Fuga de capital humano

físico teórico Albert Einstein, que emigró a los Estados Unidos para escapar de la persecución nazi, es un ejemplo de vuelo de capital humano como resultado del cambio político.

Fuga de capital humano es la emigración o inmigración de personas que han recibido formación avanzada en su país de origen. Los beneficios netos de la fuga de capital humano para el país receptor a veces se denominan "ganancia de cerebros" mientras que los costos netos para el país de origen a veces se denominan "fuga de cerebros". En ocupaciones con un excedente de graduados, la inmigración de profesionales capacitados en el extranjero puede agravar el subempleo de los graduados nacionales, mientras que la emigración de un área con un excedente de personas capacitadas genera mejores oportunidades para los que quedan. Pero la emigración puede causar problemas para el país de origen si las personas capacitadas son escasas allí.

La investigación muestra que existen importantes beneficios económicos de la fuga de capital humano para los propios migrantes y para el país receptor. El impacto en el país de origen es menos directo, y las investigaciones sugieren que el impacto puede ser positivo, negativo o mixto. La investigación también sugiere que la emigración, las remesas y la migración de retorno pueden tener un impacto positivo en la democratización y en la calidad de las instituciones políticas en el país de origen.

Tipos

Hay varios tipos de fuga de capital humano:

• Organización: El vuelo de empleados talentosos, creativos y altamente cualificados de grandes corporaciones que ocurre cuando los empleados perciben la dirección y dirección de la empresa para ser regresivos, inestables o estancados, y por lo tanto incapaz de satisfacer sus ambiciones personales y profesionales.
• Geográfico: El vuelo de personas altamente capacitadas y graduados universitarios de su zona de residencia.
• Industrial: El movimiento de trabajadores tradicionalmente calificados de un sector de una industria a otro.

Al igual que con otras migraciones humanas, el entorno social a menudo se considera una razón clave para este cambio de población. En los países de origen, la falta de oportunidades, la inestabilidad u opresión política, la depresión económica, los riesgos para la salud y más (factores de empuje) contribuyen a la fuga de capital humano, mientras que los anfitriones los países suelen ofrecer ricas oportunidades, estabilidad política y libertad, una economía desarrollada y mejores condiciones de vida (factores de atracción) que atraen talento. A nivel individual, se pueden considerar las influencias familiares (parientes que viven en el extranjero, por ejemplo), así como las preferencias personales, las ambiciones profesionales y otros factores motivadores.

Orígenes y usos

El término "fuga de cerebros" fue acuñado por la Royal Society para describir la emigración de "científicos y tecnólogos" a América del Norte desde la Europa de la posguerra. Otra fuente indica que este término se utilizó por primera vez en el Reino Unido para describir la afluencia de científicos e ingenieros indios. Aunque el término originalmente se refería a los trabajadores tecnológicos que abandonaban una nación, el significado se ha ampliado a "la partida de personas educadas o profesionales de un país, sector económico o campo hacia otro, generalmente en busca de mejores salarios o condiciones de vida".

La fuga de cerebros es un fenómeno en el que, en relación con el resto de la población, emigra un número considerable de personas más educadas (calificadas, alfabetizadas).

Dado que el término "fuga de cerebros", como se usa con frecuencia, implica que la emigración calificada es mala para el país de origen, algunos académicos recomiendan no usar el término a favor de términos alternativos más neutrales y científicos.

Impacto

Los efectos positivos de la fuga de capital humano a veces se denominan "ganancia de cerebros" mientras que los efectos negativos a veces se denominan "fuga de cerebros". Según el economista Michael Clemens, no se ha demostrado que las restricciones a la emigración altamente calificada reduzcan la escasez en los países de origen. Según el economista del desarrollo Justin Sandefur, "no existe ningún estudio... que muestre evidencia empírica de que las restricciones migratorias hayan contribuido al desarrollo". Hein de Haas, profesor de sociología en la Universidad de Amsterdam, describe la fuga de cerebros como un "mito", mientras que el filósofo político Adam James Tebble sostiene que unas fronteras más abiertas ayudan tanto al desarrollo económico como institucional de los migrantes más pobres que envían contrariamente a los defensores de la "fuga de cerebros" Críticas a la migración. Sin embargo, según Frederic Docquier, economista de la Universidad de Lovaina (UCLouvain), la fuga de capital humano tiene un impacto adverso en la mayoría de los países en desarrollo, incluso si puede ser beneficiosa para algunos países en desarrollo. Si un país experimenta una "ganancia de cerebros" o "fuga de cerebros" depende de factores como la composición de la migración, el nivel de desarrollo y aspectos demográficos, incluido el tamaño de la población, el idioma y la ubicación geográfica.

Efectos económicos

Algunas investigaciones sugieren que la migración (tanto de alta como de baja calificación) es beneficiosa tanto para los países receptores como para los exportadores, mientras que otras investigaciones sugieren un impacto perjudicial en el país de origen. Según un estudio, el bienestar aumenta en ambos tipos de países: "el impacto en el bienestar de los niveles observados de migración es sustancial, entre un 5 % y un 10 % para los principales países receptores y alrededor del 10 % en países con grandes ingresos de remesas&# 34;. Según los economistas Michael Clemens y Lant Pratchett, "permitir que las personas se trasladen de lugares de baja productividad a lugares de alta productividad parece ser, con mucho, la herramienta política generalizada más eficiente, en el margen, para la reducción de la pobreza". Un exitoso programa antipobreza in situ de dos años, por ejemplo, ayuda a las personas pobres a ganar en un año lo que equivale a trabajar un día en el mundo desarrollado. La investigación sobre una lotería de migración que permitió a los tonganos mudarse a Nueva Zelanda encontró que los ganadores de la lotería vieron un aumento del 263% en los ingresos de la migración (después de solo un año en Nueva Zelanda) en relación con los participantes de la lotería que no tuvieron éxito. Un estudio de 2017 de hogares de inmigrantes mexicanos en los Estados Unidos encontró que, en virtud de mudarse a los Estados Unidos, los hogares aumentan sus ingresos más de cinco veces de inmediato. El estudio también encontró que "las ganancias promedio acumuladas por los inmigrantes superan incluso las de los programas actuales de desarrollo económico más exitosos".

Las remesas aumentan el nivel de vida en el país de origen. Las remesas representan una gran parte del PIB en muchos países en desarrollo y se ha demostrado que aumentan el bienestar de las familias receptoras. En el caso de Haití, los 670.000 haitianos adultos que viven en la OCDE enviaron a casa alrededor de $1.700 por migrante por año, más del doble del PIB per cápita de $670 de Haití. Un estudio sobre las remesas a México encontró que las remesas conducen a un aumento sustancial en la disponibilidad de servicios públicos en México, superando el gasto del gobierno en algunas localidades. Un estudio de 2017 encontró que las remesas pueden aliviar significativamente la pobreza después de los desastres naturales. Las investigaciones muestran que los emigrantes más educados y con mayores ingresos envían más remesas. Algunas investigaciones muestran que el efecto de las remesas no es lo suficientemente fuerte como para mejorar la situación de los nativos restantes en países con altos flujos de emigración. Un artículo de NBER de 2016 sugiere que la emigración de Italia a raíz de la crisis financiera mundial de 2008 redujo el cambio político en Italia.

La migración de retorno también puede ser un impulso para la economía de los países en desarrollo, ya que los migrantes traen de vuelta habilidades, ahorros y activos recién adquiridos. Un estudio de refugiados yugoslavos durante las guerras yugoslavas de principios de la década de 1990 encontró que los ciudadanos de la ex Yugoslavia a quienes se les permitió estadías temporales en Alemania trajeron habilidades, conocimientos y tecnologías a sus países de origen cuando regresaron a casa en 1995 (después de los acuerdos de Dayton), lo que conduce a una mayor productividad y rendimiento de las exportaciones.

Los estudios muestran que la eliminación de las barreras a la migración tendría efectos profundos en el PIB mundial, con estimaciones de ganancias que oscilan entre el 67 y el 147,3 %. La investigación también encuentra que la migración conduce a un mayor comercio de bienes y servicios entre los países de origen y destino. Usando 130 años de datos sobre migraciones históricas a los Estados Unidos, un estudio encuentra "que duplicar el número de residentes con ascendencia de un país extranjero determinado en relación con la media aumenta en 4.2 puntos porcentuales la probabilidad de que al menos uno firma local invierte en ese país, e incrementa en un 31% el número de empleados en el país receptores de IED de ese país. El tamaño de estos efectos aumenta con la diversidad étnica de la población local, la distancia geográfica al país de origen y el fraccionamiento etnolingüístico del país de origen." Se ha descubierto que los emigrantes impulsan significativamente la inversión extranjera directa (IED) de regreso a su país de origen. Según un estudio de revisión, la evidencia general muestra que la emigración ayuda a los países en desarrollo a integrarse en la economía global.

