Incorporación de la perspectiva de género

La incorporación de la perspectiva de género es el concepto de política pública de evaluar las implicaciones para las personas de diferentes géneros de una acción política planificada, incluida la legislación y los programas. La integración ofrece un enfoque pluralista que valora la diversidad entre personas de diferentes géneros.

El concepto de incorporación de la perspectiva de género se propuso por primera vez en la Tercera Conferencia Mundial sobre la Mujer de 1985 y, posteriormente, ha sido impulsado en la comunidad de desarrollo de las Naciones Unidas. La idea se presentó formalmente en 1995 en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer y se citó en el documento resultante de la conferencia, la Plataforma de Acción de Beijing.

Definición

La mayoría de las definiciones de incorporación de la perspectiva de género se ajustan al concepto definido formalmente por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas:La incorporación de una perspectiva de género es el proceso de evaluar las implicaciones para las mujeres y los hombres de cualquier acción planificada, incluida la legislación, las políticas o los programas, en todas las áreas y en todos los niveles. Es una estrategia para hacer de las preocupaciones y experiencias de mujeres y hombres una dimensión integral del diseño, implementación, monitoreo y evaluación de políticas y programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales para que mujeres y hombres se beneficien por igual y no se perpetúe la desigualdad.. El objetivo final es lograr la igualdad de género.

Existen diferentes enfoques para la incorporación de la perspectiva de género:

Perspectiva institucional: Las formas en que organizaciones específicas adoptan e implementan políticas de integración. Esto a menudo implicará un análisis de cómo la política nacional se cruza con las normas y prácticas internacionales.

Perspectiva discursiva: cuestiona las formas en que la integración reproduce las relaciones de poder a través del lenguaje y el encuadre de problemas. Este enfoque a menudo implicará mirar documentos, resoluciones y acuerdos de paz para ver cómo reproducen las narrativas de género en un contexto político.

Estos enfoques no son necesariamente competitivos y pueden verse como complementarios.

Sin embargo, las formas en que se utilizan los enfoques también pueden reflejar diferentes teorías feministas. Por ejemplo, el feminismo liberal es fuertemente invocado por la integración a través del enfoque binario de género en relación estricta con la esfera pública de la formulación de políticas. El feminismo posestructuralista se puede ver en la corriente principal del pensamiento que busca desplazar la diferencia de género como el único eje de la diferencia y resaltar la diversidad de políticas y sus ramificaciones.

Principios

Priorizar la igualdad de género

La integración de la perspectiva de género trata, entre otros, de establecer una perspectiva de igualdad de género en todas las áreas políticas. Según Jacqui True, profesora de política y relaciones internacionales, "[t]oda política o legislación debe evaluarse desde la perspectiva de si reduce o aumenta las desigualdades de género". Este concepto de igualdad de género no se limita a la igualdad formal, incluye también la igualdad de facto, que es un enfoque más holístico de la política de género para abordar las causas interconectadas que crean una relación desigual entre los sexos en todos los ámbitos de la vida (trabajo, política, sexualidad, cultura y violencia).

Lombardo señala que "[t]ebería haber evidencia de que el objetivo de igualdad de género y las políticas de especial interés para las mujeres (por ejemplo, la política social) han sido priorizadas en la organización entre objetivos contrapuestos (en términos de recursos financieros y humanos, tipo de medidas adoptados, sistemas de votación utilizados, etc.)."

Incorporar el género en la política y la toma de decisiones

Puechguirbal adopta un enfoque discursivo para argumentar que para incorporar con éxito una perspectiva de género en la política, el lenguaje debe reevaluarse y usarse para cambiar los parámetros de cómo se percibe a las mujeres.

Históricamente, los documentos relacionados con acuerdos internacionales, acuerdos de mantenimiento de la paz y resoluciones legales han perpetuado estereotipos que desempoderan a las mujeres. Esto se puede ver a través del uso del lenguaje, incluso tan simple como en el lema del programa de Desarme, Desmovilización y Reintegración (DDR) de la ONU: 'Un hombre, en armas'.

