Jornada de ocho horas
El movimiento de la jornada de ocho horas (también conocido como movimiento de la semana de 40 horas o movimiento de la jornada reducida) fue un movimiento social para regular la duración de la jornada laboral, evitando excesos y abusos.
La jornada laboral de ocho horas tiene su origen en la España del siglo XVI, pero el movimiento moderno se remonta a la Revolución Industrial en Gran Bretaña, donde la producción industrial en grandes fábricas transformó la vida laboral. En ese momento, la jornada laboral podía oscilar entre 10 y 16 horas, la semana laboral era típicamente de seis días a la semana y era común el uso de mano de obra infantil. El primer país que introdujo la jornada laboral de 8 horas por ley para los trabajadores de fábricas y fortificaciones fue España en 1593. En la era contemporánea, la Unión Soviética la estableció para todas las profesiones en 1917.
Historia
Siglo dieciseis
En 1593, Felipe II de España estableció la jornada laboral de ocho horas mediante un edicto real conocido como Ordenanzas de Felipe II, u Ordenanzas de Felipe II. Esto estableció:Título sexto. De las fábricas y fortificaciones.
Ley VI Que los obreros trabajen 8 horas al día repartidas como convenga.
Todos los obreros trabajaran ocho horas al día, cuatro á la mañana, y cuatro á la tarde en fortificaciones y fábricas, que se hicieren, repartidas á los tiempos más convenientes para bibliotecase del rigor del sol, más o menos lo que á los ingenieros pareciere, de forma que no faltando un punto de lo posible, también se atiende para procurar su salud y conservación.Sexto título. De fábricas y fortificaciones.
Ley VI Que los trabajadores trabajen ocho horas diarias distribuidas según corresponda.
Todos los obreros trabajarán ocho horas diarias, cuatro de la mañana y cuatro de la tarde en fortificaciones y fábricas, las cuales han de hacerse, repartidas en las horas más convenientes para librarse del rigor del sol., [y] más o menos lo que parece [acertar] a los ingenieros, para que no faltando un punto de la posible [obra], se atienda también a velar por su salud y conservación.
— Recopilación de leyes de los reinos de las indias. Mandadas a Imprimir y Publicar por la majestad católica del rey Don Carlos II, nuestro señor. Libro Tercero.
Se aplicó una excepción a los trabajadores mineros, cuya jornada laboral se limitó a siete horas. Estas condiciones de trabajo también se aplicaron a los nativos en la América española, quienes también mantuvieron su propia legislación organizada en "repúblicas de indios" donde eligieron a sus propios alcaldes.
Revolución industrial
A principios del siglo XIX, Robert Owen planteó la demanda de una jornada de diez horas en 1810 y la instituyó en su empresa "socialista" en New Lanark. Para 1817 había formulado el objetivo de la jornada de ocho horas y acuñó el lema: "Ocho horas de trabajo, Ocho horas de recreación, Ocho horas de descanso". A las mujeres y los niños en Inglaterra se les concedió la jornada de diez horas en 1847. Los trabajadores franceses ganaron la jornada de 12 horas después de la Revolución de febrero de 1848.
Una jornada laboral más corta y mejores condiciones laborales fueron parte de las protestas generales y la agitación por las reformas cartistas y la organización temprana de sindicatos. Hubo éxitos iniciales al lograr una jornada de ocho horas en Nueva Zelanda y por parte del movimiento laboral australiano para trabajadores calificados en las décadas de 1840 y 1850, aunque la mayoría de las personas empleadas tuvieron que esperar hasta principios y mediados del siglo XX para que la condición se lograra ampliamente. a través del mundo industrializado a través de la acción legislativa.