Un estudio de 2016 que revisa la literatura sobre migración y crecimiento económico muestra que "los inmigrantes contribuyen a la integración de su país en el mercado mundial, lo que puede ser particularmente importante para el crecimiento económico en los países en desarrollo". Algunas investigaciones sugieren que la emigración provoca un aumento en los salarios de quienes permanecen en el país de origen. Una encuesta de 2014 de la literatura existente sobre emigración encuentra que un shock de oferta de emigrantes del 10 por ciento aumentaría los salarios en el país de origen entre un 2% y un 5,5%. Un estudio de la emigración de Polonia muestra que condujo a un ligero aumento en los salarios de los trabajadores de alta y mediana calificación para los polacos restantes. Un estudio de 2013 encuentra que la emigración de Europa del Este después de la ampliación de la UE de 2004 aumentó los salarios de los trabajadores jóvenes que quedaban en el país de origen en un 6 %, mientras que no tuvo ningún efecto en los salarios de los trabajadores mayores. Los salarios de los hombres lituanos aumentaron como resultado de la emigración posterior a la ampliación de la UE. La migración de retorno está asociada con mayores ingresos de las empresas familiares. Un estudio del FMI concluyó que la emigración de mano de obra altamente calificada de Europa del Este ha afectado negativamente el crecimiento económico y de la productividad en Europa del Este y ha frenado la convergencia en el ingreso per cápita entre los países de la UE de ingresos altos y bajos.

Un estudio de 2019 en el Journal of Political Economy encontró que la emigración sueca a los Estados Unidos a fines del siglo XIX y principios del XX fortaleció el movimiento laboral y aumentó la política de izquierda y las tendencias electorales. Los autores argumentan que la capacidad de emigrar fortaleció la posición negociadora de los trabajadores y proporcionó opciones de salida para los disidentes políticos que podrían haber sido oprimidos.

Educación e innovación

La investigación encuentra que la emigración y las barreras migratorias bajas tienen efectos positivos netos en la formación de capital humano y la innovación en los países de origen. Esto significa que hay una "ganancia de cerebros" en lugar de una "fuga de cerebros" a la emigración. Un estudio encuentra que los países de origen se benefician indirectamente a largo plazo de la emigración de trabajadores calificados porque esos trabajadores calificados pueden innovar más en los países desarrollados, de lo que los países de origen pueden beneficiarse como una externalidad positiva. En consecuencia, una mayor emigración de trabajadores calificados conduce a un mayor crecimiento económico y mejoras en el bienestar a largo plazo. Según el economista Michael Clemens, no se ha demostrado que las restricciones a la emigración altamente calificada reduzcan la escasez en los países de origen.

Un estudio de 2021 descubrió que las oportunidades de migración para las enfermeras filipinas llevaron a un aumento neto del capital humano en Filipinas, lo que contradice la "fuga de cerebros" tesis. Un artículo de 2017 encontró que las oportunidades de emigración a los Estados Unidos para los indios altamente calificados proporcionadas por el programa de visas H-1B contribuyeron sorprendentemente al crecimiento del sector indio de TI. Se indujo a un mayor número de indios a matricularse en programas de informática para mudarse a los Estados Unidos; sin embargo, una gran cantidad de estos indios nunca se mudaron a los Estados Unidos (debido a los límites en el programa H-1B) o regresaron a la India después de completar sus visas. Un estudio de 2011 encuentra que la emigración tiene efectos mixtos sobre la innovación en el país de origen, aumentando la cantidad de innovaciones importantes pero reduciendo la cantidad de invenciones promedio. Un documento de 2019 encontró que la emigración de Fiji condujo a un aumento neto en las reservas de habilidades en Fiji, ya que los ciudadanos aumentaron su nivel educativo. Un análisis de 2019 encontró que la emigración de jóvenes de Italia condujo a una reducción de la innovación.

Democracia, derechos humanos y valores liberales

La investigación también sugiere que la emigración, las remesas y la migración de retorno pueden tener un impacto positivo en las instituciones políticas y la democratización en el país de origen. La investigación muestra que la exposición a los emigrantes aumenta la participación. La investigación también muestra que las remesas pueden reducir el riesgo de guerra civil en el país de origen. La migración conduce a niveles más bajos de terrorismo. La migración de retorno desde países con normas liberales de género se ha asociado con la transferencia de normas liberales de género al país de origen. Un estudio de 2009 encuentra que los extranjeros educados en democracias fomentan la democracia en sus países de origen. Los estudios encuentran que los líderes que fueron educados en Occidente tienen significativamente más probabilidades de mejorar las perspectivas de su país para implementar la democracia. Un estudio de 2016 encontró que los inmigrantes chinos expuestos a los medios occidentales censurados en China se volvieron más críticos con el desempeño de su gobierno local en los temas tratados en los medios y menos confiados en el discurso oficial. Un estudio de 2014 encontró que las remesas redujeron la corrupción en los estados democráticos.

Un estudio de 2015 encuentra que la emigración de mujeres en las zonas rurales de China reduce la preferencia por los hijos varones.

Ejemplos históricos

Vuelo de los filósofos de la academia neoplatónica

Después de que Justiniano cerrara la Academia platónica en el año 529 d. C., según el historiador Agathias, los miembros restantes buscaron la protección del gobernante sasánida, Cosroes I, llevándose consigo preciosos pergaminos de literatura, filosofía y, en menor grado, ciencia. Después de que el tratado de paz entre los imperios persa y bizantino en 532 garantizara su seguridad personal, algunos miembros de este grupo encontraron refugio en la fortaleza pagana de Harran, cerca de Edesa. Una de las últimas figuras destacadas de este grupo fue Simplicio, alumno de Damascio, el último director de la escuela ateniense. Los estudiantes de una academia en el exilio pueden haber sobrevivido hasta el siglo IX, el tiempo suficiente para facilitar el renacimiento medieval de la tradición del comentario neoplatónico en Bagdad.

Expulsión española de judíos (siglo XV)

Tras el final de la reconquista católica de España, los Reyes Católicos persiguieron el objetivo de un reino religiosamente homogéneo. Por lo tanto, los judíos fueron expulsados del país en 1492. Como dominaban la industria de servicios financieros de España, su expulsión fue fundamental para causar futuros problemas económicos, por ejemplo, la necesidad de banqueros extranjeros como la familia Fugger y otros de Génova. El 7 de enero de 1492, el Rey ordenó la expulsión de todos los judíos de España —de los reinos de Castilla y León (Reinos de Galicia, León, Castilla la Vieja, Castilla la Nueva o Toledo), Navarra y Aragón (Aragón, Principado de Cataluña, Reinos de Valencia, Mallorca y el Rosellón y las dos Sicilias). Antes, la Reina también los había expulsado de los cuatro Reinos de Andalucía (Sevilla, Córdoba, Jaén y Granada). Su partida contribuyó al declive económico en algunas regiones de España. Así, la aristocracia conservadora consolidó su poder sobre estos territorios recién adquiridos mientras contribuía a su declive.

Éxodo hugonote de Francia (siglo XVII)

En 1685, Luis XIV revocó el Edicto de Nantes y declaró ilegal el protestantismo en el Edicto de Fontainebleau. Después de esto, muchos hugonotes (las estimaciones oscilan entre 200.000 y 1 millón) huyeron a los países protestantes circundantes: Inglaterra, los Países Bajos, Suiza, Noruega, Dinamarca y Prusia, cuyo gran elector calvinista, Federico Guillermo, les dio la bienvenida para ayudar a reconstruir su país devastado por la guerra. y país despoblado. Muchos fueron a la colonia holandesa en el Cabo (Sudáfrica), donde jugaron un papel decisivo en el establecimiento de una industria del vino. Al menos 10.000 fueron a Irlanda, donde fueron asimilados a la minoría protestante durante las plantaciones.

