Jane Mouton

Jane Srygley Mouton (15 de abril de 1930 en Port Arthur, Texas - 7 de diciembre de 1987) fue una teórica de la gestión estadounidense, recordada en particular por desarrollar el modelo de cuadrícula gerencial con Robert R. Blake.

Biografía

Su padre, Theodore Quarles Srygley, era educador y su madre, Grace Stumpe Srygley, era psicóloga. Se casó con un inversionista, Jackson, C. Mouton, Jr. el 22 de diciembre de 1953. Los Mouton tuvieron dos hijas llamadas Jane Martha y Jacquelyn Cruse.

Jane Srygley Mouton recibió su Licenciatura en Ciencias en Educación Matemática de la Universidad de Texas en Austin en 1950 y luego regresó para completar un doctorado en 1957 (Contemporary, 2004). También recibió una Maestría en Ciencias de la Universidad Estatal de Florida en 1951. Fue leal a la Universidad de Texas en Austin con sus puestos de trabajo, incluido el de científica investigadora de 1953 a 1957, investigadora e instructora de ciencias sociales de 1957 a 1959, y Profesor asistente de psicología de 1959 a 1964. Además, fue vicepresidenta de Scientific Methods Inc. de 1961 a 1981 y ha presidido la empresa desde 1982.

Mouton fue un antiguo alumno de Robert Blake de la Universidad de Texas. Juntos son conocidos por la creación de la mencionada red gerencial, que ciertamente estaba compuesta por la creación de Mouton y el nombre de Blake (Bokeno, 2007).

The Grid nació cuando Exxon contrató a Blake y Mouton como consultores. Fue durante este tiempo que sus esfuerzos supuestamente combinados produjeron la cuadrícula como método para encontrar una mediana entre los trabajadores de la Teoría X y la Teoría Y de McGregor (Capstone, 2003). Originalmente, su trabajo se reflejaba en los Laboratorios Nacionales de Capacitación (NTL), con quienes habían trabajado como medio para llevar sus ideas a las organizaciones (Kleiner, 1996).

Mouton fue una de las pocas mujeres que dirigió uno de los Grupos T (Grupos de Entrenamiento) de la NTL durante la década de 1950. Sin embargo, la metodología de Blake y Mouton se centró más en tratar los problemas organizacionales que simplemente en diagnosticarlos. Esto era contrario a las prácticas estándar de NTL. Así, se separaron de la empresa. Blake había registrado los derechos de autor de Grid para que solo mediante una franquicia con él alguien más pudiera usar Grid para capacitación, asegurando así que todos lo usaran de la manera que Blake y Mouton consideraran adecuada. Por lo tanto, a través de su trabajo con NTL, líder de T-Group, y la creación de Managemential Grid de Mouton, Blake y Mouton se hicieron famosos y finalmente cofundaron Scientific Methods, Inc. en 1961 (Ultimate, 2003).

Honores

• Miembro honorario de la facultad del Instituto de Administración y Gestión de Empresas en Tokio, Japón
• Premio a la mejor escritura de la Sociedad Americana para Formación y Desarrollo (1961-1962)
• Premio del Libro del American College of Hospital Administrators for The New Managerial Grid (1980)
• Premio al Libro del Año de la Revista Americana de Enfermería (1982) por Enfoques Grid para el Liderazgo Gerencial en Enfermería
• Premio al Libro del Año de la American Management Association (1982) por Productividad: El lado humano