La referencia a las cuestiones de género debe encontrarse en todas las áreas de política. "Debe haber evidencia de que la agenda política principal se ha reorientado al repensar y rearticular los fines y medios de las políticas desde una perspectiva de género", dice Lombardo, refiriéndose a Rounaq Jahan, politóloga, líder feminista y autora. Como afirma la Plataforma de Acción de Beijing, "la participación igualitaria de las mujeres en la vida política desempeña un papel fundamental en el proceso general del adelanto de la mujer".

Además, según la Plataforma de Acción de Beijing, "[s]in la participación activa de las mujeres y la incorporación de la perspectiva de las mujeres en todos los niveles de toma de decisiones, no se pueden lograr los objetivos de igualdad, desarrollo y paz". Por lo tanto, Lombardo reclama que mujeres y hombres deben estar igualmente representados en cualquier institución de toma de decisiones. Charlesworth está de acuerdo y cree que se debe hacer todo lo posible para ampliar la participación de las mujeres en todos los niveles de toma de decisiones.

Consolidación de la paz después de los conflictos (PCPB)

Un área de política y toma de decisiones que se beneficiará particularmente de la incorporación de la perspectiva de género es la consolidación de la paz después de un conflicto, también conocida como PCPB. Diversas investigaciones feministas han concluido que los hombres y las mujeres experimentan los conflictos violentos de manera diferente y, además, las políticas actuales en torno al PCPB son insuficientes para abordar la posición desventajosa de las mujeres en las estructuras de poder dominadas por los hombres que se ven reforzadas por los esfuerzos de consolidación de la paz, tanto desde el ámbito doméstico como desde el interior. y comunidades internacionales. La incorporación de la perspectiva de género en el PCPB enfatizaría la importancia de las consideraciones de género en temas particulares que afectan de manera desproporcionada a las mujeres en situaciones posteriores a un conflicto. Esto significaría que la política reflejaría un reconocimiento de los muchos casos de violencia sexual perpetrada en tiempos de guerra contra mujeres, entre otros problemas que (principalmente) las mujeres enfrentan durante los conflictos. Un enfoque importante del esfuerzo hacia la incorporación de la perspectiva de género en la política de consolidación de la paz después de un conflicto es disminuir la inclinación de la comunidad internacional hacia la construcción de un retorno a la 'normalidad' para la región posterior al conflicto. Gran parte de la investigación feminista ha encontrado que volver a la 'normalidad' es de poco consuelo para las mujeres, que estaban agobiadas por los sistemas patriarcales que existían antes de que estallara el conflicto. como Handrahan quienes estaban agobiados por los sistemas patriarcales que estaban en vigor antes de que estallara el conflicto. como Handrahan quienes estaban agobiados por los sistemas patriarcales que estaban en vigor antes de que estallara el conflicto. como Handrahanseñala, la comunidad internacional involucrada en gran parte de PCPB "tolera altos niveles de violencia contra las mujeres en sus propias sociedades". Una política que priorizara el género en sus aplicaciones y metas buscaría construir una sociedad donde las mujeres estén mejor que antes de que estallara el conflicto.

Cambios en la cultura institucional

La incorporación de la perspectiva de género puede verse como un proceso de cambio organizacional. La incorporación de la perspectiva de género debe institucionalizarse a través de pasos, mecanismos y procesos concretos en todas las partes de la organización. Según Lombardo, este cambio involucra tres aspectos: proceso de política, mecanismos de política; y actores políticos. Ella lo explica de la siguiente manera:

"1. Un cambio en el proceso de políticas significa que el proceso "se reorganiza para que los actores ordinarios sepan cómo incorporar una perspectiva de género" o que la experiencia en género se incluya "como requisito normal para los responsables de la formulación de políticas" (Consejo de Europa 1998, 165)..

2. Un cambio en el mecanismo de políticas implica (a) la adopción de una cooperación horizontal en cuestiones de género en todas las áreas, niveles y departamentos de políticas; y (b) el uso de herramientas y técnicas políticas apropiadas para integrar la variable de género en todas las políticas y para monitorear y evaluar todas las políticas desde una perspectiva de género.

3. La gama de actores de políticas que participan en el proceso de formulación de políticas se amplía para incluir, además de los responsables de la formulación de políticas y los funcionarios públicos, expertos en género y la sociedad civil".

