Klaus Kleinfeld

Klaus-Christian Kleinfeld (nacido el 6 de noviembre de 1957 en Bremen, Alemania) es el ex presidente y director ejecutivo (CEO) de Arconic. Kleinfeld es ex presidente y director ejecutivo de Alcoa Inc. y ex presidente y director ejecutivo de Siemens AG. Kleinfeld dimitió como presidente y director ejecutivo de Arconic el 17 de abril de 2017. En octubre de 2017, fue nombrado director de la iniciativa Neom de Arabia Saudita. En julio de 2018 se anunció que Kleinfeld sería ascendido de director de Neom a asesor del príncipe heredero Muhammad bin Salman el 1 de agosto de 2018, y que Nadhmi Al-Nasr lo sucedería como director de Neom.

En agosto de 2007, Kleinfeld fue nombrado director de operaciones de Alcoa Inc, con sede en Nueva York, Nueva York. En mayo de 2008, Kleinfeld fue nombrado director ejecutivo de Alcoa, sucediendo a Alain Belda. En abril de 2010, Kleinfeld fue nombrado presidente de Alcoa y continuó desempeñándose como director ejecutivo y presidente de la junta hasta su dimisión en abril de 2017.

Kleinfeld se desempeñó como director ejecutivo de Siemens AG, con sede en Munich, Alemania, desde enero de 2005 hasta julio de 2007. Los esfuerzos de Kleinfeld por modernizar la empresa llevaron a un conflicto con los defensores de Siemens AG. cultura empresarial tradicional. Sin embargo, el desempeño financiero de la empresa floreció. Anteriormente, Kleinfeld transformó a Siemens Management Consulting en un socio eficaz para las empresas globales. Contribuyó significativamente a la recuperación rentable de Siemens. Negocios regionales en EE.UU.

En 2006, una investigación del gobierno alemán descubrió fondos ilícitos en cuentas bancarias secretas mantenidas por Siemens para obtener contratos. Los investigadores no encontraron pruebas de irregularidades por parte de Kleinfeld y no se presentaron cargos contra él. En 2009, Kleinfeld, junto con otros ex altos ejecutivos de Siemens, acordaron pagarle a Siemens una suma para resolver un asunto civil relacionado. En junio de 2007, Kleinfeld dejó Siemens, citando incertidumbre sobre su futuro en la empresa después de que se hicieran públicas las divisiones entre los miembros de la junta directiva de Siemens sobre la extensión de su contrato.

Kleinfeld comenzó su carrera en 1982 uniéndose a una empresa de consultoría de marketing.

Vida temprana y educación

Klaus-Christian Kleinfeld nació el 6 de noviembre de 1957 en Bremen, Alemania. Obtuvo una licenciatura en negocios de la Universidad Georg August en Göttingen, Alemania y un doctorado. en gestión de la Universidad de Würzburg en Würzburg, Alemania.

Carrera

En 1982, Kleinfeld comenzó su carrera como consultor de marketing. En 1986, se unió a Ciba-Geigy, una empresa farmacéutica multinacional con sede en Basilea, Suiza, donde fue gerente de producto en la división farmacéutica de la empresa.

Siemens AG

En 1987, Kleinfeld se unió a Siemens AG, con sede en Múnich, una empresa global de servicios de ingeniería y tecnología con sede en Estados Unidos y Alemania. Su primer puesto fue en la unidad de marketing y ventas corporativas de la empresa, donde trabajó como director de investigación de mercados. En 1990, fundó y dirigió Siemens Management Consulting, un socio global interno de Siemens's. empresas con un papel importante en la reestructuración de muchas empresas de Siemens. unidades de negocio en todo el mundo.

En enero de 2001, Kleinfeld fue ascendido a director de operaciones (COO) de Siemens USA. La recesión en Estados Unidos había impactado negativamente las ganancias y Kleinfeld concibió una estrategia radical para mejorar el desempeño de Siemens. empresas operadoras. También buscó arreglar, vender o cerrar operaciones de empresas recientemente adquiridas y crear nuevas oportunidades de venta cruzada. Las operaciones no rentables se redujeron de 24 a 8 y otras medidas de reducción de costos ahorraron aproximadamente 100 millones de dólares. De enero de 2005 a junio de 2007, Kleinfeld se desempeñó como director ejecutivo de Siemens USA. En enero de 2004, Kleinfeld fue nombrado miembro del equipo de Siemens. comité ejecutivo corporativo. También en 2004, Kleinfeld fue nombrado vicepresidente de Siemens AG.

