Hostigamiento

El hostigamiento o acoso cubre una amplia gama de comportamientos de naturaleza ofensiva. Se entiende comúnmente como un comportamiento que degrada, humilla o avergüenza a una persona, y se identifica característicamente por su improbabilidad en términos de razonabilidad social y moral. En el sentido legal, estos son comportamientos que parecen perturbar, molestar o amenazar. Evolucionan a partir de motivos discriminatorios y tienen el efecto de anular los derechos de una persona o impedir que una persona se beneficie de sus derechos. Cuando estos comportamientos se vuelven repetitivos, se define como intimidación. La continuidad o repetitividad y el aspecto angustiante, alarmante o amenazante pueden distinguirlo del insulto.

Etimología

Atestiguado en inglés desde 1753, el acoso deriva del verbo inglés harass más el sufijo -ment. El verbo hostigar, a su vez, es un préstamo del francés, que ya fue atestiguado en 1572 con el significado de tormento, fastidio, fastidio, molestia y posteriormente a partir de 1609 también se refiere a la condición de estar agotado, agotado. Del propio verbo francés acosar existen los primeros registros en una traducción del latín al francés de 1527 de la Historia de la guerra que hubo entre los peloponesios y los atenienses de Tucídides tanto en los países de los griegos como de los romanos y los lugares vecinos donde los traductor escribe acosador supuestamente significa harceler (agotar al enemigo mediante incursiones repetidas); y en el canto militar Chanson du franc archer de 1562, donde el término se refiere a un gaunt jument (de poil fauveau, tant maigre et harassée: de crin leonada, tan magro y…) donde se supone que el verbo se usa con el significado demasiado cansado

Una hipótesis sobre el origen del verbo acosador es harace / harache, que se utilizó en el siglo XIV en expresiones como courre à la harache (perseguir) y prendre aucun par la harache (coger a alguien bajo coacción). El Französisches Etymologisches Wörterbuch, un diccionario etimológico alemán del idioma francés (1922-2002) compara fonética y sintácticamente tanto harace como harache con la interjección hare y haro.alegando una forma peyorativa y aumentativa. Este último era una exclamación que indicaba angustia y emergencia (registrado desde 1180), pero también se informa más tarde en 1529 en la expresión crier haro sur (surgir indignación por alguien). El uso de liebre ya se reporta en 1204 como una orden para terminar actividades públicas como ferias o mercados y más tarde (1377) todavía como comando pero referido a perros. Este diccionario sugiere una relación de haro / hare con el antiguo franconiano inferior *hara (aquí) (como por llevar un perro al talón).

Mientras que el peyorativo de una exclamación y en particular de tal exclamación es teóricamente posible para la primera palabra (harace) y quizás fonéticamente plausible para harache, una similitud semántica, sintáctica y fonética del verbo acosador como se usa en la primera atestación popular (el canto mencionado anteriormente) con la palabra haras debe tenerse en cuenta: Ya en 1160 haras indicaba un grupo de caballos constreñidos juntos con el fin de reproducirse y en 1280 también indicaba el propio recinto del recinto, donde se confinan esos caballos. Se cree que el origen mismo del acoso es el antiguo hârr escandinavo.con el sufijo románico –as, que significaba crin de caballo gris o tenue. Controvertida es la relación etimológica con la palabra árabe para caballo cuya transliteración romana es faras.

Aunque el origen francés de la palabra "acoso" está fuera de toda duda en el Oxford English Dictionary y en los diccionarios que se basan en él, un supuesto verbo francés antiguo harer debería ser el origen del verbo francés harasser, a pesar de que este verbo no puede ser encontrado en diccionarios etimológicos franceses como el del Centre national de resources textuelles et lexicales o el Trésor de la langue française informatisé (ver también sus sitios web correspondientes como se indica en los enlaces); ya que la entrada alega además una derivación de hare, como en el diccionario etimológico alemán mencionado del idioma francés una posible errata de harer = har/ass/er = acosadores plausible o no puede ser excluido. En esos diccionarios la relación con el acoso era una interpretación de la interjección hare como incitar a un perro a atacar', a pesar de que debería indicar un grito para venir y no para ir ( hare = hara = aquí ; cf. arriba). El American Heritage Dictionary indica prudentemente este origen solo en la medida de lo posible.