Muchos hugonotes y sus descendientes prosperaron. Henri Basnage de Beauval huyó de Francia y se instaló en los Países Bajos, donde se convirtió en un influyente escritor e historiador. Abel Boyer, otro destacado escritor, se instaló en Londres y se convirtió en tutor de la familia real británica. Henry Fourdrinier, descendiente de colonos hugonotes en Inglaterra, fundó la industria papelera moderna. Augustin Courtauld huyó a Inglaterra, se instaló en Essex y estableció una dinastía que fundó la industria británica de la seda. El célebre matemático suizo Gabriel Cramer nació en Ginebra de padres refugiados hugonotes. Sir John Houblon, el primer gobernador del Banco de Inglaterra, nació en una familia hugonote en Londres. Isaac Barré, hijo de colonos hugonotes en Irlanda, se convirtió en un influyente soldado y político británico. Gustav y Peter Carl Fabergé, descendientes de refugiados hugonotes, fundaron en Rusia la mundialmente famosa empresa Fabergé, fabricante de los famosos huevos de Fabergé.

El éxodo de hugonotes de Francia generó una fuga de cerebros, ya que los hugonotes representaban una cantidad desproporcionada de ocupaciones empresariales, artesanales y técnicas en el país. La pérdida de esta experiencia técnica fue un golpe del que el reino no se recuperó por completo durante muchos años.

Migración de Europa del Este en el siglo XIX

La migración de Europa del Este a mediados del siglo XIX estuvo significativamente determinada por factores religiosos. La minoría judía experimentó una fuerte discriminación en el Imperio Ruso durante este período, que alcanzó su punto máximo en las oleadas de pogromos de la década de 1880. Durante la década de 1880, comenzó el éxodo masivo de más de dos millones de judíos rusos. Ya antes, se inició una corriente migratoria de judíos que se caracterizó por individuos altamente calificados. Esta marcada selectividad no fue causada por incentivos económicos, sino por la persecución política.

Expulsión de los jesuitas

La supresión de la Compañía de Jesús en Hispanoamérica en 1767 provocó que los viñedos de los jesuitas en Perú fueran subastados a precios elevados, pero los nuevos propietarios no tenían la misma experiencia que los jesuitas, lo que contribuyó a una disminución de la producción.

Además, después de la supresión, la producción y la importancia de las regiones productoras de yerba mate, que habían estado dominadas por los jesuitas, comenzaron a decaer. La explotación desmedida de la mano de obra indígena en las plantaciones provocó la decadencia de la industria y la dispersión de los guaraníes que vivían en las misiones. Con la caída de los jesuitas, y la mala gestión de sus antiguas empresas por parte de la corona y los nuevos empresarios que se habían apoderado, Paraguay ganó una posición inigualable como principal productor de yerba mate. Sin embargo, prevaleció el sistema de plantación de los jesuitas, y el mate siguió cosechándose principalmente de la naturaleza durante el siglo XVIII y la mayor parte del siglo XIX.

Antisemitismo en la Europa anterior a la Segunda Guerra Mundial (1933–1943)

Los sentimientos y las leyes antisemitas en Europa durante las décadas de 1930 y 1940, que culminaron con el Holocausto, provocaron un éxodo de intelectuales. Ejemplos notables son:

• Albert Einstein (emigrated permanently to the United States in 1933)
• Sigmund Freud (finalmente decidió emigrar permanentemente con su esposa e hija a Londres, Inglaterra, en 1938, dos meses después de la Anschluss)
• Enrico Fermi (1938; aunque no era judío, su esposa, Laura, era)
• Niels Bohr (1943; su madre era judía)
• Theodore von Karman
• John von Neumann (Hungríano, convertido católico romano)
• Hans Bethe
• Leo Szilard
• Hannah Arendt (primero huyó a París desde 1933 y finalmente emigró a los Estados Unidos en 1940)

Además de los judíos, la persecución nazi se extendió a los liberales y socialistas en Alemania, lo que contribuyó aún más a la emigración. Los refugiados en la ciudad de Nueva York fundaron la Universidad en el Exilio. El centro de investigación más prolífico en matemáticas y física antes de la guerra fue la Universidad alemana de Göttingen, que se convirtió en un punto focal para la represión nazi de la 'física judía', representada por el trabajo de Albert Einstein. En lo que luego se llamó la "gran purga" de 1933, los académicos fueron expulsados o huyeron, recalando en Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido. Después de la gran purga, el Instituto de Estudios Avanzados de Princeton asumió el papel de institución líder en investigación en matemáticas y física.

La Bauhaus, quizás la escuela de arte y diseño más importante del siglo XX, se vio obligada a cerrar durante el régimen nazi debido a sus tendencias liberales y socialistas, que los nazis consideraban degeneradas. La escuela ya se había cerrado en Weimar debido a su postura política, pero se mudó a Dessau antes del cierre. Tras este abandono, dos de los tres pioneros de la arquitectura moderna, Mies van der Rohe y Walter Gropius, se fueron de Alemania a América (mientras que Le Corbusier se quedó en Francia). Presentaron el movimiento moderno europeo al público estadounidense y fomentaron el estilo internacional en la arquitectura y el diseño, ayudando a transformar la educación en diseño en las universidades estadounidenses e influyendo en los arquitectos posteriores. Un estudio de 2014 en American Economic Review encontró que los emigrados judíos alemanes en los EE. UU. impulsaron la innovación allí.

La ola resultante de inmigración altamente calificada impulsó en gran medida el desarrollo científico del Reino Unido y los Estados Unidos de América. Como resultado de las purgas intelectuales nazis, la anglosfera reemplazó a Alemania como líder científico mundial. El historiador alemán Michael Grüttner [de] declaró que las "universidades alemanas sufrieron una pérdida de 20,5 % de su plantilla docente" después de la toma del poder por los nazis. Él estima que alrededor del 70 % de los científicos despedidos perdieron su puesto debido a que eran judíos o "no arios" ascendencia, el 10% perdió su cargo por estar casado con un judío, y el 20% fue despedido por motivos políticos. Como más del 60 % de los científicos despedidos emigraron, Grüttner argumenta que Alemania perdió incluso más de lo que sugeriría la gran cantidad de científicos despedidos, ya que los mejores científicos estaban desproporcionadamente representados entre los emigrados. Al tomar en consideración a los que ganaron el Premio Nobel antes o después de la emigración, un total de 24 premios Nobel huyeron de Alemania o Austria debido a la persecución nazi.

Muchos judíos que escaparon de la Europa ocupada por los alemanes al Reino Unido establecieron carreras exitosas en publicaciones, medicina, ciencia, psicoanálisis y otras ocupaciones. Los científicos notables incluyen a Max Perutz, Rudolf Peierls, Francis Simon, Ernst Boris Chain y Hans Adolf Krebs. Los intelectuales incluyen a los historiadores del arte Nikolaus Pevsner y Ernst Gombrich, los sociólogos Norbert Elias y Karl Mannheim y los filósofos Karl Popper y Ludwig Wittgenstein.

Científicos húngaros a principios y mediados del siglo XX

Se produjeron diferentes oleadas de emigración.

Antes de la Primera Guerra Mundial: József Galamb, ingeniero y creador de T-Ford; Eugene Farkas, ingeniero y creador del tractor Fordson; Philipp Lenard (premio Nobel/física)

• La primera y mayor ola fue alrededor de la Primera Guerra Mundial.
• Luego después de Trianon 1920, cuando Hungría perdió dos tercios de su territorio: Mária Telkes, István Szabó (ingeniero/físico), Hans Selye
• Segunda Guerra Mundial y el Tercer Reich
• ocupación soviética y ocupación comunista alrededor de 1948 y luego revolución de 1956

Durante las décadas de 1930 y 1940, el húngaro era el tercer idioma más utilizado en Hollywood.

"Los marcianos" eran un grupo de destacados científicos húngaros de ascendencia judía (en su mayoría, pero no exclusivamente, físicos y matemáticos) que escaparon a los Estados Unidos durante y después de la Segunda Guerra Mundial debido al nazismo o el comunismo. Incluían, entre otros, Theodore von Kármán, John von Neumann, Paul Halmos, Eugene Wigner, Edward Teller, George Pólya, John G. Kemeny y Paul Erdős. Varios eran de Budapest y fueron fundamentales en el progreso científico estadounidense (por ejemplo, el desarrollo de la bomba atómica). Muchos más se fueron a causa del comunismo: ganadores del premio Nobel húngaro: György von Békésy, Szent-Györgyi, Harsányi y Hersko y otros como Viktor Szebehely, Zoltán Bay, Alexandre Lamfalussy (economista), Mihaly Csikszentmihaly (Flow)

• Después de la revolución de 1956 quedan muchos: Ferenc Pavlics (motor) creador de Moonrover, Imre Izsák, Oláh György (Nobelprize/chemistry), Csaba Horváth (ingeniero químico) y padres de Nick Szabo (Bitcoin)

Reclutamiento de científicos alemanes por parte de EE. UU. y la URSS después de la Segunda Guerra Mundial

En los últimos meses y después de la Segunda Guerra Mundial, tanto el gobierno estadounidense como el soviético reclutaron y transportaron a la fuerza a miles de ex científicos nazis a los EE. UU. y la URSS, respectivamente, para continuar su trabajo científico en esos países.

