Historia del derecho laboral en el Reino Unido

La historia del derecho laboral en el Reino Unido se refiere al desarrollo de la legislación laboral del Reino Unido, desde sus raíces en la época romana y medieval en las Islas Británicas hasta el presente. Antes de la Revolución Industrial y la introducción de la fabricación mecanizada, la regulación de las relaciones laborales se basaba en el estatus, más que en el contrato o la mediación a través de un sistema de sindicatos. La servidumbre era el estado prevaleciente de la masa de personas, excepto donde los artesanos de las ciudades podían obtener una medida de autorregulación a través de los gremios. En 1740, salvo por la lanzadera, el telar estaba como había estado desde que se empezó a tejer. La ley del país era, según la Ley de Aprendices de 1563, que los salarios en cada distrito debían ser evaluados por los jueces de paz. Desde mediados del siglo XIX, a través de Leyes como la Ley de Amos y Siervos de 1867 y la Ley de Empleadores y Trabajadores de 1875,

Derecho romano

• Código de Justiniano

Inglaterra anglosajona

De las principales condiciones del trabajo industrial en la Inglaterra anglosajona temprana, los detalles son escasos. Las comunidades industriales monásticas se agregaron en la época cristiana a las comunidades industriales de las aldeas. Aunque generalmente la agricultura era el primer objeto del trabajo, y se desarrolló bajo una elaborada regulación en el sistema señorial, creció una considerable variedad de industrias, con el objetivo expreso de hacer que cada grupo social fuera autosuficiente, y de proteger y regular a los artesanos de las aldeas en el interés de los recursos del pueblo. Este sistema protector, basado en una visión comunal o cooperativa del trabajo y la vida social, ha sido comparado como análogo al sistema mucho más posterior y más amplio bajo el cual el objetivo principal era mantener a Inglaterra como un todo autosuficiente.

Inglaterra medieval

También se ha demostrado cuán grandemente fue estimulado un nuevo espíritu de empresa en la industria y el comercio primero por los daneses y luego por la invasión normanda; el primero trajo un vigor que se muestra en el crecimiento de las aldeas, el aumento en el número de hombres libres y la formación de ciudades comerciales; este último abrió especialmente nuevas comunicaciones con los pueblos continentales más civilizados, y fue seguido por una considerable inmigración de artesanos, en particular de flamencos. En la Inglaterra sajona existía la esclavitud en el sentido más estricto, como se muestra en las primeras leyes inglesas, pero parece que la verdadera clase de los esclavos, a diferencia de la clase de los siervos, era comparativamente pequeña, y bien puede ser que el trabajo de un siervo común fuera menor. prácticamente no más severo, y la remuneración en manutención y especie no mucho menor que la de los trabajadores agrícolas en tiempos recientes.Municipios, gremios y mano de obra agrícola

De estas condiciones surgieron dos tendencias paralelas en la regulación del trabajo. Por un lado estaba, bajo fueros reales, la organización y control del burgo o municipio del trabajo artesanal y artesanal, pasando luego a la organización más especializada en gremios de artesanos; por otra parte, existía la necesidad, a veces aguda, de impedir una disminución indebida del número de personas disponibles para el trabajo agrícola o agrícola. A esta última causa debe atribuirse una disposición que aparece en una sucesión de estatutos (ver especialmente una ley de Ricardo II, 1388), que un niño menor de doce años una vez empleado en la agricultura nunca podría ser transferido al aprendizaje de un oficio. El constante desarrollo de Inglaterra, primero como país productor de lana y luego como país productor de telas, acentuaría esta dificultad. Durante el siglo XIII, Junto con el desarrollo de empresas comerciales para la exportación de lana de Inglaterra, se pueden notar muchos acuerdos por parte de los monasterios para vender su lana a los florentinos, y durante el mismo siglo prácticamente se completó la absorción de artesanos extranjeros en el sistema municipal. Cartas de Enrique I. previstasnaturalización de estos extranjeros.

Tendencia hacia el derecho escrito

Desde la época de Eduardo I hasta Eduardo III, se produjo una transferencia gradual de las costumbres de los burgos, en la medida en que se reconocían para el bien común, a la ley escrita, junto con una afirmación de los derechos de la Corona contra las órdenes eclesiásticas. Los Estatutos de Eduardo I, dice el Dr. Cunningham, "marcan el primer intento de tratar la Industria y el Comercio como un asunto público que concierne a todo el estado, no como el asunto particular de los líderes en cada localidad por separado". La primera legislación directa para el trabajo por ley, sin embargo, no es anterior al año veintitrés del reinado de Eduardo III, y surgió en un intento de controlar la decadencia y la ruina, tanto en los distritos rurales como urbanos, que siguieron la Guerra de los Cien Años y la pestilencia conocida como la Peste Negra.

Regulación generalmente en la Edad Media destinada a impedir que cualquier individuo o parte de la comunidad obtuviera lo que se consideraba un beneficio excepcional a través de la necesidad de otros. La escasez de mano de obra por la reducción de la población a causa de la pestilencia no se admitía como justificación de las demandas de aumento de salario, y mientras el trabajador desempleado podía ser encarcelado si se negaba a prestar el servicio a las tarifas actuales, los señores de los pueblos o los señoríos que prometieran o pagaran más a sus sirvientes podían ser demandados por el triple de la suma en cuestión. Se aplicaron restricciones similares a los artífices y trabajadores. Según otro estatuto, dos años más tarde, los trabajadores o artesanos que dejaban su trabajo y se iban a otro condado podían ser arrestados por el alguacil y devueltos.

Las leyes de 1368 y 1388 otorgaron poderes a los jueces para determinar asuntos bajo estos estatutos y fijar salarios. Los registros muestran que trabajadores de diversas descripciones fueron presionados por escritos dirigidos a los alguaciles para que trabajaran para su rey a cambio de un salario, independientemente de su voluntad en cuanto a las condiciones y el lugar de trabajo. Estos procedimientos se basaron en nociones de prerrogativa real, de las cuales la impresión de marineros sobrevivió como ejemplo hasta una fecha muy posterior. Sin embargo, por una ley de 1388, ningún sirviente o trabajador, hombre o mujer, podía partir de los cien para servir en otro lugar a menos que llevara una patente bajo el sello del rey que indicara la causa de la ida y la hora del regreso. Tales disposiciones parecen haber fallado ampliamente en su propósito, ya que una ley de 1414 declara que los sirvientes y trabajadores huyeron de un condado a otro,

• Ordenanza de los trabajadores de 1349

Siglo quince

Una ley de 1405, mientras otorgaba una calificación de propiedad al aprendizaje y exigía a los padres, bajo fuertes penas, que pusieran a sus hijos en el trabajo que requerían sus propiedades, hizo una excepción, dando libertad a cualquier persona "para enviar a sus hijos a la escuela para aprender literatura". " Hasta finales del siglo XV puede verse en las actas una monótona sucesión de estatutos que fortalecen, modifican, reforman los diversos intentos (desde el primer Estatuto de los Trabajadores) de limitar la libre circulación de la mano de obra, o demandas de aumento de salarios por parte de los trabajadores. de 1411, 1427, 1444, 1495. Claramente se encontró extremadamente difícil, si no impracticable, llevar a cabo el control minucioso de los salarios considerados deseables, y en algunos de los estatutos mismos había excepciones a favor de ciertas ocupaciones.en lo que respecta a los patrones, pero también parece que los trabajadores de Londres no soportarían las restricciones predominantes en cuanto a los salarios, y que se aseguraron en la práctica una mayor libertad para arreglar las tarifas cuando trabajaban dentro de la ciudad. Varios de estos estatutos, y en especial uno de 1514, fijaban las horas de trabajo al limitar los salarios. De marzo a septiembre los límites eran de 5 am a 7 u 8 pm, con media hora de descanso para el desayuno y hora y media de descanso para la cena del mediodía. En invierno, los límites exteriores estaban fijados por la duración de la luz del día.fabricación de telas