La Asociación Internacional de Trabajadores asumió la demanda de una jornada de ocho horas en su Congreso en Ginebra en 1866, declarando "La limitación legal de la jornada laboral es una condición preliminar sin la cual todos los intentos posteriores de mejora y emancipación de la clase trabajadora deben probarse". abortiva", y "El Congreso propone ocho horas como límite legal de la jornada laboral". Karl Marx lo vio como de vital importancia para la salud de los trabajadores, escribiendo en Das Kapital (1867): "Al extender la jornada laboral, por lo tanto, la producción capitalista... no solo produce un deterioro de la fuerza de trabajo humana al robarle su condiciones morales y físicas normales de desarrollo y actividad, sino que también produce el agotamiento prematuro y la muerte de esta misma fuerza de trabajo”.
El 17 de noviembre de 1915 Uruguay adoptó la jornada laboral de ocho horas, bajo el gobierno de José Batlle y Ordóñez. Sin embargo, la ley no fue efectiva sobre todo tipo de obras. El 3 de abril de 1919, España introdujo una ley universal aplicable a todo tipo de trabajos, restringiendo la jornada laboral a un máximo de ocho horas. El "Real decreto de 3 de abril de 1919" fue firmado por el presidente del Gobierno, Álvaro de Figueroa, I Conde de Romanones. El primer tratado internacional en mencionarlo fue el Tratado de Versalles en el anexo de su decimotercera parte que establece la Oficina Internacional del Trabajo, ahora Organización Internacional del Trabajo.
La jornada de ocho horas fue el primer tema discutido por la Organización Internacional del Trabajo que resultó en el Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919, ratificado por 52 países a partir de 2016. El movimiento de la jornada de ocho horas forma parte de la historia temprana de la celebración del Primero de Mayo y del Día del Trabajo en algunos países.
Asia
Irán
En Irán, en 1918, el trabajo de reorganización de los sindicatos comenzó en serio en Teherán durante el cierre del parlamento constitucional iraní Majles. El sindicato de impresores, establecido en 1906 por Mohammad Parvaneh como el primer sindicato, en la imprenta Koucheki en la avenida Nasserieh en Teherán, reorganizó su sindicato bajo el liderazgo de Seyed Mohammad Dehgan, editor de un periódico y declarado comunista, educado en Rusia. En 1918, el sindicato recién organizado realizó una huelga de 14 días y logró llegar a un convenio colectivo con los empleadores para instituir la jornada de ocho horas, el pago de horas extras y la atención médica. El éxito del sindicato de impresores animó a otros oficios a organizarse. En 1919, los panaderos y los dependientes de las tiendas textiles formaron sus propios sindicatos.
Sin embargo, la jornada de ocho horas solo se convirtió en código por un decreto del gobernador limitado en 1923 por el gobernador de Kerman, Sistán y Baluchistán, que controlaba las condiciones laborales y las horas de trabajo de los trabajadores de los talleres de alfombras en la provincia. En 1946, el consejo de ministros emitió la primera ley laboral de Irán, que reconocía la jornada de ocho horas.
Japón
La primera empresa en introducir una jornada laboral de ocho horas en Japón fue Kawasaki Dockyards en Kobe (ahora Kawasaki Shipbuilding Corporation). Una jornada de ocho horas fue una de las demandas presentadas por los trabajadores durante las negociaciones salariales en septiembre de 1919. Después de que la empresa se resistiera a las demandas, los trabajadores iniciaron una campaña de desaceleración el 18 de septiembre. Después de diez días de huelga, el presidente de la empresa, Kōjirō Matsukata, acordó la jornada de ocho horas y los aumentos salariales el 27 de septiembre, que entraron en vigor a partir de octubre. Los efectos de la acción se sintieron en todo el país e inspiraron más acciones industriales en los astilleros de Kawasaki y Mitsubishi en 1921.
La jornada de ocho horas no se convirtió en ley en Japón hasta la aprobación de la Ley de Normas Laborales en abril de 1947. El artículo 32 (1) de la Ley especifica una semana de 40 horas y el párrafo (2) especifica una jornada de ocho horas, excluyendo períodos de descanso.
Indonesia
En Indonesia, la primera política sobre tiempo de trabajo regulada en la Ley No. 13 de 2003 sobre empleo. En la ley, establecía que un trabajador debe trabajar 7 horas diarias durante 6 días a la semana u 8 horas diarias durante 5 días a la semana, excluyendo los períodos de descanso.
