Honestidad intelectual

La honestidad intelectual es un método aplicado de resolución de problemas que se caracteriza por una actitud imparcial y honesta, que puede demostrarse de distintas maneras:

• Las creencias personales o la política de uno no interfieren con la búsqueda de la verdad;
• Los hechos e información pertinentes no se omiten deliberadamente, incluso cuando tales cosas pueden contradecir la hipótesis de uno;
• Los hechos se presentan de manera imparcial y no se torcen para dar impresiones engañosas o para apoyar una visión sobre otra;
• Las referencias, o trabajos anteriores, son reconocidas cuando sea posible, y se evita el plagio.

Louis M. Guenin, especialista en ética de Harvard, describe el "núcleo" de la honestidad intelectual como "una disposición virtuosa a evitar el engaño cuando se le da un incentivo para hacerlo".

En el ámbito académico, la honestidad intelectual exige que los estudiantes, académicos e investigadores revelen abiertamente el origen de sus ideas y den el crédito debido a los demás en sus escritos. Este principio fundamental sirve como piedra angular para la adquisición y el progreso del conocimiento. Como el conocimiento suele basarse en ideas previas, los avances dependen de los esfuerzos colaborativos de los contribuyentes. En los sistemas académicos, estas contribuciones se someten a una evaluación rigurosa antes de convertirse en una base para una exploración posterior. Se cree que mantener la honestidad intelectual es crucial para garantizar la transparencia y la apertura de las contribuciones intelectuales con el fin de fomentar la crítica constructiva.

La honestidad intelectual se ha descrito como parte de la integridad en la investigación científica e incluye:

• asegurando precisión en la descripción de las contribuciones a las propuestas de investigación e informes
• el mantenimiento de la imparcialidad en el proceso de examen entre homólogos; el fomento de una atmósfera de colaboración y apoyo en las interacciones científicas, que abarca la comunicación y el intercambio de recursos
• ser franca sobre conflictos de interés o conflictos potenciales de interés; priorizar el bienestar y salvaguardar los derechos de los sujetos humanos involucrados en la investigación
• el tratamiento ético de los animales en el curso de las actividades de investigación
• respetando las responsabilidades recíprocas existentes entre los investigadores y sus equipos de investigación.

En el ámbito empresarial, la honestidad intelectual implica basar las decisiones en evidencias fácticas, buscar constantemente la verdad en la resolución de problemas y dejar de lado las aspiraciones personales. Se cree que la adopción de la honestidad intelectual por parte de las organizaciones fomenta una cultura de aprendizaje continuo y receptividad a las ideas novedosas. Esta mentalidad con frecuencia cataliza mejoras en toda la organización, en particular cuando la honestidad intelectual se convierte en una parte integral de la cultura corporativa. Si bien a veces se entiende que la seguridad psicológica es clave para la innovación empresarial al fomentar la cohesión social y ayudar al aprendizaje, las investigaciones también han demostrado que puede obstaculizar inadvertidamente la honestidad intelectual en lugar de fomentarla.

• Honesta académica
• Conflicto de intereses
• Opinión epistémica
• Buena fe
• Intelectual
• List of falcies
• Método científico
• Sofismo
• Sesgo sistémico

Notas

Lecturas adicionales

• Toledo-Pereyra, Luis H. (2002). "Honestidad intelectual". Journal of Investigative Surgery. 15 3): 113–114. doi:10.1080/08941930290085868. PMID 12139782. S2CID 42946467.
• Wiener, Norbert (1964). "Honestidad intelectual y científico contemporáneo". American Behavioral Scientist. 8 (3): 15. doi:10.1177/000276426400800304. S2CID 144572884.

• Materiales de aprendizaje relacionados con la honestidad intelectual en Wikiversity