Inventario de fuerte interés

El Inventario de Intereses Fuertes (SII) es un inventario de intereses utilizado en la evaluación profesional. Como tal, las evaluaciones profesionales pueden utilizarse en el asesoramiento profesional. El objetivo de esta evaluación es dar una idea de los intereses de una persona, para que pueda tener menos dificultades a la hora de decidir una carrera profesional adecuada para sí misma. También se utiliza frecuentemente para orientación educativa como una de las herramientas de evaluación profesional más populares. La prueba fue desarrollada en 1927 por el psicólogo Edward Kellogg Strong, Jr. para ayudar a las personas que salían del ejército a encontrar trabajos adecuados. Fue revisado posteriormente por Jo-Ida Hansen y David P. Campbell. La versión moderna de 2004 se basa en la tipología de los Códigos Holland del psicólogo John L. Holland. The Strong está diseñado para estudiantes de secundaria, estudiantes universitarios y adultos, y se encontró que se encuentra aproximadamente en el nivel de lectura de noveno grado.

Antecedentes e historia

Antes de crear el inventario, Strong era jefe de la Oficina de Investigación Educativa del Instituto Carnegie de Tecnología. Strong asistió a un seminario en el Instituto Carnegie de Tecnología donde un hombre llamado Clarence S. Yoakum introdujo el uso de cuestionarios para diferenciar entre personas de diversas ocupaciones. Más tarde, esto despertó el interés de Strong en desarrollar una mejor manera de medir los intereses ocupacionales de las personas. Comenzando como "Blanco de interés vocacional fuerte", el nombre cambió cuando la prueba fue revisada en 1974 a Inventario de intereses Strong-Campbell y más tarde a Inventario de intereses fuertes. El inventario ha sido revisado seis veces a lo largo de los años para reflejar el desarrollo continuo en el campo.

Strong basó su enfoque empírico en la idea de que los intereses estaban en una dimensión de agrado y desagrado que podía usarse para discriminar entre varios grupos ocupacionales. En otras palabras, Strong desarrolló varias escalas que contrastaban grupos de personas en función de sus respuestas. Este método de escala, desarrollado por Strong, ha sido muy influyente y se ha utilizado en varios cuestionarios diferentes, incluido el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI).

El Inventario original de Strong tenía 10 escalas ocupacionales. El Inventario original se creó pensando en los hombres, por lo que en 1933 Strong lanzó una versión femenina del Strong Vocational Blank. En 1974, cuando salió el Inventario de intereses de Strong-Campbell, Campbell había combinado las formas masculina y femenina en una sola. Otras mejoras que Campbell hizo a versiones anteriores incluyen: el uso de 124 escalas ocupacionales, el uso continuo de 23 escalas de interés básico y la adición de 2 escalas especiales para medir el confort académico y las dimensiones de introversión/extroversión.

El Inventario de Fuerte Interés tiene una alta validez tanto predictiva como concurrente.

Componentes

El inventario recientemente revisado consta de 291 elementos que miden el interés de un individuo en seis áreas:

Los primeros 282 ítems los responde el examinado eligiendo una de las siguientes opciones: "me gusta mucho", "me gusta", "indiferente", &#34 ;no me gusta" o "no me gusta mucho" mientras que los 9 elementos restantes de la sección "Tus características" Las secciones se responden de la misma manera pero con diferentes opciones que incluyen: "me gusta mucho", "me gusta", "no sé", " ;a diferencia de mí", o "muy diferente a mí". Es una evaluación de intereses y no debe confundirse con evaluaciones de personalidad o pruebas de aptitud.

Puntuación

La versión recientemente revisada de esta prueba generalmente se puede realizar en 30 a 45 minutos, después de lo cual los resultados deben calificarse por computadora. Después de calificar, un individuo puede ver cómo se comparan sus intereses personales con los intereses de las personas en un campo profesional específico. El acceso a la base de datos comparativa y la interpretación de los resultados suelen tener un coste.

Strong Interest Inventory es una marca registrada de The Myers-Briggs Company o CPP, Inc. de Mountain View, California.