A lo largo del siglo XV, el rápido aumento de la fabricación de telas estuvo sujeto a una regulación que tenía como objetivo mantener el nivel de producción y la prevención de la mala mano de obra, y el notable estatuto 4 Eduardo IV. C. 1, mientras otorgaba poder a los oficiales reales para supervisar el tamaño de las telas, los modos de sellado, etc., también reprimió el pago a los trabajadores en "alfileres, cinturones y artículos no rentables", y ordenó el pago en dinero verdadero y lícito. Esta ley (la primera contra el "camión") da una imagen interesante de la forma en que los pañeros —o, como deberíamos llamarlos, comerciantes y fabricantes al por mayor— entregaban lana a los hilanderos, cardadores, etc., por peso, y pagaban por ella. el trabajo cuando se devuelve terminado. Parece que el trabajo se llevó a cabo tanto en distritos rurales como urbanos. Mientras esta industria crecía y prosperaba, otros oficios permanecían atrasados ​​y la agricultura se encontraba en una situación deprimida. Los gremios de artesanos tenían principalmente el mismo propósito que los estatutos eduardianos, es decir, asegurar que el público estuviera bien servido con buenos productos, y que el comercio y la fabricación en sí mismos tuvieran una base sólida en cuanto a la calidad de los productos y prosperaran. Incidentalmente, los gremios regularon considerablemente las condiciones de trabajo, pero no principalmente en interés de los trabajadores. Así se prohibía el trabajo nocturno porque tendía al secreto y por tanto a la mala ejecución del trabajo; se prohibió trabajar en días festivos para garantizar el juego limpio entre los artesanos, etc. La posición de los aprendices quedó clara a través de contratos, pero la posición de los oficiales era menos segura. No faltan los signos de una lucha entre jornaleros y maestros, y hacia fines del siglo XV los mismos maestros, al menos en el gran comercio de la lana, tendieron a convertirse de artesanos en algo más parecido al empleador capitalista moderno; de una ley de 1555 relativa a los tejedores se desprende claramente que este desarrollo había avanzado mucho y que la confección de telas la realizaban en gran parte empresarios con grandes capitales. Sin embargo, antes de esto, mientras se desarrollaba una lucha entre las autoridades del pueblo y los gremios de artesanos, los jornaleros comenzaron a formar sus propias compañías, y el resultado de los diversos conflictos se puede ver en un acto de Enrique VI, siempre que en adelante nuevos las ordenanzas de los gremios se someterán a los jueces de paz, medida que se reforzó en 1503. y hacia fines del siglo xv, los propios maestros, al menos en el gran comercio de la lana, tendieron a convertirse de artesanos en algo más parecido al empleador capitalista moderno; de una ley de 1555 relativa a los tejedores se desprende claramente que este desarrollo había avanzado mucho y que la confección de telas la realizaban en gran parte empresarios con grandes capitales. Sin embargo, antes de esto, mientras se desarrollaba una lucha entre las autoridades del pueblo y los gremios de artesanos, los jornaleros comenzaron a formar sus propias compañías, y el resultado de los diversos conflictos se puede ver en un acto de Enrique VI, siempre que en adelante nuevos las ordenanzas de los gremios se someterán a los jueces de paz, medida que se reforzó en 1503. y hacia fines del siglo xv, los propios maestros, al menos en el gran comercio de la lana, tendieron a convertirse de artesanos en algo más parecido al empleador capitalista moderno; de una ley de 1555 relativa a los tejedores se desprende claramente que este desarrollo había avanzado mucho y que la confección de telas la realizaban en gran parte empresarios con grandes capitales. Sin embargo, antes de esto, mientras se desarrollaba una lucha entre las autoridades del pueblo y los gremios de artesanos, los jornaleros comenzaron a formar sus propias compañías, y el resultado de los diversos conflictos se puede ver en un acto de Enrique VI, siempre que en adelante nuevos las ordenanzas de los gremios se someterán a los jueces de paz, medida que se reforzó en 1503. tendieron a convertirse de artesanos en algo más parecido al empleador capitalista moderno; de una ley de 1555 relativa a los tejedores se desprende claramente que este desarrollo había avanzado mucho y que la confección de telas la realizaban en gran parte empresarios con grandes capitales. Sin embargo, antes de esto, mientras se desarrollaba una lucha entre las autoridades del pueblo y los gremios de artesanos, los jornaleros comenzaron a formar sus propias compañías, y el resultado de los diversos conflictos se puede ver en un acto de Enrique VI, siempre que en adelante nuevos las ordenanzas de los gremios se someterán a los jueces de paz, medida que se reforzó en 1503. tendieron a convertirse de artesanos en algo más parecido al empleador capitalista moderno; de una ley de 1555 relativa a los tejedores se desprende claramente que este desarrollo había avanzado mucho y que la confección de telas la realizaban en gran parte empresarios con grandes capitales. Sin embargo, antes de esto, mientras se desarrollaba una lucha entre las autoridades del pueblo y los gremios de artesanos, los jornaleros comenzaron a formar sus propias compañías, y el resultado de los diversos conflictos se puede ver en un acto de Enrique VI, siempre que en adelante nuevos las ordenanzas de los gremios se someterán a los jueces de paz, medida que se reforzó en 1503.

Renacimiento

Una historia detallada de la regulación laboral en el siglo XVI incluiría algún relato de las leyes Tudor contra la vagancia y los métodos para hacer frente al aumento de la pauperización, atribuible, al menos en parte, a la Disolución de los Monasterios bajo Enrique VIII, y a la confiscación de los fondos del gremio de artesanos, que procedió bajo el Lord Protector Somerset y Edward VI. Aquí es suficiente señalar el reconocimiento general del derecho público de obligar a los trabajadores a trabajar y así asegurar el control de los desempleados así como de los empleados. Los estatutos de Enrique VIII. y Eduardo VI. contra la vagancia difería más en grado de severidad que en principio de la legislación para fines similares en reinados anteriores y posteriores.

El Estatuto de los Trabajadores, aprobado en el quinto año del reinado de Isabel I de Inglaterra (1562), así como la ley de pobres del mismo año, fue en gran medida tanto un código de ley de consolidación como de enmienda, y fue tan firmemente basado en la opinión pública y en la arraigada costumbre que se mantuvo vigente durante dos siglos. Aprueba abiertamente los principios y objetivos de leyes anteriores, regulando los salarios, castigando la negativa a trabajar e impidiendo la libre migración de la mano de obra. Hace, sin embargo, un gran avance en su objetivo expreso de proteger al trabajador pobre contra salarios insuficientes, y de idear una maquinaria, mediante reuniones frecuentes de jueces, que podría ceder "al jornalero tanto en tiempo de escasez como en tiempo de escasez". abundancia una proporción conveniente de los salarios".a) artífices, (b) trabajadores en la agricultura. La contratación debía ser por año, y cualquier persona desempleada calificada en cualquiera de las vocaciones estaba obligada a aceptar el servicio bajo pena de prisión, si fuera necesario, a menos que poseyera una cantidad específica de bienes o se dedicara a las artes, las ciencias o las letras, o fuera un " Caballero." Las personas que abandonaban un servicio estaban obligadas a obtener un testimonio, y no podían ser aceptados en un nuevo empleo sin presentar dicho testimonio o, si se encontraban en un distrito nuevo, hasta después de mostrarlo a las autoridades del lugar. Un maestro puede ser multado o un trabajador encarcelado, y si es rebelde, azotado, por incumplimiento de esta regla. El esquema cuidadosamente ideado para la formación técnica de los aprendices incorporó en gran medida los métodos y experiencias de los gremios de artesanos. El horario de trabajo fue el siguiente: " Todos los artífices y trabajadores contratados por salarios por día o semana deberán, entre mediados de los meses de marzo y septiembre, estar y continuar en su trabajo a las 5 de la mañana o antes y continuar en el trabajo y no partir hasta entre las 7 y las 8 de la noche, salvo que sea en la hora del desayuno, de la cena o de la bebida, la cual no podrá exceder a lo sumo de dos horas y media en un día, es decir, en cada media bebida una hora, para su cena una hora y para su sueño cuando le dejen dormir, lo cual es desde mediados de mayo hasta mediados de agosto, media hora; y todos los artífices y obreros dichos entre mediados de septiembre y mediados de marzo estarán y continuarán en su trabajo desde la primavera del día en la mañana hasta la noche del mismo día,

Aunque el punto de vista de la Ley de Fábricas y la Ley de Camiones vigente a principios del siglo XX en cuanto a las horas de trabajo o la regulación de las multas deducidas del salario se invierte por completo, la diferencia no es grande entre la duración media de las horas de trabajo admisibles bajo la presente ley para las mujeres y las horas impuestas al trabajador adulto en el estatuto de Isabel. Aparte del punto de vista de la imposición obligatoria de multas, una ventaja en la definición de la cantidad deducible de los salarios parece estar del lado de la ley anterior.

Tres puntos quedan por tocar en relación con la ley isabelina de pobres. Además de (a) la consolidación de medidas para poner a trabajar a los vagabundos, encontramos allí previstas las primeras contribuciones obligatorias de los acomodados para el alivio de los pobres, (b) al menos un reconocimiento teórico de un derecho así como una obligación por parte del trabajador de ser contratado, (c) provisión cuidadosa para el aprendizaje de niños indigentes y huérfanos en un oficio.Escocia

Una disposición de considerable interés surgió en Escocia, que fue casi un siglo más tarde en la organización de disposiciones para fijar las condiciones de contratación y salarios de los trabajadores, jornaleros y sirvientes, similares a las consolidadas en el Estatuto de los Trabajadores de Isabel. En 1617 se dispuso (y se reafirmó en 1661) que se debe otorgar poder a los alguaciles para obligar el pago de salarios, "para que los sirvientes estén más dispuestos a obedecer la ordenanza". Sin embargo, las dificultades en la regulación del trabajo obligatorio en Escocia debieron de ser grandes, ya que en 1672 se erigieron casas de corrección para los sirvientes desobedientes, y se facultó a los amos de estas casas para obligarlos a trabajar y corregirlos según sus deméritos.

• Estatuto de los Trabajadores 1562, requería "alguna causa o asunto razonable y suficiente" para justificar el despido de un empleado. Originalmente, los tribunales ingleses consideraban que un empleo duraba un año, donde el contrato era silencioso.