Presupuesto de género

La presupuestación con perspectiva de género engloba actividades e iniciativas que tienen como objetivo la elaboración de presupuestos o el análisis de políticas y presupuestos desde una perspectiva de género. También puede denominarse presupuesto sensible al género o presupuesto sensible al género. La elaboración de presupuestos con perspectiva de género no tiene como objetivo crear presupuestos separados para mujeres, o solo aumentar el gasto en programas para mujeres. Más bien se ocupa de abordar las preocupaciones sobre la desigualdad presupuestaria de género, como por ejemplo, cómo las jerarquías de género influyen en los presupuestos y el trabajo no remunerado o mal remunerado basado en el género.

Ejemplos

Como dice Jacqui True, "[m]ainstreaming se estableció como una estrategia global para lograr la igualdad de género y, a su vez, para lograr el desarrollo económico sostenible en la Plataforma de Acción de Beijing de 1995 ratificada por todos los estados miembros de las Naciones Unidas. Ahora le corresponde a la nación -Estados y organizaciones internacionales para llevar a cabo la incorporación de la perspectiva de género. Como tal, la incorporación ha logrado un respaldo generalizado por parte de gobiernos individuales y organismos regionales supraestatales". Lo que sigue es una lista no exhaustiva de ejemplos de estos respaldos.

Nicaragua

La elección de 1990 en Nicaragua llevó al cargo a la primera mujer presidenta de las Américas. El 25 de abril de 1990, Violeta Chamorro se convirtió en la primera y única mujer en vencer a una presentación titular masculina. Esto ayudó a cambiar y movilizar la estructura de género dominante dentro de Nicaragua. En 1993, la obsoleta organización de Mujeres Sandinistas existente, el Instituto Nicaragüense de Investigación sobre la Mujer, fue revitalizada y rebautizada por el gobierno Chamorro como Instituto Nicaragüense de la Mujer (INIM). Esto fue para alentar la participación de las mujeres nicaragüenses en el desarrollo económico, social, cultural y político del país y para promover un cambio en las construcciones dominantes de género.Más específicamente, el INIM tiene como objetivo instituir en todos los sectores un sistema de indicadores con enfoque de género y lograr la igualdad de oportunidades en toda la programación de los órganos del Estado. En 1994, el INIM con 62 grupos de mujeres discutió para movilizar sus iniciativas y formar un proyecto de ley. Las discusiones formaron un plan que definió el patriarcado, el sexismo y los estereotipos de género para reducir la desigualdad en la educación, el empleo y la violencia.

Aunque el Instituto Nicaragüense de la Mujer afirmó "haber sido fundamental en la incorporación de principios y estrategias de igualdad de género en la agricultura, el desarrollo socioeconómico, la educación superior y la prevención de la violencia sexual y doméstica", la Asamblea General de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer en 2007 planteó varias preocupaciones, como el atraso de importantes leyes sobre los derechos de las mujeres en el país, la falta de estudios sobre el aborto y los fondos disponibles del Instituto.

Taiwán

Bajo la influencia de la comunidad de la ONU, el uso del término aumentó en Taiwán desde el año 2000. Las organizaciones feministas locales tienen puntos de vista diferentes sobre la incorporación de la perspectiva de género. Algunos grupos consideraron que la Comisión sobre la Promoción de los Derechos de la Mujer bajo el Yuan Ejecutivo debería ampliarse, mientras que otros grupos, incluida la Alianza Nacional de Asociaciones de Mujeres de Taiwán, consideraron que la incorporación de la perspectiva de género no es la promoción de los derechos de la mujer sino una evaluación de todas las políticas y requiere una evaluación específica. organización.

La Fundación para la Promoción y el Desarrollo de los Derechos de la Mujer (FWRPD, por sus siglas en inglés) ha llevado a cabo investigaciones sobre la incorporación de la perspectiva de género y el desarrollo de la igualdad de género, ha producido kits de recursos de género para capacitación y educación, ha creado redes de grupos de mujeres y empresarias, ha participado en intercambios internacionales en reuniones relacionadas con el género de APEC y la ONU.

Viena, Austria

A fines de 2006, el ayuntamiento de Viena, capital de Austria, ordenó varias medidas de incorporación de la perspectiva de género para las instalaciones y áreas públicas. Los pictogramas y los gráficos de visualización de información presentarán una silueta masculina con un bebé en sus brazos para aconsejar a los pasajeros en el tren subterráneo que ofrezcan asientos a los padres con niños.