Porcelana
En China, la primera empresa en introducir la jornada laboral de ocho horas fue Baocheng Cotton Mill en la ciudad portuaria de Tianjin (chino:天津市寶成紗廠). Su gerente, Wu Jingyi (chino:吳鏡儀), anunció el 16 de febrero de 1930 a través de Ta Kung Pao que su fábrica comenzaría de inmediato con el nuevo horario de trabajo de 8 horas. Los trabajadores estaban eufóricos. El representante sindical Liu Dongjiang (chino:劉東江) declaró: "Bajo el espíritu de cooperación, los trabajadores y propietarios de fábricas trabajan juntos para hacer avanzar el negocio y, a su vez, contribuir al desarrollo de nuestra nación". Ese mismo día se celebró una celebración en el patio de la fábrica.
El nuevo horario se denominó "horario 3-8". El primer turno funcionó de 6 am a 2 pm; el segundo turno de 14 a 22 horas; el 3er turno 10 pm – 6 am. El gerente Wu Jingyi razonó: “Todas las fábricas ahora tienen un horario de trabajo de 12 horas. Todos los trabajadores están agotados y no tienen tiempo para cuidar de sus familias. En caso de que los trabajadores se enfermen, el negocio también sufre. Por eso decidimos empezar a probar la jornada laboral de ocho horas”.
El gobierno de Beiyang en Beijing había emitido un decreto “Reglamento provisional para fábricas” ya en 1923, que establecía que “Los niños trabajadores no trabajarán más de 8 horas por día y tendrán 3 días de descanso por semana; mientras que los trabajadores adultos no podrán trabajar más de 10 horas diarias y tendrán 2 días de descanso a la semana.” Después de la exitosa Expedición al Norte, el nuevo gobierno de Nanking estableció la Oficina del Trabajo en 1928, seguida de la emisión de la "Ley de Fábrica" en 1929 para establecer el marco legal para la jornada laboral de ocho horas. Sin embargo, ninguna empresa implementó esto hasta 1930 por Baocheng Cotton Mill.
Europa
Bélgica
La jornada laboral de ocho horas se introdujo en Bélgica el 9 de septiembre de 1924.
Dinamarca
La jornada laboral de ocho horas fue introducida por ley en Dinamarca el 17 de mayo de 1919, después de una campaña de un año por parte de los trabajadores.
Finlandia
La jornada laboral de ocho horas se introdujo por primera vez en Finlandia en 1923. En las siguientes décadas, el sistema de ocho horas se extendió gradualmente técnicamente a todas las ramas del trabajo. Un trabajador recibe el 150% del pago de las dos primeras horas extras y el 200% del salario si la jornada laboral supera las 10 horas.
Francia
La jornada de ocho horas fue promulgada en Francia por Georges Clemenceau, como una forma de evitar el desempleo y disminuir el apoyo comunista. Fue sucedido por un fuerte apoyo francés durante la redacción de la Convención de la Organización Internacional del Trabajo de 1919.
Alemania
La primera empresa alemana en introducir la jornada de ocho horas fue Degussa en 1884. La jornada de ocho horas se convirtió en ley durante la revolución alemana de 1918 por el nuevo gobierno socialdemócrata. La jornada de ocho horas fue una concesión a los soviets de obreros y soldados, y fue impopular entre los industriales. Un gobierno de derecha reintrodujo una jornada de 12 horas durante la ocupación del Ruhr y la subsiguiente crisis de hiperinflación en 1923. El Ministerio de Trabajo finalmente redujo los salarios a fines de la década de 1920.
Hungría
En Hungría, la jornada laboral de ocho horas se introdujo el 14 de abril de 1919 por decreto del Consejo de Gobierno Revolucionario.
Italia
La jornada laboral de ocho horas fue introducida por ley en Italia el 17 de abril de 1925.
Polonia
En Polonia, la jornada de ocho horas se introdujo el 23 de noviembre de 1918 por decreto del gabinete del primer ministro Jędrzej Moraczewski.