Revolución industrial

Tal legislación continuó, al menos teóricamente, en vigor hasta el despertar marcado por el comienzo de la Revolución Industrial, es decir, hasta que los efectos combinados de una constante concentración del capital en manos de los patrones y la expansión del comercio, seguidos de cerca por un desarrollo sin precedentes de invención en maquinaria y aplicación de potencia a su uso, xvi. 1 a alteró por completo el rostro de la Inglaterra industrial. De vez en cuando, con respecto a oficios particulares, disposiciones contra camiones y para el pago de salarios en moneda corriente, similar a la ley de Eduardo IV. en la industria de la lana, se consideraron necesarios, y esta rama de la legislación laboral se desarrolló a lo largo de los reinados de Ana y los cuatro Jorges hasta que se efectuó la consolidación y enmienda, después de la finalización de la revolución industrial, en la Ley de Camiones de 1831. Desde fines del siglo XVII y durante el siglo XVIII, la legislatura ya no se ocupa principalmente de idear medios para obligar a los trabajadores y artesanos a ingresar en el servicio involuntario, sino más bien de regular los poderes sumarios de los jueces de paz en materia de disputa. entre amos y sirvientes en relación con los contratos y convenios, expresos o tácitos, que se presuman celebrados voluntariamente por ambas partes. Mientras se desarrollaba así gradualmente el movimiento para remitir las cuestiones laborales a la jurisdicción de los jueces, la materia principal para el ejercicio de su jurisdicción en materia laboral también cambió, incluso cuando teóricamente durante un tiempo los dos conjuntos de poderes, tales como (sino más bien en regular las facultades sumarias de los jueces de paz en materia de litigio entre amos y sirvientes en relación con contratos y convenios, expresos o tácitos, que se presumen celebrados voluntariamente por ambas partes. Mientras se desarrollaba así gradualmente el movimiento para remitir las cuestiones laborales a la jurisdicción de los jueces, la materia principal para el ejercicio de su jurisdicción en materia laboral también cambió, incluso cuando teóricamente durante un tiempo los dos conjuntos de poderes, tales como (sino más bien en regular las facultades sumarias de los jueces de paz en materia de litigio entre amos y sirvientes en relación con contratos y convenios, expresos o tácitos, que se presumen celebrados voluntariamente por ambas partes. Mientras se desarrollaba así gradualmente el movimiento para remitir las cuestiones laborales a la jurisdicción de los jueces, la materia principal para el ejercicio de su jurisdicción en materia laboral también cambió, incluso cuando teóricamente durante un tiempo los dos conjuntos de poderes, tales como (a) la moderación de las ordenanzas de los gremios de artesanos y el castigo de los trabajadores que se niegan a contratar, o (b) la fijación de escalas de salarios y la ejecución de contratos de trabajo—podrían ejercerse concurrentemente. Incluso en una ley de Jorge II (1746) para la resolución de disputas y diferencias en cuanto a salarios u otras condiciones en virtud de un contrato de trabajo, se retuvo el poder para los jueces, por queja de los maestros de faltas o mala conducta por parte de al criado, para despedirlo del servicio o enviarlo a una casa de corrección "allí para ser corregido", es decir, para ser sometido a trabajos forzados por un término que no exceda de un mes o para ser corregido con azotes. En una ley con fines similares de Jorge IV (1823), con un alcance bastante más amplio, había desaparecido la facultad de ordenar castigos corporales, y en 1867 trabajos forzados, por incumplimiento de contratos de trabajo, y poco después de mediados del siglo XIX también desapareció el derecho a hacer cumplir los contratos de trabajo. Entonces el incumplimiento de tales contratos de trabajo se convirtió simplemente en una cuestión de recuperación de daños, a menos que ambas partes acordaran que se debe dar seguridad para el cumplimiento del contrato en lugar de daños y perjuicios.

Trabajo infantil

Si bien el intento de hacer cumplir el trabajo aparte de un contrato se extinguió a fines del siglo xvm, durante algún tiempo creció fuertemente el sentimiento a favor de desarrollar una temprana formación industrial de los niños. Parece haber sido un objeto especial del esfuerzo caritativo y filantrópico en el siglo XVII, así como en el siglo XVIII, fundar casas de industria, en las que los niños pequeños, incluso menores de cinco años, pudieran ser entrenados para un aprendizaje con los patrones.. Conectado como estaba este desarrollo con el alivio de los pobres, uno de sus principales objetivos era prevenir el desempleo y la vagancia en el futuro mediante la formación de habitantes y el conocimiento de la industria, pero no inconfesable fue otro. motivo: "desde los niños así educados hasta el trabajo constante, podemos aventurarnos a esperar la rebaja de su precio". Los males y excesos que estaban envueltos dentro de tal movimiento dieron el primer impulso a las nuevas aventuras en la legislación laboral que son especialmente obra del siglo XIX. Aunque es evidente "que antes de la Revolución Industrial, los niños muy pequeños estaban empleados en gran medida tanto en sus propios hogares como como aprendices bajo la Ley de Pobres", y que "mucho antes de la época de Peel había dudas sobre el sistema de aprendizaje", todavía necesitaba la concentración y prominencia del sufrimiento y daño a la vida infantil en el sistema fabril para conducir a la intervención parlamentaria.

• Ley de combinación de 1799

Principios del siglo XIX

Combinaciones y uniones

Leyes de salud y seguridad

Un grave brote de fiebre en 1784 en las fábricas de algodón cerca de Manchester parece haber atraído por primera vez a una opinión pública generalizada e influyente sobre el exceso de trabajo de los niños, en condiciones terriblemente peligrosas e insalubres, en las que se llevaba a cabo en gran medida el sistema de fábrica. Los jueces de paz de Lancashire instituyeron una investigación local, principalmente por un grupo de médicos presididos por el Dr. Thomas Percival, y en el primer plano del informe resultante figuraba una recomendación de limitación y control de las horas de trabajo de los niños. Siguió una resolución de los jueces del condado, en la que declararon su intención en el futuro de rechazar

"contratos de aprendices parroquiales por los que estarán obligados a los propietarios de fábricas de algodón y otros trabajos en los que los niños están obligados a trabajar en la noche o más de diez horas en el día".

En 1795 se formó la Junta de Salud de Manchester, que, con información más completa, aconsejó más definitivamente la legislación para la regulación de las horas y condiciones de trabajo en las fábricas. En 1802 se aprobó la Ley de Salud y Moral de los Aprendices, que en efecto constituyó el primer paso hacia la prevención de lesiones y la protección del trabajo en las fábricas. Estaba dirigido directamente solo a los males del sistema de aprendices, bajo el cual un gran número de niños pobres trabajaban en fábricas de algodón y lana sin educación, durante horas excesivas, en condiciones miserables. No se aplicaba a los lugares que empleaban a menos de veinte personas o tres aprendices, y aplicaba el principio de limitación de horas (a doce por día) y abolición del trabajo nocturno, así como los requisitos educativos, solo a los aprendices. En la ley se preveía la enseñanza religiosa y el alojamiento y la ropa adecuados para dormir, también en lo que respecta a los aprendices. Se aplicaron disposiciones de lavado con cal y ventilación a todas las fábricas de algodón y lana que empleaban a más de veinte personas. Los "visitantes" debían ser designados por los jueces del condado para la represión de las infracciones y estaban facultados para

"ordenar la adopción de los reglamentos sanitarios que, por consejo, consideren apropiados".

Los molinos debían ser registrados por el secretario de paz, y los jueces tenían poder para imponer multas de £ 2 a por infracciones. Aunque la aplicación de las disposiciones muy limitadas de la ley fue en muchos casos deficiente o inexistente, en algunos distritos los jueces hicieron un trabajo excelente, y en 1803 los jueces de West Riding de Yorkshire aprobaron una resolución que sustituía el límite de diez horas por el límite de diez horas. límite de doce horas del acto, como condición de permiso para la contratación de aprendices en molinos.

El rápido desarrollo de la aplicación de la energía de vapor a la manufactura condujo al crecimiento del empleo de niños en centros populosos, aparte del sistema de aprendizaje, y en poco tiempo los males que acompañaban a este cambio trajeron consigo la cuestión general de la regulación y protección del trabajo infantil en la industria textil. fábricas al frente. La Ley de Fábricas de Algodón, etc. de 1819, limitada como era, fue un notable paso adelante, ya que abordó este alcance más amplio del empleo de niños en las fábricas de algodón, y es satisfactorio registrar que fue el resultado de los esfuerzos y experimentos prácticos de un gran fabricante, Robert Owen. Sus disposiciones cayeron en todos los puntos por debajo de los objetivos que propuso según su propia experiencia como practicables, y en particular en su aplicación solo a las fábricas de algodón en lugar de a todas las fábricas textiles. La prohibición del trabajo infantil a los menores de nueve años y la limitación de la jornada laboral a doce de los veinticuatro (sin especificar la hora precisa de inicio y cierre) fueron las principales disposiciones de esta ley. No se hizo ninguna provisión para la aplicación de la ley más allá de lo que se intentó en la ley de 1802.