Europa del Este bajo el Bloque del Este

Muro de Berlín en noviembre de 1975

Para 1922, la Unión Soviética había emitido restricciones que hacían casi imposible la emigración de sus ciudadanos a otros países. El primer ministro soviético, Nikita Khrushchev, declaró más tarde: "Estábamos asustados, realmente asustados". Teníamos miedo de que el deshielo desencadenara una inundación que no pudiéramos controlar y que nos ahogara. ¿Cómo podría ahogarnos? Podría haber desbordado las orillas del lecho del río soviético y formado un maremoto que habría arrasado con todas las barreras y muros de contención de nuestra sociedad." Después de la ocupación soviética de Europa del Este al final de la Segunda Guerra Mundial, la mayoría de los que vivían en los países del Bloque del Este aspiraban a la independencia y querían que los soviéticos se fueran. A principios de la década de 1950, el enfoque de la Unión Soviética para restringir la emigración fue emulado por la mayoría del resto del Bloque del Este, incluida Alemania Oriental.

Incluso después del cierre oficial de la frontera interior alemana en 1952, la frontera entre los sectores de Berlín Oriental y Berlín Occidental siguió siendo considerablemente más accesible que el resto de la frontera porque estaba administrada por las cuatro potencias ocupantes. La frontera del sector de Berlín era esencialmente una "laguna legal" a través del cual los ciudadanos del Bloque del Este aún podían emigrar. Los 3,5 millones de alemanes orientales, llamados Republikflüchtlinge, que se habían marchado en 1961 sumaban aproximadamente el 20 % de toda la población de Alemania oriental. Los emigrantes solían ser jóvenes y bien educados, lo que provocó la fuga de cerebros temida por los funcionarios de Alemania Oriental. Yuri Andropov, entonces director de Relaciones con Comunistas y Trabajadores del PCUS. Partidos de los Países Socialistas, decidió el 28 de agosto de 1958 escribir una carta urgente al Comité Central sobre el aumento del 50% en el número de intelectuales de Alemania Oriental entre los refugiados. Andropov informó que, si bien los líderes de Alemania Oriental declararon que se iban por razones económicas, los testimonios de los refugiados indicaron que las razones eran más políticas que materiales. Afirmó, "la huida de la intelectualidad ha llegado a una fase particularmente crítica." El costo directo de las pérdidas de mano de obra se ha estimado en $ 7 mil millones a $ 9 mil millones, y el líder del partido de Alemania Oriental, Walter Ulbricht, afirmó más tarde que Alemania Occidental le debía $ 17 mil millones en compensación, incluidas las reparaciones y las pérdidas de mano de obra. Además, la fuga de la población joven de Alemania Oriental podría costarle más de 22.500 millones de marcos en inversiones educativas perdidas. En agosto de 1961, Alemania Oriental erigió una barrera de alambre de púas que eventualmente se expandiría mediante la construcción del Muro de Berlín, cerrando efectivamente la brecha.

Por región

Europa

La fuga de capital humano en Europa encaja en dos tendencias distintas. El primero es una salida de científicos altamente calificados de Europa occidental, principalmente a los Estados Unidos. El segundo es una migración de trabajadores calificados desde Europa central y sudoriental hacia Europa occidental, dentro de la UE. Si bien en algunos países la tendencia puede estar desacelerándose, ciertos países del sur de Europa, como Italia, continúan experimentando tasas extremadamente altas de fuga de capital humano. La Unión Europea ha notado una pérdida neta de trabajadores altamente calificados e introdujo una "tarjeta azul" política, muy similar a la tarjeta verde estadounidense, que "busca atraer a 20 millones de trabajadores adicionales de Asia, África y las Américas en las próximas dos décadas".

Aunque la UE reconoce la necesidad de una inmigración masiva para mitigar los efectos del envejecimiento de la población, los partidos políticos nacionales populistas han obtenido apoyo en muchos países europeos al exigir leyes más estrictas que restrinjan la inmigración. Los inmigrantes son percibidos tanto como una carga para el estado como la causa de problemas sociales como el aumento de las tasas de criminalidad y la introducción de importantes diferencias culturales.

Europa Occidental

En 2006, más de 250.000 europeos emigraron a Estados Unidos (164.285), Australia (40.455), Canadá (37.946) y Nueva Zelanda (30.262). Solo en Alemania, 155.290 personas abandonaron el país (aunque en su mayoría a destinos dentro de Europa). Esta es la tasa más alta de emigración de trabajadores desde la reunificación y fue igual a la tasa posterior a la Segunda Guerra Mundial. Portugal ha experimentado la mayor fuga de capital humano de Europa Occidental. El país ha perdido el 19,5% de su población calificada y está luchando por absorber suficientes inmigrantes calificados para compensar las pérdidas de Australia, Canadá, Suiza, Alemania, Reino Unido y Austria.

Europa Central y del Este

Los países de Europa Central y del Este han expresado su preocupación por la migración masiva de trabajadores calificados a Irlanda y el Reino Unido luego de la creación del Acuerdo de Schengen. Lituania, por ejemplo, ha perdido alrededor de 100.000 ciudadanos desde 2003, muchos de ellos jóvenes y bien educados, debido a la emigración a Irlanda en particular. (Irlanda misma experimentó anteriormente altas tasas de fuga de capital humano a los Estados Unidos, Gran Bretaña y Canadá antes de los programas económicos del Tigre Celta). Un fenómeno similar ocurrió en Polonia después de su ingreso a la Unión Europea. En el primer año de su pertenencia a la UE, 100.000 polacos se registraron para trabajar en Inglaterra, uniéndose a unos 750.000 residentes de ascendencia polaca. Sin embargo, con el rápido crecimiento de los salarios en Polonia, su economía en auge, el fuerte valor del zloty y la disminución del desempleo (que cayó del 14,2% en mayo de 2006 al 8% en marzo de 2008), la fuga de trabajadores polacos se desaceleró. En 2008 y principios de 2009, las personas que regresaron superaron en número a las que abandonaron el país. Sin embargo, es probable que el éxodo continúe. Según el FMI, la emigración de mano de obra altamente calificada ha afectado negativamente el crecimiento en Europa del Este y ha frenado la convergencia en el ingreso per cápita entre los países de la UE de ingresos altos y bajos.

Sureste de Europa

La salida rápida pero en pequeña escala de trabajadores altamente calificados del sureste de Europa ha causado preocupación sobre el desarrollo de una integración más profunda en la Unión Europea. Esto ha dado lugar a programas para frenar la salida al alentar a técnicos y científicos calificados a permanecer en la región para trabajar en proyectos internacionales.

Serbia es uno de los principales países que ha experimentado una fuga de capital humano debido a la caída de Yugoslavia y sus sucesivas guerras civiles. En 1991, la gente empezó a emigrar a Italia y Grecia, y luego empezó a ir más lejos, al Reino Unido, Canadá y Estados Unidos. En los últimos diez años, personas educadas y profesionales han dejado el país y se han ido a otros países donde sienten que pueden tener mejores posibilidades para una vida mejor y más segura. Esta es una preocupación para Albania también, ya que está perdiendo a sus trabajadores calificados y profesionales.

Una de las principales causas de la fuga de capital humano en países como Moldavia y Ucrania es la falta de oportunidades económicas y la corrupción. La clase económica más alta del país, llena de oligarcas locales y rusos, tiene control sobre todo el sistema económico. Las personas jóvenes y educadas tienen pocas oportunidades económicas a menos que tengan conexiones con personas de la clase alta. Esto los anima a emigrar y buscar oportunidades en otros lugares.

Grecia, Irlanda, Italia, Portugal y España

Muchos ciudadanos de los países más golpeados por la crisis económica en Europa han emigrado a países como Australia, Brasil, Alemania, Reino Unido, México, Chile, Ecuador, Angola y Argentina.