Portugal
En Portugal se produjo una gran ola de huelgas en 1919, apoyada por la Unión Nacional de Trabajadores, la organización sindical más grande en ese momento. Los trabajadores lograron importantes objetivos, entre ellos la victoria histórica de la jornada de ocho horas.
URSS (Unión Soviética)
En la Unión Soviética, la jornada de ocho horas se introdujo cuatro días después de la Revolución de Octubre, mediante un Decreto del gobierno soviético en 1917 y más tarde en 1928 y 1940-1957 (Segunda Guerra Mundial).
España
En la región de Alcoy, una huelga de trabajadores en 1873 por la jornada de ocho horas siguió a mucha agitación por parte de los anarquistas. En 1919 en Barcelona, después de que una huelga general de 44 días con más de 100.000 participantes paralizara efectivamente la economía catalana, el Gobierno resolvió la huelga concediendo todas las demandas de los trabajadores en huelga que incluían una jornada de ocho horas, el reconocimiento sindical y la recontratación de trabajadores. trabajadores despedidos. Así, España se convirtió el 3 de abril de 1919 en el primer país del mundo en implantar una ley universal aplicable a todo tipo de trabajos, restringiendo la jornada laboral a un máximo de ocho horas: "Real decreto de 3 de abril de 1919", firmado por el primer ministro, Álvaro de Figueroa, I Conde de Romanones.
Suecia
La jornada laboral de ocho horas se introdujo en Suecia el 4 de agosto de 1919. En ese momento, la semana laboral era de 48 horas ya que el sábado era día laboral. El año anterior, 1918, el sindicato de constructores había impuesto una semana laboral de 51 horas.
Reino Unido
La Ley de fábricas de 1833 limitó la jornada laboral de los niños en las fábricas. Los de 9 a 13 años solo podían trabajar ocho horas, los de 14 a 18, 12 horas. Los niños menores de 9 años debían asistir a la escuela.
En 1884, Tom Mann se unió a la Federación Socialdemócrata (SDF) y publicó un panfleto en el que pedía que la jornada laboral se limitara a ocho horas. Mann formó una organización, la Liga de las Ocho Horas, que presionó con éxito al Congreso de Sindicatos para que adoptara la jornada de ocho horas como objetivo clave. El economista socialista fabiano británico Sidney Webb y el erudito Harold Cox coescribieron un libro que apoya el "Movimiento de las Ocho Horas" en Gran Bretaña.
El primer grupo de trabajadores en lograr la jornada de 8 horas fueron los trabajadores de Beckton [East London] Gas después de la huelga bajo el liderazgo de Will Thorne, miembro de la Federación Socialdemócrata. La acción de huelga se inició el 31 de marzo de 1889 tras la introducción de turnos obligatorios de 18 horas, frente a las 12 horas anteriores. Bajo la consigna de "acortarnos las horas para alargarnos la vida" la huelga se extendió a otras plantas de gas. Hizo una petición a los patrones y después de una huelga de algunas semanas, los patrones capitularon y tres turnos de 8 horas reemplazaron dos turnos de 12 horas. Will Thorne fundó el Gas Workers and General Laborers Union, que evolucionó hasta convertirse en el moderno sindicato GMB.
Las horas de trabajo en el Reino Unido actualmente no están limitadas por día, sino por semana, según lo establecido por primera vez en las Regulaciones de tiempo de trabajo de 1998, que introdujo un límite de 40 horas por semana para trabajadores menores de 18 años y 48 horas por semana para mayores de 18 años. Esto estaba en línea con la Directiva de tiempo de trabajo de la Comisión Europea de 1993. Las regulaciones del Reino Unido ahora siguen la Directiva de tiempo de trabajo de la CE de 2003, pero los trabajadores pueden optar voluntariamente por no cumplir con el límite de 48 horas. En el Reino Unido nunca se ha logrado un límite general de 8 horas para la jornada laboral. A fines del siglo XX, muchas personas se consideraban "ricos en dinero, pobres en tiempo".