Se intentaron ligeras enmiendas en las leyes de 1825 y 1831, pero la primera Ley de Fábricas realmente importante fue la de 1833 aplicándose a las fábricas textiles en general, limitando el empleo de jóvenes menores de dieciocho años, así como niños, prohibiendo el trabajo nocturno entre las 8:30 p. m. y 5.30 am,y primero previendo "inspectores" para hacer cumplir la ley. Este es el acto que se basó en los dedicados esfuerzos de Michael Sadler, con cuyo nombre en este sentido el de Lord Ashley, después Conde de Shaftesbury, estuvo asociado desde 1832. La importancia de esta ley residía en su provisión para la inspección experta y, por lo tanto, para el cumplimiento de la ley por parte de un cuerpo independiente de hombres sin conexión con la localidad en la que se encontraban las manufacturas, cuya especialización en su trabajo les permitió adquirir la información necesaria para un mayor desarrollo de legislación para la protección del trabajo. Sus poderes eran en cierta medida judiciales, siendo asimilados a los que poseen los magistrados; podían administrar juramentos y hacer las "reglas, reglamentos y órdenes" que fueran necesarias para la ejecución del acto,

En 1844, una Ley de Fábricas Textiles modificó estos extensos poderes de inspección, organizando el servicio en líneas parecidas a las de nuestro propio tiempo, y agregó una disposición para que los cirujanos certificados examinen a los trabajadores menores de dieciséis años en cuanto a su aptitud física para el empleo y para otorgar certificados de edad. y fuerza ordinaria. Las horas de trabajo, por la ley de 1833, se limitaron para los niños menores de once años a 9 por día, o 48 por semana, y para los jóvenes menores de dieciocho años a 12 por día o 69 por semana. Entre 1833 y 1844, el movimiento a favor de la jornada de diez horas, que había estado en marcha durante mucho tiempo, alcanzó su apogeo en una época de grandes dificultades comerciales e industriales, pero no pudo llevarse a cabo hasta 1847. Por la ley de 1844 primero se reguló el horario de las mujeres adultas, y se limitaron (como ya lo eran los de las "personas jóvenes") a 12 por día; a los niños se les permitía trabajar las mismas horas en días alternos o "medio tiempo", con la asistencia obligatoria a la escuela como condición de su empleo. El objetivo, al ajustar así las horas de las tres clases de trabajadores, era prever una jornada laboral estándar práctica. Por primera vez, comenzaron a aparecer en la ley disposiciones detalladas sobre salud y seguridad. También se brindó compensación penal por lesiones evitables debidas a maquinaria sin vallas, y parece haber sido el resultado de una discusión de testigos ante la Comisión Real sobre el Trabajo de los Jóvenes en las Minas y las Manufacturas en 1841. al ajustar así las horas de las tres clases de trabajadores, era prever una jornada laboral estándar práctica. Por primera vez, comenzaron a aparecer en la ley disposiciones detalladas sobre salud y seguridad. También se brindó compensación penal por lesiones evitables debidas a maquinaria sin vallas, y parece haber sido el resultado de una discusión de testigos ante la Comisión Real sobre el Trabajo de los Jóvenes en las Minas y las Manufacturas en 1841. al ajustar así las horas de las tres clases de trabajadores, era prever una jornada laboral estándar práctica. Por primera vez, comenzaron a aparecer en la ley disposiciones detalladas sobre salud y seguridad. También se brindó compensación penal por lesiones evitables debidas a maquinaria sin vallas, y parece haber sido el resultado de una discusión de testigos ante la Comisión Real sobre el Trabajo de los Jóvenes en las Minas y las Manufacturas en 1841.

A partir de esta fecha, 1841, comienzan los primeros intentos de legislación protectora del trabajo en la minería. La Ley de Minas y Collieries de 1842 a raíz de las terribles revelaciones de la Comisión Real se refirió a excluir a mujeres y niñas del trabajo subterráneo, y limitó el empleo de los niños, excluyendo del trabajo subterráneo a los menores de diez años, pero no fue hasta 1850 que la denuncia sistemática de accidentes fatales y hasta 1855 que otras salvaguardias para la salud, la vida y las extremidades en las minas fueron seriamente establecidas por ley. Con excepción de las normas contra camiones, no había protección para el minero antes de 1842; antes de 1814 no era costumbre realizar investigaciones sobre los mineros muertos por accidentes en las minas. A partir de 1842 considerable interacción en el desarrollo de los dos conjuntos de actos (minas y fábricas),

Otra fuerte influencia que tiende hacia el desarrollo final de la protección científica de la salud y la vida en la industria comenzó en el trabajo y los informes de la serie de informes de las comisiones sanitarias y de la Junta de Salud desde 1843 en adelante. En 1844, el inspector de minas hizo su primer informe, pero dos años más tarde todavía se empleaba a mujeres en cierta medida bajo tierra. La inspección organizada comenzó en 1850, y en 1854 el Comité Selecto de Accidentes adoptó una sugerencia de los inspectores para la extensión legislativa de la práctica de varios propietarios de minas de carbón al enmarcar reglas especiales de seguridad para trabajar en minas.

La Ley de minas de carbón de 1855 proporcionó siete reglas generales relacionadas con la ventilación, el cercado de los pozos en desuso, los medios adecuados para la señalización, los indicadores y válvulas adecuados para la caldera de vapor, los indicadores y los frenos para bajar y subir la máquina; también dispuso que las reglas especiales detalladas presentadas por los dueños de las minas al secretario de estado, podrían, con su aprobación, tener fuerza de ley y ser exigibles mediante sanción.

La Ley de Minas de 1860, además de extender la ley a las minas de piedra de hierro, a raíz de una serie de desastrosos accidentes y explosiones, reforzó algunas de las disposiciones de seguridad. En varias investigaciones, se dieron fuertes pruebas de gestión incompetente y negligencia de las reglas, y se hizo una demanda para hacer cumplir el empleo solo de gerentes certificados de minas de carbón. Esto no se cumplió hasta la ley de 1872, pero en 1860 se introdujeron ciertas secciones relacionadas con los salarios y la educación. El desarrollo constante de la industria del carbón, el aumento de la asociación entre los mineros y el mayor conocimiento científico de los medios de ventilación y de otros métodos para garantizar la seguridad allanaron el camino para la Ley de Minas de Carbón de 1872, y en el mismo año la salud y seguridad en las minas metalíferas recibió su primer tratamiento legislativo en un código de alcance y carácter similar al de la Ley de Minas del Carbón. Esta ley fue enmendada en 1886 y derogada y recodificada en 1887; sus principales disposiciones siguen vigentes, con algunas normas especiales revisadas y modificaciones en materia de notificación de accidentes (1906) y trabajo de niños (1903). Se basaba en las recomendaciones de una Comisión Real, que había informado en 1864, y que había puesto de manifiesto el grave exceso de mortalidad y enfermedad entre los mineros metalíferos, atribuido a la inhalación de partículas arenosas, ventilación imperfecta, grandes cambios de temperatura, exceso de actividad física. esfuerzo, exposición a la humedad y otras causas. La prohibición del empleo de mujeres y niños menores de diez años bajo tierra en esta clase de minas, así como en las minas de carbón, se efectuó mediante la ley de 1842, y se dispuso la inspección en la ley de 1860; estos se incluyeron en forma enmendada en el código de 1872, y la edad de empleo de los niños subterráneos se elevó a doce.

En la Ley de Minas de Carbón de 1872 vemos el primer esfuerzo importante para proporcionar un código completo de regulación de los peligros especiales para la salud, la vida y las extremidades en las minas de carbón aparte de otras minas; se aplicó a

"minas de carbón, minas de piedra de hierro estratificada, minas de esquisto y minas de arcilla refractaria".