Turquía

En la década de 1960, muchas personas capacitadas y educadas emigraron de Turquía, incluidos muchos médicos e ingenieros. Se cree que esta ola de emigración fue provocada por la inestabilidad política, incluido el golpe militar de 1960. En décadas posteriores, en la década de 2000, muchos profesionales turcos emigraron y los estudiantes que estudiaban en el extranjero optaron por permanecer en el extranjero, principalmente debido a mejores oportunidades económicas. Esta fuga de capital humano atrajo la atención de los medios de comunicación nacionales y, en 2000, el gobierno formó un grupo de trabajo para investigar la "fuga de cerebros" problema.

Reino Unido

Hay un número considerable de personas que salen del Reino Unido hacia otros países, especialmente Australia y los Estados Unidos.

Las industrias empresariales expresaron su preocupación de que el Brexit represente un riesgo significativo de provocar una fuga de cerebros.

África

Los países de África han perdido una enorme cantidad de sus poblaciones educadas y capacitadas como resultado de la emigración a países más desarrollados, lo que ha dañado la capacidad de dichas naciones para salir de la pobreza. Se cree que Nigeria, Kenia y Etiopía son los más afectados. Según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, Etiopía perdió el 75% de su mano de obra calificada entre 1980 y 1991.

El entonces vicepresidente de Sudáfrica, Thabo Mbeki, dijo en su "Renacimiento africano" discurso:

"En nuestro mundo en el que la generación de nuevos conocimientos y su aplicación para cambiar la condición humana es el motor que mueve a la sociedad humana más lejos de la barbarie, no tenemos necesidad de recordar a los cientos de miles de intelectuales de África de regreso de sus lugares de emigración en Europa Occidental y América del Norte, para reunir a aquellos que permanecen todavía en nuestras costas!

Soñé con el día en que estos, los matemáticos africanos y especialistas en informática en Washington y Nueva York, los físicos africanos, ingenieros, médicos, gerentes de negocios y economistas, regresarán de Londres, Manchester y París y Bruselas para agregar a la piscina africana de poder cerebral, para investigar y encontrar soluciones a los problemas y desafíos de África, para abrir la puerta africana al mundo del conocimiento, para elevar la información de África en el nuevo universo de la educación.

Africarecruit es una iniciativa conjunta de la NEPAD y el Commonwealth Business Council para reclutar profesionales africanos expatriados para volver a trabajar en África después de trabajar en el extranjero.

En respuesta al creciente debate sobre la fuga de capital humano de los profesionales de la salud, especialmente de países de bajos ingresos a algunos países de ingresos más altos, en 2010 la Organización Mundial de la Salud adoptó el Código de prácticas global sobre contratación internacional de personal de salud, un marco de políticas para todos los países para la contratación internacional ética de médicos, enfermeras y otros profesionales de la salud.

La fuga de capital humano africano ha comenzado a revertirse debido al rápido crecimiento y desarrollo de muchas naciones africanas y al surgimiento de una clase media africana. Entre 2001 y 2010, seis de las diez economías de más rápido crecimiento del mundo estaban en África, y entre 2011 y 2015, se esperaba que el crecimiento económico de África superara al de Asia. Esto, junto con un mayor desarrollo, la introducción de tecnologías como un acceso más rápido a Internet y teléfonos móviles, una población mejor educada y el entorno empresarial impulsado por nuevas empresas tecnológicas, ha dado lugar a que muchos expatriados de África regresen a su hogar. países, y más africanos que se quedan en casa para trabajar.

Ghana

La tendencia de los médicos y enfermeros jóvenes a buscar salarios más altos y mejores condiciones de trabajo, principalmente en los países occidentales de ingresos más altos, está teniendo graves repercusiones en el sector de la atención de la salud en Ghana. Ghana cuenta actualmente con unos 3.600 médicos, uno por cada 6.700 habitantes. Esto se compara con un médico por cada 430 personas en los Estados Unidos. Muchos de los médicos y enfermeros capacitados del país se van a trabajar a países como Gran Bretaña, Estados Unidos, Jamaica y Canadá. Se estima que hasta el 68% del personal médico capacitado del país se fue entre 1993 y 2000, y según el instituto oficial de estadísticas de Ghana, en el período de 1999 a 2004, 448 médicos, o el 54% de los capacitados en el período, partieron para trabajar en el extranjero.

Nigeria

Sudáfrica

Junto con muchas naciones africanas, Sudáfrica ha experimentado una fuga de capital humano en los últimos 20 años, desde el fin del apartheid. Se cree que esto es potencialmente perjudicial para la economía regional y podría decirse que es perjudicial para el bienestar de la mayoría empobrecida de la región, que depende desesperadamente de la infraestructura de atención médica debido a la epidemia de VIH/SIDA. La fuga de habilidades en Sudáfrica tiende a reflejar contornos raciales exacerbados por las políticas de empoderamiento económico negro y, por lo tanto, ha resultado en grandes comunidades sudafricanas blancas en el extranjero. El problema se destaca aún más por la solicitud de Sudáfrica en 2001 a Canadá de dejar de contratar a sus médicos y otro personal médico altamente calificado.

Para el sector médico, la pérdida de retorno de la inversión para todos los médicos que emigran de Sudáfrica es de $1410 millones. El beneficio para los países de destino es enorme: 2700 millones de dólares solo para el Reino Unido, sin compensación.

Más recientemente, en un caso de fuga de cerebros inversa, 359 000 sudafricanos altamente calificados regresaron a Sudáfrica de asignaciones de trabajo en el extranjero durante un período de cinco años, de 2008 a 2013. Esto fue catalizado por la crisis financiera mundial de 2007– 08 y percepciones de una mejor calidad de vida en Sudáfrica en relación con los países a los que habían emigrado primero. Se estima que alrededor del 37% de los que regresaron son profesionales como abogados, médicos, ingenieros y contadores.

Oriente Medio

Irak

Durante la guerra de Irak, especialmente durante los primeros años, la falta de servicios básicos y seguridad alimentó una fuga de profesionales de Irak que comenzó bajo Saddam Hussein, bajo cuyo gobierno se cree que cuatro millones de iraquíes abandonaron el país. En particular, el éxodo se vio alimentado por la violencia que azotó a Irak, que en 2006 había visto asesinados a 89 profesores universitarios y profesores de alto nivel.

Irán

En 2006, el Fondo Monetario Internacional (FMI) clasificó a Irán como el "primero en fuga de cerebros entre 61 países en desarrollo y menos desarrollados (PMA)" A principios de la década de 1990, emigraron más de 150.000 iraníes y se estima que el 25% de los iraníes con educación postsecundaria residían en países desarrollados de la OCDE. En 2009, el FMI informó que entre 150 000 y 180 000 iraníes emigran anualmente, con hasta el 62 % de la élite académica de Irán emigrando, y que el éxodo anual equivale a una pérdida de capital anual de $50 000 millones. Se cree que mejores posibilidades para los mercados laborales son la motivación de la mayoría absoluta de la fuga de capital humano, mientras que unos pocos declararon sus razones en busca de más libertad social o política.

Israel

Israel ha experimentado diversos niveles de emigración a lo largo de su historia, y la mayoría de los expatriados israelíes se mudaron a los Estados Unidos. Actualmente, se estima que unos 330.000 israelíes nativos (incluidos 230.000 judíos israelíes) viven en el extranjero, mientras que el número de inmigrantes a Israel que luego se fueron no está claro. Según las encuestas de opinión pública, los motivos principales para abandonar Israel no han sido la situación política y de seguridad, sino el deseo de mejorar el nivel de vida, la búsqueda de oportunidades de trabajo y/o avance profesional y educación superior. Muchos israelíes con títulos en campos científicos o de ingeniería han emigrado al extranjero, en gran parte debido a la falta de oportunidades laborales. Desde el establecimiento de Israel en mayo de 1948 hasta diciembre de 2006, unos 400.000 médicos y académicos abandonaron Israel. En 2009, el Consejo de Educación Superior de Israel informó al Comité de Educación de la Knesset que el 25% de los académicos de Israel vivían en el extranjero y que Israel tenía la tasa de fuga de capital humano más alta del mundo. Sin embargo, una estimación de la OCDE situó la tasa de emigrantes israelíes altamente educados en 5,3 por cada 1000 israelíes altamente educados, lo que significa que Israel en realidad retiene más de su población altamente educada que muchos otros países desarrollados.