América del norte
Canadá
El movimiento laboral en Canadá siguió el progreso en los EE. UU. y el Reino Unido. En 1890, la Federación del Trabajo se hizo cargo de este tema, con la esperanza de organizar la participación en el Primero de Mayo. En la década de 1960, Canadá adoptó la semana laboral de 40 horas.
México
La Revolución Mexicana de 1910-1920 produjo la Constitución de 1917, que contenía el Artículo 123 que otorgaba a los trabajadores el derecho a organizar sindicatos ya la huelga. También proporcionó protección para mujeres y niños, la jornada de ocho horas y un salario digno. Véase legislación laboral mexicana.
Estados Unidos
En los Estados Unidos, los carpinteros de Filadelfia se declararon en huelga en 1791 por la jornada de diez horas. En la década de 1830, esto se había convertido en una demanda general. En 1835, los trabajadores de Filadelfia organizaron la primera huelga general en América del Norte, encabezada por carboneros irlandeses. Sus pancartas decían: De 6 a 6, diez horas de trabajo y dos horas de comida. Las publicaciones del movimiento laboral pedían una jornada laboral de ocho horas ya en 1836. Los carpinteros de barcos de Boston, aunque no estaban sindicalizados, lograron una jornada laboral de ocho horas en 1842.
En 1864, la jornada de ocho horas se convirtió rápidamente en una demanda central del movimiento obrero de Chicago. La Asamblea General de Illinois aprobó una ley a principios de 1867 que otorgaba una jornada de ocho horas, pero tenía tantas lagunas que fue en gran medida ineficaz. Una huelga en toda la ciudad que comenzó el 1 de mayo de 1867 cerró la economía de la ciudad durante una semana antes de colapsar.
En agosto de 1866, el Sindicato Nacional del Trabajo en Baltimore aprobó una resolución que decía: "La primera y gran necesidad del presente para liberar a los trabajadores de este país de la esclavitud capitalista, es la aprobación de una ley por la cual ocho horas serán la jornada laboral normal". día en todos los Estados de la Unión Americana. Estamos resueltos a poner todas nuestras fuerzas hasta lograr este glorioso resultado".
El 25 de junio de 1868, el Congreso aprobó una ley de ocho horas para los empleados federales que también tuvo una eficacia limitada. Estableció la jornada laboral de ocho horas para los obreros y mecánicos empleados por el Gobierno Federal. El presidente Andrew Johnson había vetado la ley, pero pasó por encima de su veto. Johnson le dijo a una delegación del Partido de los Trabajadores que no podía comprometerse directamente con una jornada de ocho horas; sin embargo, le dijo a la misma delegación que estaba muy a favor del "menor número de horas en consonancia con los intereses de todos". Sin embargo, según Richard F. Selcer, las intenciones detrás de la ley se "frustraron de inmediato" ya que los salarios se redujeron en un 20%.
El 19 de mayo de 1869, el presidente Ulysses S. Grant emitió una Proclamación de la Ley Nacional de las Ocho Horas.
Durante la década de 1870, las ocho horas se convirtieron en una demanda central, especialmente entre los organizadores laborales, con una red de Ligas de Ocho Horas que organizaban mítines y desfiles. Cien mil trabajadores de la ciudad de Nueva York se declararon en huelga y ganaron la jornada de ocho horas en 1872, en su mayoría para los trabajadores de la construcción. En Chicago, Albert Parsons se convirtió en secretario de actas de la Chicago Eight-Hour League en 1878 y fue nombrado miembro de un comité nacional de ocho horas en 1880.
En su convención en Chicago en 1884, la Federación de Oficios y Sindicatos Organizados resolvió que "ocho horas constituirán un día de trabajo legal a partir del 1 de mayo de 1886, y que recomendamos a las organizaciones laborales en toda esta jurisdicción que dirijan sus leyes que se ajusten a esta resolución en el tiempo señalado”.
