry y Pickett (2016, citado en Heberle et al., 2020) concluyó que las tasas de desempleo son más altas para los negros y latinos que para los blancos.

Vivienda

Múltiples estudios de auditoría experimentales realizados en los Estados Unidos han encontrado que los negros y los hispanos experimentan discriminación en aproximadamente una de cada cinco y una de cada cuatro búsquedas de vivienda, respectivamente.

Un estudio de 2014 también encontró evidencia de discriminación racial en el mercado estadounidense de apartamentos de alquiler.

Los investigadores encontraron que, en contraste con las familias blancas, las familias de color se vieron obligadas a obtener viviendas en comunidades pobres y de baja calidad debido a la discriminación durante el proceso de compra de viviendas.

Las personas afectadas por la falta de vivienda también muestran una gran disparidad con más personas pertenecientes a minorías en los Estados Unidos. We Can Now es una organización sin fines de lucro con sede en Texas que sirve a estas personas.

Efectos sobre la salud

Los estudios han demostrado una asociación entre la discriminación racial informada y los resultados adversos para la salud física y mental. Esta evidencia proviene de varios países, incluidos los Estados Unidos, el Reino Unido y Nueva Zelanda.

Racismo en el sistema de salud

Existe un sesgo racial en el campo de la medicina que afecta la forma en que se trata a los pacientes y la forma en que se les diagnostica. Hay casos en los que las palabras de los pacientes no se toman en serio, un ejemplo sería el caso reciente de Serena Williams. Tras el nacimiento de su hija por cesárea, la tenista comenzó a sentir dolor y dificultad para respirar. Le tomó varias veces convencer a la enfermera de que realmente tomaban en serio sus síntomas. Si no hubiera sido persistente y exigió una tomografía computarizada, que mostró un coágulo que adelgazaba la sangre, es posible que Williams no hubiera estado viva. Este es solo uno de los cientos de casos en los que el racismo sistémico puede afectar a las mujeres de color en las complicaciones del embarazo.

Uno de los factores que conducen a mayores tasas de mortalidad entre las madres negras son los hospitales mal acondicionados y la falta de instalaciones sanitarias estándar. Además de tener partos en áreas subdesarrolladas, la situación se complica cuando los proveedores de atención médica no toman en serio el dolor que afrontan los pacientes. Los médicos subestiman el dolor que escuchan los pacientes de color en comparación con el dolor que les dicen los pacientes que son blancos, lo que los lleva a un diagnóstico erróneo.

Muchos dicen que el nivel de educación de las personas afecta si ingresan o no en los centros de atención médica, apoyándose en el argumento de que las personas de color evitan deliberadamente los hospitales en comparación con sus contrapartes blancas; sin embargo, este no es el caso. Incluso Serena Williams, una atleta muy conocida, no fue tomada en serio cuando describió su dolor. Es cierto que las experiencias de los pacientes en el ámbito hospitalario influyen en su regreso o no a los centros de salud. Las personas negras tienen menos probabilidades de ingresar en hospitales, sin embargo, las que ingresan tienen estadías más prolongadas que las personas blancas.

La hospitalización más prolongada de los pacientes negros no mejora las condiciones de atención, las empeora, especialmente cuando los profesores los tratan mal. No muchas minorías son admitidas en hospitales y las que lo son reciben un tratamiento y una atención deficientes. Esta discriminación da como resultado diagnósticos erróneos y errores médicos que conducen a altas tasas de mortalidad.

Aunque el programa Medicaid se aprobó para garantizar que los afroamericanos y otras minorías recibieran el tratamiento de atención médica que merecían y para limitar la discriminación en las instalaciones hospitalarias, todavía parece haber una causa subyacente para la baja cantidad de pacientes negros admitidos en los hospitales, como no recibir la dosis adecuada de medicación. Las tasas de mortalidad infantil y la esperanza de vida de las minorías son mucho más bajas que las de los blancos en los Estados Unidos. Enfermedades como el cáncer y las enfermedades cardíacas son más frecuentes en las minorías, lo que es uno de los factores de la alta tasa de mortalidad en el grupo. sin embargo, no se tratan en consecuencia.

Aunque existen programas como Medicaid para apoyar a las minorías, todavía parece haber una gran cantidad de personas que no están aseguradas. Este inconveniente económico desalienta a las personas del grupo a acudir a hospitales y consultorios médicos.

Las influencias financieras y culturales pueden afectar la forma en que los proveedores de atención médica tratan a los pacientes. Cuando los médicos tienen un sesgo sobre un paciente, pueden generar estereotipos, lo que afecta la forma en que ven los datos y el diagnóstico de su paciente, lo que afecta el plan de tratamiento que implementan.

Bienestar de los niños

El tema de la discriminación racial aparece en la discusión de niños, niñas y adolescentes. Entre la cantidad de teorías que evalúan cómo los niños llegan a comprender las identidades sociales, la investigación supone que los cambios en el desarrollo social y cognitivo influyen en las perspectivas de los niños con respecto a sus propias identidades raciales/étnicas y que los niños desarrollan una mayor comprensión de cómo su raza/etnicidad puede ser percibida por los mayores. sociedad.