En 2004, Kleinfeld abogó por una cultura corporativa centrada en el cliente y los accionistas, presionando a los sindicatos alemanes para que flexibilizaran las normas laborales y ampliaran la semana laboral alemana de 35 a 40 horas, sin pago adicional. Kleinfeld dijo que los trabajadores alemanes "tienen que adaptarse y comprender cómo es el mundo" para seguir siendo competitivo. Dos años más tarde, las ventas habían aumentado un 16 por ciento, las ganancias un 35 por ciento y las acciones un 40 por ciento. En enero de 2005 fue nombrado director general, sucediendo a Heinrich von Pierer.

El plan de Kleinfeld para modernizar la empresa provocó un conflicto con los defensores de la empresa Siemens. cultura empresarial tradicional. Debido a la tradicional estructura de gobierno alemana de dos niveles, un consejo de supervisión que incluía representantes sindicales y accionistas se opuso a los planes de reestructuración de Kleinfeld. Si bien sus estrategias fueron generalmente vistas positivamente por la prensa financiera mundial, Kleinfeld fue criticado por los medios alemanes, principalmente por una aparente falta de responsabilidad social por parte de los trabajadores de Siemens.

Antes de ocupar el puesto de CEO, Kleinfeld dirigió Siemens Management Consulting como socio para los negocios globales, contribuyendo significativamente al cambio rentable de Siemens's. negocio regional en los EE. UU. En abril de 2007, todos los grupos Siemens habían alcanzado o superado los márgenes objetivo por primera vez.

Investigación de soborno

En noviembre de 2006, se hizo pública una investigación de fraude realizada por el gobierno alemán. Posteriormente, la investigación descubrió que Siemens mantenía fondos para sobornos en cuentas bancarias secretas fuera de Alemania que la empresa utilizaba para conseguir contratos. Una vez que la investigación se hizo pública, Kleinfeld contrató expertos legales y de auditoría externos para realizar una investigación independiente y modernizar las prácticas de control y contabilidad interna de la empresa y eliminar posibles prácticas inadecuadas. La investigación independiente descubrió más tarde que la empresa pagó cientos de millones de dólares en sobornos, que eran legales en Alemania hasta 1999, pero que "no había indicios de mala conducta personal ni de que Kleinfeld tuviera conocimiento de los acontecimientos". relacionado con el escándalo. La SEC presentó cargos de corrupción contra Siemens. Kleinfeld y otros ex ejecutivos y miembros de la junta directiva de Siemens fueron acusados de "no prevenir la corrupción". No se presentaron cargos contra Kleinfeld y el Departamento de Justicia citó a Siemens como responsable. La cooperación y la investigación independiente iniciada por Kleinfeld como factores para reducir el precio de Siemens. sanción monetaria.

En junio de 2007, Kleinfeld dejó Siemens, citando incertidumbre sobre su futuro en la empresa después de que se hicieran públicas las divisiones entre los miembros de la junta directiva de Siemens sobre la extensión de su contrato. En septiembre de 2009, Siemens amenazó con demandar a Kleinfeld y otros ex ejecutivos por fallas de supervisión y extendió una oferta de acuerdo para compensar a la compañía por millones de dólares en multas y daños a su "reputación". Kleinfeld acordó resolver el asunto por 2 millones de euros.

Alcoa y Arconic

En 2003, Kleinfeld se unió a la junta directiva de Alcoa y recibió 2,3 millones de dólares en acciones en su primer día. En agosto de 2007, Alcoa nombró presidente a Kleinfeld. En mayo de 2008, fue nombrado director general, sucediendo a Alain J. P. Belda. En abril de 2010, Kleinfeld fue nombrado presidente de Alcoa.

En 2012, Kleinfeld comenzó a cerrar una serie de costosas y obsoletas instalaciones de fundición. En 2013, citó un retraso en la fabricación aeroespacial y una creciente demanda de productos ligeros de aluminio en las industrias automotriz y de la construcción debido a un "cambio histórico" en el sector de la construcción. hacia la eficiencia energética y de combustible. Kleinfeld lideró la diversificación de la empresa con la incorporación de tecnología, ingeniería y fabricación de materiales múltiples ligeros, y dirigió la adquisición de tres empresas para posicionar a Alcoa en el negocio aeroespacial. Implementó una estrategia para reducir la dependencia de la empresa de las materias primas, supervisando su ascenso hasta convertirse en un líder mundial en metales ligeros y aumentando su reputación en innovación manufacturera.