El liderazgo de los Caballeros del Trabajo, bajo Terence V. Powderly, rechazó los llamamientos para unirse al movimiento en su conjunto, pero muchas asambleas locales de Caballeros se unieron al llamado a la huelga, incluidas Chicago, Cincinnati y Milwaukee. El 1 de mayo de 1886, Albert Parsons, jefe de los Caballeros del Trabajo de Chicago, condujo a 80.000 personas por la avenida Michigan en Chicago en lo que se considera el primer Desfile moderno del Primero de Mayo, con el grito de "jornada de ocho horas sin recortes salariales". " En los días siguientes se les unieron en todo el país 350.000 trabajadores que se declararon en huelga en 1.200 fábricas, incluidas 70.000 en Chicago, 45.000 en Nueva York, 32.000 en Cincinnati y miles adicionales en otras ciudades. Algunos trabajadores obtuvieron jornadas más cortas (ocho o nueve) sin reducción de salario; otros aceptaron recortes salariales con la reducción de horas.
El 3 de mayo de 1886 August Spies, editor del Arbeiter-Zeitung(Periódico de los Trabajadores), habló en una reunión de 6.000 trabajadores, y después muchos de ellos se movieron por la calle para hostigar a los rompehuelgas en la planta de McCormick en Chicago. La policía llegó, abrió fuego y mató a cuatro personas, hiriendo a muchas más. En una manifestación posterior el 4 de mayo para protestar por esta violencia, explotó una bomba en Haymarket Square. Cientos de activistas laborales fueron detenidos y los líderes sindicales prominentes arrestados, juzgados, condenados y ejecutados dando al movimiento sus primeros mártires. El 26 de junio de 1893, el gobernador de Illinois, John Peter Altgeld, liberó al líder restante y otorgó indultos completos a todos los juzgados alegando que eran inocentes del delito por el que habían sido juzgados y que los ahorcados habían sido víctimas de "histeria, jurados abarrotados". y un juez parcial".
La Federación Estadounidense del Trabajo, reunida en St. Louis en diciembre de 1888, fijó el 1 de mayo de 1890 como el día en que los trabajadores estadounidenses no deberían trabajar más de ocho horas. La Asociación Internacional de Trabajadores (Segunda Internacional), reunida en París en 1889, avaló la fecha para manifestaciones internacionales, iniciando así la tradición internacional del Primero de Mayo.
United Mine Workers ganó una jornada de ocho horas en 1898.
El Building Trades Council (BTC) de San Francisco, bajo el liderazgo de PH McCarthy, ganó la jornada de ocho horas en 1900 cuando el BTC declaró unilateralmente que sus miembros trabajarían solo ocho horas al día por $3 al día (ajustado por inflación: $97.97 a partir de 2021). Cuando la planta se resistió, el BTC comenzó a organizar a los trabajadores de la planta; los empleadores respondieron despidiendo a 8,000 empleados en todo el Área de la Bahía. El BTC, a cambio, estableció una fábrica de cepillado sindical de la que los empleadores de la construcción podían obtener suministros, o enfrentarse a boicots y huelgas de solidaridad si no lo hacían. Los dueños de los molinos acudieron al arbitraje, donde el sindicato ganó la jornada de ocho horas, un taller cerrado para todos los trabajadores calificados y un panel de arbitraje para resolver futuras disputas. En cambio,
Para 1905, la jornada de ocho horas estaba ampliamente instalada en los oficios de la imprenta (ver Unión Tipográfica Internacional § Lucha por mejores condiciones de trabajo), pero la gran mayoría de los estadounidenses trabajaban jornadas de 12 a 14 horas.
En las elecciones presidenciales de 1912, la plataforma de campaña del Partido Progresista de Teddy Roosevelt incluyó la jornada laboral de ocho horas.
El 5 de enero de 1914, Ford Motor Company tomó la medida radical de duplicar el salario a $5 por día (ajustado por inflación: $129,55 a partir de 2020) y redujo los turnos de nueve a ocho horas, medidas que no fueron populares entre las empresas rivales, aunque al ver el aumento en la productividad de Ford y un aumento significativo en el margen de ganancias (de $ 30 millones a $ 60 millones en dos años), la mayoría pronto siguió su ejemplo.