Además, la mayoría de los israelíes que emigran finalmente regresan después de períodos prolongados en el extranjero. En 2007, el gobierno israelí inició un programa para alentar a los israelíes que viven en el extranjero a regresar; desde entonces, el número de israelíes que regresan se ha duplicado y, en 2010, los expatriados israelíes, incluidos académicos, investigadores, profesionales técnicos y gerentes de empresas, comenzaron a regresar en cantidades récord. El país lanzó programas adicionales para abrir nuevas oportunidades en los campos científicos para alentar a los científicos e investigadores israelíes que viven en el extranjero a regresar a casa. Desde entonces, estas iniciativas han logrado atraer a muchos científicos israelíes de vuelta a casa.

Mundo árabe

Para 2010, los países árabes experimentaban una fuga de capital humano, según informes de las Naciones Unidas y la Liga Árabe. Alrededor de un millón de expertos y especialistas árabes vivían en países desarrollados y la tasa de retorno era extremadamente baja. Las razones de esto incluyeron la atracción por las oportunidades en los campos técnico y científico en Occidente y la ausencia de oportunidades laborales en el mundo árabe, así como las guerras y la agitación política que han afectado a muchas naciones árabes.

En 2012, la fuga de capital humano mostraba signos de revertirse, con muchos estudiantes jóvenes que optaron por quedarse y más personas del extranjero que regresaron. En particular, muchos jóvenes profesionales se están convirtiendo en empresarios y comenzando sus propios negocios en lugar de ir al extranjero a trabajar para empresas en países occidentales. Esto fue en parte el resultado de la Primavera Árabe, después de la cual muchos países árabes comenzaron a ver la ciencia como la fuerza impulsora del desarrollo y, como resultado, intensificaron sus programas científicos. Otra razón puede ser la recesión mundial en curso.

Sureste asiático

Indonesia

Si bien no hay datos empíricos sobre la fuga de capital humano de Indonesia, se estima que el fenómeno de la fuga de cerebros en Indonesia alcanza el 5 %. Después de los disturbios de mayo de 1998 en Indonesia, muchos indonesios chinos decidieron huir a otros países como Singapur, Malasia, Taiwán, Australia, los Países Bajos y los Estados Unidos, lo que contribuye gravemente a la fuga de cerebros dentro del país. Indonesian Aerospace despidió a dos tercios de su fuerza laboral después de la crisis financiera asiática de 1997, lo que llevó a muchos trabajadores a abandonar su país para encontrar una mejor carrera en el extranjero. A partir de 2018, hay al menos 60 indonesios graduados de universidades locales o extranjeras que trabajan en Boeing y Airbus, y la mitad de ellos ocupan puestos de gestión intermedia.

Malasia

Ha habido altas tasas de fuga de capital humano desde Malasia. Los principales factores de atracción han incluido mejores oportunidades de carrera en el extranjero y compensación, mientras que los principales factores de empuje incluyen corrupción, desigualdad social, oportunidades educativas, desigualdad racial, como las políticas de acción afirmativa Bumiputera del gobierno. A partir de 2011, Bernama informó que hay un millón de malayos talentosos que trabajan en el extranjero. Recientemente, la fuga de capital humano se ha acelerado: 305.000 malayos emigraron al extranjero entre marzo de 2008 y agosto de 2009, en comparación con 140.000 en 2007. Los no bumiputeras, en particular los indios de Malasia y los chinos de Malasia, estaban sobrerrepresentados en estas estadísticas. Los destinos populares incluyeron Singapur, Australia, Estados Unidos y el Reino Unido. Se informa que esto provocó que la tasa de crecimiento económico de Malasia cayera a un promedio del 4,6 % anual en la década de 2000, en comparación con el 7,2 % de la década de 1990.

Filipinas

Filipinas poscoloniales

En 1946, el colonialismo en Filipinas terminó con la elección de Manuel Roxas. Filipinas' la infraestructura y la economía habían sido devastadas por la Segunda Guerra Mundial, lo que contribuyó a graves problemas de salud nacional y una distribución desigual de la riqueza. Como parte de los esfuerzos de reconstrucción del estado recién independizado, se alentó la educación de enfermeras para combatir la baja proporción de 1 enfermera por cada 12.000 filipinos y para ayudar a elevar los estándares nacionales de atención médica. Sin embargo, Roxas, después de haber pasado sus últimos tres años como secretario de finanzas y presidente del Consejo Económico Nacional y varias otras empresas filipinas, estaba particularmente preocupado por los problemas financieros (más que de salud) del país. La falta de financiación gubernamental para clínicas y hospitales comunitarios rurales, así como los bajos salarios, continuaron perpetuando las bajas tasas de retención de enfermeras en las zonas rurales y la lenta recuperación económica. Cuando Estados Unidos relajó sus leyes de inmigración en 1965, la exportación de mano de obra surgió como una posible solución para Filipinas.

Exportación de mano de obra a partir de la década de 1960

Desde las décadas de 1960 y 1970, Filipinas ha sido el mayor proveedor de enfermeras de los Estados Unidos, además de la mano de obra de exportación suministrada al Reino Unido y Arabia Saudita. En 1965, con una economía en recuperación posterior a la Segunda Guerra Mundial y enfrentando escasez de mano de obra, Estados Unidos introdujo una nueva cláusula ocupacional en la Ley de Inmigración. La cláusula alentaba la migración de mano de obra calificada a sectores que experimentaban escasez, en particular la enfermería, y relajaba las restricciones sobre raza y origen. Esto fue visto como una oportunidad para la exportación masiva de mano de obra por parte del gobierno filipino y fue seguido por un auge en los programas educativos de enfermería públicos y privados. Buscando acceso a través del Programa de Visitantes de Intercambio (EVP) patrocinado por el gobierno de EE. UU., se alentó a los trabajadores a ir al extranjero para aprender más habilidades y ganar un salario más alto, enviando pagos de remesas a casa. Dado que la enfermería era una profesión muy feminizada, los trabajadores migrantes hasta principios de la década de 1980 eran predominantemente mujeres y jóvenes (25 a 30 años de edad).

En busca de ganancias económicas a través de la migración laboral en lugar de la financiación y mejora de la infraestructura, Filipinas aún enfrentaba un crecimiento económico lento durante las décadas de 1970 y 1980. Con una demanda en continuo aumento de enfermeras en el sector de servicios internacionales y en el extranjero, el gobierno filipino promovió agresivamente sus programas educativos bajo Ferdinand Marcos, presidente en ese momento. Aunque es difícil recopilar datos estadísticos completos, los estudios realizados en la década de 1970 muestran que 13.500 enfermeras (o el 85% de todas las enfermeras filipinas) habían dejado el país para buscar trabajo en otro lugar. Además, el número de programas de escuelas de enfermería públicas y privadas existentes se multiplicó de 17 escuelas de enfermería informadas en 1950 a 140 escuelas de enfermería en 1970.

Remesas

Los estudios muestran marcadas discrepancias salariales entre Filipinas y países desarrollados como EE. UU. y el Reino Unido. Esto ha llevado a los funcionarios del gobierno filipino a señalar que las remesas enviadas a casa pueden considerarse económicamente más valiosas que la búsqueda de trabajo local. A principios del siglo XX, el salario mensual promedio de las enfermeras filipinas que permanecían en su país de origen estaba entre 550 y 1000 pesos por mes (aproximadamente entre 70 y 140 dólares estadounidenses en ese momento). En comparación, la enfermera promedio que trabajaba en los EE. UU. recibía entre 800 y 400 dólares al mes.

Sin embargo, los académicos han notado que las disparidades económicas en Filipinas no se han aliviado en las últimas décadas. Aunque los pagos de remesas representan una gran parte del PIB filipino (US$ 290,5 millones en 1978, aumentó a US$ 10,7 mil millones en 2005) y, por lo tanto, se consideran un gran impulso económico para el estado, el desempleo filipino ha seguido aumentando (8,4% en 1990, aumentó a 12,7% en 2003). Aquí, los académicos han comenzado a observar la cultura de migración de enfermeras respaldada por el estado filipino como un factor que contribuye a los problemas económicos y de salud del país.

Migración cultura de enfermería

Filipinas tiene una cultura migratoria de enfermería. Un estudio de 2021 encontró que las oportunidades de migración para las enfermeras filipinas llevaron a un aumento neto del capital humano en Filipinas, lo que contradice la "fuga de cerebros" tesis.