Las rutas de escape de emergencia estarán marcadas por una mesa cuadrada con una dama de pelo largo corriendo con sus botas de tacón alto.

Un jardín de infantes piloto ahora usa un área de juego abierta flexible en lugar de "rincones de juego" separados con autos de juguete y LEGO para niños o muñecas y chimeneas falsas para niñas. En algunos jardines de infancia piloto, se reescribieron los cuentos de hadas tradicionales y se creó un cancionero con mujeres activas.

Los cambios en la infraestructura han incluido áreas de juego "unisex" para los parques de la ciudad, que alientan a los niños y niñas a mezclar y rediseñar las farolas para hacer que los parques y las aceras sean más seguros para los corredores nocturnos.

Operaciones de mantenimiento de la paz de la ONU

Las Naciones Unidas comenzaron a reconocer la importancia de la incorporación de la perspectiva de género como una herramienta para lograr la igualdad de género a mediados de la década de 1990, como se describe en la Plataforma de Acción de Beijing y el Informe del Secretario General al Consejo Económico y Social.

En octubre de 2000, el Consejo de Seguridad de la ONU aprobó la Resolución 1325, una resolución que pedía una mayor participación femenina en la prevención, gestión y resolución de conflictos. El mantenimiento de la paz fue un área de especial preocupación, y el Consejo de Seguridad reconoció "la necesidad urgente de incorporar una perspectiva de género en las operaciones de mantenimiento de la paz". El Consejo solicitó "al Secretario General, cuando corresponda, que incluya en su informe al Consejo de Seguridad, el progreso en la incorporación de la perspectiva de género en todas las misiones de mantenimiento de la paz y todos los demás aspectos relacionados con las mujeres y las niñas".Como resultado, ha habido un aumento en el personal femenino de mantenimiento de la paz. En 2012, en las operaciones de mantenimiento de la paz y las misiones políticas especiales, el 29 % del personal internacional y el 17 % del personal nacional eran mujeres. Si comparamos estas cifras con el 48 por ciento de representación de mujeres en la sede de la ONU, la participación de las mujeres en las operaciones de mantenimiento de la paz de las Naciones Unidas aún enfrenta desafíos.

Unión Europea

La política de igualdad de la Unión Europea consta de tres pilares: (1) la lucha contra la discriminación, (2) las políticas de acción afirmativa y (3) la integración de la perspectiva de género.

En la década de 1990, la Unión Europea incluyó oficialmente la incorporación de la perspectiva de género en su agenda, "fijando el principio en artículos de tratados, programas de acción y comunicaciones, y estableciendo órganos y mecanismos institucionales para promover la incorporación de una perspectiva de género en la formulación de políticas". Más concretamente, la integración de la perspectiva de género se introdujo en 1991 en la Comunidad Europea como elemento del Tercer Programa de Acción sobre Igualdad de Oportunidades. Actualmente, la base legal para la integración de la perspectiva de género en la legislación europea es el artículo 8 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE). Este artículo establece lo siguiente: "En todas sus actividades, la Unión tendrá por objeto eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre hombres y mujeres".

Lo que sigue es una descripción general no exhaustiva de las iniciativas actuales de gobernanza de género en la Unión Europea que fomentan la incorporación de la perspectiva de género.

Por ejemplo, desde 1997 la integración de la perspectiva de género forma parte de la Estrategia Europea de Empleo, un concepto lanzado por el Consejo Europeo. La Estrategia Europea de Empleo requiere que los gobiernos adopten un enfoque que cumpla con el concepto de incorporación de la perspectiva de género, al decidir sobre las políticas de empleo. Algunos ejemplos concretos: nuevas leyes de igualdad de oportunidades que requieren integración (p. ej., en Francia se exige a los interlocutores sociales que promuevan la igualdad de género a través de la negociación colectiva); integración o evaluación de género en ministerios individuales o áreas de servicios públicos (por ejemplo, en Finlandia y Suecia); y evaluación de género de todas las nuevas leyes.Según Jill Rubery, profesora de sistemas comparativos de empleo en la Manchester School of Management, hasta ahora "la experiencia ha sido mixta: aunque el argumento de que aumentar el empleo de las mujeres es fundamental para lograr las aspiraciones de Europa de una mayor tasa de empleo ha sido ampliamente aceptado"., hay un compromiso mucho más débil y más frágil para mejorar la calidad del trabajo disponible para las mujeres".