En el verano de 1915, en medio de una mayor demanda laboral por la Primera Guerra Mundial, comenzó una serie de huelgas que exigían la jornada de ocho horas en Bridgeport, Connecticut. Tuvieron tanto éxito que se extendieron por todo el noreste.
La Ley Adamson de los Estados Unidos de 1916 estableció una jornada de ocho horas, con pago adicional por horas extras, para los trabajadores ferroviarios. Esta fue la primera ley federal que reguló el horario de los trabajadores en empresas privadas. La Corte Suprema de los Estados Unidos confirmó la constitucionalidad de la Ley en Wilson v. New, 243 US 332 (1917).
La jornada de ocho horas podría haberse realizado para muchos trabajadores en los EE. UU. en 1937, cuando lo que se convirtió en la Ley de Normas Laborales Justas (29 Código de los EE. UU. Capítulo 8) se propuso por primera vez bajo el New Deal. Tal como fue promulgada, la ley se aplicaba a las industrias cuyo empleo combinado representaba alrededor del veinte por ciento de la fuerza laboral estadounidense. En esas industrias, fijó la semana laboral máxima en 40 horas, pero dispuso que los empleados que trabajaran más de 40 horas a la semana recibirían salarios adicionales de bonificación por horas extra.
Puerto Rico
En Puerto Rico en mayo de 1899, bajo la administración de los Estados Unidos, el General George W. Davis accedió a las demandas de la Isla y decretó la libertad de reunión, expresión, prensa, religión y una jornada de ocho horas para los empleados del gobierno.
Australia y Nueva Zelanda
Australia
La fiebre del oro australiana atrajo a muchos comerciantes calificados a Australia. Algunos de ellos habían participado activamente en el movimiento cartista en Gran Bretaña y, posteriormente, se hicieron prominentes en la campaña por mejores condiciones laborales en las colonias australianas. Los trabajadores comenzaron a ganar una jornada de ocho horas en varias empresas e industrias en la década de 1850.
La Sociedad de Canteros de Sydney emitió un ultimátum a los empleadores el 18 de agosto de 1855 diciendo que después de seis meses los albañiles trabajarían solo una jornada de ocho horas. Debido al rápido aumento de la población causado por la fiebre del oro, se estaban construyendo muchos edificios, por lo que la mano de obra calificada era escasa. Los albañiles que trabajaban en la Iglesia de la Santísima Trinidad y la Iglesia de los Marineros (una misión evangélica para la gente de mar), decidieron no esperar y se declararon en huelga preventivamente, ganando así la jornada de ocho horas. Celebraron con una cena de la victoria el 1 de octubre de 1855, que hasta el día de hoy se celebra como feriado del Día del Trabajo en el estado de Nueva Gales del Sur. Cuando expiró el ultimátum de seis meses en febrero de 1856, los canteros generalmente se agitaron por una reducción de horas. Aunque los empleadores se opusieron, una huelga de dos semanas en la construcción de Tooth'
También se estaba produciendo agitación en Melbourne, donde los sindicatos de artesanos eran más militantes. Los albañiles que trabajaban en la Universidad de Melbourne se organizaron para bajar las herramientas el 21 de abril de 1856 y marchar a la Casa del Parlamento con otros miembros del sector de la construcción. El movimiento en Melbourne fue dirigido por veteranos cartistas y albañiles James Stephens, TW Vine y James Galloway. El gobierno acordó que los trabajadores empleados en obras públicas deberían disfrutar de una jornada de ocho horas sin pérdida de salario y los canteros celebraron con un feriado y procesión el lunes 12 de mayo de 1856, cuando unas 700 personas marcharon con 19 oficios involucrados. Para 1858, la jornada de ocho horas estaba firmemente establecida en la industria de la construcción y para 1860, la jornada de ocho horas estaba bastante extendida en Victoria. Desde 1879, la jornada de ocho horas fue un día festivo en Victoria.