Tipos

Electrónico

El acoso electrónico es el uso combinado de implantes médicos, ondas electromagnéticas (de armas de energía dirigida) y guerra psicológica para interrumpir a un objetivo. Por ejemplo; varios psicólogos han propuesto evidencia de alucinaciones auditivas, trastornos delirantes u otros trastornos mentales en comunidades en línea para desacreditar a los enemigos objetivo. Las actitudes de desestimación frente a las denuncias de acoso electrónico impiden con frecuencia la identificación adecuada de otras formas de acoso de las que es objeto la víctima.

Dueño

El acoso del propietario es la creación voluntaria, por parte del propietario o sus agentes, de condiciones que son incómodas para uno o más inquilinos con el fin de inducir el abandono voluntario de un contrato de alquiler. Esta estrategia a menudo se busca porque evita costosos gastos legales y posibles problemas con el desalojo. Este tipo de actividad es común en las regiones donde existen leyes de control de alquileres, pero que no permiten la extensión directa de los precios de alquileres controlados de un inquilinato al siguiente, lo que permite a los propietarios fijar precios más altos. El acoso de los arrendadores conlleva sanciones legales específicas en algunas jurisdicciones, pero su aplicación puede ser muy difícil o incluso imposible en muchas circunstancias. Sin embargo, cuando en el proceso se cometa un delito y posteriormente se acrediten en juicio motivos similares a los antes descritos,

En línea

El acoso dirige múltiples obscenidades repetitivas y comentarios despectivos a individuos específicos centrándose, por ejemplo, en la raza, religión, género, nacionalidad, discapacidad u orientación sexual de las víctimas. Esto ocurre a menudo en las salas de chat, a través de grupos de noticias y mediante el envío de correos electrónicos de odio a las partes interesadas. Esto también puede incluir robar fotos de la víctima y sus familias, manipular estas fotos de manera ofensiva y luego publicarlas en las redes sociales con el objetivo de causar angustia emocional (ver acoso cibernético, acoso cibernético, crimen de odio, depredador en línea, abuso en línea basado en género). Violencia y acoso).

Policía

Trato injusto realizado por funcionarios de la ley, que incluye, entre otros, fuerza excesiva, elaboración de perfiles, amenazas, coerción y discriminación racial, étnica, religiosa, de género/sexual, de edad u otras formas de discriminación.

Energía

El acoso de poder es acoso o atención no deseada de naturaleza política, que a menudo ocurre en el entorno de un lugar de trabajo, incluidos hospitales, escuelas y universidades. Incluye una variedad de comportamientos, desde molestias e irritaciones leves hasta abusos graves que incluso pueden implicar actividades forzadas más allá de los límites de la descripción del trabajo. El acoso por poder se considera una forma de discriminación ilegal y es una forma de abuso político y psicológico, y de intimidación.

Psicológico

Este es un comportamiento humillante, intimidatorio o abusivo que a menudo es difícil de detectar y no deja más evidencia que los informes o denuncias de las víctimas. Esto característicamente baja la autoestima de una persona o le causa un tormento abrumador. Esto puede tomar la forma de comentarios verbales, episodios de intimidación diseñados, acciones agresivas o gestos repetidos. Entrar en esta categoría es el acoso en el lugar de trabajo por parte de individuos o grupos de mobbing.

Mientras tanto, el acoso psicológico basado en la comunidad es el acecho de un grupo contra un individuo utilizando distracciones repetidas a las que el individuo está sensibilizado. Los informes de los medios de comunicación sobre un gran número de grupos coordinados que acechan a las víctimas individuales del acecho, incluida una entrevista de prensa concedida por un teniente de policía en servicio activo, han descrito este acoso basado en la comunidad como acecho de pandillas.

Racial

La selección de un individuo debido a su raza o etnia. El acoso puede incluir palabras, hechos y acciones que están diseñadas específicamente para hacer que el objetivo se sienta degradado debido a su raza o etnia.

Religioso

El acoso verbal, psicológico o físico se utiliza contra los objetivos porque eligen practicar una religión específica. El acoso religioso también puede incluir conversiones forzadas e involuntarias.