Un estudio dirigido por Benner et al. (2018) analiza una combinación de estudios previos que indican una relación existente entre la discriminación racial y el bienestar, más específicamente, en lo que respecta a la salud mental, los comportamientos y el rendimiento académico de los adolescentes que van desde la adolescencia temprana (10-13) hasta la adolescencia tardía (mayores de 17 años). Si bien incluye poblaciones asiáticas, afrodescendientes y latinas, este estudio también especula sobre las variaciones entre los grupos raciales y otras diferencias a las que contribuye la interseccionalidad. Para investigar estas relaciones, los investigadores examinaron datos que contenían informes de discriminación racial por parte de los niños, lo que sirvió como una herramienta importante para explorar más a fondo estas ideas. Además, analizaron la relación entre la discriminación racial y los aspectos del bienestar (por ejemplo, la autoestima, el abuso de sustancias, la participación de los estudiantes) al organizar estos componentes en categorías más amplias de desarrollo juvenil: salud mental, condiciones de comportamiento y éxito académico. Posteriormente, los resultados muestran una relación entre la discriminación racial y los resultados negativos relacionados con el bienestar de los jóvenes en las tres categorías. Además, al examinar las diferencias entre los grupos raciales, se descubrió que los niños de ascendencia asiática y latina tenían mayor riesgo de desarrollo de salud mental, y los niños latinos, de éxito académico.

Aunque los resultados de los estudios correlacionan la discriminación racial informada con los resultados en el bienestar, esto no concluye que uno o más grupos raciales experimenten una mayor discriminación que otros grupos raciales. Otros factores pueden haber contribuido a los hallazgos de las relaciones. Por ejemplo, la evidencia de una relación más débil entre la discriminación racial y el bienestar de los niños afrodescendientes puede estar vinculada a las prácticas de socialización guiadas por los padres para ayudar a los niños a sobrellevar la discriminación racial, o posiblemente a la falta de investigación sobre la gravedad de la discriminación. Además, los investigadores especulan sobre las formas significativas en que la interseccionalidad puede desempeñar un papel en las variaciones de la discriminación. En última instancia, concluyen que se necesitan más estudios para examinar la discriminación racial a fin de proporcionar un enfoque más integral para determinar los sistemas de apoyo efectivos para los niños.

Cada vez más estudios investigan las diferencias en la salud mental de los niños de diferentes nacionalidades y razas.

Conciencia Crítica en la Juventud y Discriminación Racial

Cuando una persona es consciente de su privilegio, consciente de la opresión y la discriminación, y cuando aborda y contrarresta estas injusticias, está expresando una conciencia crítica. Además, la conciencia crítica puede crecer en los individuos como resultado de las desigualdades que pueden enfrentar, como la discriminación racial.

Los investigadores, Heberle, Rapa y Farago (2020), realizaron una revisión sistemática de la literatura de investigación sobre el concepto de conciencia crítica. El estudio se centró en 67 estudios cualitativos y cuantitativos sobre los efectos de la conciencia crítica en la juventud desde 1998. Por ejemplo, uno de los estudios incluidos en el informe de Ngo (2017), estudió un programa extracurricular que analizó la discriminación racial que enfrentan los adolescentes Hmong. y la exploración de la participación de la conciencia crítica en el teatro. El programa de teatro no escolar animó a este grupo de estudiantes a explorar sus identidades a través de las injusticias que enfrentaron ya luchar contra la opresión y discriminación racial que vivieron.

La conciencia crítica puede utilizarse como herramienta para luchar contra la discriminación racial. Heberle et al. (2020) argumentaron que una disminución de la discriminación racial puede ocurrir cuando los jóvenes blancos son conscientes de las diferencias en los grupos y las injusticias debido a su conciencia crítica. Podrían cambiar su forma de pensar fomentando creencias antirracistas y teniendo conciencia de su propio privilegio blanco.

Discriminación inversa

La discriminación inversa es un término que se aplica a las denuncias de que el miembro de un grupo dominante o mayoritario ha sufrido discriminación en beneficio de una minoría o un grupo históricamente desfavorecido.

Estados Unidos

En los Estados Unidos, los tribunales han ratificado políticas conscientes de la raza cuando se utilizan para promover un entorno laboral o educativo diverso. Algunos críticos han descrito esas políticas como discriminatorias contra los blancos. En respuesta a los argumentos de que tales políticas (por ejemplo, la acción afirmativa) constituyen discriminación contra los blancos, los sociólogos señalan que el propósito de estas políticas es nivelar el campo de juego para contrarrestar la discriminación.

Percepciones

Una encuesta de 2016 encontró que el 38 % de los ciudadanos estadounidenses pensaba que los blancos sufrían mucha discriminación. Entre los demócratas, el 29 % pensaba que había alguna discriminación contra los blancos en Estados Unidos, mientras que el 49 % de los republicanos opinaba lo mismo. De manera similar, otra encuesta realizada a principios de año encontró que el 41% de los ciudadanos estadounidenses creían que había "generalizado" discriminación contra los blancos. Existe evidencia de que algunas personas están motivadas a creer que son víctimas de discriminación inversa porque la creencia refuerza su autoestima.

Ley

En los Estados Unidos, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe toda discriminación racial basada en la raza. Aunque algunos tribunales han tomado la posición de que una persona blanca debe cumplir con un estándar elevado de prueba para demostrar un reclamo de discriminación inversa, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. aplica el mismo estándar a todos los reclamos de discriminación racial sin tener en cuenta a la víctima. #39;s carrera.