Historia de la organización corporativa

La historia de las organizaciones describe la historia general del surgimiento de la organización.

Desde los tiempos más remotos, la humanidad se ha esforzado por desarrollar los sistemas de organización más apropiados para enfrentar los desafíos de una época en particular. Inevitablemente, los sistemas de organización que se desarrollaron fueron reflejos de los valores más amplios, la tradición y la organización general de la sociedad en ese momento, moldeados por la necesidad de resistir la amenaza y buscar innovar mientras se maximizan los beneficios de los recursos existentes. El desarrollo humano ha necesitado continuamente un corolario de desarrollo humano y organizacional diseñado para maximizar la eficacia. Esta progresión es indicativa de un proceso de civilización que ha pedido continuamente a la humanidad que reevalúe su relación consigo misma y que valore cada vez más el bienestar tanto del individuo como de la sociedad en su conjunto.La relación simbiótica entre el liderazgo estratégico y la estructura organizativa necesaria para el éxito se remonta a los comienzos de la civilización occidental. De hecho, el mismo término estratégico debe su etimología a las antiguas palabras griegas para 'ejército' o 'cuerpo grande' y 'líder'. En la antigua Grecia, el 'Strategikos' era el líder del ejército.

En 1776, el economista político Adam Smith escribió sobre cómo la especialización puede impulsar enormemente la productividad humana. Al especializarse, las personas pueden usar sus talentos o adquirir habilidades. Y pueden emplear maquinaria que ahorra mano de obra para impulsar la producción.La opinión de Smith fue confirmada por los efectos de la industrialización masiva a fines del siglo XVIII, que provocó un gran cambio en la forma en que trabajaban las personas y en cómo se organizaba el trabajo. Sobre este tema, Lynda Gratton, la teórica organizacional, describe el "cambio fundamental e irreversible que cambió las experiencias de cada trabajador". Ella afirma que antes de la Revolución Industrial, el trabajo era una "actividad artesanal dedicada principalmente en el hogar, utilizando habilidades artesanales meticulosamente desarrolladas durante mucho tiempo". Según Gratton, estas habilidades "comenzaron a transformarse a medida que se desarrolló el sector manufacturero y comenzaron a trascender los límites de la producción artesanal".

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