A diferencia de la ley complementaria, que se aplica a todas las demás minas, mantuvo el límite de edad para ingresar al empleo subterráneo para los niños a los diez años, pero para aquellos entre diez y doce dispuso un sistema de trabajo análogo al sistema de medio tiempo en las fábricas. incluida la escolarización obligatoria. Los límites de empleo para niños de doce a dieciséis años eran 10 horas en un día y 54 en una semana. Las principales características de la ley yacían en la extensión de las reglas de seguridad "generales", la mejora del método de formulación de reglas de seguridad "especiales", la provisión de una gestión certificada y competente, y una mayor inspección. Se transfirieron varios asuntos importantes de las reglas especiales a las generales, como el uso obligatorio de lámparas de seguridad donde sea necesario, la regulación del uso de explosivos y la seguridad de techos y costados. Las reglas especiales, antes de ser enviadas al secretario de estado para su aprobación, deben publicarse en la mina durante dos semanas, con un aviso de que cualquier persona empleada puede enviar objeciones al inspector de distrito. El descuido deliberado de las disposiciones de seguridad pasó a ser punible en el caso de los empleadores y de los mineros con penas de prisión con trabajos forzados. Pero el nuevo paso más importante estaba en las secciones relacionadas con el control y la supervisión diarios de cada mina por parte de un gerente que poseía un certificado de competencia del secretario de estado, después del examen de una junta de examinadores designados por el secretario de estado, conservando el poder. para que provoque averiguación posterior sobre la idoneidad del titular del certificado, y para cancelar o suspender el certificado en caso de inhabilitación comprobada. antes de ser presentado al secretario de estado para su aprobación, debe colocarse en la mina durante dos semanas, con un aviso de que cualquier persona empleada puede enviar objeciones al inspector de distrito. El descuido deliberado de las disposiciones de seguridad pasó a ser punible en el caso de los empleadores y de los mineros con penas de prisión con trabajos forzados. Pero el nuevo paso más importante estaba en las secciones relacionadas con el control y la supervisión diarios de cada mina por parte de un gerente que poseía un certificado de competencia del secretario de estado, después del examen de una junta de examinadores designados por el secretario de estado, conservando el poder. para que provoque averiguación posterior sobre la idoneidad del titular del certificado, y para cancelar o suspender el certificado en caso de inhabilitación comprobada. antes de ser presentado al secretario de estado para su aprobación, debe colocarse en la mina durante dos semanas, con un aviso de que cualquier persona empleada puede enviar objeciones al inspector de distrito. El descuido deliberado de las disposiciones de seguridad pasó a ser punible en el caso de los empleadores y de los mineros con penas de prisión con trabajos forzados. Pero el nuevo paso más importante estaba en las secciones relacionadas con el control y la supervisión diarios de cada mina por parte de un gerente que poseía un certificado de competencia del secretario de estado, después del examen de una junta de examinadores designados por el secretario de estado, conservando el poder. para que provoque averiguación posterior sobre la idoneidad del titular del certificado, y para cancelar o suspender el certificado en caso de inhabilitación comprobada. con un aviso de que cualquier persona empleada puede enviar objeciones al inspector de distrito. El descuido deliberado de las disposiciones de seguridad pasó a ser punible en el caso de los empleadores y de los mineros con penas de prisión con trabajos forzados. Pero el nuevo paso más importante estaba en las secciones relacionadas con el control y la supervisión diarios de cada mina por parte de un gerente que poseía un certificado de competencia del secretario de estado, después del examen de una junta de examinadores designados por el secretario de estado, conservando el poder. para que provoque averiguación posterior sobre la idoneidad del titular del certificado, y para cancelar o suspender el certificado en caso de inhabilitación comprobada. con un aviso de que cualquier persona empleada puede enviar objeciones al inspector de distrito. El descuido deliberado de las disposiciones de seguridad pasó a ser punible en el caso de los empleadores y de los mineros con penas de prisión con trabajos forzados. Pero el nuevo paso más importante estaba en las secciones relacionadas con el control y la supervisión diarios de cada mina por parte de un gerente que poseía un certificado de competencia del secretario de estado, después del examen de una junta de examinadores designados por el secretario de estado, conservando el poder. para que provoque averiguación posterior sobre la idoneidad del titular del certificado, y para cancelar o suspender el certificado en caso de inhabilitación comprobada.

Volviendo al desarrollo de la ley de fábricas y talleres a partir del año 1844, la línea principal de esfuerzo—luego de la ley de 1847 había restringido el horario de mujeres y jóvenes a 10 por día y fijado los límites diarios entre las 6 am y las 6 pm (sábado de 6 a. m. a 2 p. m.)— consistía en traer comercio tras comercio hasta cierto punto bajo el alcance de esta rama de la ley, que hasta ahora sólo había regulado las condiciones en las fábricas textiles. Los trabajos de blanqueo y teñido fueron incluidos por las leyes de 1860 y 1862; fábricas de encajes por la de 1861; calandrado y acabado por actas de 1863 y 1864; las panaderías quedaron parcialmente reguladas por una ley de 1863, con especial referencia a las autoridades locales para la administración de sus cláusulas. El informe del tercer Children' La Comisión de Empleo de s reunió en forma accesible los hechos miserables relacionados con el trabajo infantil en una serie de industrias no reguladas en el año 1862, y la ley de 1864 reunió algunos de (estos hechos de loza, lucifer matchmaking, capuchón de percusión y fabricación de cartuchos)., teñido de papel y corte de fustán) en parte bajo el ámbito de las diversas leyes de fábricas textiles en vigor. Tres años más tarde se hizo una adición más grande de oficios, pero la ley de 1864 es particularmente interesante porque incorporó por primera vez algunos de los resultados de las investigaciones de los comisionados médicos y sanitarios expertos, al exigir que se aplicara ventilación para la eliminación de gases nocivos, polvo y otras impurezas generadas en la fabricación, e hizo un primer intento de injertar parte del sistema de reglas especiales de las leyes de minas.

Finales del siglo XIX

A lo largo del siglo XIX, la existencia del trabajador siguió siendo en gran medida miserable, desagradable, brutal y breve. A medida que Britannia industrial extendía su Imperio, sus corporaciones y sus negocios eran responsables de la mitad de la producción mundial en un tercio de la tierra del globo, una cuarta parte de su población y gobernaban sus olas. Las sociedades anónimas, la construcción de ferrocarriles, canales y fábricas, la fabricación de artículos para el hogar, la conexión de telégrafos, la distribución de carbón, formaron la columna vertebral de este modelo dominante de comercio de laissez faire. A principios del siglo XX, en Mogul Steamship Co Ltd v McGregor, Gow & Co,la Cámara de los Lores enfatizó que las empresas deberían tener la libertad de organizarse en asociaciones comerciales de la misma manera que los empleados se organizan en sindicatos. La conciencia de los trabajadores de que deberían tener un papel en la economía reflejó el desarrollo hacia la participación política.

• Friedrich Engels, La condición de la clase obrera en Inglaterra en 1844 (1845)
• Sir Henry James Sumner Maine, Ancient Law (1864) y el paso del estatus al contrato
• Karl Marx, El capital (1867)
• Ley de Compensación de los Trabajadores de 1897
• Beatrice Webb y Sidney Webb, Historia del sindicalismo (1894) y la democracia industrial (1897)

Despenalización sindical

• Ley de Reforma de 1867
• Ley de amos y sirvientes de 1867
• Informe de la Comisión Real sobre Sindicatos (1868–1869) Documentos Parlamentarios vol xxxi
• Congreso de Sindicatos (est. 1868)
• Ley de sindicatos de 1871
• Ley de enmienda del derecho penal de 1871
• Comisión Cockburn
• Ley de conspiración y protección de la propiedad de 1875
• Ley de Empleadores y Trabajadores de 1875

Salud y seguridad post 1867

La Ley de Sanidad de 1866, administrada por las autoridades locales, preveía el saneamiento general en cualquier fábrica y taller que no estuviera bajo las leyes de fábrica existentes, y la Ley de Regulación de Talleres de 1867, igualmente para ser administrada por las autoridades locales, enmendada en 1870, prácticamente completó la aplicación. del principio fundamental de los actos de fábrica a todos los lugares en los que se ejerza trabajo manual para obtener ganancias en la fabricación o acabado de artículos o partes de artículos para la venta. Unos cuantos oficios especialmente peligrosos o nocivos regulados en 1864 y 1867 (p. ej., la loza y la fabricación de fósforos, la fabricación de vidrio) se clasificaban como "fábricas", aunque no utilizaban energía mecánica, y durante un tiempo el empleo de menos de cincuenta personas relegó a ciertos lugares de trabajo a la categoría de "talleres",

La Ley de fábricas de 1874, la última de la serie antes de la gran Ley de consolidación de 1878, elevó la edad mínima de empleo de los niños a diez años en las fábricas textiles. En la mayoría de las grandes investigaciones sobre las condiciones del trabajo infantil ha salido claramente a la luz el hecho, tanto en el sector textil como en el no textil, de que los padres, al igual que los empleadores, han sido responsables del empleo demasiado temprano y del exceso de horas de trabajo de los niños. niños, y desde los primeros tiempos hasta hoy en la legislación fabril se ha reconocido que ellos deben ser en cierta medida responsables de la debida observancia de los límites impuestos. Por ejemplo, en 1831 se consideró necesario proteger a los ocupantes contra la responsabilidad de los padres por certificados de edad falsos, y en 1833 los padres de un niño o

"cualquier persona que tenga algún beneficio del salario de dicho niño"

se hicieron para compartir la responsabilidad del empleo de los niños sin asistencia a la escuela o más allá del horario legal.

Durante las discusiones sobre el proyecto de ley que se convirtió en ley en 1874, se hizo evidente que la revisión y consolidación de la multiplicidad de estatutos que entonces regulaban la industria manufacturera se había vuelto apremiantemente necesaria; las modificaciones y excepciones para condiciones excepcionales en industrias separadas requerían reconsideración y sistematización sobre principios claros, y los requisitos principales de la ley podrían aplicarse con gran ventaja de manera más general a todas las industrias. En particular, era necesario unificar los límites diarios en cuanto al tiempo de trabajo, las pausas para las comidas y las vacaciones, para las fábricas y talleres no textiles, a fin de lograr una jornada laboral uniforme y así evitar la tendencia en

"los establecimientos más grandes agrupan el trabajo entre los más pequeños, donde se hace en condiciones menos favorables tanto sanitarias como educativas".

En estas direcciones principales, y la de simplificar las definiciones, resumiendo las disposiciones sanitarias especiales que se habían introducido gradualmente para varios oficios, y centralizando y mejorando la organización de la inspección, la Comisión de 1876 sobre las Leyes de Fábrica hizo sus recomendaciones, y la Ley de Fábrica de 1878 entró en vigor. En la jornada fija, disposiciones sobre pausas, vacaciones, excepciones generales y especiales, distinciones entre sistemas de empleo de niños, jóvenes y mujeres, educación de los niños y certificados de aptitud para niños y jóvenes, regulación limitada de los talleres domésticos, principios generales de administración y definiciones, la ley de 1878 se hizo prácticamente igual a la incorporada en la posterior ley principal de 1901. Más o menos completamente revisadas fueron:(a) las secciones de la ley de 1878 relacionadas con el modo de controlar las condiciones sanitarias en los talleres (desde 1891 aplicadas principalmente por la autoridad sanitaria local);(b) provisión para reportar accidentes y para hacer cumplir la seguridad (aparte del cercado de engranajes de molino y maquinaria peligrosa);(c) regulación detallada de los procesos y oficios nocivos y peligrosos;(d) facultades de los cirujanos certificadores;(e) cantidad de horas extraordinarias permitidas (muy reducidas en cantidad y ahora limitadas a adultos);(f) la edad para el empleo permitido de un niño se ha elevado de diez años a doce años.