Un segundo ejemplo son las Redes Transnacionales de Mujeres. Como tal, podemos citar al Lobby Europeo de Mujeres (EWL) como una importante organización de mujeres a nivel de la UE que se creó en 1990. Alrededor de 2.500 ONG de 30 países europeos forman parte del EWL. El Lobby Europeo de Mujeres fomenta la "coordinación de grupos cívicos de mujeres en los escenarios de la UE". El EWL presionó para aumentar la participación de las organizaciones de mujeres en el proceso de gobernanza de género. Además, el EWL ha estado presionando por "una estrategia de la UE para promover, implementar y facilitar la participación de la sociedad civil y específicamente de las organizaciones de mujeres en el debate europeo como una parte esencial del modelo social europeo".Otra organización importante es Mujeres en el Desarrollo de Europa (WIDE). Esta red, creada en 1985, está formada por ONG, organizaciones de mujeres, expertas en género y activistas activas en el desarrollo. Women in Development Europe supervisa las políticas y prácticas económicas y de desarrollo europeas y participa en muchas fases de las actividades de elaboración de políticas como fuente de conocimiento.

Otro actor de la gobernanza de género es el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), establecido en mayo de 2007. El EIGE tiene como mandato "proporcionar experiencia, mejorar el conocimiento y aumentar la visibilidad de la igualdad entre hombres y mujeres".

Obviamente, hay muchas más iniciativas a nivel de la UE, por nombrar algunas: Comité Asesor sobre Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres, Grupo de Alto Nivel sobre la Integración de la Perspectiva de Género, Grupo Interservicios sobre Igualdad de Género, Grupo Informal de Expertos sobre Igualdad de Género en la Cooperación al Desarrollo, Mujeres en Europa por nuestro Futuro Común.

Crítica

Resultados ineficaces

Maria Stratigaki, profesora adjunta del Departamento de Política Social de la Universidad de Panteion, afirma que el efecto transformador de la incorporación de la perspectiva de género fue mínimo y su aplicación ha llevado a resultados contradictorios. Abrió oportunidades importantes para políticas específicas en nuevas áreas políticas, mientras que en algunas otras diluyó la acción positiva. También afirma que, al menos a partir de 2003, la integración de la perspectiva de género no ha logrado afectar áreas políticas centrales ni transformar radicalmente los procesos políticos dentro de las instituciones europeas.

Algunos dicen que la incorporación de la perspectiva de género no ha aumentado la participación de las mujeres en la toma de decisiones. Como señala Charlesworth, "[e]n el área más fácilmente medible, el empleo de mujeres en puestos profesionales y gerenciales en las Naciones Unidas, el progreso ha sido glacial. En 2004, las mujeres ocupaban el 37,4 por ciento de estos puestos. La tasa de crecimiento anual hacia el El objetivo del 50 por ciento [...] se prevé que sea del 0,4 por ciento. Además de este lento crecimiento, existe una considerable jerarquía basada en el sexo. El 30 de junio de 2004, las mujeres ocupaban el 83,3 por ciento de los puestos en el nivel profesional más bajo, P -1, pero solo el 16,7 por ciento en el nivel más alto del personal, Secretario General Adjunto".En una línea similar, con respecto a la Unión Europea, Lombardo informa que a partir de 2003 las mujeres representaban solo el 20 por ciento de los representantes del jefe de estado o de gobierno de los estados miembros, el 10 por ciento de los representantes de los parlamentos nacionales, el 31,25 por ciento de los representantes de el Parlamento Europeo, etc.

Ciertas afirman que la transversalización de género no termina simplemente en aumentar el número de mujeres dentro de una institución específica. Se trata de cambiar la conciencia social, para que los efectos de una política tanto para las mujeres como para los hombres sean realmente analizados antes de su implementación. Si bien es necesario que las feministas se comprometan con las instituciones principales, la capacidad de la integración de la perspectiva de género para deconstruir la masculinización arraigada de las instituciones varía según las características de la política, la naturaleza política de la institución y la profundidad de la consulta de la institución con la sociedad civil. y otros miembros del movimiento por los derechos de la mujer.El peligro de la incorporación de la perspectiva de género es que se pueden hacer grandes compromisos a cambio de pequeñas ganancias y puede conducir a lo que la profesora de sociología y feminista Gail Dines llama "feminismo de goteo", es decir, "trabajar para aumentar las filas de mujeres en puestos de élite sin una estrategia". porque un cambio económico y social más amplio representa una especie de "feminismo de goteo".