Los resultados incluyen:

• Resultados en el nivel de interés en cada uno de los seis códigos Holanda o Ocupación general Temas (GOTs).
  • Los seis TGT son: realistas, investigativos, artísticos, sociales, emprendedores y convencionales (RIASEC).
• Partituras en 30 Escalas de Interés Básico (por ejemplo, arte, ciencia y discurso público)
• Partituras en 244 escalas ocupacionales que indican la similitud entre los intereses del demandado y los de las personas que trabajan en cada una de las 122 ocupaciones.
• Partituras en 5 escalas de estilo personal (aprendizaje, trabajo, liderazgo, toma de riesgos y orientación de equipo).
• Resultados en 3 Administrativo Escalas utilizadas para identificar errores de prueba o perfiles inusuales.

Interpretación

Cuando un individuo realiza y completa la evaluación, los datos resultantes se reflejan en puntuaciones en cada uno de los seis Temas Ocupacionales Generales (GOT) o áreas de interés, incluidos Realista, Investigativo, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional (RIASEC). . Normalmente, se informa un Código Temático que refleja las tres principales áreas de interés de RIASEC. Para algunas personas, sin embargo, sólo se puede informar una o dos áreas de interés de RIASEC, siendo este el caso si sus puntuaciones en las cinco áreas de interés restantes no se consideran lo suficientemente altas o significativas para ser identificadas como áreas de interés principales.

Los resultados del área de interés de RIASEC GOT para cualquier individuo en particular pueden estar correlacionados o no correlacionados, diferenciados o indiferenciados. A modo de ejemplo, en su estudio de caso de 1998 sobre la Sra. Flood, Jeffrey R. Prince informó en el Career Development Quarterly, 46: "Los entornos que son puramente artísticos suelen reflejar valores de independencia y autoestima". -expresión a través de actividades poco estructuradas, mientras que los entornos emprendedores frecuentemente incluyen estructuras organizativas que valoran el estatus." Los resultados de RIASEC de la Sra. Flood reflejaron que su código de tema ocupacional principal de GOT era AE, con S como posible tercer código de tema, pero con una intensidad menor. En este caso, y según RIASEC Hexagon de Holanda, estos códigos temáticos pueden no ser del todo congruentes, correlacionados o indiferenciados con los intereses de la Sra. Flood. Los códigos temáticos que se encuentran más próximos entre sí en el hexágono RIASEC de Holanda son aquellos que generalmente reflejan una mayor congruencia, correlación e indiferenciación. Por lo tanto, la Sra. Flood puede experimentar algunos desafíos psicológicos al tratar de integrar sus intereses relacionados con los códigos temáticos artístico y empresarial en su trabajo porque esas áreas de interés no se consideran altamente correlacionadas. La Sra. Flood se beneficiaría de trabajar en carreras y ocupaciones que apoyen sus principales GOT de Artístico y Emprendedor, con algún componente social.

Recepción

Jan Case del Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad Estatal de Luisiana y Terry L. Blackwell de la Universidad Estatal de Montana-Billings realizaron un estudio en 2008, publicado en Rehabilitation Counseling Bulletin, 51. Se llegó a conclusiones favorables sobre el inventario:

Las características cualitativas del Strong Interest Inventory (incluyendo el diseño de los folletos de prueba, calidad y claridad de su contenido, durabilidad, idoneidad para los test-takers, y materiales de interpretación de apoyo) y sus características psicométricas siguen distinguiendo este instrumento como un estándar de excelencia...el Strong continúa fijando el estándar para los inventarios de interés profesional. Tiene propiedades comprobadas de fiabilidad y validez. Además, los desarrolladores han seguido procurando mejoras e innovaciones en este inventario. Los consejeros profesionales, psicólogos y otros que utilizan el Strong encontrarán que tienen un instrumento metodológicamente sofisticado y que proporcionará a los clientes mucha información para reflexionar junto con los recursos con los que tomar decisiones de carrera razonadas.

Muchos de los trabajos que predijo el Strong Interest Inventory no existían antes de la última versión. Por este hecho, la prueba se actualiza constantemente a medida que se crean nuevos puestos de trabajo y avanza la tecnología.