El 28 de septiembre de 2015, Alcoa completó su transformación con el anuncio de que se dividiría en dos empresas que cotizan en bolsa al año siguiente: una escisión llamada Alcoa Corp. y otra que comprendería la renombrada Alcoa Inc., Arconic, que conservar los negocios midstream y downstream de valor agregado de Alcoa Inc. El 1 de noviembre de 2016, Alcoa separó completamente su operación de aluminio en bruto de las unidades de negocios que abastecen a los mercados aeroespacial y automotriz. La escisión retenida es una empresa de nueva creación, Alcoa Corp. Kleinfeld permaneció como presidente y director ejecutivo de Arconic después de la escisión. Inicialmente propuso desempeñarse como presidente de la empresa upstream durante la fase de transición, pero la propuesta fue rechazada; Kleinfeld no estaba afiliado a la nueva empresa.

Iniciativas de educación STEM

Bajo la dirección de Kleinfeld, Alcoa ha apoyado iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para capacitar y educar a estudiantes y profesores a nivel mundial. Un artículo de opinión de julio de 2012, escrito en coautoría por Kleinfeld y Richard Haass, presidente del Consejo de Relaciones Exteriores, propuso una colaboración más estrecha entre empresas y gobiernos para reducir la brecha de habilidades STEM entre el mercado laboral y los fabricantes. En septiembre de 2013, el presidente Obama nombró a Kleinfeld miembro del Comité Directivo 2.0 de la Asociación de Manufactura Avanzada del Presidente por los continuos esfuerzos de Alcoa para mantener el liderazgo de Estados Unidos en tecnologías emergentes.

Renuncia de Arconic

El 31 de enero de 2017, el fondo de cobertura Elliott Management Corporation lanzó un concurso de poderes contra la empresa. Elliott pidió públicamente el despido de Kleinfeld, citando el mediocre desempeño de las acciones de la compañía, las previsiones de ganancias incumplidas y el gasto ineficiente. El 17 de abril de 2017, Kleinfeld dimitió como presidente y director ejecutivo de mutuo acuerdo con la junta directiva de Arconic, tras enviar una carta no autorizada a Elliott.

Klaus Kleinfeld fundó junto con sus socios la SPAC "Constellation" que cotizó en la Bolsa de Nueva York en 2021. Fundó su propia empresa de inversión "K2 Elevation" que invierte y desarrolla empresas internacionales en el segmento de tecnología y biotecnología. Actualmente su cartera se compone de actividades en Alemania, Austria y Estados Unidos. Asesora a varias corporaciones, así como a diferentes organizaciones.

Tableros

Es miembro del Comité Directivo del Grupo Bilderberg, del Patronato de la Brookings Institution, de la Junta de Fundación del Foro Económico Mundial, de la Junta del Foro Económico Mundial de EE. UU. y del Consejo Asesor de la Ópera Metropolitana. En 2009, Kleinfeld fue nombrado presidente de la junta directiva del Consejo Empresarial Rusia-Estados Unidos (USRBC), que promueve el comercio y la inversión entre Estados Unidos y Rusia. En 2013, Kleinfeld se unió a la junta directiva del Consejo Empresarial Estados Unidos-China y es miembro del Consejo Asesor Global de CEO del primer ministro chino. Anteriormente, Kleinfeld formó parte del consejo de supervisión de Bayer AG de 2005 a 2014, fue director de Citigroup Inc. de 2005 a 2007 y fue miembro del consejo de administración de Siemens AG de 2004 a 2007. El Sr. Kleinfeld también sirvió en el Consejo de Administración de Morgan Stanley y Hewlett Packard Enterprise hasta abril de 2017. Es miembro de los consejos de supervisión de NEOM, Konux y Ferolabs. Kleinfeld es senador honorario de la Reunión de Premios Nobel de Lindau y miembro de la junta directiva de la Metropolitan Opera de Nueva York.

Premios y reconocimiento

En diciembre de 2014, Kleinfeld recibió el premio Legend in Leadership del Yale Chief Executive Leadership Institute. También en diciembre de 2014, Kleinfeld recibió el Premio al Liderazgo Global Dwight D. Eisenhower del Business Council for International Understanding. En mayo de 2014, Kleinfeld fue nombrado director ejecutivo del año en los premios Platts Global Metals Awards 2014.

Vida personal

Kleinfeld reside en Nueva York con su esposa, Birgit, y sus dos hijos. La afición de Kleinfeld es el deporte (maratón, esquí, tenis).

Publicaciones

• Formando el futuro. Los empresarios de Siemens 1847–2018. Ed. Siemens Historical Institute, Hamburgo 2018, ISBN 9-783867-746243.
• Corporate Identity und strategische Unternehmensführung, Akademie-Verlag München 1994, ISBN 3-929115-16-6