Mala implementación

Charlesworth comenta que "[a]unque no ha sido difícil fomentar la adopción del vocabulario de la transversalización, hay poca evidencia de monitoreo o seguimiento. Un problema constante para todas las organizaciones que adoptaron la transversalización de género es la traducción del compromiso en acción". Continúa: "Una revisión de las políticas de incorporación de la perspectiva de género implementadas bajo el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, el Banco Mundial y la OIT encontró una presupuestación inadecuada para los componentes de género de los proyectos, un desarrollo insuficiente de habilidades analíticas, una supervisión deficiente de la implementación de los componentes de género y una falta de compromiso político tanto dentro de la organización como a nivel de país".

Obstaculizando el progreso

Stratigaki afirma que la acción positiva se dejó de lado después del lanzamiento de la incorporación de la perspectiva de género como resultado de la forma específica en que los opositores a la igualdad de género utilizaron la incorporación de la perspectiva de género. Según Stratigaki, "[c]asi todos los análisis de [la incorporación de la perspectiva de género] coinciden en que es una estrategia que complementa, pero no reemplaza, las políticas previas de igualdad específicas de género, como la legislación sobre igualdad de trato y la acción positiva". Sin embargo, también afirma que "en entornos hostiles de políticas de igualdad de género (es decir, estructuras patriarcales de organizaciones institucionales o la prevalencia de objetivos políticos contrarios a la igualdad de género, etc.), [la incorporación de la perspectiva de género] puede concebirse y aplicarse como una alternativa a la acción positiva y utilizado para restar importancia al objetivo general final de la igualdad de género.

Cierto es de la opinión de que, en la práctica, los intentos de transversalizar el género dentro de las instituciones internacionales han llevado a la marginación y creciente invisibilidad del género en cada área política. Anne-Marie Goetz, profesora clínica de la NYU, y Joanne Sandler, consultora de igualdad de género y desarrollo organizacional, argumentan que, irónicamente, la incorporación de la perspectiva de género corre el riesgo de convertirse en responsabilidad de todos, pero de nadie al mismo tiempo. La incorporación de la perspectiva de género puede permitir que aquellos en el poder que no están genuinamente interesados ​​en el movimiento de mujeres adopten el lenguaje de los derechos de las mujeres, un reflejo de la política de poder que se convierte más en una herramienta utilizada para legitimar las acciones de los gobiernos. La incorporación de la perspectiva de género se convierte entonces más en asesorar a los gobiernos que en promover la igualdad de género.

Otras críticas

A medida que se silencian las diferencias, el tipo de feminismo que probablemente se incorporará podría ser un tipo de feminismo occidental o de clase media. Cuando las decisiones de integración dentro de las organizaciones internacionales son tomadas por élites, esto puede socavar el aporte de los grupos locales de mujeres.

Cuando las políticas de incorporación de la perspectiva de género se redactan sin consultar a sectores del movimiento de mujeres (es decir, grupos de la sociedad civil por los derechos de las mujeres), carecen de experiencia a nivel básico. Las decisiones políticas relacionadas con el género que se toman sin consultar a sectores del movimiento de mujeres no demuestran una voluntad política clara de abordar la desigualdad de género. Cuando las instituciones se acercan al movimiento por los derechos de las mujeres, demuestran transparencia, inclusión, rendición de cuentas y es más probable que el proceso de implementación sea monitoreado con diligencia.Por ejemplo, los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), como un intento de incorporar el género en el desarrollo, se formaron con una consulta mínima con grupos de mujeres. Los ODM han dado lugar a una cantidad considerable de discurso teórico sobre los objetivos, pero menos análisis sobre cómo se implementarán.

True destaca la tendencia a que la transversalización de género se convierta en un disfraz bajo el cual las mujeres son utilizadas como sujetos económicos. Las mujeres se enmarcan en términos de promover el crecimiento económico, en oposición al ideal normativo inherente de que mujeres y hombres ocupen posiciones de poder en igualdad de condiciones en la sociedad.