Sexual

El acoso sexual es un comportamiento ofensivo o humillante relacionado con el sexo de una persona. Puede ser una naturaleza sexual sutil o manifiesta de una persona (molestia sexual, por ejemplo, coqueteo, expresión de sexualidad, etc.) que da como resultado una comunicación incorrecta o falta de comunicación, condiciones sexuales implícitas de un trabajo (coerción sexual, etc.). Incluye palabras, expresiones faciales, atención sexual, hechos, acciones, símbolos o comportamientos de naturaleza sexual no deseados ni bienvenidos que hacen que el objetivo se sienta incómodo. Esto puede implicar miradas o comentarios visuales o sugerentes, mirar fijamente el cuerpo de una persona o mostrar fotografías inapropiadas.Puede ocurrir en cualquier lugar, pero es más común en el lugar de trabajo, las escuelas y el ejército. Incluso si ciertos códigos de civilidad fueron relevantes en el pasado, las normas culturales cambiantes exigen políticas para evitar las falacias intencionales entre sexos y entre los mismos sexos. Las mujeres son sustancialmente más propensas a verse afectadas que los hombres. El enfoque principal de los grupos que trabajan contra el acoso sexual ha sido la protección de las mujeres, pero en los últimos años ha aumentado la conciencia sobre la necesidad de proteger a las personas LGBTQ (por el derecho a la expresión de género), a las mujeres y a los hombres transgénero.

Lugar de trabajo

El acoso en el lugar de trabajo es el comportamiento ofensivo, menospreciador o amenazante dirigido a un trabajador individual o a un grupo de trabajadores. El acoso en el lugar de trabajo puede ser verbal, físico, sexual, racial o de intimidación.

Recientemente, las cuestiones de acoso en el lugar de trabajo han ganado interés entre los profesionales e investigadores, ya que se está convirtiendo en una de las áreas más sensibles de la gestión eficaz del lugar de trabajo. En algunos países de Asia oriental, ha atraído la atención de investigadores y gobiernos desde la década de 1980, porque los comportamientos agresivos se han convertido en una fuente importante de estrés laboral, según informan los empleados. Según las leyes de seguridad y salud ocupacional de todo el mundo, el acoso y la intimidación en el lugar de trabajo se identifican como riesgos psicosociales fundamentales.

Leyes

Estados Unidos

El acoso, según las leyes de los Estados Unidos, se define como cualquier contacto no invitado repetido o continuo que no tiene ningún propósito útil más allá de crear alarma, molestia o angustia emocional. En 1964, el Congreso de los Estados Unidos aprobó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles que prohibía la discriminación en el trabajo por motivos de raza, color, religión, origen nacional y sexo. Esto más tarde se convirtió en la base legal para la ley de acoso temprano. La práctica de desarrollar pautas en el lugar de trabajo que prohíban el acoso fue pionera en 1969, cuando el Departamento de Defensa de EE. UU. redactó una Carta de objetivos humanos, estableciendo una política de igual respeto para ambos sexos. En Meritor Savings Bank c. Vinson,477 US 57 (1986): la Corte Suprema de los EE. UU. reconoció demandas por acoso contra empleadores por promover un ambiente de trabajo sexualmente hostil. En 2006, el presidente George W. Bush firmó una ley que prohibía la transmisión de mensajes molestos a través de Internet (también conocido como spam) sin revelar la verdadera identidad del remitente. Un estándar importante en la ley federal de acoso de los EE. UU. es que, para que sea ilegal, el comportamiento ofensivo debe ser "lo suficientemente severo o generalizado para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo", o que tolerar la conducta ofensiva se convierte en una condición para continuar en el empleo; por ejemplo, si el empleado es despedido o amenazado con ser despedido al denunciar la conducta.

Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación ("LAD")

La LAD prohíbe a los empleadores discriminar en cualquier acción relacionada con el trabajo, incluido el reclutamiento, la entrevista, la contratación, los ascensos, el despido, la compensación y los términos, condiciones y privilegios de empleo sobre la base de cualquiera de las categorías protegidas especificadas por la ley. Estas categorías protegidas son raza, credo, color, origen nacional, ascendencia, edad, sexo (incluido el embarazo y el acoso sexual), estado civil, estado de pareja de hecho, orientación afectiva o sexual, rasgo celular o sanguíneo hereditario atípico, información genética, responsabilidad por servicio militar o discapacidad mental o física, incluido el VIH/SIDA y enfermedades relacionadas. La LAD prohíbe la discriminación intencional basada en cualquiera de estas características.

Canadá

En 1984, la Ley Canadiense de Derechos Humanos prohibió el acoso sexual en los lugares de trabajo bajo jurisdicción federal.

Reino Unido

En el Reino Unido, hay una serie de leyes que protegen a las personas del acoso, incluida la Ley de protección contra el acoso de 1997 y la Ley de justicia penal y orden público de 1994.