Completamente nuevas desde la ley de 1878 son las disposiciones:(a) para el control del trabajo a domicilio;(b) para proporcionar detalles sobre el trabajo y los salarios a los trabajadores a destajo, permitiéndoles calcular el monto total de los salarios pagaderos a ellos;e) extensión de la ley a las lavanderías;(f) un esfuerzo tentativo para limitar el empleo prematuro de las madres después del parto.

La Ley de Fábricas y Talleres de 1878 se mantuvo hasta la Ley de Fábricas y Talleres de 1901, aunque mucho se había superpuesto mientras tanto, un monumento a los esfuerzos de los grandes reformadores de fábricas de la primera mitad del siglo XIX, y la base general de seguridad para los trabajadores en fábricas y talleres en las principales divisiones de saneamiento, seguridad contra accidentes, aptitud física de los trabajadores, limitación general de horas y tiempos de trabajo para trabajadores jóvenes y mujeres. La Ley de fábricas y talleres de 1901, que entró en vigor el 1 de enero de 1902 (y se convirtió en la ley principal), fue tanto una enmienda como una ley de consolidación. La comparación de los dos actos muestra, sin embargo, que, a pesar de las ventajas de una mayor consolidación y cambios útiles en la disposición de las secciones y adiciones importantes que tienden hacia una higiene especializada para la vida de la fábrica, las características fundamentales de la ley, tal como se libró en el siglo XIX, permanecen intactas. En la medida en que la ley ha cambiado de carácter, lo ha hecho principalmente por el desarrollo gradual de ciertas características sanitarias, originalmente subordinadas, y por el fortalecimiento de la provisión de seguridad contra accidentes y no por la retirada de sus objetivos anteriores. Al mismo tiempo, puede verse una base para posibles nuevos desarrollos en la protección de los "trabajadores a domicilio", así como de los trabajadores de fábrica, contra los detalles fraudulentos o defectuosos de las tasas de salarios por trabajo a destajo. En la medida en que la ley ha cambiado de carácter, lo ha hecho principalmente por el desarrollo gradual de ciertas características sanitarias, originalmente subordinadas, y por el fortalecimiento de la provisión de seguridad contra accidentes y no por la retirada de sus objetivos anteriores. Al mismo tiempo, puede verse una base para posibles nuevos desarrollos en la protección de los "trabajadores a domicilio", así como de los trabajadores de fábrica, contra los detalles fraudulentos o defectuosos de las tasas de salarios por trabajo a destajo. En la medida en que la ley ha cambiado de carácter, lo ha hecho principalmente por el desarrollo gradual de ciertas características sanitarias, originalmente subordinadas, y por el fortalecimiento de la provisión de seguridad contra accidentes y no por la retirada de sus objetivos anteriores. Al mismo tiempo, puede verse una base para posibles nuevos desarrollos en la protección de los "trabajadores a domicilio", así como de los trabajadores de fábrica, contra los detalles fraudulentos o defectuosos de las tasas de salarios por trabajo a destajo.

Los actos posteriores que afectan directa e indirectamente a la ley son ciertos actos de 1903, 1906, 1907, que se tratarán ahora.

La Ley de 1878, en una serie de leyes de 1883 a 1895, recibió sorprendentes adiciones, basadas

1. sobre la experiencia adquirida en otras ramas de la legislación protectora, por ejemplo, el desarrollo del método de regulación de los oficios peligrosos mediante "normas especiales" y la investigación administrativa de los accidentes en virtud de las Leyes de minas de carbón;
2. sobre los resultados de las comisiones reales y las investigaciones parlamentarias, por ejemplo, un mayor control de los "trabajos a domicilio" y los talleres domésticos, y la limitación de las "horas extraordinarias";
3. sobre el desarrollo de mecanismos administrativos para hacer cumplir la ley más moderna relacionada con la salud pública, por ejemplo, la transferencia de la administración de las provisiones sanitarias en los talleres a las autoridades sanitarias locales;
4. sobre la demanda sindical de medios para asegurar registros fidedignos de los contratos salariales entre el empleador y el trabajador, por ejemplo, la sección que exige detalles sobre el trabajo y los salarios de los trabajadores a destajo.

Las primeras adiciones a la ley de 1878 fueron, sin embargo, intentos casi puros de tratar de manera más adecuada de lo que se había intentado en el código de 1878 ciertos casos notables de oficios nocivos para la salud. Así, la Ley de Fábricas y Talleres de 1883 establecía que las fábricas de albayalde no deberían llevarse a cabo sin un certificado de conformidad con ciertas condiciones, y también preveía normas especiales, en líneas reemplazadas posteriormente por las establecidas en la ley de 1891, aplicable a cualquier empleo en una fábrica o taller certificado como peligroso o nocivo por el secretario de estado.

La ley de 1883 también se ocupó de las condiciones sanitarias en las panaderías. También se incluyeron en la ley ciertas definiciones y explicaciones de leyes anteriores relativas a las horas extraordinarias y el empleo de un niño en cualquier fábrica o taller. Una clase de fábricas en las que el calor y la humedad excesivos afectaban gravemente la salud de los operarios se trató a continuación en la Ley de fábricas de telas de algodón de 1889. Esta disponía que todos los ocupantes de las fábricas de telas de algodón (es decir, cualquier habitación, cobertizo) notificaran al inspector jefe de forma especial., o taller o parte del mismo en el que se realice el tejido de telas de algodón) que pretendan producir humedad por medios artificiales; regulaba tanto la temperatura de las salas de trabajo como la cantidad de humedad en la atmósfera, y disponía de pruebas y registros de las mismas; y fijó un volumen mínimo estándar de aire fresco (600 pies cúbicos o 17 m) a ser admitido en cada hora por cada persona empleada en la fábrica. Se retuvo la facultad para que el secretario de estado modificara por orden la norma para el límite máximo de humedad de la atmósfera a cualquier temperatura dada. Una breve ley de 1870 extendió este poder a otras medidas para la protección de la salud.

Las medidas especiales de 1878 a 1889 ofrecieron valiosos precedentes para futuros desarrollos de higiene especial en la vida de la fábrica, pero el siguiente avance en la Ley de Fábricas y Talleres de 1891, siguiendo al Comité de la Cámara de los Lores sobre el sistema de sudoración y la Conferencia Internacional del Trabajo de Berlín, amplió sobre un terreno mucho más amplio. Sus principales objetos eran:(a) hacer más eficiente la administración de la ley relativa a los talleres, particularmente en lo que se refiere al saneamiento; con este fin, nombró como principal autoridad de control en materia sanitaria en los talleres a la autoridad sanitaria local (ahora el consejo de distrito), actuando por medio de sus funcionarios, y otorgándoles las facultades del cuerpo menos numeroso de inspectores de fábrica, mientras que al mismo tiempo tiempo las disposiciones de las Leyes de Salud Pública reemplazaron en los talleres las disposiciones sanitarias muy similares de las Leyes de Fábrica;(b) proporcionar una mayor seguridad contra accidentes y un cercado más eficiente de la maquinaria en las fábricas;(c) extender el método de regulación de ocupaciones insalubres o peligrosas mediante la aplicación de reglas y requisitos especiales a cualquier incidente de empleo (que no sea en un taller doméstico) certificado por el secretario de estado como peligroso o nocivo para la salud o peligroso para vida o miembro;

d) elevar la edad de empleo de los niños y restringir el empleo de mujeres inmediatamente después del parto; (e) exigir que se proporcionen detalles sobre la tasa de salarios con el trabajo a los trabajadores a destajo en ciertas ramas de las industrias textiles; (f) enmendar la ley de 1878 de varias maneras subsidiarias, con miras a mejorar la administración de sus principios, por ejemplo, aumentando los medios para verificar la cantidad de horas extraordinarias trabajadas, facultando a los inspectores para ingresar a los lugares de trabajo utilizados como viviendas sin un mandato judicial, y la imposición de penas mínimas en determinados casos. A este acto siguieron cuatro años de actividad administrativa muy acelerada. El secretario de Estado calificó no menos de dieciséis oficios como peligrosos para la salud.