En 1903, el veterano socialista Tom Mann habló ante una multitud de mil personas en la inauguración del monumento del Día de las Ocho Horas, financiado por suscripción pública, en el lado sur de la Casa del Parlamento en Spring St. Fue reubicado en 1923 en la esquina de Calles Victoria y Russell fuera de Melbourne Trades Hall.
Se necesitaron más campañas y luchas por parte de los sindicatos para extender la reducción de horas a todos los trabajadores en Australia. En 1916, la Ley de Ocho Horas de VictoriaSe aprobó otorgar la jornada de ocho horas a todos los trabajadores del estado. La jornada de ocho horas no se logró a nivel nacional hasta la década de 1920. El Tribunal de Arbitraje de la Commonwealth aprobó la semana laboral de cinco días de 40 horas a nivel nacional a partir del 1 de enero de 1948. El historiador Rowan Cahill describió el logro de la jornada de ocho horas como "uno de los grandes éxitos de la clase trabajadora australiana". durante el siglo XIX, demostrando a los trabajadores australianos que era posible organizar, movilizar, agitar y ejercer un control significativo sobre las condiciones de trabajo y la calidad de vida con éxito. El movimiento sindical australiano surgió de una campaña de ocho horas y el movimiento que se desarrolló promover el principio".
Los números entrelazados 888 pronto adornaron el frontón de muchos edificios sindicales en Australia. La Marcha de las Ocho Horas, que comenzó el 21 de abril de 1856, continuó todos los años hasta 1951 en Melbourne, cuando el conservador Victorian Trades Hall Council decidió renunciar a la tradición del festival Moomba el fin de semana del Día del Trabajo. En las ciudades capitales y pueblos de Australia, las marchas de la jornada de ocho horas se convirtieron en un evento social regular cada año, y las marchas tempranas a menudo se restringían a aquellos trabajadores que habían ganado una jornada de ocho horas.
Nueva Zelanda
Promovido por Samuel Duncan Parnell ya en 1840, cuando el carpintero Samuel Parnell se negó a trabajar más de ocho horas al día al construir una tienda para el comerciante George Hunter. Negoció con éxito esta condición de trabajo e hizo campaña por su extensión en la comunidad infantil de Wellington. Una reunión de carpinteros de Wellington en octubre de 1840 se comprometió a "mantener la jornada laboral de ocho horas y que cualquiera que la infrinja debería ser arrojado al puerto".
Se informa que Parnell dijo: "Se nos dan veinticuatro horas por día; ocho de ellas deben ser para trabajar, ocho para dormir y las ocho restantes para recreación y en las que los hombres pueden hacer las pequeñas cosas que quieren". ellos mismos." Con la escasez de comerciantes, el empleador se vio obligado a aceptar los términos de Parnell. Parnell escribió más tarde, "la primera huelga de ocho horas al día que el mundo haya visto, se resolvió en el acto".
Los emigrantes al nuevo asentamiento de Dunedin, Otago, mientras estaban a bordo del barco decidieron una reducción de las horas de trabajo. Cuando el agente residente de la Compañía de Nueva Zelanda, el Capitán Cargill, intentó hacer cumplir una jornada de diez horas en enero de 1849 en Dunedin, no pudo vencer la resistencia de los comerciantes bajo el liderazgo del pintor de casas y plomero, Samuel Shaw. Los oficios de la construcción en Auckland lograron la jornada de ocho horas el 1 de septiembre de 1857 después de la agitación encabezada por el pintor cartista William Griffin. Durante muchos años, la jornada de ocho horas se limitó a los artesanos y trabajadores sindicalizados. El Día del Trabajo, que conmemora la introducción de la jornada de ocho horas, se convirtió en feriado nacional en 1899.
Sudamerica
En mayo de 1919 se realizó en Perú una huelga por la jornada de ocho horas. En Uruguay, la jornada de ocho horas se instauró en 1915 de varias reformas implementadas durante el segundo mandato del presidente José Batlle y Ordóñez. Fue introducido en Chile el 8 de septiembre de 1924 a instancias del entonces general Luis Altamirano como parte del Ruido de sables que culminó con la Junta de Septiembre.