Industria de la educación

Además de la Administración de Empleo en el Extranjero de Filipinas (POEA, por sus siglas en inglés) administrada por el gobierno, que sirve tanto como fuente de contratos de contratación en el extranjero como comercializadora de mano de obra filipina en el exterior, las escuelas de enfermería privadas han actuado como embudos de migración, ampliando la inscripción, afirmando el control sobre el proceso de concesión de licencias y la celebración de acuerdos comerciales con otras agencias de contratación en el extranjero. Sin embargo, se ha informado que retener a los instructores y al personal calificados es tan problemático como retener a las enfermeras reales, lo que contribuye a las bajas tasas de aprobación de los exámenes (solo 12 de las 175 escuelas que informaron tenían tasas de aprobación del 90% o más en 2005, con una tasa promedio de aprobación de 42 % en todo el país en 2006). Las escuelas privadas también han comenzado a controlar los centros de revisión de exámenes de licenciatura, brindando preparación adicional para los exámenes de calificación internacionales a un costo adicional y sin garantía de éxito. Se estima que, entre 1999 y 2006, se gastaron US$700 millones en educación de enfermería y cursos de revisión de licenciatura por parte de personas que nunca tomaron los exámenes de licenciatura ni completaron la programación.

Las discrepancias en los salarios entre las enfermeras filipinas que trabajan en casa y las que trabajan en el extranjero, como se señaló anteriormente, brindan claros incentivos económicos para que las enfermeras abandonen el país; sin embargo, los médicos también han sido atraídos por estas promesas de riqueza a través de la creación de "Segundo curso" programas de enfermería. Los estudios que compararon los salarios de las enfermeras filipinas en el país y en el extranjero entre 2005 y 2010 mostraron que las enfermeras a domicilio recibían 170 dólares estadounidenses al mes, o 2040 dólares estadounidenses al año, en comparación con 3000 a 4000 dólares estadounidenses al mes en los EE. UU., o 36 000 a 48 000 dólares estadounidenses al año. Los salarios de los médicos filipinos para quienes trabajan en casa no son mucho más competitivos; ganan una media de 300 a 800 dólares estadounidenses al mes, o de 3600 a 9600 dólares estadounidenses al año. Aunque es importante tener en cuenta, junto con tales discrepancias, que los costos de vida también son más altos en los EE. UU. y que las transferencias de pago de remesas en el país de origen no son gratuitas, evidentemente todavía existe una gran atracción económica para estudiar enfermería y emigrar al extranjero.

Vietnam

Según Viet Nam News, el 70% de los estudiantes vietnamitas en el extranjero no regresaron a Vietnam. The New York Times describió los comentarios de Barack Obama en la Iniciativa de Jóvenes Líderes del Sudeste Asiático sobre las condiciones que causan la fuga de cerebros como 'sabiamente' describiendo Vietnam, con corrupción, contaminación y mala educación.

Noticias más recientes sugieren que podría estar ocurriendo lo que se conoce como ganancia de cerebros. Un estudio de 2016 encontró que el 70% de los profesionales extranjeros estaban interesados en regresar a Vietnam, y muchos miles ya lo habían hecho.

Sur de Asia

India

India ha sido testigo de una emigración masiva desde la década de 1980, y la mayoría de los académicos indios buscan establecerse en el extranjero en busca de mejores oportunidades. Los principales factores de empuje incluyen la falta de instalaciones de investigación, poca facilidad para hacer negocios y menos oportunidades debido a la falta de habilidades e innovación.

Los estudios han encontrado que, desde 2014, 23,000 millonarios y, desde 2019, casi 7,000 millonarios (el 2% de las personas de alto poder adquisitivo de India en ese momento) han emigrado de India.

Nepal

Cada año, se informa que 250.000 jóvenes abandonan Nepal por diversas razones. Buscan oportunidades en sus diversas manifestaciones: mejores niveles de vida, empleo, mejores ingresos, educación, un atractivo estilo de vida occidental, estabilidad y seguridad. Se espera que este número aumente como resultado del devastador terremoto del 25 de abril de 2015.

Sri Lanka

Sri Lanka ha perdido una parte importante de sus intelectuales, principalmente debido a la guerra civil y la consiguiente incertidumbre que prevaleció en el país durante los treinta años anteriores al final del conflicto en 2009. La mayoría de ellos buscaron refugio en países como Estados Unidos, Australia, Canadá y Gran Bretaña. En los últimos años, muchos expatriados han mostrado interés en regresar a Sri Lanka, pero se han visto disuadidos por el lento crecimiento económico y la inestabilidad política. Tanto el gobierno como las organizaciones privadas están haciendo esfuerzos para alentar a los profesionales a regresar a Sri Lanka y retener a los intelectuales y profesionales residentes.

Asia oriental

China

Con un rápido crecimiento del PIB y un mayor grado de apertura hacia el resto del mundo, ha habido un aumento en la emigración china a los países occidentales, en particular a Estados Unidos, Canadá y Australia. China se convirtió en el mayor contribuyente mundial de emigrantes en 2007. Según los medios oficiales chinos, en 2009, 65.000 chinos obtuvieron estatus de inmigración o residencia permanente en Estados Unidos, 25.000 en Canadá y 15.000 en Australia. El grupo más grande de emigrantes está formado por profesionales y expertos con antecedentes de clase media, que son la columna vertebral del desarrollo de China. Según un estudio de 2007, siete de cada diez estudiantes que se matriculan en una universidad en el extranjero nunca regresan a vivir a su tierra natal.

Australia

Islas del Pacífico

Las tendencias migratorias posteriores a la Segunda Guerra Mundial en las islas del Pacífico han seguido esencialmente este patrón:

• La mayoría de las naciones insulares del Pacífico que anteriormente estaban bajo mandato del Reino Unido han tenido salidas migratorias a Australia y Nueva Zelanda desde la descolonización de la región desde los años 1960 hasta los años 1990. Sólo ha habido un flujo limitado de estas islas a Canadá y el Reino Unido desde la descolonización. Fiji, Tonga y Samoa también han tenido grandes salidas a los Estados Unidos.
• La mayoría de las islas del Pacífico administradas por Francia (como Tahiti) han tenido una salida a Francia.
• La mayoría de las islas del Pacífico bajo algún tipo de administración estadounidense han tenido salidas a Estados Unidos y, en menor medida, Canadá.

Nueva Zelanda

Durante la década de 1990, 30.000 neozelandeses emigraban cada año. Un informe de la OCDE publicado en 2005 reveló que el 24,2% de los neozelandeses con educación terciaria vivían fuera de Nueva Zelanda, predominantemente en Australia. En 2007, alrededor de 24.000 neozelandeses se establecieron en Australia.

Durante la campaña electoral de 2008, el Partido Nacional hizo campaña sobre la incapacidad del gobernante Partido Laborista para mantener a los neozelandeses en casa, con una serie de vallas publicitarias que anunciaban "Adiós a los impuestos más altos, no a sus seres queridos". #34;. Sin embargo, cuatro años después de que el Partido Nacional ganara esas elecciones, el éxodo a Australia se había intensificado, superando los 53.000 por año en 2012. El primer ministro John Key culpó a la crisis financiera mundial por la continua fuga.

En diciembre de 2012 se estimó que 170 000 neozelandeses se habían ido a Australia desde que el gobierno de Key asumió el poder a fines de 2008. Sin embargo, esta migración neta se revirtió poco después, con una ganancia neta de migración de 1933 personas lograda en 2016. El economista Paul Bloxham describió la fuerte economía de Nueva Zelanda, con un auge de la vivienda y la construcción en ese momento. La economía más débil de Australia y la reducción de la inversión en las industrias mineras durante este tiempo también se mencionaron como factores clave.

Nueva Zelanda disfruta de la inmigración de extranjeros calificados, lo que podría dejar una ganancia neta de habilidades. Sin embargo, una de las razones del intento de Nueva Zelanda de apuntar a la inmigración al 1% de su población por año es su alta tasa de emigración, que deja su saldo migratorio neutral o ligeramente positivo.

América del Norte

Canadá

Los administradores coloniales de Canadá observaron la tendencia de la fuga de capital humano a los Estados Unidos ya en la década de 1860, cuando ya estaba claro que la mayoría de los inmigrantes que llegaban a la ciudad de Quebec se dirigían a destinos en los Estados Unidos. Alexander C. Buchanan, agente del gobierno en Quebec, argumentó que a los posibles emigrantes se les debería ofrecer tierra gratis para permanecer en Canadá. El tema de atraer y conservar a los inmigrantes correctos ha sido a veces central en la historia de la inmigración de Canadá.