La Ley de fábricas y talleres de 1895 siguió así a un período de ejercicio de nuevos poderes de regulación administrativa (siendo también el período durante el cual la Comisión Real del Trabajo realizó su amplio estudio de las condiciones industriales), y después de dos informes anuales sucesivos del jefe inspector de fábricas había incorporado informes y recomendaciones de las inspectoras, que en 1893 se incorporaron por primera vez a la inspección. Una vez más, las principales características de un esfuerzo legislativo aún más amplio que el de 1891 fueron la mayor severidad y precisión de las medidas para asegurar condiciones de trabajo higiénicas y seguras. Algunas de estas medidas, sin embargo, involucraron nuevos principios, como en la provisión para la prohibición del uso de una máquina o estructura peligrosa por orden de un tribunal de magistrados, y la facultad de incluir en las reglas especiales elaboradas en cumplimiento de la sección 8 de la Ley de 1891, la prohibición del empleo de cualquier clase de personas, o la limitación del período de empleo de cualquier clase de personas en cualquier proceso programado por orden del secretario de Estado. Estos dos últimos poderes han sido ejercidos, y con el ejercicio del último murió, sin oposición, la libertad absoluta del empleador del trabajador adulto de sexo masculino para llevar a cabo su fabricación sin limitación legislativa de las horas de trabajo. En segundo lugar en importancia a estos nuevos desarrollos fue la adición, por primera vez desde 1867, de nuevas clases de lugares de trabajo no cubiertos por las definiciones generales en la sección 93 de la Ley de Consolidación de 1878, a saber. la prohibición del empleo de cualquier clase de personas, o la limitación del período de empleo de cualquier clase de personas en cualquier proceso programado por orden del secretario de estado. Estos dos últimos poderes han sido ejercidos, y con el ejercicio del último murió, sin oposición, la libertad absoluta del empleador del trabajador adulto de sexo masculino para llevar a cabo su fabricación sin limitación legislativa de las horas de trabajo. En segundo lugar en importancia a estos nuevos desarrollos fue la adición, por primera vez desde 1867, de nuevas clases de lugares de trabajo no cubiertos por las definiciones generales en la sección 93 de la Ley de Consolidación de 1878, a saber. la prohibición del empleo de cualquier clase de personas, o la limitación del período de empleo de cualquier clase de personas en cualquier proceso programado por orden del secretario de estado. Estos dos últimos poderes han sido ejercidos, y con el ejercicio del último murió, sin oposición, la libertad absoluta del empleador del trabajador adulto de sexo masculino para llevar a cabo su fabricación sin limitación legislativa de las horas de trabajo. En segundo lugar en importancia a estos nuevos desarrollos fue la adición, por primera vez desde 1867, de nuevas clases de lugares de trabajo no cubiertos por las definiciones generales en la sección 93 de la Ley de Consolidación de 1878, a saber. Estos dos últimos poderes han sido ejercidos, y con el ejercicio del último murió, sin oposición, la libertad absoluta del empleador del trabajador adulto de sexo masculino para llevar a cabo su fabricación sin limitación legislativa de las horas de trabajo. En segundo lugar en importancia a estos nuevos desarrollos fue la adición, por primera vez desde 1867, de nuevas clases de lugares de trabajo no cubiertos por las definiciones generales en la sección 93 de la Ley de Consolidación de 1878, a saber. Estos dos últimos poderes han sido ejercidos, y con el ejercicio del último murió, sin oposición, la libertad absoluta del empleador del trabajador adulto de sexo masculino para llevar a cabo su fabricación sin limitación legislativa de las horas de trabajo. En segundo lugar en importancia a estos nuevos desarrollos fue la adición, por primera vez desde 1867, de nuevas clases de lugares de trabajo no cubiertos por las definiciones generales en la sección 93 de la Ley de Consolidación de 1878, a saber.(a) lavanderías (con condiciones especiales en cuanto a horarios, etc.);(b) muelles, embarcaderos, muelles, almacenes y locales en los que se utilice temporalmente maquinaria accionada por energía para la construcción de un edificio o cualquier trabajo estructural relacionado con el edificio (con el único propósito de obtener seguridad contra accidentes).

Otras disposiciones completamente nuevas en la Ley de 1895, posteriormente fortalecidas por la Ley de Fábricas y Talleres de 1901, fueron el requisito de una temperatura razonable en las salas de trabajo, el requisito de baños para el uso de las personas empleadas en cualquier departamento donde se utilicen sustancias venenosas, la obligación de los ocupantes y los médicos de denunciar los casos de intoxicación industrial; y las sanciones impuestas a un empleador que deliberadamente permite que se fabriquen, limpien o reparen prendas de vestir en una vivienda donde un recluso padece una enfermedad infecciosa. Otra disposición facultaba al secretario de estado para especificar clases de trabajo a domicilio y áreas con miras a la regulación de las condiciones sanitarias de los locales en los que se emplean trabajadores a domicilio. Por las condiciones anexas a su ejercicio,

El requisito de declaraciones anuales de los ocupantes de las personas empleadas, y la competencia de la persona acusada de infringir el acto para declarar en su defensa, fueron importantes disposiciones nuevas, como lo fue también la adopción de los poderes para dirigir una investigación formal de cualquier accidente. en las líneas establecidas en la sección 45 de la Ley de Regulación de Minas de Carbón de 1887. Otras secciones, relacionadas con el saneamiento y la seguridad, fueron desarrollos de regulaciones anteriores, por ejemplola fijación de un estándar de hacinamiento, la provisión de alojamiento sanitario separado para cada sexo cuando el estándar de la Ley de Enmienda de la Ley de Salud Pública de 1890 no haya sido adoptado por la autoridad sanitaria local competente, el poder de ordenar un ventilador u otros medios mecánicos para llevar a cabo gas nocivo, vapor u otra impureza (la potencia anterior cubría sólo el polvo). El vallado de la maquinaria y la definición de accidentes se hicieron más precisos, se prohibió a los jóvenes limpiar maquinaria peligrosa y se introdujeron salvaguardias adicionales contra el riesgo de lesiones por incendio o pánico. En cuanto a la cuestión del empleo, las principales enmiendas consisten en la prohibición casi total de las horas extraordinarias para los jóvenes, y la restricción de la facultad de un empleador de emplear personas protegidas fuera de su fábrica o taller el mismo día en que las hubiera empleado en la fábrica o taller. Bajo el epígrafe de particularidades del trabajo y salarios a los trabajadores a destajo, se otorgó una nueva facultad importante, muy valorada por los trabajadores, para aplicar el principio con las modificaciones necesarias por orden del secretario de Estado a las industrias distintas de la textil y a los trabajadores a domicilio como así como a los empleados dentro de las fábricas y talleres.

En 1899 se efectuó una modificación indirecta de la limitación al empleo de niños mediante la Ley de Enmienda de Educación Primaria de 1899, que, al elevar de once a doce la edad mínima a la que un niño puede, por los estatutos de una autoridad local, obtener exención total o parcial de la obligación de asistir a la escuela, hizo ilegal que un ocupante tomara como empleado a cualquier niño menor de doce años de tal manera que impidiera la asistencia a la escuela a tiempo completo. La edad de empleo pasó a ser, en general, la misma que para el empleo en una mina a cielo abierto desde 1887. La Ley de 1901 prohibía de manera directa y absoluta el empleo de un niño menor de doce años en una fábrica o taller. Bajo las divisiones de saneamiento, seguridad, aptitud para el empleo, regulación especial de oficios peligrosos, control especial de panaderías, tratamiento excepcional de las lecherías, nuevos métodos para tratar con el trabajo a domicilio y los trabajadores a domicilio, se hicieron adiciones importantes a la ley general por la Ley de 1901, así como en los reglamentos para fortalecer el control administrativo. Las nuevas disposiciones sanitarias generales eran las que prescribían,(a) ventilación per se para cada sala de trabajo, y facultar al secretario de estado para fijar un estándar de ventilación suficiente;(b) drenaje de pisos mojados;(c) la facultad del secretario de estado de definir en ciertos casos lo que constituirá alojamiento sanitario suficiente y adecuado.

Las nuevas disposiciones de seguridad fueron las relativas a:(a) Examen e informe sobre calderas de vapor;(b) prohibición de emplear a un niño en la limpieza debajo de maquinaria en movimiento;(c) facultad del consejo de distrito para dictar reglamentos de escape en caso de incendio.

Las alteraciones administrativas más importantes fueron,(a) un juez que se dedique al mismo oficio que una persona acusada de un delito, o que sea funcionario de una asociación de personas que se dediquen al mismo oficio, no podrá actuar en la audiencia y determinación de la acusación;(b) la supervisión ordinaria de las condiciones sanitarias en las que se realizan los trabajos exteriores se transfirió al consejo de distrito, quedando reservada al Ministerio del Interior la facultad de intervenir en caso de negligencia o incumplimiento por parte de cualquier consejo de distrito.

La Ley de Empleo de Niños de 1903, si bien preveía principalmente industrias fuera del alcance de la Ley de Fábricas, aseguró incidentalmente que los niños empleados como medio Actos delos cronometradores no deben emplearse también en otras ocupaciones. La Ley de Notificación de Accidentes de 1906 modificó todo el sistema de notificación de accidentes, simultáneamente en minas, canteras, fábricas y talleres, y se desarrollará en los párrafos siguientes. La Ley de Fábricas y Talleres de 1907 enmendó la ley con respecto a las lavanderías al aplicar en general las disposiciones de 1901 a las lavanderías comerciales al tiempo que les otorga la opción de nuevos períodos excepcionales, y al extender las disposiciones de la ley (con ciertos poderes al Ministerio del Interior mediante Órdenes presentada ante el parlamento para permitir variaciones) a las lavanderías institucionales llevadas a cabo con fines benéficos o reformatorios. La Ley de empleo de mujeres de 1907 revocó una exención en la ley de 1901 (y leyes anteriores) relacionada con el empleo de mujeres en fábricas de lino.