En la década de 1920, más del 20 % de las clases de graduados universitarios en ingeniería y ciencias emigraban a los Estados Unidos. Cuando los gobiernos no mostraron interés, los industriales preocupados formaron el Consejo de Servicio Técnico en 1927 para combatir la fuga de cerebros. Como medio práctico de hacerlo, el consejo operó un servicio de colocación que era gratuito para los graduados.

Para 1976, el consejo había colocado a más de 16.000 hombres y mujeres. Entre 1960 y 1979 emigraron a Estados Unidos más de 17.000 ingenieros y científicos. Sin embargo, el éxodo de canadienses técnicamente capacitados se redujo del 27% de las clases que se graduaron en 1927 a menos del 10% en 1951 y al 5% en 1967.

Hoy en Canadá, la idea de una fuga de cerebros a los Estados Unidos es ocasionalmente un tema de política interna. A veces, la fuga de cerebros se utiliza como justificación para los recortes de impuestos. Durante la década de 1990, algunos alegaron una fuga de cerebros de Canadá a los Estados Unidos, especialmente en las industrias de software, aeroespacial, atención médica y entretenimiento, debido a la percepción de salarios más altos y menores impuestos sobre la renta en los Estados Unidos. Algunos también sugieren que los ingenieros y científicos también se sintieron atraídos por la mayor diversidad de trabajos y la falta percibida de financiamiento para la investigación en Canadá.

La evidencia sugiere que, en la década de 1990, Canadá perdió parte de su talento local ante los EE. UU. No obstante, Canadá se protegió de estas pérdidas atrayendo trabajadores más calificados del extranjero. Esto permitió que el país obtuviera una ganancia neta de cerebros ya que más profesionales ingresaron a Canadá de los que se fueron. A veces, las calificaciones de estos inmigrantes no se reconocen en Canadá (ver credencialización), lo que da como resultado que algunos profesionales altamente calificados, aunque no todos, se vean obligados a aceptar trabajos en el sector de servicios con salarios más bajos.

A mediados de la década de 2000, la economía resistente de Canadá, el sólido mercado interno, el alto nivel de vida y el considerable crecimiento de los salarios en una serie de sectores terminaron efectivamente con el debate sobre la fuga de cerebros. El éxito económico de Canadá incluso hizo que algunos de los mejores talentos estadounidenses emigraran al norte. La evidencia anecdótica también sugiere que las estrictas medidas de seguridad estadounidenses implementadas después del 11 de septiembre de 2001 ayudaron a moderar el debate sobre la fuga de cerebros en Canadá.

Estados Unidos

El censo de Estados Unidos de 2000 dio lugar a un informe especial sobre la migración de trabajadores domésticos, con un enfoque en el movimiento de migrantes jóvenes, solteros y con educación universitaria. Los datos muestran una tendencia de estas personas que se alejan del Rust Belt y la región norte de las Grandes Llanuras hacia la costa oeste, el suroeste y el sureste de los Estados Unidos. La mayor afluencia neta de personas jóvenes, solteras y con educación universitaria se produjo en el Área de la Bahía de San Francisco.

Muchas comunidades predominantemente rurales en la región de los Apalaches de los Estados Unidos han experimentado una "fuga de cerebros" de jóvenes estudiantes universitarios que migran a áreas urbanas dentro y fuera de Appalachia en busca de empleo, razones políticas y oportunidades ofrecidas en áreas urbanas que las comunidades rurales actualmente no pueden.

El país en su conjunto no experimenta una fuga de capital humano a gran escala en comparación con otros países, con una tasa de emigración de solo 0,7 por cada 1000 personas educadas, pero a menudo es el destino de trabajadores calificados que migran de otras partes del mundo..

Con respecto a los académicos extranjeros que obtienen sus títulos en los Estados Unidos y regresan a su país de origen, Danielle Guichard-Ashbrook, del Instituto Tecnológico de Massachusetts, ha sido citada diciendo "Los educamos, pero luego no' t hacer que sea fácil para ellos quedarse".

América Central y del Sur

Colombia

En los últimos años, muchas personas de generaciones más jóvenes (personas nacidas a partir de 1994) han emigrado fuera de Colombia. Muchos de ellos están buscando mejores oportunidades de empleo en otros lugares debido a la agitación política que ha estado ocurriendo en las últimas décadas. En muchos casos, la fuga de personas cultas de Colombia no se da, por falta de recursos económicos del pueblo y por falta de apoyo gubernamental en alguna actividad extracurricular (deportiva o de artes liberales). Si bien, Colombia ha implementado recientemente programas para beneficiar a las personas que tienen puntajes más altos en el ICFES (un examen nacional obligatorio para todos los estudiantes de secundaria en el país antes de graduarse), como el ICETEX (Instituto Colombiano de Crédito Educativo y Estudios Técnicos en el Exteriores) becas; muchas personas que obtienen un puntaje alto en estos exámenes obligatorios terminan emigrando a otros países para recibir educación superior. Algunos pueden argumentar, incluidos aquellos que obtuvieron un puntaje alto en el ICFES, que están tomando el lugar de alguien menos afortunado que merece, quiere y usará una beca ICETEX.

Cuba

En 1997, funcionarios cubanos afirmaron que 31.000 médicos cubanos estaban desplegados en 61 países. Una práctica de gran número en América del Sur. En 2007, se informó que 20 000 personas estaban empleadas en Venezuela a cambio de casi 100 000 barriles (16 000 m³) de petróleo por día.

Sin embargo, en Venezuela y Bolivia, donde trabajan otros 1.700 médicos, se afirma que hasta 500 médicos pueden haber huido de las misiones en los años anteriores a 2007 hacia países cercanos. Este número aumentó drásticamente, con 1289 visas otorgadas a profesionales médicos cubanos en los Estados Unidos solo en 2014, y la mayoría del personal médico cubano huyó de Venezuela debido a las malas condiciones sociales y no recibió el pago adecuado; el gobierno cubano supuestamente recibe la mayoría de los pagos, mientras que algunos médicos se quedan con alrededor de $ 100 por mes en ganancias.

Venezuela

Después de la elección de Hugo Chávez como presidente y su establecimiento de la Revolución Bolivariana, millones de venezolanos emigraron de Venezuela. En 2009, se estimó que más de 1 millón de venezolanos emigraron desde que Hugo Chávez asumió la presidencia. Se ha calculado que desde 1998 hasta 2013, más de 1,5 millones de venezolanos, entre el 4% y el 6% de la población total de Venezuela, abandonaron el país tras la Revolución Bolivariana. Académicos y líderes empresariales han señalado que la emigración desde Venezuela aumentó significativamente durante los últimos años de la presidencia de Chávez y especialmente durante la presidencia de Nicolás Maduro.

Análisis de un estudio de la Universidad Central de Venezuela titulado "Comunidad venezolana en el exterior. Un nuevo método de exilio" afirma que la crisis de los refugiados venezolanos fue causada por el "deterioro tanto de la economía como del tejido social, el crimen desenfrenado, la incertidumbre y la falta de esperanza de un cambio de liderazgo en el futuro cercano". El estudio afirma que de los más de 1,5 millones de venezolanos que habían salido del país tras la Revolución Bolivariana, más del 90% de los que se fueron eran graduados universitarios, con un 40% con maestría y un 12% con doctorado. o posdoctorado. The Wall Street Journal declaró que muchos "venezolanos de cuello blanco han huido de las altas tasas de criminalidad del país, la inflación vertiginosa y la expansión de los controles estatistas". Las razones de salida citadas por los ex ciudadanos venezolanos estudiados incluyeron la falta de libertad, altos niveles de inseguridad y falta de oportunidades en el país. Algunos padres venezolanos han animado a sus hijos a salir del país.

Caribe

Muchas de las islas del Caribe soportan una emigración constante y sustancial de trabajadores calificados. Aproximadamente el 30% de la mano de obra de muchas islas se ha ido, y más del 80% de los graduados universitarios de Surinam, Haití, Granada y Guyana han emigrado, principalmente a los Estados Unidos. Más del 80% de los jamaicanos con educación superior viven en el extranjero. Sin embargo, se advierte que estos nacionales pagan valiosas remesas. En Jamaica, el dinero devuelto asciende al 18% del PNB.