• Ley de fábricas y talleres de 1901
• Reglamento de minas y canteras del Reino Unido en 1910
• Ley de tiendas de 1911

Reformas liberales a partir de 1906

En 1901, la sentencia de Taff Vale Railway Co contra Amalgamated Society of Railway Servants,responsabilizó a los sindicatos en daños económicos por los costos de la acción industrial. Aunque una combinación de empleadores en una empresa puede despedir a los empleados sin previo aviso, una combinación de empleados en un sindicato no puede, al retirar su trabajo, hacer lo mismo sin sanción. Esto pronto fue revertido por un Parlamento cada vez más representativo después de las elecciones generales del Reino Unido de 1906. El gobierno liberal y los liberales, entre los cuales David Lloyd George y Winston Churchill eran estrellas en ascenso, aprobaron rápidamente la Ley de disputas comerciales de 1906 con el apoyo adicional del Partido Laborista. Este estableció el principio del derecho laboral colectivo de que cualquier huelga "en previsión o promoción de una disputa comercial" es inmune a las sanciones discriminatorias del derecho civil.

Período de entreguerras

Durante la Primera Guerra Mundial, la pura brutalidad del Frente Occidental exigió la participación de todas las personas y recursos disponibles. Las mujeres se hicieron cargo en particular de los "trabajos de hombres" tradicionales, a medida que el movimiento sufragista ganaba impulso. Antes de la conclusión de la guerra, la Ley de Representación del Pueblo de 1918 otorgó el sufragio universal a los hombres mayores de 21 años y a las mujeres mayores de 28. Los vencedores prometieron un nuevo comienzo a su pueblo. El Tratado de Versalles creó la Organización Internacional del Trabajo para elaborar normas comunes entre los países, ya que, como decía, "la paz sólo se puede establecer si se basa en la justicia social", y se hizo eco de la Ley Clayton de 1914 de los EE. UU. al pronunciar que "el trabajo no debe considerarse simplemente como una mercancía o un artículo de comercio".Pero el sistema internacional permaneció desarticulado ya que el Congreso de los Estados Unidos retuvo su aprobación para unirse a la Sociedad de Naciones. Dentro del Reino Unido, el acuerdo de posguerra fue hacer un hogar digno para los héroes. Los Consejos de Whitley extendieron el sistema de la Ley de Juntas Comerciales de 1909 a los Consejos Industriales Conjuntos que fomentaban acuerdos salariales justos (no vinculantes legalmente), mientras que el Ministerio de Trabajo organizaba y asesoraba activamente el crecimiento de los sindicatos. Esta se basó en una teoría de la democracia industrial a través de la negociación, acuerdo o acción colectiva, defendida por Sidney Webb y Beatrice Webb en Industrial Democracy para remediar la desigualdad del poder de negociación de los trabajadores. Sin fuerza legal detrás de los convenios colectivos, la ley permaneció en un estado de derecho colectivolaissez faire, fomentando el voluntarismo para el acuerdo y la resolución de disputas entre socios industriales. Las décadas de 1920 y 1930 fueron económicamente volátiles. En 1926, una huelga general contra los recortes salariales de los mineros del carbón paralizó el país, aunque Winston Churchill, por entonces Ministro de Hacienda, la disolvió. Posteriormente, se aprobó la Ley de conflictos laborales y sindicatos de 1927 para prohibir cualquier acción secundaria. El Partido Laborista había formado mayorías parlamentarias en 1924 y 1929, pero logró poco en el camino de la reforma, particularmente después del inicio de la Gran Depresión.

• Ley de Nuevos Ministerios y Secretarías de 1916, creó el Ministerio de Trabajo
• Ley de conflictos laborales y sindicatos de 1927 (c 22)
• Ley de juntas comerciales y salarios de transporte por carretera (disposiciones de emergencia) de 1940 c. 7
• Ley de camiones de 1940 c. 38
• Ley de Compensación y Beneficios para Trabajadores (Byssinosis) de 1940 c. 56
• Ley de Indemnización Laboral (Subsidios Complementarios) de 1940 c. 47

Consenso de posguerra

Para la Segunda Guerra Mundial y el gobierno laborista de Clement Attlee, la afiliación sindical estaba bien establecida y los convenios colectivos cubrían a más del 80 por ciento de la fuerza laboral. Con el Imperio Británico en rápida disolución y la inmigración de los países de la Commonwealth, combinados con niveles récord de participación femenina en el lugar de trabajo, el carácter de la fuerza laboral británica estaba cambiando rápidamente. Aunque el derecho consuetudinario a veces era comparativamente progresista, a veces no, los primeros estatutos para prohibir la discriminación centrada en el género y la raza surgieron en la década de 1960 cuando se aprobó la Ley de Derechos Civiles en los Estados Unidos. La discriminación en el empleo (como en el acceso del consumidor o al servicio público) se prohibió formalmente por motivos de raza en 1965,género en 1975, discapacidad en 1995, orientación sexual y religión en 2003 y edad en 2006. Una complicada e incoherente mezcolanza de leyes e instrumentos legales se incluyó en un código integral en la Ley de Igualdad de 2010. Gran parte de la ley sobre discriminación ahora se aplica en toda la Unión Europea. Europea, a la que el Reino Unido se adhirió en 1972. Si bien la prominencia de las cuestiones laborales en los primeros Tratados europeos y la jurisprudencia fue escasa, no fue hasta que se redactó el Capítulo Social del Tratado de Maastricht que las cuestiones laborales se incorporaron formalmente a la jurisprudencia de la UE..

• Ley de consejos de salarios de 1945
• Ley de Conflictos Laborales y Sindicatos de 1946 c. 52
• Orden de control de compromiso, 1947
• Ley de consejos de salarios de 1948 c. 7
• Ley de empleo y formación de 1948, servicio de empleo
• Ley de compensación laboral (suplementaria) de 1951 c. 22
• Ley de Sociedades Industriales y de Previsión de 1952 c. 17
• Ley de reincorporación al empleo civil de 1950 c. 10
• Ley de términos y condiciones de empleo de 1959
• Ley de consejos de salarios de 1959

Gobierno conservador

A partir de 1979, el gobierno conservador del Reino Unido adoptó una política muy escéptica con respecto a todas las formas de legislación y regulación laboral. Se desvinculó del Capítulo Social. Este enfoque reflejó la tendencia política de la década de 1980, donde diez leyes importantes redujeron el poder de los sindicatos. Las reformas a la estructura interna de los sindicatos exigían que se eligieran representantes y se realizara una votación antes de una huelga, que ningún trabajador pudiera hacer huelga en acción secundaria simpatizante con trabajadores con un empleador diferente, y que los empleadores no pudieran tener un sistema de taller cerrado que exigiera a todos trabajadores a afiliarse al sindicato reconocido.

Nuevo trabajo

En 1997, el nuevo gobierno laborista incorporó al Reino Unido al Capítulo Social de la UE, que ha servido como fuente para la mayoría de las reformas en la legislación británica desde entonces. La Ley Nacional de Salario Mínimo de 1998 estableció un salario mínimo en todo el país, pero no intentó revitalizar el sistema de la Junta de Salarios. La Ley de Relaciones Laborales de 1999 introdujo un procedimiento de 60 páginas que requería que los empleadores reconocieran y negociaran obligatoriamente con un sindicato, aunque la afiliación sindical se mantuvo en un nivel estable del 30 por ciento. Si bien el Reino Unido conserva esencialmente el mismo marco legal que evolucionó durante la década de 1980, la globalización, la europeización y el mayor éxito en los modelos de participación en el lugar de trabajo aseguran que se producirán más cambios.

Las administraciones de Cameron, Coalition y May

Tras la elección de David Cameron y la formación de la coalición Conservador-Liberal Demócrata, la Ley de Igualdad de 2010 se convirtió en ley que unificó las leyes contra la discriminación, incluida la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995, la Ley de Igualdad Salarial de 1970, la Ley de Discriminación Sexual de 1975 y la Ley de relaciones raciales de 1976 para proporcionar un enfoque unificado de las protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo que cubre el sexo, la raza, el origen étnico, la orientación sexual, la discapacidad y una serie de otros factores.

En abril de 2012, se duplicó el tiempo de servicio requerido por los empleados para reclamar por despido injustificado en un tribunal de empleados, de 12 meses a 2 años. Introducido en respuesta a las medidas de "austeridad" del gobierno y los recortes en el servicio civil, se dijo que tenía la intención de reducir el número de reclamos. La consecuencia fue que los empleadores podían contratar y despedir de acuerdo con sus necesidades comerciales a corto plazo. Significaba que se reducían las protecciones vigentes para los empleados contra el despido improcedente y, por lo tanto, se reducía la seguridad laboral.

La Coalición también implementó una serie de medidas de la Ley de Trabajo y Familias de 2006 y la Ley de Pensiones de 2008. También introdujeron las Regulaciones de Trabajadores de Agencias de 2010.

Tras el éxito de los conservadores en las elecciones generales de 2015, el gobierno introdujo el Salario Digno Nacional mediante la modificación de la Ley Nacional de Salario Mínimo de 1998.

En julio de 2017, la Corte Suprema del Reino Unido dictaminó que la introducción por parte del gobierno de tarifas judiciales para las personas que presentan casos ante los tribunales laborales era ilegal. Se eliminaron las tarifas y se reembolsaron las tarifas pagadas por los reclamantes.